47位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁，
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    11″
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    2023-07-28 09:51:48
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• 

  崔兵

  律師

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  • 可以平臺勞動仲裁,，但是地點是非常有講究的,，而且這里面的技術律師的水平要求會非常高的，否則的話越辦越麻煩,，如果走錯了路
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    2023-07-28 09:52:07
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  • 崔兵 服務方：
    可以平臺勞動仲裁,，但是地點是非常有講究的，而且這里面的技術律師的水平要求會非常高的,，否則的話越辦越麻煩,，如果走錯了路
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    2023-07-28 09:57:31
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• 

  李國民

  律師

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  • 14″
    自動轉換：啊你好，那么雖然你現(xiàn)在是電子商務,，但是你實際工作地在合肥,，你當然可以在合肥提起勞動仲裁，以為過你的合法權利嗯,。
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    2023-07-28 09:52:45
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• 

  王珍

  律師

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  • 68″
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    2023-07-28 09:52:58
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  • 樓主：
    合同怎么發(fā)送給你
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    2023-07-28 10:03:27
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉換：你可以點我頭像私信發(fā)給我,，或者你直接在補充這個提問就是追加里面啊,，追加這個圖片就可以。
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    2023-07-28 10:04:17
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  • 樓主：
    已經(jīng)發(fā)給你了
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    2023-07-28 10:11:09
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• 

  丁輝

  律師

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  • 12″
    自動轉換：那么,，需要看一下你適合外國公司簽的勞動合同,，還是和甲方公司簽訂勞動合同，合作是進行如何約定的,。
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    2023-07-28 09:53:15
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• 

  李新宇

  律師

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  • 11″
    自動轉換：你好嗯,，你說的這種情況啊，用單位肯定是做法肯定是不合法的啊,，你這邊呢是可以申請勞動仲裁,。
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    2023-07-28 09:53:20
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• 

  李夢輝

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  • 你好，你可以不同意請假,，在待崗期間你可以要求公司給你發(fā)放生活費,，現(xiàn)在說被迫解除勞動合同有點過早，可能理由不夠充分,，等對方不給你安排工作也不發(fā)放工資時候再說，仲裁的話需要證明你在合肥工作,，可以在勞動合同履行地申請,。
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    2023-07-28 09:53:23
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，您這邊屬于勞務派遣,，實際上與外包公司成立勞動關系,。 1.按照法律規(guī)定，在未派遣期間應由派遣公司（外包公司）來發(fā)放員工基本工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）,，可以申請勞動仲裁,。 2.拒發(fā)工資以此可以申請勞動仲裁解除勞動關系并主張支付補償金。 3.需要至外包公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2023-07-28 09:53:30
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• 

  楊亮

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  • 你好,，你看下你們簽署的勞動合同得具體約定，有約定從約定,，沒有約定就法定,，這樣操作是不合法的，想仲裁就仲裁,，如果違反了你們簽署的合同,，可以解除勞動合同，經(jīng)濟補償金不適用,，勞動仲裁一般在用人單位所在地,。
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    2023-07-28 09:53:57
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• 

  李鑫

  律師

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  • 93″
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    2023-07-28 09:54:07
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  • 樓主：
    合同我發(fā)給你下，麻煩幫我看下是否是派遣合同
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    2023-07-28 10:18:09
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  • 匿名 服務方：
    8″
    自動轉換：那你可以點擊頭像好,，具體聯(lián)系一下啊,，聯(lián)系一下可以幫你看一下這個活動,。
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    2023-07-28 10:30:11
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  • 李鑫 服務方：
    只要不在合同約定的工作地點范圍，其他工作地點均可以拒絕
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    2023-07-28 11:06:32
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  • 匿名 服務方：
    32″
    自動轉換：很你好,，既然是外包公司,，是什么讓她只是公司的規(guī)章制度？并不屬于法律規(guī)定的,，對吧,？強并不屬于強制法律的強制性規(guī)定，那當然,，他這個合法不合法,，只要你同意嗯，那他就把你們雙方都同意一個人單位和員工都同意,，勞動者不同意,，那就沒有問題對吧你只要你用人員工不同意，你勞動者不同意,，那他就違法了,。
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    2023-07-28 13:29:08
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• 

