64位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2023-03-11 13:46:27
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• 

  張華北

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  • 您好,，根據(jù)你描述的情況,，這種情況下除了可以要求單位補(bǔ)足差額工資外,，如果辭職還可以要求相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。
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    2023-03-11 13:46:36
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先看你們的勞動(dòng)合同是否有約定過(guò),，你的工資標(biāo)準(zhǔn)如果有約定過(guò),，你的工資標(biāo)準(zhǔn)按你的工資標(biāo)準(zhǔn)主張，如果沒(méi)有約定過(guò),，你實(shí)際的支付的工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低的,，那么只能補(bǔ)足差額
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    2023-03-11 13:46:53
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.你應(yīng)該可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)責(zé)令單位雙倍賠償,。2.如果勞動(dòng)仲裁的話(huà),，則只能補(bǔ)足差額。
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    2023-03-11 13:47:31
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)挝晃醋泐~發(fā)放工資的話(huà)你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及支付未發(fā)工資,。
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    2023-03-11 13:48:36
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇,，但是所支付最低工資標(biāo)準(zhǔn),，扣除社保規(guī)費(fèi)這就是勞動(dòng)者的實(shí)際工資。 2.如果僅僅只是沒(méi)有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,，雙方在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。在勞動(dòng)法規(guī)上面，目前還沒(méi)有硬性的法律法規(guī)規(guī)定,，沒(méi)有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，需要做出其他補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定
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    2023-03-11 13:49:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只有一經(jīng)得到投訴或者舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有可能對(duì)用人單位做出行政性處罰
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    2023-03-11 13:51:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動(dòng)仲裁的審限一般都是在46天左右,，你堅(jiān)定信念這不是考慮維權(quán)成本的問(wèn)題,，這是勞動(dòng)者維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，敢于與不良用人單位違法行為叫板的精神
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    2023-03-11 13:54:37
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• 

  賀圭胤

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  • 如果是單位違法解除勞動(dòng)合同,，可以要求制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一年算一個(gè)月補(bǔ)償金，以此類(lèi)推,。不足半年算半個(gè)月,。
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    2023-03-11 13:50:45
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• 

  李曉軒

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  • 如果你僅是因?yàn)榈陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而去申請(qǐng)仲裁，那也只能補(bǔ)足差額,。要不到其他補(bǔ)償或者賠償,。直接去勞動(dòng)監(jiān)察投訴就行了。仲裁和訴訟費(fèi)時(shí)費(fèi)力。得不償失,。
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    2023-03-11 13:53:19
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• 

  楊亮

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  • 你好,，勞動(dòng)糾紛首先得去仲裁，仲裁不服得話(huà)才可以去訴訟,，建議和單位先協(xié)商，協(xié)商不成可以考慮仲裁或訴訟,，沒(méi)有其他補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2023-03-11 13:55:16

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• 

  李鑫

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  • 61″
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    2023-03-11 13:57:16
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• 

  張鳳啟

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您說(shuō)的是去仲裁的話(huà),，耽誤的這這個(gè)時(shí)間要計(jì)算誤工費(fèi)吧？如果是這樣的話(huà),，法律上沒(méi)有這個(gè)規(guī)定,，那么您主張的這個(gè)誤工費(fèi)法律是不會(huì)支持的。
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    2023-03-11 13:57:38
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• 

  周鈺淇

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  • 單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付其差額部分； 逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
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    2023-03-11 14:00:51
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然可以，這個(gè)可以固定相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，這個(gè)是要補(bǔ)足相關(guān)的差額是需要補(bǔ)足的,。去銀行把工資流水打印出來(lái)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2023-03-11 14:01:15
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2023-03-11 14:02:43
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• 

  黃一洪

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的問(wèn)題了然后我覺(jué)得還是有希望,，如果要找別的，但是他肯定有一定興趣,，然后我建議你一點(diǎn)是咱們私信聊一下啊,，私信給你可以，你可以給我投票,，然后再點(diǎn)擊左下角那個(gè)公司,，然后可以私信說(shuō)。
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    2023-03-11 14:03:22
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• 

  趙靜

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  • 你好,，需要看雙方勞動(dòng)合同如何約定的,，如果約定的工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)低，補(bǔ)的就是這個(gè)差額,。如果需要其他補(bǔ)償,，就需要看單位是否有其他違法行為，如未辦理社保,，要求補(bǔ)辦,，或者單位違法解除合同等
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    2023-03-11 14:03:33
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• 

  杜道甫

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  • 依據(jù)勞動(dòng)合同法48條，91條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的,，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金,。
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    2023-03-11 14:04:00
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• 

