44位律師解答

• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 15″
    自動轉換：你好，那么這種情況建議你不要清楚智力協議,，而如果公司要解除對你和你之間的勞動合同必須要雙倍賠償,，那么這種情況下啊，對你是最有利的,。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:36:53
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 85″
    展開
    收起
    2022-12-01 12:37:53
    回復
  • 樓主：
    你好,，律師。解除勞動合同協議書和賠償協議是要兩個一起簽嗎,？還是在解除勞動合同協議書加上賠償金額就行了,？ 簽了解除勞動合同協議書會不會對我下一份工作有影響？ 或者簽了解除勞動協議書能不能要離職證明,？ 離職證明里原因寫自離,。 離職證明是裁員的情況下可以寫自離嗎？怕原因寫被裁員對下一份工作有影響
    展開
    收起
    2022-12-01 13:07:08
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    41″
    自動轉換：離職協議和賠償協議也可以簽在一起也可以分開簽,，這個沒有明確規(guī)定啊,，就是說必須在一起,，或者是必須分開前，但是呢哈,，你這個呃離職協議里面這個離職原因千萬不能寫字里啊,，一定要寫明協商啊，雙方協商一致或者協商解除勞動關系這樣的字樣,，我建議你寫在一張紙上啊把就是把這個賠償的約定也寫在這個嗯,，解除勞動關系的，這個證明里面這樣的話讓單位直接進行蓋章,，你簽字一式兩份就有消息,。
    展開
    收起
    2022-12-01 13:08:31
    回復
  • 樓主：
    簽自離是沒失業(yè)保險金的，簽協商解除勞動合同協議書有失業(yè)保險金是嗎
    展開
    收起
    2022-12-01 13:08:38
    回復 刪除
  • 匿名 服務方：
    這樣可以主張到n+1的補償金
    展開
    收起
    2022-12-01 13:08:55
    回復
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 40″
    自動轉換：嗯你好朋友,，如果說解除合同啊,，那么公司沒有提前通知啊，沒有提前通知這個一個月額外支付一個月的經營一個月的經營鈑金,，這個是作為代通金啊,，大冬天在合法解除勞動合同的前提下，是n+1,，如果說公司違法辭退,，那就屬于2n了啊，這是兩個不同的啊,，情況違法辭退二人,，那么如果說是合法的，合理的啊,，因為一情因為而公司經營等原因啊,，經濟性裁員啊，這種情況下是n+1??！
    展開
    收起
    2022-12-01 12:38:39
    回復
  • 匿名 服務方：
    63″
    展開
    收起
    2022-12-01 12:39:59
    回復
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 你好，根據你的描述,，公司因為疫情解除勞動合同屬于違法辭退員工,，需要支付2n的賠償，不簽的話,，沒有任何影響。
    展開
    收起
    11″
    自動轉換：哥哥嗯,，我知道?。?
    展開
    收起
    2022-12-01 12:38:43
    回復
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 如果簽了自離就不需要再賠償了,。簽了自離單位會給離職證明,。不能再要解除勞動合同協議書,。這兩個是互斥的，不能都要,。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:38:52
    回復
  • 匿名 服務方：
    你如果想要賠償就不要自離,。讓單位給你出具解除勞動合同通知書，不是協議書,。
    展開
    收起
    2022-12-01 15:08:55
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 1.這里所謂的自離就是自愿離職,，既然勞動者自愿提出離職申請，公司就無需按照勞動合同法第46條,，47條或者第87條的規(guī)定給予N+1或者2 N,。如果想獲得前訴的經濟補償或者是賠償金，必須要證明用人單位依據勞動合同法第40條第五項或者是單位單方面違法解除的辭退通知證據
    展開
    收起
    2022-12-01 12:39:17
    回復
  • 匿名 服務方：
    你所提到的第二個問題,，如果簽訂解除勞動合同協議書,，就是雙方協商一致解除，當然會適用勞動合同法第46條的規(guī)定,，給予N+1的經濟補償
    展開
    收起
    2022-12-01 12:40:29
    回復
  • 匿名 服務方：
    因為疫情的原因屬于被動解除勞動關系,，不會影響勞動者再就業(yè)信用記錄，按照勞動合同法以及工資支付暫行辦法的規(guī)定,，用人單位在辦理離職手續(xù)時,，出具離職證明是他們的義務，也是勞動者的權利,，如果用人單位沒有出具離職證明，可以向勞動監(jiān)察部門投訴
    展開
    收起
    2022-12-01 12:42:28
    回復
  • 匿名 服務方：
    法律依據：勞動合同法第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:44:42
    回復
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 如果你無法證明自身在簽訂協議時受到了公司的脅迫,、欺詐，再想要主張這部分補償的訴求,，最終都很有可能被仲裁機構或司法機關依法駁回,。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:39:18
    回復
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 10″
    自動轉換：看到你的問題了,，感覺啊,，就是跟你說問題啊，我感覺是可以同時上同時與申請的啊,，就是帶我見你直接可以到勞勞動仲裁部門去到中山,。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:39:37
    回復
• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 1.疫情期間,，經濟性裁員，裁員方案需經職工大會討論并報人社部門審批方可,。2.如果經過合法程序裁員,，需給付N＋1的經濟補償金，否則,，構成違法解除,，需給2N的賠償金。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:42:02
    回復
  • 匿名 服務方：
    3.簽辭職申請書,，對你非常不利,，因為主動離職，算位不支付經濟補償金,。而且,，主動辭職，不能享受失業(yè)保險金,。4.離職證明與協議書是兩回事,。離職時，協議書是雙方對工資,、社保,、補償金或賠償金的結算。離職證明,，僅載明你在這家單位工作過,，已經離職，社保交至何時,，提供下家單位的,。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:48:23
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 41″
    自動轉換：嗯，你好,，這個字里啊,，你說的這里就是自愿離職啊，勞動者如果勞動者自愿提出離職申請了,，公司就無需按照勞動合同法給人家一或者按安安安補償,，嗯，勞動者獲得經濟補償或者賠償金的前提是需要證明用人單位惡抑郁,，勞動合同法第40條第第五項啊,，或者是單位單方面違法解除辭退的啊，這個情況才有這個賠償或者經濟補償,。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:42:22
    回復
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 11″
    自動轉換：你簽了自動離職申請書的話,，那就是你自愿離職，公司是不給你了,，經濟補償金的,。
    展開
    收起
    2022-12-01 12:42:31
    回復
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 90″
    展開
    收起
    2022-12-01 12:59:14
    回復
• 

