64位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2023-03-11 13:46:27
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• 

  張華北

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  • 您好，根據(jù)你描述的情況,，這種情況下除了可以要求單位補(bǔ)足差額工資外，如果辭職還可以要求相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償,。
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    2023-03-11 13:46:36
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，首先看你們的勞動(dòng)合同是否有約定過,，你的工資標(biāo)準(zhǔn)如果有約定過,，你的工資標(biāo)準(zhǔn)按你的工資標(biāo)準(zhǔn)主張，如果沒有約定過,，你實(shí)際的支付的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低的，那么只能補(bǔ)足差額
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    2023-03-11 13:46:53
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.你應(yīng)該可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)責(zé)令單位雙倍賠償。2.如果勞動(dòng)仲裁的話,，則只能補(bǔ)足差額,。
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    2023-03-11 13:47:31
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：單位未足額發(fā)放工資的話你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及支付未發(fā)工資,。
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    2023-03-11 13:48:36
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因?qū)е峦９ね．a(chǎn),，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，但是所支付最低工資標(biāo)準(zhǔn),，扣除社保規(guī)費(fèi)這就是勞動(dòng)者的實(shí)際工資,。 2.如果僅僅只是沒有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。在勞動(dòng)法規(guī)上面,，目前還沒有硬性的法律法規(guī)規(guī)定，沒有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，需要做出其他補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
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    2023-03-11 13:49:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只有一經(jīng)得到投訴或者舉報(bào),，勞動(dòng)監(jiān)察部門有可能對用人單位做出行政性處罰
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    2023-03-11 13:51:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動(dòng)仲裁的審限一般都是在46天左右,，你堅(jiān)定信念這不是考慮維權(quán)成本的問題,，這是勞動(dòng)者維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，敢于與不良用人單位違法行為叫板的精神
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    2023-03-11 13:54:37
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• 

  賀圭胤

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  • 如果是單位違法解除勞動(dòng)合同,，可以要求制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一年算一個(gè)月補(bǔ)償金，以此類推。不足半年算半個(gè)月。
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    10″
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    2023-03-11 13:50:45
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 如果你僅是因?yàn)榈陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而去申請仲裁,，那也只能補(bǔ)足差額。要不到其他補(bǔ)償或者賠償,。直接去勞動(dòng)監(jiān)察投訴就行了,。仲裁和訴訟費(fèi)時(shí)費(fèi)力,。得不償失,。
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    2023-03-11 13:53:19
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• 

  楊亮

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  • 你好,，勞動(dòng)糾紛首先得去仲裁,，仲裁不服得話才可以去訴訟，建議和單位先協(xié)商,，協(xié)商不成可以考慮仲裁或訴訟，沒有其他補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2023-03-11 13:55:16

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• 

  李鑫

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  • 61″
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    2023-03-11 13:57:16
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• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您說的是去仲裁的話,，耽誤的這這個(gè)時(shí)間要計(jì)算誤工費(fèi)吧,？如果是這樣的話，法律上沒有這個(gè)規(guī)定,，那么您主張的這個(gè)誤工費(fèi)法律是不會(huì)支持的,。
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    2023-03-11 13:57:38
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• 

  周鈺淇

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  • 單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付其差額部分,； 逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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    2023-03-11 14:00:51
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然可以,，這個(gè)可以固定相關(guān)的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁,，這個(gè)是要補(bǔ)足相關(guān)的差額是需要補(bǔ)足的。去銀行把工資流水打印出來,，然后申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-03-11 14:01:15
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2023-03-11 14:02:43
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• 

  黃一洪

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了然后我覺得還是有希望，如果要找別的,，但是他肯定有一定興趣,，然后我建議你一點(diǎn)是咱們私信聊一下啊，私信給你可以,，你可以給我投票,，然后再點(diǎn)擊左下角那個(gè)公司，然后可以私信說,。
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    2023-03-11 14:03:22
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• 

  趙靜

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  • 你好,，需要看雙方勞動(dòng)合同如何約定的，如果約定的工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)低,，補(bǔ)的就是這個(gè)差額,。如果需要其他補(bǔ)償,，就需要看單位是否有其他違法行為,，如未辦理社保，要求補(bǔ)辦,，或者單位違法解除合同等
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    2023-03-11 14:03:33
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• 

  杜道甫

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  • 依據(jù)勞動(dòng)合同法48條,，91條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資報(bào)酬,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金,。
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    2023-03-11 14:04:00
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• 

