54位律師解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，我看了一下您的這個描述啊,，如果是工人突發(fā)疾病啊，在疾就是即使進行搶救,，在48小時之內(nèi)沒有搶救過來是可以制作紅湯的啊,，這個明確的法律規(guī)定,。
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    2022-08-17 14:58:02
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  • 樓主：
    紅湯是什么意思
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    2022-08-17 14:59:59
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  • 匿名 服務方：
    視作工傷，可以詳細溝通一下
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    2022-08-17 15:03:54
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  • 樓主：
    我們這個工作性質(zhì)是隧道,，地點是在西藏,，而且會有高原反應
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    2022-08-17 15:28:04
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  • 匿名 服務方：
    詳細溝通
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    2022-08-17 15:46:13
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司有責任。
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    10″
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    2022-08-17 14:58:31
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  • 郭淑嬌 服務方：
    工傷保險條例》中第三章第十五條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；
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    2022-08-17 14:59:15
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• 

  范明

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個要看具體的情況啊，沒有及時搶救沒有這次強就比如說這個工地的管理方,，尤其是宿舍的管理方有沒有管理上的責任?。窟@是最關鍵的,，然后第二個如果死者家屬把死者做這個事情,，那么事情他的死亡的原因是什么？也非常重要啊,，比如說它涉及不涉及到顧老師的問題,，涉及不涉及到的第一天，或者說就是搬搬搬這個非常的勞累,，加班很多高溫等等等等,，而這個時候?qū)е铝怂掳嘀螅@個比如說中暑啊什么之類的啊,，也就是說做事情來確認他的時間,，這個時候看看單位有工作安排，這邊有沒有責任??？好的，謝謝,。
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    2022-08-17 14:58:44
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  • 樓主：
    是這樣的,，我們是在高原地區(qū)工資的，而且宿舍是沒有管理體系的,，他是上班期間出現(xiàn)高原反應才下班回宿舍休息的,，而且我們在這邊來已經(jīng)有差不多5個月了
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    2022-08-17 15:31:43
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果僅僅是高原反應引起來的這個趨勢的話，那單位可以出于人道主義給點補償啊,，不屬于貪污單位的這個政治事故也不是故,，也不是單位的，單位的安全事故，所以說這個單位沒有法律上的賠償責任,，好的,，謝謝。
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    2022-08-17 16:43:09
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• 

  李曉軒

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  • 那要看工人是跟著包工頭干活,，是包工頭找來的,，還是工地直接招聘的。如果是工地直接招聘的,，屬于工傷,，但是需要先去社保局申請工亡認定。如果是跟包工頭干的,，跟工地不存在勞動關系,，不屬于工亡。但是可以要求按照人身損害標準賠償,。人身損害賠償標準比較低,。而且工人如果自身存在疾病是自身疾病造成的死亡，只能得到一部分賠償,。
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    2022-08-17 14:58:57
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• 

  黃振波

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  • 您這個問題描述不詳細,。具體問題具體分析，如果該員工是在工作時間發(fā)病,，回到宿舍48小時內(nèi)死亡符合工傷保險條例視為工傷（亡）的情形,。
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    2022-08-17 14:59:08
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  • 匿名 服務方：
    工傷保險條例第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；
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    2022-08-17 15:03:50
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• 

  任宇飛

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  • 工地上生病是不算工傷的。如果是突發(fā)職業(yè)病的可以認定為工傷如果不屬于職業(yè)病那么是不可以享受工傷待遇的,。
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    2022-08-17 14:59:31
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  • 樓主：
    高原反應屬于職業(yè)病嗎,？
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    2022-08-17 15:01:43
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  • 匿名 服務方：
    高原病是不是職業(yè)病的界定，主要在于是否由于工作關系引起的,，如果是工作環(huán)境的變化造成的就是職業(yè)病的一種，否則就不是,。
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    2022-08-17 15:04:14
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• 

  王群英

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，這種情況公司是有責任的,。建議先固定證據(jù),，再與公司協(xié)商，最后不成就啟動訴訟,，一般這種情況,，公司都不會賠償，爭議比較大，需要起訴,。
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    2022-08-17 15:00:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 90″
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    2022-08-17 15:00:24
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• 

  楊力

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：這個首先要確定這個是不是工傷,？如果是工傷的話呢，那么根據(jù)肯定是要自二呢工商那就是在工作哦,，實踐工作地點,，工作原因發(fā)生的，或者是在工地上突發(fā)疾病48小時之內(nèi),，他們無效死亡的,，這都是可以考慮去工廠吃飯的，都不能讓工廠來坐坐,，公司來承擔責任,。
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    2022-08-17 15:01:18
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• 