  王策

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • N+1還是2n,，主要看公司的解除是否符合法律規(guī)定,。在自離的情形下,，只要跟公司簽訂了賠償協議,，那么就視為雙方協商一致,，賠償標準就無所謂合法不合法了 ,。而在非自離的情形下 公司解除勞動合同必須按照法律規(guī)定的標準予以賠償,，此時標準是否合法則要看公司的解除理由是什么,。不簽自離對下一份工作一般沒有影響,，但在行業(yè)內HR小圈子里不排除設置黑名單的可能,，需要結合具體的情況判斷
    展開
    收起
    2022-12-01 13:01:03
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 您好，如果你們不同意,，那么單位需要支付2n＋1的賠償,，如果你們協商達成一致那么可以主張n＋1的補償，但不能主動申請離職
    展開
    收起
    2022-12-01 13:05:35
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 如你所述,，簽了自離賠償協議,，是有效的。不簽自離對下一份工作沒有影響,。離職證明和解除勞動合同協議書兩個都能向公司要,。
    展開
    收起
    2022-12-01 13:11:40
    回復
• 

  韓冰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 簽訂自離屬于自愿離職的情況，自愿離職是沒有任何補償的,。如果同時簽訂自離和賠償協議,，可以看賠償協議是如何約定的，裁員未提前通知的情況下需要支付n+1的補償金,。
    展開
    收起
    2022-12-01 13:13:16
    回復
• 