  王珍

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說,，這個(gè)情況，單位發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話嗯,，首先要看一下你們是不是勞動(dòng)關(guān)系,？如果是勞動(dòng)關(guān)系，那么發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)肯定是違法的啊,，需要補(bǔ)足差額,，這是一方面呃另外呢，如果沒有給你們簽訂合同的話是可以獲得一個(gè)未簽訂合同的雙倍工資的啊,，這個(gè)是一個(gè)補(bǔ)償,。
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    2023-03-11 14:07:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：但是如果你們之間本身是勞務(wù)關(guān)系的話，那么就沒有未簽訂合同的一個(gè)補(bǔ)償,，另外,，呃，也確實(shí)只有補(bǔ)償這個(gè)差額再?zèng)]有別的了,。
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    2023-03-11 14:08:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就是不懂我,，你可以要求同期銀行利率，但是因?yàn)?00塊錢不多本數(shù)太小,，所以銀行通緝,，這會(huì)兒價(jià)錢也不會(huì)多的。
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    2023-03-11 14:18:20
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果公司只是沒有按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)少支付了你的工資，那么去勞動(dòng)仲裁只能補(bǔ)足你的工資,，但是建議你還是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接投訴,。
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    2023-03-11 14:23:33
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• 

  劉志龍

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  • 這種情況呢，你說的不是很完整,，但有一個(gè)思路就是說以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,，然后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每一年的工齡有一個(gè)月的工資,。
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    2023-03-11 14:32:07
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• 

  呂海

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  • ① 如果前述勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同已對工資標(biāo)準(zhǔn)作出明確約定,，在勞動(dòng)者為用人單位正常提供勞動(dòng)的情況下，用人單位拒不按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,，則勞動(dòng)者有權(quán)請求法院判令對方補(bǔ)足勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬,，而非按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。 ② 如果前述用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，則勞動(dòng)者有權(quán)請求法院判令用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。 ③ 需特別提示您的是，無論通過勞動(dòng)爭議仲裁還是民事訴訟維權(quán),，勞動(dòng)者一般投入的總時(shí)間不會(huì)多于6小時(shí),，除非相關(guān)案件的取證過程極為繁瑣。因此,，不必為維權(quán)的“投入產(chǎn)出比”過分擔(dān)憂,。
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    2023-03-11 14:41:22
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 那要看單位還有其他違法操作不，要有法可依,，才能請求,，你是在單位工作多久呢，為啥工資按最低標(biāo)準(zhǔn)來呢,？你可以多介紹下情況,，然后大家給你建議和方法。
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    2023-03-11 14:41:43
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，工資的發(fā)放應(yīng)該按你跟單位之間簽訂的勞動(dòng)合同里面約定的工資數(shù)額來發(fā)放，因?yàn)楹贤呀?jīng)簽署了,，就要以合同約定數(shù)額來發(fā)放你的工資待遇,，而不應(yīng)該是發(fā)放最低工資，何況是低于這個(gè)最低工資,，這完全是錯(cuò)誤的,。還有一點(diǎn)跟您說，所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保障員工最低權(quán)益的一個(gè)法定標(biāo)準(zhǔn),，比如說你們之間沒有勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額,，你也提供了正常勞動(dòng)，那么就按照各個(gè)省市自治區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放,?？偠灾绻阌凶C據(jù)證明你跟公司之間有工資數(shù)額約定的,，比如書面合同或者其他的證明,，就應(yīng)該按照這個(gè)工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。如果公司沒有做到的話,，您就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去投訴,，去仲裁，讓他們調(diào)查處理,。追究單位的責(zé)任,。
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    2023-03-11 14:46:44
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• 

  邵明君

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  • 是的,，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，只能要求補(bǔ)足差額。估計(jì)你維權(quán)后,，也只能再要求解除勞動(dòng)合同了,，效果不好。
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    2023-03-11 14:46:57
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)沒有其他什么補(bǔ)償?shù)?，他欠你多少工資就只是發(fā)多少工資給你就好了,，這個(gè)不是解除勞動(dòng)合同什么的有補(bǔ)償金和賠償金
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    2023-03-11 14:52:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情況下,，走法律途徑就是彌補(bǔ)個(gè)人的損失,，可以要求補(bǔ)足工資支付利息,，如果有其他方面的損失，也可以要求用人單位補(bǔ)償
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    2023-03-11 15:00:05
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• 

  馬范君

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像你所說,，這種情況你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求單位嗯雙倍可以長,。
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    2023-03-11 15:03:47
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• 

