35位律師解答

• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    22″
    自動轉換：你好朋友,，向你描述的這種情況要看啊，你們之間當時簽訂勞動合同的時候,，勞動合同是怎么約定的,？有沒有涉及這個不得數(shù)形式處罰？而不得有形式犯罪啊這方面的情況啊,。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:53:44
    回復
  • 樓主：
    來公司六年了,，就剛來簽了一份合同。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:59:31
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    可能設涉及隱私信息具體情況可以點擊頭像詳細溝通
    展開
    收起
    2023-07-14 19:00:40
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥35

  • 62″
    展開
    收起
    2023-07-14 18:54:15
    回復
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    30″
    自動轉換：嗯,，關鍵看你的公工作崗位的性質,，如果你工作崗位的性質對最佳要求特別高比如說你本身就是駕駛員，那我覺得公司解雇你沒有法律上的問題,，如果說你你的最佳和你的工作沒有實質性的關系,，比如說你是一個財務人員，你是一個銷售人員,，或者說你是其他的人員啊,，那就沒有影響啊，你自己根據(jù)這個原則判斷一下好的,，謝謝,，如果有不清楚的歡迎在進一步再進一步的最近一步的最。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:55:07
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    您好,，需要在你和單位簽訂勞動合同的時間,，有無明確約定或者單位有無明確規(guī)定制度，明確告知勞動者單位不招聘承擔刑事責任的人員,。如果沒有明確告知勞動合同法中只規(guī)定,，單位可以與承擔刑事責任的人員解除勞動關系。該規(guī)定應當是限于勞動合同關系存續(xù)期間犯罪的,。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:56:10
    回復
  • 樓主：
    我是工作期間醉的駕，合同也就剛來公司簽了一份,，之后六年沒簽過了,。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:58:53
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    如果是在工作期間犯罪 根據(jù)勞動合同法的明確規(guī)定，單位可以與員工解除勞動關系,。權利在于單位,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:01:26
    回復
• 

  韓冰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)《勞動法》第三十九條第六項的相關規(guī)定，員工在職期間依法被追究刑事責任的,，用人單位可以單方面解除勞動合同,。所以用人單位是可以以此為依據(jù)與你解除合同的。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:56:40
    回復
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果是企,、事業(yè)單位,，單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條 第(四)項規(guī)定：“被依法追究刑事責任的”,，用人單位可以解除勞動合同,。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:57:16
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    23″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，你三年前工資期間醉駕緩刑,，當時公司不知道,，現(xiàn)在知道了，你問能否以這個理由解除勞動合同時我給你用一句話來回答你這個問題完全可以以以這個理由給你解除,，不要童話通話,。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:58:13
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同,，并且不需要支付經(jīng)濟補償金,。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的,，單位可以解除勞動合同,，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責任的范疇。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:58:36
    回復
• 

  丁曉霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    緩刑員工已經(jīng)被定罪,，即使緩期執(zhí)行也符合“被依法追究刑事責任”的條件,，故用人單位可根據(jù)上述規(guī)定行使單方解除權，而無需支付經(jīng)濟賠償金,，但是應當在緩刑考驗期內(nèi),，超過緩刑考驗期的不得以該理由解除
    展開
    收起
    2023-07-14 18:59:50
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，不一定,，被判緩刑就是已經(jīng)被確定為犯罪,，這個情況下用人單位可以解除勞動合同且不需要支付補償，只是一般企業(yè)不會留用犯罪人員工作,。
    展開
    收起
    2023-07-14 18:59:53
    回復
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動轉換：具體要看著你們當時簽的勞動合同怎么簽的啊??？這個人要有的話發(fā)出來看一下當時簽那個簽簽字了的活動，具體文本,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:00:19
    回復
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，勞動合同法規(guī)定，勞動者“被依法追究刑事責任的”,，用人單位可以解除勞動合同,。個人認為要看用人單位有沒有這方面要求，在勞動合同中或公司規(guī)章制度中是否要求過勞動者無違法犯罪記錄,。如果公司明確有這方面要求,，你又刻意隱瞞這種情況，用人單位以此解除勞動合同問題不大,。如果用人單位沒有特別要求,，你也沒有告知義務，沒有影響本職工作,，個人認為用人單位不應以此為由解除勞動關系
    展開
    收起
    2023-07-14 19:01:12
    回復
• 

  石和鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    這個需要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,，如果有合法的規(guī)章制度對你說的這個事情進行了規(guī)定，那么公司按規(guī)定處理這個事情是沒問題,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:02:18
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    22″
    自動轉換：你好像你說這個情況其實一般來講是可以的,，因為法律明確已經(jīng)規(guī)定了，如果這個勞動者他有刑事犯罪,，那么用人單位是享有解除權的啊,，所以嗯，雖然他是現(xiàn)在知道,，但是這個事情是存在的,，所以單位還是可以解除的啊。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:03:20
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    16″
    自動轉換：13元,，解除勞動合同,，主要就是你的工作能力也公司達不到公司的要求，這是最主要的,，嗯嗯,，如果說是因為醉駕緩刑，要解說的話,，完了,，涉嫌違法解除。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:03:21
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    36″
    自動轉換：當然啦,，可以是這個理由啊,，但是公司來說是個私人企業(yè)，沒有企業(yè)不會因為這個事情了,，接觸了拉倒吧,，國企這個就不好說了,，但是前提是你沒有當時招聘合同啊，抓緊盒子當中有沒有對對對有要求,？因為大力記錄不能走,，否則的話還可以上臺。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:05:51
    回復
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動轉換：被追究刑事責任是勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動合同的一種情形,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:06:06
    回復
• 