  許家苗

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有得到及時搶救是什么意思？這句話非常重要,，你生病那個,，然后工廠里允許休息，然后你再工地宿舍這個應該算不算上當時是因為在工作的時候工作的時候生??？然后才到車上去，這個是連貫在一起的,，那么就是市場工傷了,，那就沒有找到到即使的強奸了，就跟我們都非常多少人,。
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    2022-08-17 15:01:24
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工傷需要,，工作時間和工作場所兩個必備條件，另外,，還有視為工傷的情況,。如果是工作崗位突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的,，可以視為工傷,。
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    2022-08-17 15:02:22
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• 

  王珍

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個情況你首先要看一下生病是什么??？是因為咱們工作，比如說辛苦,，這個壓力大或其他勞累造成的生病,，最終導致死亡,，還是因為他資深疾病,，這個是有區(qū)別的，所以建議你詳細的描述一下,。
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    2022-08-17 15:05:19
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：另外就是時間的問題,，如果發(fā)病那次是八小時死亡，還有希望構成功能,，如果是超過48小時的話，一般不夠長,。
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    2022-08-17 15:05:38
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• 

  楊坤

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  • 85″
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    2022-08-17 15:05:35
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情形不屬于工傷,。如果是在工作時間,、工作崗位突發(fā)疾病且48小時內(nèi)搶救無效死亡,就屬于工傷,而如你描述的,你不是發(fā)生在工作時間,也不是工作崗位,也不是48小時內(nèi)搶救無效,所以不應屬于工傷,。
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    2022-08-17 15:06:48
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• 

  陳娜

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  • 工人是跟著包工頭工作還是直接受聘于該公司,，關系不同賠償是不同的。還要看工人是自身疾病還是因工受傷休息,。
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    2022-08-17 15:07:17
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• 

  于守洵

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  • 這種情況屬于工作期間，當然屬于工傷,，公司要承擔一定的責任，如果公司不賠償?shù)脑捒梢缘椒ㄔ浩鹪V公司,，建議委托當?shù)芈蓭熖幚怼?/div>

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    2022-08-17 15:09:35

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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，公司應當承擔賠償責任。但不一定屬于工傷,，根據(jù)不同的情況，有可能構成勞動者人身損害賠償。
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    2022-08-17 15:09:36
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：在工地宿舍休息,，死亡的話，如果沒有排除第三人的原因的話,，你這個認定工傷的可能性還是很大的，但是你說公司有沒有責任的話要根據(jù)具體的情況來定,？
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    2022-08-17 15:10:00
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，嚴格意義上來講單位宿舍屬于工作地點的延伸，但如并未在工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效而死亡的情況下,，是無法直接認定為工傷的，但公司對宿舍管理不善導致未及時發(fā)現(xiàn)救治,，那么是存在過錯,，死者家屬有權起訴來主張部分賠償
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    2022-08-17 15:11:15
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• 

  張華北

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友那么首先說啊,，如果說這種情況下啊,，這個社會有責任啊，需要看這個員工跟這個呃公司之間啊,，是否存在勞動關系，或者是勞務關系啊那么如果說存在啊,，那么是否是工傷啊，是否是否是否是否是工商,，就是工商就要看看這個是否啊，因為工作時間,，工作地點，工作原因發(fā)生的這個疾病或者說是啊,，在工作崗位上突發(fā)疾病48小時內(nèi)啊搶救呃，這個無效死亡啊,，那么都可以認定工傷啊嗯。
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    2022-08-17 15:13:26
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• 

  李鑫

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，根據(jù)你的描述啊,，目前來說，我們國家就是在上下班途中已經(jīng)上班期間,，哦，那你休息的時候,，也就是說,，不是在工作期間不是在工作期間生?。窟肋?，死亡那這個肯定是那個,，這個肯定是沒法認定為工傷的啊,，這個是不能認定為工商的啊，就是一個由自身疾病引發(fā)的,，一個是希望能幫到你。
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    2022-08-17 15:16:45
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  • 匿名 服務方：
    9″
    自動轉(zhuǎn)換：當然了,，如果說無誤，不能忍,，不能認定為不認定為工傷的情況之下，公司不需要承擔責任啊,，不知能幫到你,。
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    2022-08-17 15:17:07
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  • 樓主：
    謝謝
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    2022-08-17 15:22:41
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家的法律規(guī)定：工人在工作期間死亡的屬于工傷,，其次,，你所說的情況看屬于工亡,，最后,，你可以讓公司幫其申報或者家屬自己申報,，如果沒有繳納社會保險那么全部的費用由用人單位承擔,。
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    2022-08-17 15:16:52
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• 