  張駿

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  • 你好，要求賠償或者補(bǔ)償要有法律根據(jù)的,，不能只要要加錢法律就支持,，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)單位肯定有義務(wù)要補(bǔ)足，但是如果主張你要的工資數(shù)額要有法律依據(jù),，比如單位相同崗位員工的工資是高于最低工資的,，可以要求同工同酬，再比如合同約定的工資數(shù)額是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的等等,，至于補(bǔ)償和賠償問題,，就要看你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因和情形了，如果是單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系那就要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金了,，干滿一年兩個(gè)月工資,，其它情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，干滿一年一個(gè)月工資,，但是如果完全是你個(gè)人原因主動(dòng)離職的那就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,，經(jīng)濟(jì)賠償金就更談不上了。
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    2023-03-11 15:16:07
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• 

  劉銳

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  • 這種情況建議你到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以解決,，不用去仲裁,，去訴訟，因?yàn)閱挝贿@樣低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資具有明顯過錯(cuò),，應(yīng)當(dāng)投訴就能解決,。不用花半月一個(gè)月的。
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    2023-03-11 15:19:37
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)還要看具體的情況,，單位是因?yàn)槭裁丛虬l(fā)放工資低最低的工資標(biāo)準(zhǔn),，因?yàn)閱挝坏脑蛑鲃?dòng)停產(chǎn)的第一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于之前的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2023-03-11 15:24:08
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• 

  朱小方

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  • 你好,，法院的判決并不是根據(jù)時(shí)間來確定的,，那么是根據(jù)案件的具體事實(shí)和證據(jù)來確定的，所以說并不是說你花時(shí)間打官司時(shí)間久就一定要賠償?shù)亩?/div>

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    2023-03-11 15:33:22

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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯你好嗯,，你去法院或者去仲裁啊都是你維權(quán)需要花費(fèi)的成本,，時(shí)間這個(gè)不能因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間你維權(quán)了，就要求單位給你更多的補(bǔ)償這個(gè)邏輯是說不通的,。
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    2023-03-11 15:37:49
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• 

  陳光文

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，可以要求補(bǔ)足這個(gè)差額，然后今后的這個(gè)工資的話,，那那么按照至少不低于這個(gè)單位的工資來發(fā)發(fā)貨的具體工資來發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)發(fā),。
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    2023-03-11 15:40:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
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    2023-03-11 15:45:03
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個(gè)法院只會(huì)根據(jù)你的訴求進(jìn)行審理，你具體訴求你就提出來就可以了,，你可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,，但是要在仲裁階段就提出來。
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    2023-03-11 15:45:05
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• 

  任宇飛

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  • 可以去勞動(dòng)行政部門投訴,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付其差額部分;單位拒絕支付的,，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動(dòng)者。
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    2023-03-11 15:49:43
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• 

  韓冰

  律師

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  • 如果因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而辭職,，可以在離職申請書中寫明離職原因固定證據(jù),，然后申請勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)足差額。
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    2023-03-11 15:52:45
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• 

  謝福金

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你說說這種情況唉,，你可以單位沒有按時(shí)給我發(fā)工資,，我就辭職，然后要求公司支付這個(gè)差額,，以及這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，嗯，這是可以的,。
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    2023-03-11 16:01:59
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,，工資只是從而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不足的部分，當(dāng)然,，由于補(bǔ)足,，但是他只能多于不足的部分，并不是說補(bǔ)足了達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)就可以啊,，另外還需要補(bǔ)助社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足的部分,，第三個(gè)比較對單位進(jìn)行處罰，這是一種罰款的行政處罰,。
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    2023-03-11 16:06:20
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，單位發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，呃,，這個(gè)情況也不需要去仲裁，或者是去法院,，你只需要向企業(yè)所在地址區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴就可以了,，這樣就是沒有什么事,。
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    2023-03-11 16:10:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只能補(bǔ)足差額。
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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那個(gè),。
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    2023-03-11 16:14:18
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• 

  李新宇

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況的話我不僅可以要求主張不普通投足這個(gè)工資差額，還可以主張相應(yīng)補(bǔ)償,，我們也都不知道,。
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    2023-03-11 16:16:42
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你們的薪金標(biāo)準(zhǔn)啊，本身合同里簽的是少于最低工資的,，那么補(bǔ)的話就是按最低工資補(bǔ),。
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    2023-03-11 16:24:07
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• 

  邵偉林

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  • 你好，你們實(shí)際約定好的工資是怎么樣,？如果是每月固定工資的,，公司沒有按照約定工資發(fā)放的，可以要求補(bǔ)發(fā),。
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    2023-03-11 16:24:51
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• 

