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35位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 不違法,。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗處理。只要調(diào)崗不降薪,，而且調(diào)整的崗位不具有侮辱性就不違法,。你如果不干了，不能要求公司賠償,。
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    2022-10-27 00:00:25
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  • 樓主：
    原先在區(qū)域負(fù)責(zé)9家店生鮮經(jīng)理,，調(diào)崗后是巡店組，走的專(zhuān)業(yè)路線（負(fù)責(zé)30家店品類(lèi)支持）,。最后把我調(diào)整到單店生鮮經(jīng)理,。
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    2022-10-27 00:06:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那也不具有侮辱性。
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    2022-10-27 00:07:40
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• 

  李國(guó)民

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么調(diào)整工作崗位必須要經(jīng)過(guò)你的同意,，否則就是違法的，你可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，以追究公司的違約責(zé)任,。
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    2022-10-27 00:01:22
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，公司調(diào)崗不降薪的行為違法,，因?yàn)橐呀?jīng)單方面改變勞動(dòng)就業(yè)條件，違反勞動(dòng)合同法,。
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    2022-10-27 00:01:24
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• 

  魏海峰

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  • 你好，需要結(jié)合雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于工作地點(diǎn)調(diào)整的約定,，如果有約定按約定,。如果沒(méi)有約定，則需要考慮用人單位的這種調(diào)整是否是必須的合理的,？用人單位雖然有用工自主權(quán),，但不能濫用權(quán)利。
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    2022-10-27 00:02:19
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• 

  楊亮

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  • 你好,，很高興為你提供法律服務(wù),，這種情況呢,，要看公司是基于什么原因進(jìn)行得調(diào)崗，如果確實(shí)屬于必要性得,，則不違法,，如果是故意得，則屬于違法操作,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-10-27 00:06:13
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  • 樓主：
    律師你好，部門(mén)取消了安排調(diào)崗,。還一部分人還保留原職,。
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    2022-10-27 00:10:49
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• 

  王政

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  • 公司目前不違法。請(qǐng)問(wèn)你們公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么,？?jī)?nèi)部有無(wú)完善配套管理制度,？你與公司簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容是哪些？
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    2022-10-27 00:06:26
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  • 樓主：
    零售超市,，經(jīng)營(yíng)：水產(chǎn),、肉禽、蔬菜,、水果,。最早負(fù)責(zé)水產(chǎn)品類(lèi)工作。后調(diào)入?yún)^(qū)域做區(qū)域生鮮經(jīng)理（項(xiàng)目推動(dòng)）,。今年8月份成立品類(lèi)組又負(fù)責(zé)水產(chǎn)品類(lèi),，10月1號(hào)告知部門(mén)取消，讓我去門(mén)店做經(jīng)理（1家店）
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    2022-10-27 00:20:58
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，這個(gè)調(diào)動(dòng)工作的話(huà)呢需要經(jīng)過(guò)員工本人的同意,，但是調(diào)動(dòng)工作不降低這個(gè)工資啊主要嗯，可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成的話(huà)呢可以嗯,，增加一個(gè)月的工資啊，兩個(gè)月的工資也就是n+1的補(bǔ)償啊,，然后就離開(kāi)公司,。
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    2022-10-27 00:06:46
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司的做法違法，你可以拒絕,。
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    11″
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    2022-10-27 00:07:34
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況，公司不降薪的話(huà),，一般不會(huì)出現(xiàn)違法行為,，至于調(diào)崗崗的問(wèn)題，對(duì)于公司內(nèi)部，如果兩個(gè)崗位之間屬于同性質(zhì)同級(jí)別的話(huà),，那么是可以進(jìn)行調(diào)崗的,，但是如果跟你本人專(zhuān)業(yè)能力嚴(yán)重不相關(guān)，那么不能進(jìn)行這樣的調(diào)崗,。
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    2022-10-27 00:12:00
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• 

  崔兵

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  • 如果沒(méi)有缺失的情況,，需要調(diào)整工作，而且作為合同又有相應(yīng)的約定,，那么公司有可能涉嫌違法的,，關(guān)鍵是這里的技術(shù)和詳細(xì)處理。
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    2022-10-27 00:14:24
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• 

  楊坤

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  • 164″
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    2022-10-27 00:19:07
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況屬于調(diào)整你的工作崗位,，但是您的工作地點(diǎn),，工作內(nèi)容基本不變，同時(shí)最主要的就是工薪待遇不變,，近似公司的這個(gè)做法基本是合法的,。
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    2022-10-27 00:26:33
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• 

