57位律師解答

• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，這種情況嗯,，還是建議簽訂一個服務(wù)合同,，否則的話，提交完之后給你,，按勞動關(guān)系走,，非常麻煩啊,！
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    2023-04-26 08:08:49
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你們可以簽訂雇傭合同，在這種情況下就可以避免勞動糾紛?，F(xiàn)在對方有沒有提出賠償,？個體工商戶也應(yīng)該和勞動者簽訂合同，但是具體哪種合同要看具體情況,。
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    2023-04-26 08:08:50
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• 

  吳煒

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  • 現(xiàn)在即使你簽的是勞務(wù)合同,，但是法院到時候還是會根據(jù)你們之間真實(shí)的勞動模式去認(rèn)定勞動關(guān)系，如果認(rèn)定勞動關(guān)系,，那就不能隨意解除
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    2023-04-26 08:09:06
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• 

  張華北

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友那么像你描述的這種情況呢,？3月15號入職，有試用期,，那么一個月之內(nèi)沒有簽訂勞動合同,，沒關(guān)系的啊，那么既然是試試用期啊,，你當(dāng)然是可以隨啊啊,，這個終止這個合同的啊，那么如果說超過一個月的試用期以后呢啊,，你想要隨時終止,，那就有點(diǎn)難了啊，那么另外呢,，關(guān)于第二個問題啊,，你作為個體工商戶,，那么一樣是勞動法上規(guī)定的啊啊，如果說是勞動關(guān)系的話,，一定要簽勞動合同,，但是如果說是勞務(wù)關(guān)系的話啊，當(dāng)然也就不需要簽訂勞動合同了啊,，那么具體要看你的這個用工情形到底是屬于勞動,，還屬于勞務(wù)啊,？
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    2023-04-26 08:09:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    64″
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    2023-04-26 08:16:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    82″
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    2023-04-26 08:25:16
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  • 樓主：
    如果把營業(yè)執(zhí)照注銷了是不是就沒法仲裁了 因?yàn)槲业臓I業(yè)執(zhí)照是淘寶店在用 員工招過來也不是做淘寶這一項(xiàng)業(yè)務(wù)
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    2023-04-26 09:02:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：那你不能這樣說呀,，你員工跟你有勞動關(guān)系的時候，你當(dāng)時是也營業(yè)執(zhí)照是存續(xù)的,，你只能是從你營業(yè)執(zhí)照注銷以后再發(fā)生其他其他的這個關(guān)系的時候你可以主張是個人跟個人之間的雇傭關(guān)系,，你現(xiàn)在是已經(jīng)發(fā)生了，你現(xiàn)在在在在在在在在在在在在只要注銷沒用的,，人家還可以主張你也是要存續(xù)期間是跟你存在勞動關(guān)系的,，這個你這個這個沒有用的啊,！
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    2023-04-26 09:04:20
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• 

  李曉軒

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  • 那你需要具體咨詢一下你本地的勞動局或者社保局像你這種情況,，跟員工之間是否存在勞動關(guān)系。如果他們回答構(gòu)成勞動關(guān)系,，那你就必須跟員工簽勞動合同,，給員工上社保，想辭退員工就得給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-04-26 08:09:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    關(guān)于個體戶用工用幾個屬于勞動關(guān)系,，各地規(guī)定不一樣。
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    2023-04-26 08:11:45
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• 

  楊康

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  • 這種情況如果通過雙方的聊天記錄或者其他記錄能夠反映出存在試用期的約定,，只要在試用期內(nèi)可以不予錄用,。如果沒有試用期的約定，按照法律規(guī)定,，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-04-26 08:09:41
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友，我是勞動法專職律師,。你作為個體工商戶,，是需要和員工簽訂勞務(wù)合同或者勞動合同的。如果不簽合同,，員工申請勞動仲裁,，對公司非常不利，會造成巨大的損失。像這種情況下建議盡快和員工補(bǔ)簽勞務(wù)合同,。并明確約定試用期限,。
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    2023-04-26 08:10:05
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  • 陳娜 服務(wù)方：
    如果說你現(xiàn)在就辭退對方的話，有可能會面臨員工去申請仲裁,，建議可以先安撫對方,，穩(wěn)住對方。
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    2023-04-26 08:10:59
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• 

