54位律師解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，我看了一下您的這個描述啊，如果是工人突發(fā)疾病啊,，在疾就是即使進行搶救,，在48小時之內(nèi)沒有搶救過來是可以制作紅湯的啊，這個明確的法律規(guī)定,。
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    2022-08-17 14:58:02
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  • 樓主：
    紅湯是什么意思
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    2022-08-17 14:59:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    視作工傷,，可以詳細溝通一下
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    2022-08-17 15:03:54
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  • 樓主：
    我們這個工作性質(zhì)是隧道，地點是在西藏,，而且會有高原反應(yīng)
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    2022-08-17 15:28:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    詳細溝通
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    2022-08-17 15:46:13
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司有責任,。
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    10″
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    2022-08-17 14:58:31
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    工傷保險條例》中第三章第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的,，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
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    2022-08-17 14:59:15
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• 

  范明

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個要看具體的情況啊,，沒有及時搶救沒有這次強就比如說這個工地的管理方,，尤其是宿舍的管理方有沒有管理上的責任啊,？這是最關(guān)鍵的,，然后第二個如果死者家屬把死者做這個事情，那么事情他的死亡的原因是什么,？也非常重要啊,，比如說它涉及不涉及到顧老師的問題，涉及不涉及到的第一天,，或者說就是搬搬搬這個非常的勞累,，加班很多高溫等等等等，而這個時候?qū)е铝怂掳嘀?，這個比如說中暑啊什么之類的啊,，也就是說做事情來確認他的時間，這個時候看看單位有工作安排,，這邊有沒有責任?。亢玫?，謝謝,。
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    2022-08-17 14:58:44
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  • 樓主：
    是這樣的，我們是在高原地區(qū)工資的,，而且宿舍是沒有管理體系的,，他是上班期間出現(xiàn)高原反應(yīng)才下班回宿舍休息的，而且我們在這邊來已經(jīng)有差不多5個月了
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    2022-08-17 15:31:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果僅僅是高原反應(yīng)引起來的這個趨勢的話,，那單位可以出于人道主義給點補償啊,，不屬于貪污單位的這個政治事故也不是故，也不是單位的,，單位的安全事故,，所以說這個單位沒有法律上的賠償責任，好的,，謝謝。
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    2022-08-17 16:43:09
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 那要看工人是跟著包工頭干活,，是包工頭找來的,，還是工地直接招聘的。如果是工地直接招聘的,，屬于工傷,，但是需要先去社保局申請工亡認定。如果是跟包工頭干的,，跟工地不存在勞動關(guān)系,，不屬于工亡,。但是可以要求按照人身損害標準賠償。人身損害賠償標準比較低,。而且工人如果自身存在疾病是自身疾病造成的死亡,，只能得到一部分賠償。
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    2022-08-17 14:58:57
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• 

  黃振波

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  • 您這個問題描述不詳細,。具體問題具體分析,，如果該員工是在工作時間發(fā)病，回到宿舍48小時內(nèi)死亡符合工傷保險條例視為工傷（亡）的情形,。
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    2022-08-17 14:59:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    工傷保險條例第十五條 職工有下列情形之一的,，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；
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    2022-08-17 15:03:50
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• 

  任宇飛

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  • 工地上生病是不算工傷的,。如果是突發(fā)職業(yè)病的可以認定為工傷如果不屬于職業(yè)病那么是不可以享受工傷待遇的。
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    2022-08-17 14:59:31
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  • 樓主：
    高原反應(yīng)屬于職業(yè)病嗎,？
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    2022-08-17 15:01:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    高原病是不是職業(yè)病的界定,，主要在于是否由于工作關(guān)系引起的，如果是工作環(huán)境的變化造成的就是職業(yè)病的一種,，否則就不是,。
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    2022-08-17 15:04:14
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• 

  王群英

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，這種情況公司是有責任的,。建議先固定證據(jù)，再與公司協(xié)商,，最后不成就啟動訴訟,，一般這種情況，公司都不會賠償,，爭議比較大,，需要起訴。
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    2022-08-17 15:00:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 90″
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    2022-08-17 15:00:24
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• 

  楊力

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：這個首先要確定這個是不是工傷,？如果是工傷的話呢,，那么根據(jù)肯定是要自二呢工商那就是在工作哦，實踐工作地點,，工作原因發(fā)生的,，或者是在工地上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)，他們無效死亡的,，這都是可以考慮去工廠吃飯的,，都不能讓工廠來坐坐，公司來承擔責任。
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    2022-08-17 15:01:18
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• 

