23位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 店鋪是沒有罰款權(quán)的,，不應(yīng)該罰員工款,。不管是基本工資還是獎金都不允許罰款。只有當員工因為故意或重大過失給店鋪造成損失的時候,，才可以扣工資,。但是根據(jù)法律規(guī)定，每個月扣工資不得超過工資總額的20%,。
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    2022-08-17 14:17:15
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  • 樓主：
    像我們做餐飲的,，如果員工不帶頭帽，不帶手套操作,，又沒有罰款權(quán),，有什么辦法處理
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    2022-08-17 14:25:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    制定好完備的規(guī)章制度，可以先批評教育,，如果不聽可以辭退或者開除,，依據(jù)公司規(guī)章制度。
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    2022-08-17 15:37:50
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• 

  王群英

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  • 你好,，,，主要還是看你們公司有沒有罰款的制度。有經(jīng)過合法程序的制度,，那就是可以扣的,，在工資里扣也是要有流程的。沒有流程就是違法的,，可以仲裁,。
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    2022-08-17 14:18:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律規(guī)定設(shè)定罰款處罰權(quán),，勞動者給單位造成損害的可主張損害賠償責(zé)任,。 勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如有違反勞動合同約定義務(wù)或用人單位規(guī)章制度情形,，給用人單位造成損失的,，則用人單位可以向勞動者主張損害賠償，而不是對其予以罰款處罰,。 所以,，你們店鋪所設(shè)置的處罰制度，雖然經(jīng)過公示也是違法無效的,，是可以通過申請勞動仲裁來主張被扣罰的工資
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    2022-08-17 14:18:51
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以在家里面看考勤啊,，這個好吧嗯，可以再講我們繼續(xù)寫東西,。
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    2022-08-17 14:19:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：不遵守勞動記這個就是苦,，不能說罰款是扣錢啊,，就是一技校扣獎金,，那時候發(fā)過來罰款是一種處罰手段,，是那個國家機關(guān)的權(quán)利。
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    2022-08-17 14:39:00
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• 

  黃振波

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  • 無論是從基本工資還是獎金當中扣除罰款都是違法的,，用人單位不屬于行政處罰主體,，沒有處罰權(quán)。一旦向勞動監(jiān)察部門舉報,，都會對企業(yè)作出行政處罰,，并且責(zé)令退還
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    2022-08-17 14:19:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    店鋪制度本身已經(jīng)違反了國家的強制性法律法規(guī)，該制度在內(nèi)容上違法,，該制度對勞動者不受約束
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    2022-08-17 14:21:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)《立法法》和《行政處罰法》第15，18條的相關(guān)規(guī)定,，對財產(chǎn)的處罰只能由法律,、法規(guī)設(shè)定，因此,，企業(yè)沒有對職工進行罰款的權(quán)利,，所以企業(yè)無論是以哪一種形式對員工的罰款不具有合法性
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    2022-08-17 14:24:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    作為企業(yè)應(yīng)該是以相應(yīng)人性的政策激勵員工對企業(yè)制度的配合性實施，假如員工在生產(chǎn)食品時忽略了衛(wèi)生安全,，可以在考核制度當中設(shè)計考核項目,，并作為獎金池內(nèi)考核標準
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    2022-08-17 14:28:23
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• 

  陳娜

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  • 每個月的扣款是不能超過員工基本工資的20%，如扣款超過20%屬于違反勞動法規(guī)定的行為,，一般扣錢都是扣基本工資,。
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    2022-08-17 14:21:25
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• 

  夏虹

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  • 基本工資，不得低于當?shù)卣畹凸べY標準,，遲到,、早退等等扣款（不能叫罰款，企業(yè)沒有處罰權(quán)）在基本工資里扣,，且每月扣款不得超過基本工資的80%,。
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    2022-08-17 14:22:06
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    店鋪制度不僅僅要公示，在制定制度時必須通過民主程序,，即需要全體職工討論通過,。
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    2022-08-17 14:23:45
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    我是一名退休法官，對勞動用工方面很熟悉,，你如果需要詳細了解,，可以單獨咨詢我。
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    2022-08-17 14:25:29
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• 