  陳華明

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  • 1.可以與員工簽訂勞務(wù)合同,，但需要員工的同意勞務(wù)合同可以隨時解除,。 2.如果簽不了勞務(wù)合同，那么,，建議你在用工一個月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同，稍后可以拿住資料證明對方試用期內(nèi)不符合適用條件,，然后無責(zé)辭退對方,。
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    2023-04-26 08:10:32
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• 

  夏虹

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  • 1.有雇工的個體戶，與員工應(yīng)簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同,。2.自用工之日起滿一個月,，應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，否則,，會承擔(dān)雙倍工資,。
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    2023-04-26 08:10:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.辭退員工應(yīng)當(dāng)書面通知其解除勞動合同，并與其簽訂離職協(xié)議書,，避免以后發(fā)生糾紛,。
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    2023-04-26 08:14:23
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• 

  范明

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  • 65″
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    2023-04-26 08:11:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，那你這個安排他不要過來交接鑰匙你要發(fā)微信的文字給他,，這樣的話,，那個固定證據(jù)啊，他來你不安排他工作,，這個就沒有太大的問題了啊是這樣的啊,，但是那你可能后續(xù)有一定的糾紛啊，這個時候呢,，你就在這個上面咨詢來怎么辦處理好的,？謝謝。
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    2023-04-26 08:11:50
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  • 樓主：
    對,，現(xiàn)在讓別人再去簽勞動合同已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了,。他說要去仲裁。 現(xiàn)在我想把鑰匙拿回來 但是他不愿意給 這個不知道怎么解決,？報(bào)警處理,？
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    2023-04-26 08:17:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個你可以換鎖嗎？你可以換鎖的話把,，所以就換了不就行了嗎,？把把鎖換了啊，這個或者說通過物業(yè)把他的權(quán)限取消,，讓他進(jìn)不來啊,，然后也可以報(bào)警，但是報(bào)警的話,，警方?jīng)]有辦法強(qiáng)制他交出一次的,。
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    2023-04-26 08:29:12
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• 

  彭桂江

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  • 根據(jù)您所提供的信息，個體工商戶與雇員之間,，可以簽訂勞務(wù)合同,，鎖定雙方的用工關(guān)系，并且在合同中明確約定解除合同的條件,，一旦雇員存在過失等違反約定的情況,，作為雇主可以解除勞務(wù)合同，從而避免對方誤認(rèn)為是勞動合同關(guān)系,，進(jìn)行仲裁處理解決糾紛,。
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    2023-04-26 08:11:09
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，你和他簽訂勞務(wù)合同是沒有問題的啊,，這樣的話呢，還規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn),。
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    2023-04-26 08:12:00
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• 

  許家苗

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個曠工啊,，只能找到這文件就看一次表，不管是勞務(wù)合同還是勞動合同,，這是都可以的,，你有那么簽訂的，我和他當(dāng)然最好了,，一個人的名義和的錢能幫我朋友盡量的不要簽勞動合同,。
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    2023-04-26 08:12:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，建議和這兩個員工補(bǔ)簽一份勞務(wù)合同,，這樣不存在勞動關(guān)系的情況下是隨時可以解除臨時雇傭關(guān)系,，不需要支付任何補(bǔ)償金，前提需要簽訂的是勞務(wù)合同
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    2023-04-26 08:12:34
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• 

  張鳳啟

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，您好,，您這個情況最好是和員工簽訂勞務(wù)合同簽訂勞務(wù)合同，后續(xù)才可以避免員工的勞動仲裁,。
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    2023-04-26 08:13:53
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  • 樓主：
    昨天已經(jīng)和他說要辭退他,，所以勞動合同也肯定簽不了,。我不安排他工作，他不愿意離開我的工作室怎么辦,？工資我說可以發(fā)給他,。他要賴在我這邊不愿意走
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    2023-04-26 08:19:37
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• 