  楊亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 你好,，看到你的信息，很高興為你提供法律服務,，違規(guī)裁員得話需要賠償2n,，不要簽自離，否則公司容易賴賬,，解除合同協議書雙方協商好就行,，不簽自離對下一份工作沒有影響。離職證明需要,，解除合同協議書如果雙方協商的,，需要，謝謝,。
    展開
    收起
    2022-12-01 13:15:24
    回復
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 公司符合裁員情況進行裁員且沒有提前通知的,，賠償是n+1而不是2n，自離和賠償協議性質是不一樣的,。自離的就不用賠償,，如果是單位單方面解除違法勞動合同的,，是要支付雙倍賠償金的。解除勞動合同時要給離職證明,，離職證明在下一個工作入職時新單位會要看的,。
    展開
    收起
    2022-12-01 13:22:02
    回復
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 裁員不是提前解除合同，不需要提前三十日告知,。協議沒有欺詐脅迫等法定情形,，有效。不簽自離,，就需要其它協議解除合同,。如果不離職，無法到新單位就職,?？梢砸?/div>

    展開

    收起

    2022-12-01 13:28:58

    回復
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 22″
    自動轉換：如果公司確實一位異性的原因發(fā)生經營上的重大困難,，那么當然是可以解除勞動合同的,，也就是說，這是合法的,，當然,，您做員工自動離職，這個不會影響下一次的再修煉,，我說,。
    展開
    收起
    2022-12-01 13:38:38
    回復
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 25″
    自動轉換：你不能前自動力呀，非常協議如果簽的話,，那么就自愿一次了,，那么長了，還壓抑了呢,？你沒有錢通知,，這就是為啥佩這樣啊，那就是兩倍的賠償啊,，你不要簽那個協議,，嗯，你知道離職當然不是沒法再推了,。
    展開
    收起
    2022-12-01 13:43:33
    回復
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 首先,，根據我們國家的勞動合同法的規(guī)定只有N+1(經濟賠償金)或2N（經濟賠償金）的說法，其次,，你如果選擇主動離職是沒有補償或者賠償的,，最后，協商不成可以申請勞動仲裁或者去法院起訴，你的那個擔心是現實的但是不是法律問題,，你只能二選一或者能和單位協商那是最好,。
    展開
    收起
    2022-12-01 13:57:48
    回復
• 

  胡春景

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 31″
    自動轉換：您好，居然是公司強制性的裁員,？那么你肯定是建議您不要簽那個自動離職,，呃，既然是強制性的裁員,，那么那么憑什么簽自動離職啊,？那不就造假嗎,？對吧，所以呢,，既然是裁員,，那么就按照裁員的補償方案要求n+1也好，經濟補償金也好,，反正沒滿一年需要支付一一個月的經濟補償金,。
    展開
    收起
    2022-12-01 14:00:50
    回復
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 45″
    自動轉換：第一個，如果公司因為1000元進行經濟性裁員,，那這個時候需要支付的是經濟補償金也就是恩,，而不是二人和安佳怡第二個，如果公司跟你簽了相應的這個離職賠償協議,，那這個時候對你們來雙方是有效的,，單位就需要履行這個賠償義務，第三個這一個四厘啊,，對不對,？也就是說，你的鄰居證明上一般會寫是因為個人員工進行離職,，那在這個時候對不對也是可以向公司要求出具現在離職證明以及接觸勞動合同協議書兩個東西,？
    展開
    收起
    2022-12-01 14:13:03
    回復
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 簽署了協議就按照協議的約定來賠償，其他的算是自愿放棄了,，不簽的話公司要解除就會發(fā)通知給你,，到時根據通知再去申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2022-12-01 14:17:46
    回復
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 肯定要賠償的，但是有可能給你搞陷阱,，如果自動離婚,，那么有可能是不賠償的，因為你自愿,，但是這里面有很多的陷阱和潛規(guī)則,，必須破住的。
    展開
    收起
    2022-12-01 14:24:15
    回復
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 43″
    自動轉換：我根據你的廟我說哇，這個疫情的因素啊,，嗯,，解除勞動合同沒有提前通知她也是違法解除，他需要支付雙倍的經濟陪陪她g二雙倍的研究不長進也就是經濟賠償近,，也就是經濟賠償金,，也就是經濟賠償金那么裁員的時候要簽字離合北上協議那簽了的時候還有效果，當然有效果呀,，對吧,？因為你相當于是達成協議了嗎？和解協議嘛,，這個是有效的,，只要是天真，二手鏈就是都有效的,，如果不簽字的協議須要解除勞動合同嗎,？這個不需要啊，你們的口頭達成解除協議就可以,，目前自己協議對下一份工作是沒有影響的啊,，離職證明和解除勞動合同協議兩個都可以向公司要的話都可以向公司要的啊，希望能幫到你,。
    展開
    收起
    2022-12-01 14:24:25
    回復
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • ① 如果公司因疫情決定解除勞動合同,，但未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，則應向勞動者額外支付一個月的工資,。 ② 如果員工簽訂“自離協議”,，則在沒有相反證據的情況下，無權主張獲得經濟補償和失業(yè)保險金,。 ③ 只要解除勞動合同,，無論出于何種原因，均建議員工與公司簽訂“解除勞動合同協議”,，以明確各方權利,、義務。 ④ 不簽訂"自離協議“對勞動者再就業(yè)無實質性影響,。 ⑤ “離職證明”和“解除勞動合同協議書”應為一式多份,，只要已簽訂相關文書，勞動者即有權主張獲得自己應得的一份,。
    展開
    收起
    2022-12-01 14:46:39
    回復
• 