  許家苗

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有得到及時搶救是什么意思,？這句話非常重要,，你生病那個，然后工廠里允許休息,，然后你再工地宿舍這個應(yīng)該算不算上當時是因為在工作的時候工作的時候生?。咳缓蟛诺杰嚿先?，這個是連貫在一起的,，那么就是市場工傷了，那就沒有找到到即使的強奸了,，就跟我們都非常多少人,。
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    2022-08-17 15:01:24
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工傷需要，工作時間和工作場所兩個必備條件,，另外,，還有視為工傷的情況。如果是工作崗位突發(fā)疾病,，在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的,，可以視為工傷。
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    2022-08-17 15:02:22
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• 

  王珍

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個情況你首先要看一下生病是什么?。渴且驗樵蹅児ぷ?，比如說辛苦,，這個壓力大或其他勞累造成的生病，最終導致死亡,，還是因為他資深疾病,，這個是有區(qū)別的，所以建議你詳細的描述一下,。
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    2022-08-17 15:05:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：另外就是時間的問題,，如果發(fā)病那次是八小時死亡，還有希望構(gòu)成功能,，如果是超過48小時的話,，一般不夠長。
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    2022-08-17 15:05:38
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• 

  楊坤

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  • 85″
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    2022-08-17 15:05:35
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情形不屬于工傷,。如果是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病且48小時內(nèi)搶救無效死亡,就屬于工傷,而如你描述的,你不是發(fā)生在工作時間,也不是工作崗位,也不是48小時內(nèi)搶救無效,所以不應(yīng)屬于工傷,。
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    2022-08-17 15:06:48
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• 

  陳娜

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  • 工人是跟著包工頭工作還是直接受聘于該公司，關(guān)系不同賠償是不同的。還要看工人是自身疾病還是因工受傷休息,。
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    2022-08-17 15:07:17
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• 

  于守洵

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  • 這種情況屬于工作期間,，當然屬于工傷，公司要承擔一定的責任,，如果公司不賠償?shù)脑捒梢缘椒ㄔ浩鹪V公司,，建議委托當?shù)芈蓭熖幚怼?/div>

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    2022-08-17 15:09:35

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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，公司應(yīng)當承擔賠償責任,。但不一定屬于工傷,，根據(jù)不同的情況，有可能構(gòu)成勞動者人身損害賠償,。
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    2022-08-17 15:09:36
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：在工地宿舍休息,，死亡的話，如果沒有排除第三人的原因的話,，你這個認定工傷的可能性還是很大的,，但是你說公司有沒有責任的話要根據(jù)具體的情況來定？
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    2022-08-17 15:10:00
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，嚴格意義上來講單位宿舍屬于工作地點的延伸,，但如并未在工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效而死亡的情況下，是無法直接認定為工傷的,，但公司對宿舍管理不善導致未及時發(fā)現(xiàn)救治,，那么是存在過錯，死者家屬有權(quán)起訴來主張部分賠償
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    2022-08-17 15:11:15
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• 

  張華北

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好朋友那么首先說啊,，如果說這種情況下啊，這個社會有責任啊,，需要看這個員工跟這個呃公司之間啊,，是否存在勞動關(guān)系，或者是勞務(wù)關(guān)系啊那么如果說存在啊,，那么是否是工傷啊,，是否是否是否是否是工商，就是工商就要看看這個是否啊,，因為工作時間,，工作地點，工作原因發(fā)生的這個疾病或者說是啊,，在工作崗位上突發(fā)疾病48小時內(nèi)啊搶救呃,，這個無效死亡啊，那么都可以認定工傷啊嗯,。
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    2022-08-17 15:13:26
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• 

  李鑫

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，根據(jù)你的描述啊，目前來說,，我們國家就是在上下班途中已經(jīng)上班期間,，哦，那你休息的時候,，也就是說,，不是在工作期間不是在工作期間生??？呃呃，死亡那這個肯定是那個,，這個肯定是沒法認定為工傷的啊,，這個是不能認定為工商的啊,，就是一個由自身疾病引發(fā)的，一個是希望能幫到你,。
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    2022-08-17 15:16:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    9″
    自動轉(zhuǎn)換：當然了,，如果說無誤，不能忍,，不能認定為不認定為工傷的情況之下,，公司不需要承擔責任啊，不知能幫到你,。
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    2022-08-17 15:17:07
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  • 樓主：
    謝謝
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    2022-08-17 15:22:41
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家的法律規(guī)定：工人在工作期間死亡的屬于工傷，其次,，你所說的情況看屬于工亡,，最后，你可以讓公司幫其申報或者家屬自己申報,，如果沒有繳納社會保險那么全部的費用由用人單位承擔,。
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    2022-08-17 15:16:52
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• 