  張華北

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  • 13″
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    2022-10-27 00:28:11
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情形，如果與用人單位協(xié)商處理,，不能達(dá)成一致意見(jiàn),，用人單位的做法就是違反勞動(dòng)合同法的。協(xié)商處理不成,，你可以及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，由仲裁委員會(huì)裁決對(duì)方按合同履行。
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    2022-10-27 00:29:36
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法,、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：用工單位無(wú)權(quán)單方面的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位或者降低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，其次,，你有權(quán)拒絕單位的無(wú)理要求,，最后，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-10-27 00:33:54
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，員工的崗位調(diào)動(dòng)要經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)議，如果你這一方面不同意的話(huà),，你可以拒絕,，按照原來(lái)合同當(dāng)中約定的崗位繼續(xù)履行。,，如果公司方面單方面就給你調(diào)崗的話(huà),，那涉嫌違法的。
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    2022-10-27 00:48:40
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• 

  連付民

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  • 公司的這種崗位調(diào)整不違法,，另外，您可以看您當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同有沒(méi)有相關(guān)的約定，在調(diào)崗并且不降薪的前提下,，如果您確實(shí)不能接受,，可提前通知公司提出離職。
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    2022-10-27 01:17:25
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• 

  才俊

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  • 感覺(jué)樓主有被調(diào)崗變相辭退的嫌疑,，所以從幾個(gè)層面哈來(lái)解釋哈 第一層 勞動(dòng)合同有沒(méi)有明確約定工作內(nèi)容和地點(diǎn),，如果有，你是可以拒絕的,，這個(gè)屬于單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，是違法的，如果用人單位執(zhí)意辦理,，那就依法提請(qǐng)仲裁或者舉報(bào),，都是可以的 第二層 如果沒(méi)明確約定，或者勞動(dòng)合同約定用工單位有根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)崗的權(quán)利,，這個(gè)看合理性,。另外還有企業(yè)基于自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和規(guī)章制度調(diào)崗的，規(guī)章制度如果有民主評(píng)議程序也給您告知了,，那就是合法的,。如果自主經(jīng)營(yíng)權(quán)呢，如果公司戰(zhàn)略決策取消了你的崗位,，就是所有地區(qū)都一樣,，那么被認(rèn)定合理性的話(huà)也是沒(méi)問(wèn)題的。在這個(gè)情況,，那你就老老實(shí)實(shí)換崗位,，如果不想干了跟企業(yè)協(xié)商下，辦理補(bǔ)償退職手續(xù),。 第三層 如不合理的,，那就有違法嫌疑，就是一開(kāi)始所說(shuō)的變相辭退,，一般這樣認(rèn)定:如果單方調(diào)崗在實(shí)體上不具有合理性,，違反了法律規(guī)定，在程序上勞資雙方未進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào),，那么該調(diào)崗安排喪失了正當(dāng)基礎(chǔ),，那么你拒絕的，告知單位后繼續(xù)履行你原來(lái)工作即可,，如果公司解除合同的,，應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。 綜上,，是否違法得根據(jù)你的合同,，公司規(guī)章,，公司運(yùn)營(yíng)情況綜合考慮，不能一概而論,。 希望解答能幫助你,，供采納
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    2022-10-27 01:36:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況，公司有一定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),，可以合理調(diào)整崗位,。但必須是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，不降低工資待遇,，不具有侮辱性歧視性,，否則屬于違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-10-27 02:41:35
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  • 樓主：
    律師你好,，那我這個(gè)算有不合理調(diào)崗不
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    2022-10-27 22:37:48
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，公司是否構(gòu)成違約,，核心是看在書(shū)面勞動(dòng)合同中,，對(duì)于崗位調(diào)整是如何進(jìn)行約定的。如果沒(méi)有約定,，則屬于違約,。
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    2022-10-27 03:12:42
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  • 樓主：
    合同內(nèi)容，工作地點(diǎn)：公司所有經(jīng)營(yíng)范圍
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    2022-10-27 17:11:33
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• 