  謝福金

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像您所說這種情況,，而且是不屬于工商的,，那樣是屬于非公死亡,，是可以按照要求公司按照非公死亡的非常標準進行一個賠償?shù)摹?
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    2022-08-17 15:21:29
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：需要看一下啊,，生病得了什么病，從生病到死亡多長時間,，那么這個需要具體分析,。
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    2022-08-17 15:24:50
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• 

  趙永利

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  • 你好，以下情況視同工傷,，單位承擔責任,，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,。
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    2022-08-17 15:24:54
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• 

  張超

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  • 根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工作崗位突發(fā)疾病死亡,，或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才屬于工傷,。司法實務中，有的法院判決突破這條規(guī)定,，你說的這種情況也有判決認定工傷的。另外,，還要看該工人是公司的職工，還是包工頭的人,。
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    2022-08-17 15:24:59
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• 

  劉學勤

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  • 您好，您這個情況很難認定為工亡,，但是如果從人身損害的角度去處理,，倒也是可以,，可以以侵害身體權，健康權角度去處理
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    2022-08-17 15:58:37
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• 

  馬范君

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：雙節(jié)說說這種情況要看工人生的病，是不是職業(yè)?。咳绻沁@些病的話,，當然是工作，那如果不是職業(yè)病病,，但是在下班之后的48小時之內(nèi)去世的話，也算工傷,。
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    2022-08-17 16:02:22
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• 

  畢姚勝

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  • 這個有沒有去醫(yī)院進行醫(yī)治，如果在48小時內(nèi)死亡的,，可以算工傷的。勞動合同法對此有明確的規(guī)定,，如果發(fā)生在48小時內(nèi)死亡的屬于工傷，按照工傷計算,，超過48小時的可能不算工傷。
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    2022-08-17 16:02:45
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• 

  郝倫

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  • 那需要看工人的工作內(nèi)容,，勞動合同約定是否住宿由單位統(tǒng)一負責，具體情況具體分析,，不能輕易作出判斷，有需要可以咨詢我
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    2022-08-17 16:08:46
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• 

  李夢輝

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  • 你好,，工傷的概念是工作時間工作崗位突發(fā)疾病48小時搶救無效死亡的視同為工傷，根據(jù)你的陳述很難被認定工傷，不過這種事情可以跟公司協(xié)商,，一般公司也會多少補償?shù)摹?/div>

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    2022-08-17 16:19:43

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• 

  劉銳

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  • 要看是什么病,，是普通的病還是職業(yè)病,，還是什么急病，你僅僅這么說,，很難認為是工亡或工傷,，要寫詳細一點才能幫你判斷。
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    2022-08-17 16:20:18
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• 

  崔兵

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  • 要看是不是因公,，如果確實是因公的話，那么是有可能構成的,，而且要48小時,，當然也可以有連續(xù)性的其他的特殊情況也可能認定工傷,，總之想辦法是有可能追究到公司的責任。
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    2022-08-17 16:30:12
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• 

  李小苑

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果是您所說的這種情況,，員工因為突發(fā)性的疾病啊,，在48小時之內(nèi)死亡的，并且是在單位死亡的這種情況大多數(shù)會認定為工亡,，需要按照公司的相關規(guī)定來進行賠償,，如果還有什么不明白的話呢，建議您這邊呢,，可以帶著相關資料找律師當面進行祥詳細咨詢。
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    2022-08-17 16:30:55
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• 

  吳煒

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  • 是什么?。?是自己身體原因還是工作原因?qū)е碌模?如果是自己身體原因,，單位基本沒有什么責任,，如果是工作原因,，屬于工傷范圍
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    2022-08-17 16:31:28
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• 

  陸暢言

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，工人生病，在工地宿舍休息的時候死亡算不算工傷,？那么你這里面是沒有在咨詢問題中交代清楚工人在生病，在工地的是宿舍休息啊,，工地你宿舍有多少路？這是第一,，第二是離開工地，到宿舍有多少時間,？還有是發(fā)現(xiàn)死亡或者是尸檢得到的死亡的時間跟離開工地有多少時間,，這些都是關鍵的問題,，因為是在工作場所，工作地點時,，這個工作有關的是。
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    2022-08-17 16:34:08
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  • 匿名 服務方：
    62″
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    2022-08-17 16:35:22
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形，如果工人生病的所在工地,，是在工作的場所范圍之內(nèi)。有因為發(fā)病沒有搶救造成死亡這種情形就可以認定為工傷,。協(xié)商處理不成，一定要及時申報,，工傷工亡認定。認定后公司及工傷保險機構要承擔賠償責任。
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    2022-08-17 16:43:14
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• 