  陳琪佳

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  • 可以簽，但是限于超過年齡的（女５０男６０）和已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人,。勞動合同法將個體戶定為用人單位,，所以一般情況個體戶與自然人形成的是勞動關(guān)系，如果要規(guī)避用人單位責(zé)任,，可以做勞動派遣,，由勞務(wù)派遣單位派遣到你單位上班。
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    2023-04-26 08:17:10
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• 

  周鈺淇

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  • 最好簽勞動合同,。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。提交書面申請時需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請材料。
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    2023-04-26 08:20:05
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• 

  畢姚勝

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  • 這個辭退的話搞不好就構(gòu)成了勞動爭議,，你需要給他賠償,，這個需要看原因，有沒有過錯,，建議詳細(xì)咨詢一下比較好，讓他寫個辭職信也可以,。
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    2023-04-26 08:21:43
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  • 樓主：
    賠償應(yīng)該不會很多 只上了四十天 按雙倍也就是10天工資 現(xiàn)在是我要給他結(jié)算工資 他不要 賴在我這不走 想繼續(xù)上班
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    2023-04-26 08:24:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是一兩個月的工資
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    2023-04-26 11:06:00
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• 

  李鑫

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  • 70″
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    2023-04-26 08:25:58
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• 

  黃威

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  • 1. 確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)根據(jù)勞動者是否實(shí)際接受用人單位的管理,、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分以及向勞動者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定,。個體經(jīng)濟(jì)作為我國經(jīng)濟(jì)組織的重要組成部分,，具有靈活性、廣泛性的特點(diǎn),，但個體工商戶也是勞動爭議多發(fā)的“重災(zāi)區(qū)”,，這與個體工商戶法律意識不強(qiáng)有很大關(guān)系。因此,，及時得與勞動者簽訂勞動合同,、建立有據(jù)可查的財(cái)務(wù)制度、依法繳納社會保險(xiǎn),，都能幫助個體工商戶有效得防范用工法律風(fēng)險(xiǎn),。除正式用工人員外，如個體工商戶需要在臨時性,、輔助性崗位使用臨時務(wù)工人員,，應(yīng)當(dāng)簽訂書面雇傭協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。2,，注意保存那個員工平時做事經(jīng)常出問題的證據(jù),，對今后可能的仲裁或訴訟保留有力證據(jù)。
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    2023-04-26 08:26:03
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• 

  楊亮

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  • 你好如果員工有過錯,，嚴(yán)重影響工作可以進(jìn)行解除合同,，你們有沒有約定試用期、保險(xiǎn)之類的,？個體可以簽署勞務(wù)合同,，避免后續(xù)糾紛。希望能夠幫到您,。
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    2023-04-26 08:27:25
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• 

  孔繁越

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種,，你就直接給他停止發(fā)工資啊，勞動合同呢,，你還是要錢,，因?yàn)楝F(xiàn)在開始你沒有錢，要做合同的話就雙倍工資了,，因?yàn)閷?shí)踐已經(jīng)超過一個月了,，所以這種情況下，防止出現(xiàn)雙倍工資的情況,，要簽勞動合同,，然后呢，跟他提一些補(bǔ)償啊,，比如補(bǔ)償這半個月的工資,，然后是可以考慮半個月工資，然后給他這個詞,，所以啊,，這樣的雙方協(xié)商解除是可以。
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    2023-04-26 08:37:49
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，個體工商戶招聘勞動者之間也屬于勞動關(guān)系,，應(yīng)該簽訂勞動合同,，如果你招聘勞動者，超過一個月未簽訂勞動合同,，需要每月支付雙倍工資,，至于員工在工作中犯錯，建議你提供相應(yīng)的證據(jù),，可以準(zhǔn)備相應(yīng)的書面材料,，在員工造成工作失誤時予以記錄，并要求員工簽字,，這樣這份簽字的材料可以證明員工確實(shí)存在工作失誤
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    2023-04-26 08:39:36
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:如果是勞動關(guān)系那么法律規(guī)定在一個月后需要簽訂勞動合同,，不然就要支付雙倍工資差額以及違法解除賠償金，其次,，你可以以違反勞動規(guī)章制度來辭退（如曠工）,，但也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2023-04-26 08:40:26
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• 