  謝福金

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像您所說這種情況,，而且是不屬于工商的,，那樣是屬于非公死亡，是可以按照要求公司按照非公死亡的非常標準進行一個賠償?shù)摹?
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    2022-08-17 15:21:29
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：需要看一下啊,，生病得了什么病,，從生病到死亡多長時間,，那么這個需要具體分析。
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    2022-08-17 15:24:50
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• 

  趙永利

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  • 你好,，以下情況視同工傷,，單位承擔責任，在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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    2022-08-17 15:24:54
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• 

  張超

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  • 根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,，工作崗位突發(fā)疾病死亡,，或者48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才屬于工傷,。司法實務(wù)中,，有的法院判決突破這條規(guī)定，你說的這種情況也有判決認定工傷的,。另外,，還要看該工人是公司的職工，還是包工頭的人,。
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    2022-08-17 15:24:59
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• 

  劉學勤

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  • 您好,，您這個情況很難認定為工亡，但是如果從人身損害的角度去處理,，倒也是可以,，可以以侵害身體權(quán)，健康權(quán)角度去處理
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    2022-08-17 15:58:37
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• 

  馬范君

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：雙節(jié)說說這種情況要看工人生的病,，是不是職業(yè)?。咳绻沁@些病的話,，當然是工作,，那如果不是職業(yè)病病，但是在下班之后的48小時之內(nèi)去世的話,，也算工傷,。
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    2022-08-17 16:02:22
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• 

  畢姚勝

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  • 這個有沒有去醫(yī)院進行醫(yī)治，如果在48小時內(nèi)死亡的,，可以算工傷的,。勞動合同法對此有明確的規(guī)定，如果發(fā)生在48小時內(nèi)死亡的屬于工傷,，按照工傷計算,，超過48小時的可能不算工傷。
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    2022-08-17 16:02:45
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• 

  郝倫

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  • 那需要看工人的工作內(nèi)容,，勞動合同約定是否住宿由單位統(tǒng)一負責,，具體情況具體分析,，不能輕易作出判斷，有需要可以咨詢我
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    2022-08-17 16:08:46
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• 

  李夢輝

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  • 你好,，工傷的概念是工作時間工作崗位突發(fā)疾病48小時搶救無效死亡的視同為工傷,，根據(jù)你的陳述很難被認定工傷，不過這種事情可以跟公司協(xié)商,，一般公司也會多少補償?shù)摹?/div>

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    2022-08-17 16:19:43

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• 

  劉銳

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  • 要看是什么病,，是普通的病還是職業(yè)病，還是什么急病,，你僅僅這么說,，很難認為是工亡或工傷，要寫詳細一點才能幫你判斷,。
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    2022-08-17 16:20:18
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• 

  崔兵

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  • 要看是不是因公,，如果確實是因公的話，那么是有可能構(gòu)成的,，而且要48小時,，當然也可以有連續(xù)性的其他的特殊情況也可能認定工傷，總之想辦法是有可能追究到公司的責任,。
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    2022-08-17 16:30:12
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• 

  李小苑

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果是您所說的這種情況，員工因為突發(fā)性的疾病啊,，在48小時之內(nèi)死亡的,，并且是在單位死亡的這種情況大多數(shù)會認定為工亡，需要按照公司的相關(guān)規(guī)定來進行賠償,，如果還有什么不明白的話呢,，建議您這邊呢，可以帶著相關(guān)資料找律師當面進行祥詳細咨詢,。
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    2022-08-17 16:30:55
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• 

  吳煒

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  • 是什么?。?是自己身體原因還是工作原因?qū)е碌模?如果是自己身體原因,，單位基本沒有什么責任,，如果是工作原因，屬于工傷范圍
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    2022-08-17 16:31:28
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• 

  陸暢言

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，工人生病,，在工地宿舍休息的時候死亡算不算工傷？那么你這里面是沒有在咨詢問題中交代清楚工人在生病,，在工地的是宿舍休息啊,，工地你宿舍有多少路？這是第一,，第二是離開工地,，到宿舍有多少時間,？還有是發(fā)現(xiàn)死亡或者是尸檢得到的死亡的時間跟離開工地有多少時間，這些都是關(guān)鍵的問題,，因為是在工作場所,，工作地點時，這個工作有關(guān)的是,。
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    2022-08-17 16:34:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    62″
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    2022-08-17 16:35:22
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形,，如果工人生病的所在工地，是在工作的場所范圍之內(nèi),。有因為發(fā)病沒有搶救造成死亡這種情形就可以認定為工傷,。協(xié)商處理不成，一定要及時申報,，工傷工亡認定。認定后公司及工傷保險機構(gòu)要承擔賠償責任,。
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    2022-08-17 16:43:14
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• 