  周鈺淇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    可以的，用人單位在勞動者犯罪時單方面解除勞動合同,，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金,，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:10:48
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定:判刑的員工是可以自動解除勞動關系的,，但是一般指判實刑去服刑的員工，實際也無法繼續(xù)工作,，你判緩刑還是可以正常工作的,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:15:07
    回復
• 

  楊亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，你進公司時簽署得勞動合同有無約定,？具體得看你入職時填的入職資料,，如果沒有約定，則不可以以這個理由解除勞動合同的,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:16:53
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    那按照你這個描述的話,，這個到底是要看看公司的規(guī)章制度是否有違法？如果沒有的話,，這個還是可以的,，如果對此有特別約定，你未履行告知義務,，那是可以解除,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:17:42
    回復
• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    60″
    展開
    收起
    2023-07-14 19:23:33
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    員工犯罪時年滿十八歲但被判處五年有期徒刑以下刑罰。若入職時未告知用人單位自己有前科,，用人單位不能解除勞動合同,。若強制解除勞動合同，需要給員工補償金,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:23:37
    回復
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果你的緩刑已經(jīng)結束,，沒有違反緩刑規(guī)定的要求，沒有被收監(jiān)執(zhí)行實刑,，公司現(xiàn)在以這個理由解除合同,，也是公司的權利，因勞動法規(guī)定,，公司職工應對公司提供真實的個人信息,，提供虛假信息的公司可以解除勞動合同,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:32:36
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    有可能的，因為這種情況還是很危險的,，如果不采取措施,，關鍵看你是做什么工作的。而且工作期間這個性質是非常嚴重的,，會有很不好的影響,。如果處理不好
    展開
    收起
    2023-07-14 19:40:03
    回復
• 

  趙嚴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好，根據(jù)你的問題描述,，看你當時簽訂的勞動合同,，如果員工受到刑事處罰，那么公司是可以解除勞動合同的,，但是具體看公司是否有具體明確的規(guī)定,，比如因受到刑事處罰不予招錄或者使用的情況。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:40:19
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    雖然是符合勞動合同法第39條第六項,，可以解除勞動關系的條件,，但是請注意權利取決于用人單位，本條文的關鍵詞是可以解除勞動合同而并非必須,。所以用人單位依法解除,，也是在合法框架內(nèi)。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:56:13
    回復
• 

  王波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好,，他是可以解除的,，但是要支付你一定的經(jīng)濟補償金。你三年前已經(jīng)在這個地方工作了,，說明你這個在單位已經(jīng)有三年了除了有醉駕的這個情形以外,，說明你是能勝任了這個工作。如果單位僅僅是因為這個將你解除的話,，他仍然要給你經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2023-07-14 19:57:31
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    這個就看你們公司的規(guī)章制度或者員工手冊里面對這個情形有沒有相應的約定，有的話是可以開除你的,，沒有就不行
    展開
    收起
    2023-07-14 20:19:43
    回復
• 

  鄭晅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    可以以這個理由解除勞動合同的,。 因為緩刑也是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位是可以以“被處以刑罰”為由解除勞動合同的,。
    展開
    收起
    2023-07-14 21:25:05
    回復
• 

  黃平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    這個不是法定解除的理由,，如果勞動合同沒有相關約定的，而且單位以這個為由解除勞動合同的,，不妨直接提起勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2023-07-14 21:53:34
    回復
• 

  孫洪強

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動合同,，并且不需要支付經(jīng)濟補償金,。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同,，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責任的范疇,。單位剛知道您三年前的刑事犯罪，屬于您沒有如實告知,，是可以解除的,。
    展開
    收起
    2023-07-15 09:48:59
    回復
• 

  高碩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    如果勞動合同里面約定的有相關條款，公司是有權利解除的,。雖然之前不知曉,，但知曉之后也有權利解除，但該結的工資也應當同時支付,。
    展開
    收起
    2023-07-15 13:44:56
    回復
• 

  陸治波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    你好 深度咨詢點頭像加微信付費詳詢13916693805（微信） 律圖平臺優(yōu)選律師推薦：專案律師一對一咨詢,，量身定制解決方,。 提供：咨詢,、信息查詢、起草合同協(xié)議等文書代寫,、案件代理 可代理（民,、商、刑）：債權債務,、婚姻家事,、股權、合同糾紛,、房產(chǎn),、遺產(chǎn)、繼承,、勞動,、工傷、交通事故,、知識產(chǎn)權,、工程、醫(yī)療糾紛等,。
    展開
    收起
    2023-07-15 17:00:51
    回復
• 

  劉志龍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    40″
    自動轉換：這要看你當時入職的時候什么入職申請表直落和隊員的檔案做了,，你自己簽名的時候有沒有相應的說要填寫一份過往的刑法是處罰記錄？如果當時有這些難為你沒有填或者填沒有的話,，那么公司可以以這個來處,，我給你寫錯了兒童活動的，因為你那如果當時并沒有填這些東西的話,，那公司是沒有權利來給你解除了,。
    展開
    收起
    2023-07-16 11:05:11
    回復