  趙煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 根據您的情況描述,，給你一個建議，不要簽離職的協議書,，自離就是你要以個人原因主動辭職,，這個是沒有經濟補償的,，您要謹慎， 問您一個核心的問題,，單位要解除你的勞動關系,，那你同意還是不同意？不同意就繼續(xù)履行原來的合同到期,。如果你同意,，那么就協商解除，然后給你優(yōu)厚的補償,，可以是兩倍的也可以更高,。如果單位就是單方面違法解除你的勞動關系，那你也可以提出兩倍工資的賠償,。也就是2n,。另外所謂的離職證明書，或者解除勞動關系證明書,，和勞動解除勞動合同協議書是兩個概念。
    展開
    收起
    2022-12-01 14:48:04
    回復
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 13″
    自動轉換：那么需要看一下,，啊啊啊,，被解除了合同的員工之間是否有勞動合同啊，工作多長時間了啊,，這都有關系,，你是哪一方？
    展開
    收起
    2022-12-01 15:10:41
    回復
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 你好,，我是劉志凱律師,，根據你的描述公司因疫情原因裁員沒有提前通知，沒有到勞動局進行備案的,，肯定其裁員是違反法律規(guī)定的,，按照法律規(guī)定屬于違法解除勞動合同需要賠償2N,，在這種情況下，你千萬不要簽訂用人單位出具的一些離職證明,，因為上面往往會有用人單位的陷阱，如果簽署了還能不能主張賠償就難說了,。
    展開
    收起
    2022-12-01 15:12:05
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 公司單方解除勞動合同屬于違法解除勞動合同的情況,，可以要求支付違法解除勞動合同賠償金，但是如果員工簽署自動離職,，則公司無須支付任何補償
    展開
    收起
    2022-12-01 15:18:39
    回復
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 39″
    自動轉換：你好,，n加1和2n的區(qū)別是在于單位這邊是否涉及的違法解除，如果現在單位要蠶蛹,，你們也接受,，作為勞動者也接受也同意,，那么沒有提前通知嗯，然后直接讓你們走那這個賠償是n+1,，如果單位強制性的，就讓你不要來上班了,，你也不接受啊,，那么這個屬于違法解除，這也就是二二了,，但是2n的話，那么單位肯定不會主動去配,，這就需要你通過啊,，這個仲裁程序來確認單位違法解除,，然后獲得相應的呃，這個經濟補償,，經濟賠償金也就是二,。
    展開
    收起
    2022-12-01 15:19:23
    回復
  • 匿名 服務方：
    35″
    自動轉換：簽了自離協議的話,，嗯，如果協議里面有涉及補償,，經濟補償金的話,，那么依然可以補，如果你所說的自己學意義就是你自己提一個離職申請啊,，那么這個就要小心一點了啊,，因為你一旦所有的手續(xù)走的是自己離職的這一步的話，那么從本質上講,，單位不存在解除勞動關系啊,，這個事項那么它就不存在需要給你補償啊，所以要看你所說的自理協議,，里面涉及設計補償,，如果涉及補償的話，那正常前,，她依然是有的,。
    展開
    收起
    2022-12-01 15:20:07
    回復
  • 匿名 服務方：
    24″
    自動轉換：解除勞動協議的通知額正常來講，你的單位如果足夠正規(guī)的話,，他是要給你發(fā)的啊,，然后這個嗯，離職證明,，那么當然要找單位要了啊,，這是正常一個單位都都需要給離職員工所給出具的這個相關的證明材料，所以你可以找單位要啊,。
    展開
    收起
    2022-12-01 15:20:47
    回復
• 