  崔常山

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  • 這種情況想認定為工傷有難度,，認定工傷的條件就是工作時間，工作地點,，因為工作原因。但是畢竟是在工地死亡,，工地應該支付撫恤金。
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    2022-08-17 16:44:12
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• 

  張振

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  • 67″
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    2022-08-17 16:46:52
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• 

  陳華明

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  • 根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定,，如果是工作時間或工作崗位突發(fā)疾病死亡,，一般會認定為工傷,。但是，如果工人在工地宿舍休息，因為疾病原因?qū)е滤劳龅?，不符合工傷認定的條件。
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    2022-08-17 16:49:32
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• 

  張鳳啟

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果員工是在工作的時間發(fā)生疾病,，而在休息的時間內(nèi)加重死亡，那么這個就屬于48小時內(nèi)死亡,，屬于典型的工傷繼續(xù)這個情況應該去當?shù)氐娜松缇止J定科寫作工傷認定,，然后按照工傷認定的這個結(jié)論進行賠償，現(xiàn)在國家工傷賠償集體有90多萬哦哦哦哦哦哦哦哦哦,。
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    2022-08-17 17:00:26
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是不是在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者完成工作而在事故中受傷,？如果是休息時間，也不是在做與工作有關的事,，在宿舍死亡是不算工傷的。
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    2022-08-17 17:17:14
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• 

  胡春景

  律師

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這個要看嗯,，這個工人生病的具體原因到底是什么啊,？是不是因為工作的原因跟她這個工作是否有因果關系？如果他生病,，跟他這個工作本身沒有因果關系，沒有直接的關系,，是由于他自身的原因?qū)е碌模敲淳筒粚儆诠?，嗯,，但是呢,，如果是沒有得到及時搶救而公司呢，作為企業(yè)作為用人單位應當給予一定的經(jīng)濟補償,。
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    2022-08-17 17:18:50
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要看死亡原因,，如果是自身的身體原因?qū)е碌模緵]有責任,，如果是由于疲勞過度，而公司的工作時間有違法超負荷工作的情況,，需要承擔賠償責任。建議來電咨詢,。
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    2022-08-17 17:34:19
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• 

  范英魁

  律師

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  • 工傷的認定,。需要滿足三個條件，工作時間,，工作地點,，從事與工作相關的工作內(nèi)容,。在這個前提下,，出現(xiàn)傷亡可以認定為工傷。擴展條件是,。在上述三項滿足的前提下,，發(fā)病在48小時之內(nèi)死亡也認定為工傷。沒有及時救治,，要視情況而定,，具體公司需要承擔多大的責任,，要因事而異,。
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    2022-08-17 17:36:28
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• 

  陳光文

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，工人在工地上發(fā)生這種是事故的話,，那么單位他是需要承擔相應的責任了啊,！
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    2022-08-17 17:38:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這個還要看具體的情況,，是否是因工作原因造成的傷病,？休息的時間是在下班之前還是上班之中？是否是在48小時之內(nèi)搶救無效死亡,？
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    2022-08-17 18:27:29
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，可以申報工傷,。在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,。
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    2022-08-17 18:52:39
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• 

  呂海

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  • ① 如果工人在工作期間突發(fā)疾病,，回宿舍休息并準備就醫(yī)時死亡，則可認定為工傷,。如果具體情況不完全符合前述情形，則是否能夠認定為工傷還需結(jié)合其他證據(jù)確定,。 ② 如果有證據(jù)證明工人生病在工地宿舍休息,，因沒有得到及時的搶救而死亡，則該公司對工人的死亡有過錯,，須依其過錯程度向工人家屬承擔法律責任。
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    2022-08-17 18:55:34
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• 

  楊康

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  • 如果是上班時間,，因生病請假在宿舍休息而出現(xiàn)死亡,，一般會被推定為工傷。但是如果是下班時間在宿舍休息期間因病死亡,，單位不會承擔責任
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    2022-08-17 19:03:56
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• 

  何勇

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  • ?職工在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同工傷,。不屬于工傷，公司沒有責任,。但是,，可以要求公司適當給予補償。
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    2022-08-17 19:28:45
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• 

  郭國林

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  • 答謝
    根據(jù)你的案情描述,，死者并非在工作時間，也并非因工作而生病死亡,，根據(jù)工傷保險條例等法律規(guī)定，這種情況下不屬于工傷,，即公司沒有賠償責任。
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    2022-08-17 22:01:45
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    這個情況挺有爭議的,。可以去爭取,。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定,。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式,、列舉式立法模式,、混合式立法模式,。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式,，明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍,。
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    2022-08-17 22:02:31
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    不屬于,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-08-23 16:15:56
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