  李夢輝

  律師

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  • 你好,，單位無其他違法行為，你就只能要補(bǔ)足部分差額,，如果有違法解除勞動(dòng)合同,，可以要賠償金，如果未休年休,，可以要年休賠償,，非自身原因解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年,，又沒交社保,，可以要求公司給一定的失業(yè)賠償。
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    2023-03-11 16:29:16
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,。因此，法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn),，不包括年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金或者分紅等收入,，也就是說，勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。 但是,，如果某個(gè)月你請假數(shù)天，該月到手?jǐn)?shù)額低于最低標(biāo)準(zhǔn),，這種情況,，用人單位不違法
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    2023-03-11 16:40:12
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  • 郭軍營 服務(wù)方：
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。因此,，法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn),，不包括年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金或者分紅等收入，也就是說,，勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2023-03-11 16:42:15
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條?有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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    2023-03-11 16:42:48
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，我是勞動(dòng)法的專職律師,。你是做什么工作的，如果公司發(fā)的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，這是違反勞動(dòng)法強(qiáng)制法律規(guī)定的,，你可以用人單位存在違法依法解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系并要求用單位給您支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2023-03-11 16:55:47
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確實(shí)只能補(bǔ)足差額,，并沒有其他的賠償或者補(bǔ)償,。但是可以向勞動(dòng)監(jiān)察委反映單位的違法情況，情節(jié)嚴(yán)重的話,，會(huì)給公司行政處罰,。
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    2023-03-11 17:00:39
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• 

  楊康

  律師

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  • 工資是用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商確定的，國家只規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以保護(hù)低收入工作者的相關(guān)權(quán)益對于超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外的部分,，是基于雙方合同約定法律并無規(guī)定。
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    2023-03-11 17:20:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，單位在勞動(dòng)者正常工作的情況支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行支付,；如果單位拒不支付的,，可由申請勞動(dòng)仲裁，單位同意其支付差額部分,；如果單位逾期不服的,，則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。
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    2023-03-11 17:27:57
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• 

  江潤凱

  律師

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果因?yàn)楣静蛔泐~發(fā)放工資而導(dǎo)致這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系終止的話呢,？那公司是需要給給這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意思就是說,，除了這個(gè)拖欠的工資還可以要求公司把支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果有其他的，比如說加班費(fèi)呀,？嗯,，其他的一些費(fèi)用這個(gè)要具體分析才知道有沒有可以可不可以組裝,。
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    2023-03-11 17:33:36
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，對于此種情形，你方不僅可以要求補(bǔ)足差額,，還可同時(shí)主張賠償金和補(bǔ)償金,。
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    2023-03-11 17:50:09
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哇，你好那么你的這種情況,，如果去QQ好像是工資啊,，無論是總裁還是去世，起訴只能要求啊,，欠你的金額,。
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    2023-03-11 17:54:20
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• 

  張銳

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  • 這個(gè)要看具體情況，比如你們雙方簽訂的勞動(dòng)合同中是否對工資有明確約定,，或者是否發(fā)放的工資明顯低于前幾個(gè)月的工資發(fā)放水準(zhǔn),。
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    2023-03-11 18:02:06
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你不僅可以主張補(bǔ)足差額,，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2023-03-11 18:17:08
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情形，用人單位的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,，出應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者補(bǔ)足所欠的工資以外,，還應(yīng)該予賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，一般是,，除依法支付雙方約定和法律規(guī)定的最低工資之外，還應(yīng)賠償所欠工資的25%
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    2023-03-11 18:49:27
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• 

  崔兵

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  • 首先如果對方違反國家規(guī)定低于最低工資是應(yīng)該受到處理的,，而且因此給客戶和員工各個(gè)方面造成了各方面的損失和社會(huì)問題,，也是必須要予以追責(zé)和補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2023-03-11 19:09:12

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• 

  張超

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金,。并根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定,，用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-11 19:18:40
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• 

  何勇

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  • 65″
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    2023-03-11 19:23:57
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• 

  陳華明

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  • 1.根據(jù)我國法律規(guī)定,，公司發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2.如果你們沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn),，那么,，你可以要求補(bǔ)足，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-11 19:32:32
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• 

  羅超

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  • 答謝
    對,。可以勞動(dòng)仲裁,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2023-03-12 11:30:03
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• 

  朱康樂

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  • 答謝
    您好,，這個(gè)要看單位是否存在其他違法事項(xiàng)，比如：沒有簽訂勞動(dòng)合同,、克扣工資等,，這些也都是您要解除勞動(dòng)合同后可以主張賠償金、雙倍工資等,。如果單位僅僅是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就只能主張不足差額,。
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    2023-03-17 15:10:15
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