  陸暢言

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題呃,，個體工商戶招聘員工,，可以跟員工簽訂了多少度和避免后續(xù)的麻煩，呃,，沒簽合同,，但是有試用期，如果雙方都明確說清楚的也可以的,。
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    2023-04-26 08:41:23
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• 

  黃一洪

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于你提的問題,，嗯嗯，這個建議建議呢你不要口頭通知而采取書面通知啊,，你可以再打印一個書面的通知,，然后然后保留那個書面通知的這個這個這個證據(jù)或者用短信息方式都可以啊。
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    2023-04-26 08:45:21
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• 

  韓冰

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  • 簽訂勞務(wù)合同需要員工同意,，一般個體戶也是需要為員工繳納社保簽訂勞動合同,。如雙方有明確約定試用期，且員工工作不符合錄用條件可以,，可以進(jìn)行辭退,。如未明確約定可能存在補(bǔ)償金問題。
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    2023-04-26 08:47:52
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• 

  宋成海

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  • 個體戶招用員工必須簽訂勞動合同,。沒有簽訂勞動合同，從第二個月起,，需要支付雙倍工資,。如果是違法解除勞動合同需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以一定要注意風(fēng)險(xiǎn),。
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    2023-04-26 08:50:41
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以簽勞務(wù)合同
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    10″
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    2023-04-26 08:53:17
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：銀行個體戶招聘員工,，員工跟單位之間成立勞動關(guān)系的是要簽署勞動合同的，沒有成熟勞動合同,，有可能會可以員工申請仲裁,，要求賠償，你要辭退對方應(yīng)該要有合法的依據(jù),，否則被認(rèn)定為是違法辭退,，對方是可以申請仲裁，要求支付補(bǔ)償金的,。
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    2023-04-26 08:55:54
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• 

  邱寶良

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  • 你最好抓緊解除,，時間越久越不利,，未簽勞動合同雙倍工資自己開始計(jì)算，解除還要支付違法解除金,，成本會增加不少,。
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    2023-04-26 08:56:33
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，個體戶找員工,，也要依法和員工簽訂勞動合同，簽訂勞務(wù)合同是違法的,。你的情況可以直接解除,，只要在試用期內(nèi)，經(jīng)考察,，員工不符合用工標(biāo)準(zhǔn),，可以隨時解除。
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    2023-04-26 09:00:04
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• 

  郭軍營

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  • 可以以勞務(wù)用工的形式與其簽訂勞務(wù)合同,，勞務(wù)合同以具體的工作量來計(jì)算報(bào)酬,，如果還有其他疑問，歡迎咨詢,。
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    2023-04-26 09:04:07
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，工商個體戶與員工之間是具備招用工的主體資格的,，也就是說,，一般情況下應(yīng)該跟員工簽訂的是勞動合同，除非有特殊情況,，比如說員工愿意跟你簽訂勞務(wù)合同,，那是可以的，所以這一點(diǎn)請你注意,。至于你說現(xiàn)在要辭退這個員工的話,，那你們之間如果是勞動關(guān)系的話，按勞動的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行辭退手續(xù),，如果是勞務(wù)關(guān)系的話,，那你要按勞務(wù)合同的約定進(jìn)行辭退，如果達(dá)到了勞動法律法規(guī)或者勞務(wù)合同的約定條件,，那當(dāng)然可以辭退,，反之的話，最好雙方協(xié)商,，這樣就能避免法律風(fēng)險(xiǎn),，希望你能清楚這些情況。
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    2023-04-26 09:06:32
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果員工在試用期或者是在正常工作期間違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定,，并且對公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，那么是可以進(jìn)行辭退的個體工商戶辭退,，需要通知即可,，雖然沒有簽訂勞動合同，但是如果分配之間屬于老,，那么也是可以的,，所以以后在招聘員工過程當(dāng)中考慮是否要增加簽訂勞動或勞務(wù)合同的事項(xiàng)。
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    2023-04-26 09:09:35
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• 