  崔常山

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  • 這種情況想認定為工傷有難度,，認定工傷的條件就是工作時間，工作地點,，因為工作原因,。但是畢竟是在工地死亡，工地應(yīng)該支付撫恤金,。
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    2022-08-17 16:44:12
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• 

  張振

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    2022-08-17 16:46:52
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  陳華明

  律師

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  • 根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定,，如果是工作時間或工作崗位突發(fā)疾病死亡，一般會認定為工傷,。但是,，如果工人在工地宿舍休息，因為疾病原因?qū)е滤劳龅?，不符合工傷認定的條件,。
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    2022-08-17 16:49:32
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  張鳳啟

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果員工是在工作的時間發(fā)生疾病,，而在休息的時間內(nèi)加重死亡,，那么這個就屬于48小時內(nèi)死亡，屬于典型的工傷繼續(xù)這個情況應(yīng)該去當?shù)氐娜松缇止J定科寫作工傷認定,，然后按照工傷認定的這個結(jié)論進行賠償,，現(xiàn)在國家工傷賠償集體有90多萬哦哦哦哦哦哦哦哦哦。
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    2022-08-17 17:00:26
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  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是不是在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或者完成工作而在事故中受傷,？如果是休息時間,，也不是在做與工作有關(guān)的事，在宿舍死亡是不算工傷的,。
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    2022-08-17 17:17:14
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  胡春景

  律師

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這個要看嗯,，這個工人生病的具體原因到底是什么啊,？是不是因為工作的原因跟她這個工作是否有因果關(guān)系,？如果他生病，跟他這個工作本身沒有因果關(guān)系,，沒有直接的關(guān)系,，是由于他自身的原因?qū)е碌模敲淳筒粚儆诠?，嗯,，但是呢，如果是沒有得到及時搶救而公司呢,，作為企業(yè)作為用人單位應(yīng)當給予一定的經(jīng)濟補償,。
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    2022-08-17 17:18:50
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要看死亡原因，如果是自身的身體原因?qū)е碌?，公司沒有責任,，如果是由于疲勞過度，而公司的工作時間有違法超負荷工作的情況,，需要承擔賠償責任,。建議來電咨詢。
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    2022-08-17 17:34:19
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• 

  范英魁

  律師

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  • 工傷的認定,。需要滿足三個條件,，工作時間，工作地點,，從事與工作相關(guān)的工作內(nèi)容,。在這個前提下，出現(xiàn)傷亡可以認定為工傷,。擴展條件是,。在上述三項滿足的前提下，發(fā)病在48小時之內(nèi)死亡也認定為工傷,。沒有及時救治,，要視情況而定，具體公司需要承擔多大的責任,，要因事而異,。
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    2022-08-17 17:36:28
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• 

  陳光文

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，工人在工地上發(fā)生這種是事故的話,，那么單位他是需要承擔相應(yīng)的責任了?。?
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    2022-08-17 17:38:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這個還要看具體的情況,，是否是因工作原因造成的傷?。啃菹⒌臅r間是在下班之前還是上班之中,？是否是在48小時之內(nèi)搶救無效死亡,？
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    2022-08-17 18:27:29
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，可以申報工傷,。在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,。
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    2022-08-17 18:52:39
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• 

  呂海

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  • ① 如果工人在工作期間突發(fā)疾病,，回宿舍休息并準備就醫(yī)時死亡，則可認定為工傷,。如果具體情況不完全符合前述情形,，則是否能夠認定為工傷還需結(jié)合其他證據(jù)確定。 ② 如果有證據(jù)證明工人生病在工地宿舍休息,，因沒有得到及時的搶救而死亡,，則該公司對工人的死亡有過錯，須依其過錯程度向工人家屬承擔法律責任,。
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    2022-08-17 18:55:34
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• 

  楊康

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  • 如果是上班時間，因生病請假在宿舍休息而出現(xiàn)死亡,，一般會被推定為工傷,。但是如果是下班時間在宿舍休息期間因病死亡，單位不會承擔責任
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    2022-08-17 19:03:56
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• 

  何勇

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  • ?職工在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同工傷。不屬于工傷,，公司沒有責任,。但是，可以要求公司適當給予補償,。
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    2022-08-17 19:28:45
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• 

  郭國林

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  • 答謝
    根據(jù)你的案情描述,，死者并非在工作時間，也并非因工作而生病死亡,，根據(jù)工傷保險條例等法律規(guī)定,，這種情況下不屬于工傷，即公司沒有賠償責任,。
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    2022-08-17 22:01:45
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    這個情況挺有爭議的。可以去爭取,。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定,。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式,、混合式立法模式,。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式,，明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍,。
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    2022-08-17 22:02:31
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• 

  羅超

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  • 答謝
    不屬于。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-08-23 16:15:56
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