  王珍

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō),，這個(gè)情況,，單位發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)嗯，首先要看一下你們是不是勞動(dòng)關(guān)系,？如果是勞動(dòng)關(guān)系,，那么發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)肯定是違法的啊，需要補(bǔ)足差額，這是一方面呃另外呢,，如果沒(méi)有給你們簽訂合同的話(huà)是可以獲得一個(gè)未簽訂合同的雙倍工資的啊,，這個(gè)是一個(gè)補(bǔ)償,。
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    2023-03-11 14:07:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：但是如果你們之間本身是勞務(wù)關(guān)系的話(huà),，那么就沒(méi)有未簽訂合同的一個(gè)補(bǔ)償,，另外，呃，也確實(shí)只有補(bǔ)償這個(gè)差額再?zèng)]有別的了,。
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    2023-03-11 14:08:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就是不懂我，你可以要求同期銀行利率，但是因?yàn)?00塊錢(qián)不多本數(shù)太小，所以銀行通緝，這會(huì)兒價(jià)錢(qián)也不會(huì)多的,。
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    2023-03-11 14:18:20
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，如果公司只是沒(méi)有按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)少支付了你的工資,，那么去勞動(dòng)仲裁只能補(bǔ)足你的工資，但是建議你還是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接投訴,。
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    2023-03-11 14:23:33
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• 

  劉志龍

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  • 這種情況呢,，你說(shuō)的不是很完整，但有一個(gè)思路就是說(shuō)以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,，然后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每一年的工齡有一個(gè)月的工資。
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    2023-03-11 14:32:07
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• 

  呂海

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  • ① 如果前述勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同已對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)作出明確約定,，在勞動(dòng)者為用人單位正常提供勞動(dòng)的情況下,，用人單位拒不按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求法院判令對(duì)方補(bǔ)足勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬,，而非按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足,。 ② 如果前述用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求法院判令用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。 ③ 需特別提示您的是,，無(wú)論通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁還是民事訴訟維權(quán),，勞動(dòng)者一般投入的總時(shí)間不會(huì)多于6小時(shí)，除非相關(guān)案件的取證過(guò)程極為繁瑣,。因此，不必為維權(quán)的“投入產(chǎn)出比”過(guò)分擔(dān)憂(yōu),。
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    2023-03-11 14:41:22
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• 

  馮蘋(píng)

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  • 那要看單位還有其他違法操作不,，要有法可依，才能請(qǐng)求,，你是在單位工作多久呢,，為啥工資按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)呢？你可以多介紹下情況,，然后大家給你建議和方法,。
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    2023-03-11 14:41:43
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，工資的發(fā)放應(yīng)該按你跟單位之間簽訂的勞動(dòng)合同里面約定的工資數(shù)額來(lái)發(fā)放,，因?yàn)楹贤呀?jīng)簽署了，就要以合同約定數(shù)額來(lái)發(fā)放你的工資待遇,，而不應(yīng)該是發(fā)放最低工資,，何況是低于這個(gè)最低工資，這完全是錯(cuò)誤的,。還有一點(diǎn)跟您說(shuō),，所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保障員工最低權(quán)益的一個(gè)法定標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)你們之間沒(méi)有勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額,，你也提供了正常勞動(dòng),，那么就按照各個(gè)省市自治區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放,?？偠灾绻阌凶C據(jù)證明你跟公司之間有工資數(shù)額約定的,，比如書(shū)面合同或者其他的證明,，就應(yīng)該按照這個(gè)工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。如果公司沒(méi)有做到的話(huà),，您就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去投訴,，去仲裁，讓他們調(diào)查處理,。追究單位的責(zé)任,。
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    2023-03-11 14:46:44
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• 

  邵明君

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  • 是的，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，只能要求補(bǔ)足差額,。估計(jì)你維權(quán)后，也只能再要求解除勞動(dòng)合同了,，效果不好。
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    2023-03-11 14:46:57
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)沒(méi)有其他什么補(bǔ)償?shù)?，他欠你多少工資就只是發(fā)多少工資給你就好了,，這個(gè)不是解除勞動(dòng)合同什么的有補(bǔ)償金和賠償金
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    2023-03-11 14:52:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情況下,，走法律途徑就是彌補(bǔ)個(gè)人的損失,，可以要求補(bǔ)足工資支付利息，如果有其他方面的損失,，也可以要求用人單位補(bǔ)償
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    2023-03-11 15:00:05
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• 

  馬范君

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像你所說(shuō),，這種情況你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求單位嗯雙倍可以長(zhǎng)。
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    2023-03-11 15:03:47
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• 