  李世杰

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  • 你好,，按照你的描述,，你和對方之間實(shí)務(wù)中通常認(rèn)定為勞動關(guān)系，通過簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避的可能性不大,；如果對方確實(shí)經(jīng)常出差錯,，不能勝任工作的話，建議及時止損,，為其支付工資后協(xié)商由其離開,，避免后期對方以未簽訂書面合同為由向你主張更多的賠償。
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    2023-04-26 09:20:23
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議你們盡快補(bǔ)簽合同,，但可以協(xié)商簽訂臨時雇傭合同，這樣是可以免除繳納社保并可以隨時解除與對方的勞務(wù)關(guān)系,，不需要支付離職補(bǔ)償金
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    2023-04-26 09:29:25
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• 

  趙宴敏

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，你可以跟他補(bǔ)簽一份勞動合同，寫成試用期一個月,，再就是你說他一直有干活出問題,，這個東西你要留有證據(jù)才行。
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    2023-04-26 09:35:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：可以補(bǔ)簽完勞動合同之后啊,，你再辭退她,，免得她因?yàn)闆]有勞動合同，勞動仲裁申請要這個兩倍工資的賠償金,，這樣的話你就比較虧了,，再一個就是嗯,，他如果不走的話,，你可以報(bào)警啊，或者你去勞動仲裁委申請仲裁申請仲裁時間比較久嗯,，你跟他簽完合同,，等到這個五一之前吧，你再跟他談一次,，讓他離職,，然后如果他不走的話,，你可以報(bào)警。
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    2023-04-26 09:48:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，存在的問題,，首先沒有簽訂書面的勞動合同，辭退的話,，需要有合法的理由,，否則是屬于違法解除，需要雙倍賠償,，可以先簽訂合同,，約定具體的權(quán)利義務(wù)
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    2023-04-26 09:42:17
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• 

  謝福金

  律師

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像三年所說，這種情況你是可以直接辭退他的,，但有可能會他會想好多女生勞動仲裁,，要求支付違法解除勞動關(guān)系的一個賠償金，由于他上班不長,，唉,，真的最多也就支付他一個月的工資補(bǔ)償就可以了，或者你直接跟他協(xié)商直接作為補(bǔ)償他多少啊就可以了,。
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    2023-04-26 09:46:54
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• 

  張超

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  • 個體工商戶與員工之間也是勞動關(guān)系,，需要簽訂勞動合同，而不是勞務(wù)合同,。你想解除勞動關(guān)系,，也需要符合法定條件，包括（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。 不符合法定情形解除勞動合同，構(gòu)成違法解除,，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2023-04-26 09:54:38
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)本案的案件客觀事實(shí)，結(jié)合民法典和勞動法的規(guī)定，本案不適用勞動關(guān)系適用的是雇傭關(guān)系,，因此說它不存在,，也解除不了勞動合同，更不存在勞動合同約束的問題,，只有不能勝任工作,，就可以解除雇傭關(guān)系，因此,，對方體制的要求和想法是沒有法律依據(jù)的,。
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    2023-04-26 10:32:26
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，按照勞動合同法規(guī)定,，即使你是個體戶，也應(yīng)該簽訂勞動合同,。你最好和勞動者協(xié)商一致,，簽訂個書面解除協(xié)議。
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    2023-04-26 10:41:12
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• 

  朱康樂

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  • 您好,，首先您是個體工商戶符合勞動法上關(guān)于用工主體的規(guī)定,，您需要和他們簽訂勞動合同，但是有一個月的寬限期,。其次,，您們現(xiàn)在之間沒有書面合同就需要看工作的實(shí)際情況來看是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系；最后,，就是現(xiàn)在是對方不稱職不能完成工作導(dǎo)致被辭退,，那么您就需要提前通知對方即可。至于鑰匙問題,，您可以索要如果對方一直不配合您可以報(bào)警讓警察找對方做一個出警筆錄,，然后進(jìn)行換鎖。
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    2023-04-26 10:48:31
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• 