  趙宴敏

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  • 你的勞動合同如果顯示是干項目的類型的話，就不需要申請勞動仲裁,，外包公司也沒錯,。合同已經(jīng)履行完畢后解除勞動合同的，一般沒有經(jīng)濟補償金,。如果你想申請勞動仲裁的話,，可以在合肥申請。
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    2023-07-28 09:54:46
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.南京公司應當給付經(jīng)濟補償金,，如果沒有與你就解除勞動合同達成一致,，那么在間隔期間，你可以主張最低工資標準,，交納社保等,。2.可以申請勞動仲裁。
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    2023-07-28 09:55:43
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  • 夏虹 服務方：
    3.安徽合肥系用工地,，可以在合肥申請勞動仲裁,。
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    2023-07-28 09:56:34
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• 

  黃一洪

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  • 11″
    自動轉換：我看你問題了，關于你說的問題啊,，可以申請到工資,，另外，你們軍訓現(xiàn)在活動可以通過事情發(fā)給我看看,，你可以給我多一下來給我,。
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    2023-07-28 10:00:21
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  • 樓主：
    已經(jīng)私發(fā)給你了
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    2023-07-28 10:16:52
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  • 匿名 服務方：
    ok
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    2023-07-28 10:27:02
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，外包公司的做法是不合法的，侵犯了你的合法勞動權益,。你已經(jīng)與該公司形成勞動關系,，即使是假期，也應當由勞動報酬,。如果與對方協(xié)商處理不成,，可以及時申請勞動爭議仲裁，在公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁即可,。如果因公司的原因,，被迫解除勞動合同，可以要求其支付經(jīng)濟補償金,。
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    2023-07-28 10:10:47
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• 

  陸暢言

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  • 61″
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    2023-07-28 10:13:59
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• 

  韓冰

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  • 這個需要看你們簽訂的外包合同是怎么約定的,，如果約定了相關內容就是合法的。沒有約定的話,，勞務派遣公司做法不合理,，可以仲裁維權。在工作地就可以申請勞動仲裁也就是合肥,。
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    2023-07-28 10:22:30
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• 

  劉學勤

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  • 10″
    自動轉換：呃,，你好，這個屬于被迫解除勞動合同,，當然可以申請勞動仲裁,，要求對方支付經(jīng)濟賠償金。
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    2023-07-28 10:35:56
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  • 樓主：
    需要準備什么證據(jù)呢,，現(xiàn)在都是外包公司的人事通知的，沒有正式發(fā)郵件
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    2023-07-28 10:41:24
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉換：你要不要??？這個情況啊，那么你也可以給一個獎勵,，具體怎么操作呢,？你可以聯(lián)系私信我啊，我們想起來可以溝通一下,。
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    2023-07-28 11:21:33
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法:單位有義務給員工安排工作，其次,，如果單位長時間不給安排工作那么你可以要求經(jīng)濟補償金,，最后，仲裁地一般為單位注冊所在的或者實際工作地,。
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    2023-07-28 10:42:31
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• 

  趙嚴

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  • 要根據(jù)你的問題描述這種情況下是不合法的,，你可以申請勞動仲裁，雖然是外包公司,，但是你與外包公司是簽訂的是勞動合同,，相當于外包公司將你派至安徽進行工作,，所以派遣公司應當承擔你的基本工資和社保。
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    2023-07-28 10:54:52
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• 

  陳光文

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  • 33″
    自動轉換：餓,，你好餓,，這種情況是不合法的啊，就算是嗯甲方公司把這個外公司給退了,，他也不能夠餓不給你安排工作,，就算不給你安排工作，他也得要給你額支付相應的這個工資最低的工資啊,，當然如果能夠給你重新安排工作,，嗯，那就看你接不接受了您您也可以拒絕,？
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    2023-07-28 11:03:39
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  • 樓主：
    拒絕可以申請經(jīng)濟補償嗎
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    2023-07-28 11:14:31
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  • 陳光文 服務方：
    完全可以
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    2023-07-28 11:15:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，可以解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金，勞動仲裁的地點一般在勞動合同履行的地點,，可以在你實際工作地點,。
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    2023-07-28 11:03:53
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,，請求調解,，調解申請，到期未調結的,，視為調解不成,，經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書,，雙方當事人應當自覺遵守,。調解不成的，可以申請勞動仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復印件,，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書,，相關的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,，
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    2023-07-28 11:21:46
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• 

  鄒春

  律師

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  • 你好，你這個可以申請勞動仲裁,，相當于對方變相辭退,，對方不支付工資就申請勞動仲裁，并要求經(jīng)濟補償金等，勞動仲裁可以在單位所在地申請,。
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    2023-07-28 11:24:43
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，1.需要勞動仲裁2.可以訴求經(jīng)濟補償3.勞動合同的甲方公司所在地為申請勞動仲裁地4可以拒絕5有法律問題可以隨時聯(lián)系我,，祝您生意興隆,，財源廣進！
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    2023-07-28 11:28:40
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• 