  張駿

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  • 你好,，要求賠償或者補(bǔ)償要有法律根據(jù)的,，不能只要要加錢(qián)法律就支持，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)單位肯定有義務(wù)要補(bǔ)足,，但是如果主張你要的工資數(shù)額要有法律依據(jù),，比如單位相同崗位員工的工資是高于最低工資的，可以要求同工同酬,，再比如合同約定的工資數(shù)額是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的等等,，至于補(bǔ)償和賠償問(wèn)題，就要看你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因和情形了,，如果是單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系那就要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金了,，干滿(mǎn)一年兩個(gè)月工資，其它情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，干滿(mǎn)一年一個(gè)月工資,，但是如果完全是你個(gè)人原因主動(dòng)離職的那就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，經(jīng)濟(jì)賠償金就更談不上了,。
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    2023-03-11 15:16:07
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• 

  劉銳

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  • 這種情況建議你到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以解決,，不用去仲裁，去訴訟,，因?yàn)閱挝贿@樣低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資具有明顯過(guò)錯(cuò),，應(yīng)當(dāng)投訴就能解決。不用花半月一個(gè)月的。
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    2023-03-11 15:19:37
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)還要看具體的情況,，單位是因?yàn)槭裁丛虬l(fā)放工資低最低的工資標(biāo)準(zhǔn),，因?yàn)閱挝坏脑蛑鲃?dòng)停產(chǎn)的第一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于之前的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2023-03-11 15:24:08
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• 

  朱小方

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  • 你好,，法院的判決并不是根據(jù)時(shí)間來(lái)確定的,，那么是根據(jù)案件的具體事實(shí)和證據(jù)來(lái)確定的，所以說(shuō)并不是說(shuō)你花時(shí)間打官司時(shí)間久就一定要賠償?shù)亩?/div>

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    2023-03-11 15:33:22

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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯你好嗯,，你去法院或者去仲裁啊都是你維權(quán)需要花費(fèi)的成本,，時(shí)間這個(gè)不能因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間你維權(quán)了，就要求單位給你更多的補(bǔ)償這個(gè)邏輯是說(shuō)不通的,。
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    2023-03-11 15:37:49
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  陳光文

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，可以要求補(bǔ)足這個(gè)差額，然后今后的這個(gè)工資的話(huà),，那那么按照至少不低于這個(gè)單位的工資來(lái)發(fā)發(fā)貨的具體工資來(lái)發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)發(fā),。
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    2023-03-11 15:40:22
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
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    2023-03-11 15:45:03
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  鄒春

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  • 你好，你這個(gè)法院只會(huì)根據(jù)你的訴求進(jìn)行審理,，你具體訴求你就提出來(lái)就可以了,，你可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，但是要在仲裁階段就提出來(lái),。
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    2023-03-11 15:45:05
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• 

  任宇飛

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  • 可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付其差額部分;單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)另行賠償勞動(dòng)者,。
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    2023-03-11 15:49:43
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• 

  韓冰

  律師

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  • 如果因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而辭職,，可以在離職申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明離職原因固定證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)足差額,。
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    2023-03-11 15:52:45
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• 

  謝福金

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你說(shuō)說(shuō)這種情況唉,，你可以單位沒(méi)有按時(shí)給我發(fā)工資,，我就辭職,，然后要求公司支付這個(gè)差額，以及這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，嗯,，這是可以的。
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    2023-03-11 16:01:59
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,，工資只是從而低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不足的部分,，當(dāng)然,，由于補(bǔ)足，但是他只能多于不足的部分,，并不是說(shuō)補(bǔ)足了達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)就可以啊,，另外還需要補(bǔ)助社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足的部分，第三個(gè)比較對(duì)單位進(jìn)行處罰,，這是一種罰款的行政處罰,。
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    2023-03-11 16:06:20
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢(xún)的問(wèn)題，單位發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，呃,，這個(gè)情況也不需要去仲裁，或者是去法院,，你只需要向企業(yè)所在地址區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴就可以了,，這樣就是沒(méi)有什么事。
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    2023-03-11 16:10:27
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 只能補(bǔ)足差額,。
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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那個(gè),。
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    2023-03-11 16:14:18
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• 

  李新宇

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況的話(huà)我不僅可以要求主張不普通投足這個(gè)工資差額,，還可以主張相應(yīng)補(bǔ)償,，我們也都不知道。
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    2023-03-11 16:16:42
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你們的薪金標(biāo)準(zhǔn)啊,，本身合同里簽的是少于最低工資的,，那么補(bǔ)的話(huà)就是按最低工資補(bǔ)。
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    2023-03-11 16:24:07
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，你們實(shí)際約定好的工資是怎么樣,？如果是每月固定工資的，公司沒(méi)有按照約定工資發(fā)放的,，可以要求補(bǔ)發(fā),。
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    2023-03-11 16:24:51
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• 