  郭巖琨

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  • 您好,，您的員工不能勝任工作,，公司也要提供相關(guān)證明，未能達(dá)標(biāo)的工作成果最好經(jīng)當(dāng)事員工簽字或在您經(jīng)營場所內(nèi)公示,，原則上須對不勝任的員工進(jìn)行培訓(xùn),。培訓(xùn)后仍不能勝任的才可解除。
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    2023-04-26 11:06:38
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，個體戶,，也是可以作為用人單位的，據(jù)你所述情形,，存在以下法律風(fēng)險(xiǎn),。沒有簽訂勞動合同的,，自用工之日起滿,，第2個月起需要支付雙倍工資,。單方辭退的話需要支付雙倍賠償。建議你是明確相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范,，對員工進(jìn)行管理,，如果說員工存在工作錯誤的，進(jìn)行相應(yīng)的處理,，并保留相應(yīng)記錄,。達(dá)到一定次數(shù)以后再予以辭退。
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    2023-04-26 12:03:16
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• 

  羅超

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  • 寫個解除通知,。 有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2023-04-26 12:10:07
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果員工在一個月之可以不簽訂勞動合同,，超過一個月,，沒有簽的話，需要支付雙倍工資,。而且過了試用期不可以隨意辭退,。
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    2023-04-26 12:32:50
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，要看你最早是否在3天內(nèi)通知解除關(guān)系,。如果是30天內(nèi)沒有簽訂,，也是符合法律規(guī)定。另外鑒于一周休四,，可主張是勞務(wù)關(guān)系,。
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    2023-04-26 12:48:00
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• 

  江潤凱

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，跟女員工簽勞動合同比不簽合同,，這個有利的因素要好很多的,，如果不簽的話，有可能會存在一個工資差額的一個風(fēng)險(xiǎn)呢,？
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    2023-04-26 12:56:22
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，可以辭退對方，如果對方全日制上班，即便簽訂勞務(wù)合同,，一般屬于勞動關(guān)系,。違法辭退，需要賠償一個月工資,。超過三十天不簽訂合同,，需要支付二倍工資。
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    2023-04-26 13:18:52
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• 

  呂海

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  • ① 如果你方欲與前述員工解除勞務(wù)關(guān)系,，可通知其并說明理由,。如果有證據(jù)證明對方提供的勞務(wù)不符合事先約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，你方無需承擔(dān)違約責(zé)任,。 ② 如果你方雇工形式實(shí)為“勞動用工”,，則即使你方與員工訂立“勞務(wù)合同”亦會被認(rèn)定與員工存在勞動關(guān)系。因此,，提示你方根據(jù)實(shí)際用工性質(zhì)與員工訂立合同,。
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    2023-04-26 13:31:06
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• 

  黃振波

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  • 請神容易送神難，不是你想辭退就是辭退的,，如果在試用期期間,，員工不符合錄用條件，用人單位必須提供相應(yīng)的考核資料,，一對一已經(jīng)過了試用期的員工,，確實(shí)通過培訓(xùn)之后依然不能勝任的，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加一個月的代充資金
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    2023-04-26 13:43:48
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• 

  張曉龍

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：跟這一描述的情況呢,？如果是他,，對方確實(shí)在使用期內(nèi)不能使用崗位那你是可以解除你之間的這個勞動合同關(guān)系的啊嗯，同時也不需要給他這個經(jīng)濟(jì)不讓騎,，但要注意點(diǎn),，你需要拿出證據(jù)證明他確實(shí)是不符合這個那你們這個用人崗位的標(biāo)準(zhǔn)是吧？他不是說你隨口一說,，你隨便找個理由,，那不行，這么情況??？
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    2023-04-26 13:48:36
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  何勇

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  • 60″
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    2023-04-26 13:51:44
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• 

  崔兵

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  • 這種情況只要是用人單位就可以簽勞動合同的，而且這里面的講究很多,，有的是勞務(wù)不能搞錯了,，否則里頭麻煩就會非常的大，可以采取多種方式,，一般的方式很難處理
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    2023-04-26 14:01:29
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• 

  張廣雷

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  • 你好,，可以簽訂勞務(wù)合同,，2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
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    2023-04-26 14:03:46
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