  李鑫

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述啊，那么公司呀嗯,，進(jìn)行相應(yīng)的這個(gè)職務(wù)的調(diào)整啊,，呃，這個(gè)公司是不不違法的啊,，首先是不違法的,，那么你可不可以拒絕了你當(dāng)然可以拒絕？那就是看這個(gè)你們的乾隆現(xiàn)在這個(gè)勞動(dòng)合同里面的工作范圍是什么,？如果說(shuō)為違反了勞動(dòng)法啊,，合同的相關(guān)約定，那么公司是他從來(lái)一個(gè)違約行為啊,，他這個(gè)構(gòu)不上違法啊,，希望能夢(mèng)到你。
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    2022-10-27 03:31:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.對(duì)于本大部分地區(qū)在施法時(shí)間當(dāng)中做出的判決方向?yàn)椋弘p方合同有沒(méi)有約定固定的工作崗位以及工作職責(zé),？如果已經(jīng)有約定因?yàn)閱挝?，即便是因?yàn)樯膯?wèn)題調(diào)整工作崗位，也是需要?jiǎng)趧?dòng)者同意,。否則是違法合同約定的,。2.只有廣東地區(qū)支持用人單位在不降低人有工資的情形下,，因?yàn)槟軉挝簧a(chǎn)調(diào)度的需要，是完全可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)職調(diào)崗的,，但是不能對(duì)勞動(dòng)最有任何侮辱性的的崗位調(diào)換
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    2022-10-27 03:37:18
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2022-10-27 04:58:20
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• 

  范明

  律師

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，作為朋友也好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定的話(huà)呢,？呃，這個(gè)所以工作內(nèi)容的調(diào)整啊,，因?yàn)閯趧?dòng)合同,，他有幾個(gè)核心來(lái)這個(gè)內(nèi)容啊，一個(gè)就是說(shuō)啊,，用人單位的主體和勞動(dòng)者的主體,，第二個(gè)呢，就是說(shuō)工作的地點(diǎn)啊,，第三個(gè)呢就是說(shuō)工作的內(nèi)容啊,，就是說(shuō)這個(gè)時(shí)候呢，如果說(shuō)工作的地點(diǎn)也調(diào)整,，工作內(nèi)容也調(diào)整跨度很大那當(dāng)然是可以拒絕的啊,，否則的話(huà)話(huà)其實(shí)說(shuō)雙方必須要協(xié)商一致，協(xié)商一致的才可以這個(gè)呃來(lái)進(jìn)行這個(gè)也就是說(shuō)調(diào)動(dòng)啊否則的話(huà),，你有權(quán)利拒絕啊好的,，謝謝我也不清楚的，歡迎在進(jìn)一步的追問(wèn),。
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    2022-10-27 05:17:43
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• 

  劉闖

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  • 107″
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    2022-10-27 05:35:01
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，公司不一定違法，具體還需要看有無(wú)更換工作地點(diǎn),。公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況調(diào)換員工工作崗位,，但不能隨意更換員工的工作地點(diǎn)和工資標(biāo)準(zhǔn)，如果您這邊工作地點(diǎn)有變換,，尤其是跨區(qū)域調(diào)換,，那么公司事先需要與您協(xié)商取得您本人同意，否則是違法的,。
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    2022-10-27 05:38:25
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-10-27 05:41:38
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，如果你與公司的勞動(dòng)合同中，明確約定了你的工作地域和崗位,，那么,，公司現(xiàn)在要調(diào)整你的崗位，應(yīng)當(dāng)征得你的同意,。
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    2022-10-27 05:56:53
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)看你們勞動(dòng)合同里面是怎么約定的,，如果約定他們可以根據(jù)情況對(duì)你的工作崗位進(jìn)行調(diào)整的話(huà),，那就沒(méi)有違法什么的
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    2022-10-27 05:57:26
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)并不違反勞動(dòng)合同法，除非那條狗影響你的那個(gè)啊豆?jié){的位置,，然后大幅度的叫醒其他的這種合理的調(diào)配,，公司有權(quán)決定。
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    2022-10-27 06:40:41
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好,，公司要調(diào)崗需要與你協(xié)商一致,，你不同意的話(huà)，可以拒絕,。公司執(zhí)意要你按現(xiàn)在的崗位上崗,，你可以提你的條件，要不加薪要不給補(bǔ)償金,，你離職,。
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    2022-10-27 08:45:50
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• 

  羅超

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  • 答謝
    有辦法，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。可以起訴,，主張你的合法權(quán)益,！我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-10-27 08:46:01
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• 

  周鈺淇

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    可以勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁在中國(guó)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。提交書(shū)面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料,。
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    2022-10-27 11:41:46
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  楊政

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    公司不可以隨意調(diào)崗,。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款,，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,，用人單位無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: （一） 用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,； （二） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,； （三） 勞動(dòng)合同期限,； （四） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),； （五） 工作時(shí)間和休息休假； （六） 勞動(dòng)報(bào)酬,； （七） 社會(huì)保險(xiǎn),； （八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),； （九） 法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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    2022-10-27 18:11:29
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• 

  高明

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：找你那些人去自嗨了是吧心中想過(guò)來(lái)讀的,，不知道就是你們中心對(duì)對(duì)對(duì)對(duì)哦哦哦哦哦哦不說(shuō)話(huà),？
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    2022-10-27 20:41:39
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