  王群英

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 你好,，沒有提前通知，應當是給付經濟補償金再給予一個月的代通知金,。2n是違法解除的賠償金。不論是自離賠償協議還是解除勞動合同協議書,，性質是一樣的,。離職證明可以要求公司出具。
    展開
    收起
    2022-12-01 15:21:25
    回復
• 

  劉威

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 13″
    自動轉換：您好,，根據您描述的這種情況,，兒子已經要簽了，嗯,，荔枝協議和賠償協議,，說的話再另行主張的話是難度比較大的，建議您一次性處理好,。
    展開
    收起
    2022-12-01 15:22:02
    回復
• 

  畢姚勝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 如果是自己離職的話,，這個沒有要不到賠償的,，沒辦法要到賠償呢。這個你自己考慮清楚,，如果1000的自己離職的話,，這個確實是要不到賠償的，沒辦法只能把工資發(fā)完,，發(fā)放完畢就結束了
    展開
    收起
    2022-12-01 15:41:39
    回復
• 

  張揚智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 25″
    自動轉換：這種情況,，公司裁員只要出具離職證明或者解除勞動關系協議書就可以了，其實是離職賠償協議中有明確約定賠償金額的,，就不能再去真心勞動仲裁,，要求額外賠償了公司裁員，應該要支付二n+1的賠償金,。
    展開
    收起
    2022-12-01 15:58:11
    回復
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 你好,，還是建議你簽訂自己離職協議，并接收賠償協議吧,，沒必要太糾結,，坦然面對以后的工作吧。祝您生活愉快,！
    展開
    收起
    2022-12-01 16:07:36
    回復
• 

  臧家參

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 單位違法解除是雙倍,，協商是一倍或加1。自離理論是沒有,，但你們是協商解除,，和賠償協議是一個整體吧，不簽自離簽解除勞動合同協議書,。不簽自離對下一份工作是否有影響,，根據解除合同理由分析。離職證明和解除勞動合同協議書兩個都能向公司要,。
    展開
    收起
    2022-12-01 16:13:39
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 您好,，就您描述的情況，對于經濟補償金或者賠償金和自離這是不可以同時取得的,，如果已經簽了自離,，那就離職就可以了。
    展開
    收起
    2022-12-01 16:17:41
    回復
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 你好,，如果單位確實因為經營困難需要經濟性裁員是有法律規(guī)定的,，經濟性裁員需要提前通知全體員工和工會，并且向相關的行政部門報告才可以的,，否則是屬于違法解除,，經濟性裁員一般是N，違法解除是2N,，如果簽了賠償協議是有效的,，如果不簽建議搜集好證據證明是單位主動給你解除勞動合同的,，以便后期通過仲裁維權，解除勞動合同,，可以向公司要書面的文件,。
    展開
    收起
    2022-12-01 16:38:15
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 10″
    自動轉換：公司裁剪人員呢？要按照這個法定的程序來辦理,，這個他演員的人員的支付是按一個一個工資知道了,。
    展開
    收起
    2022-12-01 17:31:09
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.81

  • 62″
    展開
    收起
    2022-12-01 18:10:28
    回復
• 

  牛振平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    要看 自離 和 賠償 協議 的 內容 確定。 如果協議 中約定 了 賠償 數額,， 則按照協議數額 確定賠償,。
    展開
    收起
    2022-12-05 07:06:12
    回復