  李夢(mèng)輝

  律師

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  • 你好，單位無(wú)其他違法行為,，你就只能要補(bǔ)足部分差額,，如果有違法解除勞動(dòng)合同，可以要賠償金,，如果未休年休,，可以要年休賠償，非自身原因解除勞動(dòng)合同的,，工作滿(mǎn)一年,，又沒(méi)交社保，可以要求公司給一定的失業(yè)賠償。
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    2023-03-11 16:29:16
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• 

  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,。因此，法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn),，不包括年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金或者分紅等收入,，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。 但是,，如果某個(gè)月你請(qǐng)假數(shù)天，該月到手?jǐn)?shù)額低于最低標(biāo)準(zhǔn),，這種情況,，用人單位不違法
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    2023-03-11 16:40:12
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  • 郭軍營(yíng) 服務(wù)方：
    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,。因此,，法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金或者分紅等收入,，也就是說(shuō),，勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2023-03-11 16:42:15
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條?有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
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    2023-03-11 16:42:48
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友,，我是勞動(dòng)法的專(zhuān)職律師。你是做什么工作的,，如果公司發(fā)的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，這是違反勞動(dòng)法強(qiáng)制法律規(guī)定的，你可以用人單位存在違法依法解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系并要求用單位給您支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2023-03-11 16:55:47
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，確實(shí)只能補(bǔ)足差額,，并沒(méi)有其他的賠償或者補(bǔ)償。但是可以向勞動(dòng)監(jiān)察委反映單位的違法情況,，情節(jié)嚴(yán)重的話(huà),，會(huì)給公司行政處罰。
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    2023-03-11 17:00:39
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• 

  楊康

  律師

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  • 工資是用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商確定的,，國(guó)家只規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以保護(hù)低收入工作者的相關(guān)權(quán)益對(duì)于超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外的部分，是基于雙方合同約定法律并無(wú)規(guī)定,。
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    2023-03-11 17:20:17
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況，單位在勞動(dòng)者正常工作的情況支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行支付,；如果單位拒不支付的，可由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，單位同意其支付差額部分,；如果單位逾期不服的，則責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者,。
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    2023-03-11 17:27:57
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• 

  江潤(rùn)凱

  律師

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果因?yàn)楣静蛔泐~發(fā)放工資而導(dǎo)致這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系終止的話(huà)呢,？那公司是需要給給這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意思就是說(shuō)，除了這個(gè)拖欠的工資還可以要求公司把支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果有其他的,，比如說(shuō)加班費(fèi)呀？嗯,，其他的一些費(fèi)用這個(gè)要具體分析才知道有沒(méi)有可以可不可以組裝,。
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    2023-03-11 17:33:36
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于此種情形,，你方不僅可以要求補(bǔ)足差額,，還可同時(shí)主張賠償金和補(bǔ)償金。
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    2023-03-11 17:50:09
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哇,，你好那么你的這種情況,，如果去QQ好像是工資啊，無(wú)論是總裁還是去世,，起訴只能要求啊,，欠你的金額。
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    2023-03-11 17:54:20
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• 

  張銳

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  • 這個(gè)要看具體情況,，比如你們雙方簽訂的勞動(dòng)合同中是否對(duì)工資有明確約定,，或者是否發(fā)放的工資明顯低于前幾個(gè)月的工資發(fā)放水準(zhǔn)。
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    2023-03-11 18:02:06
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你不僅可以主張補(bǔ)足差額,，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2023-03-11 18:17:08
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情形,，用人單位的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,，出應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者補(bǔ)足所欠的工資以外，還應(yīng)該予賠償,，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，一般是,，除依法支付雙方約定和法律規(guī)定的最低工資之外，還應(yīng)賠償所欠工資的25%
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    2023-03-11 18:49:27
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• 

  崔兵

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  • 首先如果對(duì)方違反國(guó)家規(guī)定低于最低工資是應(yīng)該受到處理的,，而且因此給客戶(hù)和員工各個(gè)方面造成了各方面的損失和社會(huì)問(wèn)題,，也是必須要予以追責(zé)和補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2023-03-11 19:09:12

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• 

  張超

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  ￥0.4

  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金,。并根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定,，用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-11 19:18:40
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• 

  何勇

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  • 65″
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    2023-03-11 19:23:57
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• 

  陳華明

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  ￥0.4

  • 1.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。 2.如果你們沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn),，那么，你可以要求補(bǔ)足,，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-03-11 19:32:32
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• 

  羅超

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  • 答謝
    對(duì)?？梢詣趧?dòng)仲裁,。 我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。有辦法，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2023-03-12 11:30:03
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• 

  朱康樂(lè)

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  • 答謝
    您好，這個(gè)要看單位是否存在其他違法事項(xiàng),，比如：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,、克扣工資等，這些也都是您要解除勞動(dòng)合同后可以主張賠償金,、雙倍工資等,。如果單位僅僅是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就只能主張不足差額。
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    2023-03-17 15:10:15
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