  呂海

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  • ① 前述公司的相關做法違法,。 ② 對前述勞動爭議,，你方作為勞動者有權申請勞動爭議仲裁。 ③ 從您介紹的基本情況來看,，你方可以用人單位存在違法情形為由解除勞動合同,，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 ④ 因勞動合同履行地在合肥,，故可在合肥申請勞動爭議仲裁,。 ⑤ 如勞動合同對工作地點有約定，用人單位派遣您至外省工作,，則你方有權以工作地點超出約定地域范圍為由拒絕到崗,。 ⑥ 用人單位為勞動者安排加班調休和休年假是合法的。
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    2023-07-28 12:00:06
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• 

  張超

  律師

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  • 可以申請勞動仲裁,，要求正常履行勞動合同,，安排工作崗位。主張被迫解除合同,，需要有足夠的證據(jù),。仲裁可以在勞動合同履行地點。安排調休和年假的主體是勞動者還是單位,，法律上沒有規(guī)定,，建議先調休和年假，然后要求上班,。
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    2023-07-28 12:00:47
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• 

  丁曉霞

  律師

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  • 你與外包公司簽訂的勞動合同吧？休年假是可以的,，但是年假的工資不可以不發(fā)呀,，對于調動工作崗位的問題要看公司規(guī)定自己勞動合同是如何約定到
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    2023-07-28 12:08:43
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，該行為確實違反了勞動合同法相關規(guī)定,，派遣公司應當予以支付,，未派遣工作期間對應的工資及社保，建議申請勞動仲裁來維護自己的法定權利
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    2023-07-28 12:19:42
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• 

  鄭晅

  律師

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  • 勞務派遣工,，如果沒事,，要給工資的；如果不用人了，要給遣散費（補償金）的,。不能不給工資又不給遣散費的,。 1、可以考慮申請勞動仲裁,。 2,、可以要求經(jīng)濟補償。 3,、勞動仲裁地應該是用工所在地人社部門下轄的勞動仲裁委員會,。
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    2023-07-28 12:23:19
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• 

  王煒華

  律師

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  • 申報，要提供需要病史材料以及跟勞動關系有關的合同,，或者是工資單證明你是在工作時間受傷的,。社保局會去跟單位核實。
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    2023-07-28 12:46:14
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐規(guī)定,，一，如果你們產(chǎn)生勞動糾紛,，那么勞動仲裁的地點適用于實際勞動履行地,，如果沒有實際勞動履行地的，才適用于跟你簽訂勞動合同的公司的主要辦事機構所在地或者注冊地,，二,，你跟公司在簽訂勞動合同的時候，在勞動合同里面應有勞動工作地點這個明確的約定,，如果有這個明確的約定,，就在約定地點工作，公司不能擅自給你調動工作地點,，除非你同意,，三，至于你說現(xiàn)在公司重新安排工作期間是否一定要按公司的要求先用年假或者加班的調休假,？這個你有自主權,，你可以接受，也可以不接受,。
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    2023-07-28 12:47:13
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況，對方的行為不合理,，你是可以申請勞動仲裁的,，同時，看你們當初的合同是如何約定的,，有約定按約定執(zhí)行,，無約定能協(xié)商處理最好,。
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    2023-07-28 12:57:27
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 這個不合法，可以在用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁,，建議你的公司所在地或者實際工作所在地都可以,，這樣的話對你們雙方來講也比較可靠。
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    2023-07-28 13:09:32
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• 

  許家苗

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  • 20″
    自動轉換：這個對勞動合同法當中沒有明確的,，不允許主主要是在在搞期間吧,，然后沒有崗位了，嗯,，可以基本工資就是可以的,，但是不能說是沒有基本工資，這個太高了也不行,。
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    2023-07-28 13:17:32
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• 

  謝福金

  律師

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  • 21″
    自動轉換：你好像你所說這種情況還是不合法的,，說白了就是讓你帶等到這樣的自自動選擇而已，你可以直接和那個外包公司學生接觸到的東西,，要求他支付那這個經(jīng)濟補償金就可以了,。
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    2023-07-28 13:56:31
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  • 樓主：
    是要拒絕使用調休和年假嗎？在通知公司解除勞動合同,，支付賠償金嗎
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    2023-07-28 14:01:03
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• 

  胡春景

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  • 50″
    自動轉換：你好,，這種情況，這個要看您自己的選擇了,，盼您選擇是想繼續(xù)在這個外包公司身上,，也就是勞務派遣公司繼續(xù)在這個公司繼續(xù)工作，而繼續(xù)跟他這個履行勞動合同呢,，還是想這些解除如果你不想在這兒認識的,，想直接解除這個勞動合同，沒有可以可以可以要求提出你的要求,，要求這個公司給你支付相應的經(jīng)濟補償金,，這個沒有任何問題啊，一般都是這個是在用人單位所在地,，也就是外包公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁建議呢,，先協(xié)商處理，最好還是先協(xié)商處理,。
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    2023-07-28 14:08:50
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• 

  劉銳

  律師

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  • 是否能勞動仲裁要看你和外包公司簽訂的是什么合同,，如果是勞動合同，你可以申請仲裁,，要求經(jīng)濟補償,，安排到外地工作你可以拒絕,。如果你跟外包公司簽訂的不是勞動合同,，則不需要勞動仲裁,，按照簽訂合同的有關法律進行處理。
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    2023-07-28 14:10:43
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。公司可以安排調休休年假,。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理,。
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    2023-07-28 14:20:46
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況如果對公司決定不服的，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2023-07-28 14:41:23
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 你好,，1.具體要看你們之間勞動合同是怎么簽的，如果以完成這個甲方公司項目為期限訂立的合同,，到完成這個項目你們的勞動合同就合法解除了,。所以是否可以仲裁要以你們簽訂的勞動合同為前提。 2.如果用人單位違法解除合同,，可以要賠償金,。 3.可以在合同履行地申請仲裁。
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    2023-07-28 14:45:55
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞動法是保護勞動者的合法權益的,，也就是傾向于勞動者，你可以保留證據(jù),，去勞動局舉報或者申請勞動仲裁,。
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    2023-07-28 15:00:29
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的,。根據(jù)上述我國《勞動法》的規(guī)定,，用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，屬于違法解除,，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,。
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    2023-07-28 15:06:50
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• 

  王金虎

  律師

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  • 您好我是王金虎律師為您解答問題，這種勞務派遣公司的說法是不合法的,，建議先溝通并固定好證據(jù)后,，可以投訴或者仲裁維護自身權益
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    2023-07-28 15:15:47
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• 

  范明

  律師

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  • 40″
    自動轉換：嗯，作為朋友,，你好,，年假調休期間是有工資的,，至少是基本工資啊，因為你實際沒有出勤,，比如說績效考核沒有,，但是基本工資肯定是要有的啊，然后是假是沒有工資,，但是這是你必須要你主動主動申請啊那我覺得這個是至少使用勞務外包,，勞務派遣的規(guī)定就是這樣勞務派遣的規(guī)定應該有最低工資，也沒有工作去安排期間應當與最低工資作為生活費啊,，如果說第二點安排合肥之外的,，你可以拒絕這樣的話呢，這個勞動條件不符合,，可以領取相應的補償心理解,，按你的話呢，目前到目前只有半個月可能就只有一個月的工資作為離職的經(jīng)濟補償金,。
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    2023-07-28 15:49:19
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• 

  何勇

  律師

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  • 27″
    自動轉換：你好像第一種情況下來，你可以先補給幾仲裁也可以,，現(xiàn)在勞動當勞動檢查大隊投訴一下,，不是解決不了的話，在申請勞動仲裁,，像你這種情況下來不合法,，在從新安排工作之前,，應當給經(jīng)濟補償,。
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    2023-07-28 15:50:06
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    您好朋友,，根據(jù)你描述的情況，如果因為用人單位的原因造成勞動者在家待業(yè),，肯定是要向勞動者發(fā)放一個最低生活彼歐澳洲的工資的,。
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    2023-07-28 16:14:40
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• 

  黃平

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  • 答謝
    1,、勞務派遣的，如果沒有安排工作,，用人單位（與你簽勞動合同的單位）,，應該按勞動合同約定的工資標準支付工資,，所以要求請假或先休年假,，而且請假期間不支付工資是違法的； 2,、如果用人單位不支付你工資，你可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金,； 3,、是否可以安排到合肥以外的地方工作要看雙方合同的約定，如果合同約定工作地點是在合肥的,，你可以拒絕； 4,、如果勞動合同地點在合肥的,，可以在合肥申請勞動仲裁。
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    2023-07-28 18:08:51
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