  楊坤

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  • 你好,！根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，作為用人單位是不得隨意克扣勞動者的勞動報酬的,。換句話而言。他們（用人單位）即使是在勞動者違反規(guī)章制度的情形下,，也不享有對勞動者的處罰（如克扣工資）權(quán),。
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    2022-08-17 14:22:22
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    76″
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    2022-08-17 14:24:23
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• 

  王寶珊

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    您好，你們店鋪扣發(fā)工資的行為和設(shè)定罰款的制度都是違法的,，如果員工的行為給店鋪造成實際損失,，店鋪是可以另行向員工主張賠償，不能直接扣發(fā)工資
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    2022-08-17 14:24:59
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• 

  任宇飛

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  • 關(guān)于勞動方面的法律沒有對曠工應(yīng)該受到的處罰作出詳細的規(guī)定,，對于曠工的規(guī)定一般都是由公司自己制定公司規(guī)定,，公司有自主權(quán)?？记谧鳛榘l(fā)放獎金的一項考核要素,，曠工了達不到獎金考核的要求，就不能得到獎金了,。
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    2022-08-17 14:26:44
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• 

  于守洵

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  • 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。
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    2022-08-17 14:27:19
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• 

  楊亮

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    你好，只要不違反強制性規(guī)定,，雙方共同協(xié)商或一方制定,，另一方同意得情形下，依照公示得制度實施,。處罰標準提前公示即可,。
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    2022-08-17 14:27:26
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• 

  呂海

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  • 答謝
    ① 通過扣除部分績效獎金對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為進行懲戒是用人單位行使其對勞動者的管理權(quán)的一種方式。如果企業(yè)規(guī)章制度中明確規(guī)定員工違規(guī)須被扣除部分獎金,，且該規(guī)章制度系通過合法程序制定,，已經(jīng)公示，員工知曉相關(guān)規(guī)章制度,，則遲到罰款,、曠工罰款等可以從員工獎金中扣除。 ② 店鋪內(nèi)公示的“制度罰款表格”如經(jīng)合法程序制定,，無違法違規(guī)事項,，則對員工有法律效力。
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    2022-08-17 14:29:19
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• 

  畢姚勝

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    這個是不可以處罰員工的,，勞動合同法明確沒有規(guī)定的是沒有這個處罰這個權(quán)利的,，可以進行這個績效考核,，如果這個績效公司這個考核比較高，可以給他發(fā)的多,，績效考核低可以給他發(fā)的,，這個可以具體分析一下，采用此種方法是合法的,，你講的這個處罰是不合法的
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    2022-08-17 14:45:53
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• 

  張華北

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，好好好朋友，那么你這個問題呢,，已經(jīng)是把這個回答過了啊,，可以從工資這個技巧啊方面入手啊，我不知道,。
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    2022-08-17 15:16:04
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• 

  郝倫

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    罰款是不允許的,，但是可以設(shè)置其他條款，如果您需要更全面的分析,，可以聯(lián)系我,，公司直接對員工罰款是不可以的，可以通過其他方式來要求員工遵守規(guī)定,，有需要可以咨詢我
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    2022-08-17 16:11:08
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• 

  李小苑

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    51″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，從您所說的這種情況呢,，你應(yīng)該是屬于一個食品加工類的企業(yè)吧那正常情況下呢,，公司肯定是有嚴格的食品的生產(chǎn)，以及在整個過程中操作規(guī)范的,，如果在這個過程中違反相關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致相應(yīng)的食品被污染,，或者是啊，導(dǎo)致食品不衛(wèi)生等情況發(fā)生的話呢,，那么單位可以按照跟你之間所簽訂的你認可的哈,，公司的規(guī)章制度來對你進行處理，但是有一點必須明確的是,，單位不是行政機關(guān),，他沒有相應(yīng)的處罰權(quán)，所以說在這一塊上面來說,，單位以罰款的形式來處理,，就不符合法律規(guī)定的。
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    2022-08-17 16:26:41
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• 

  吳煒

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    這個一般按照規(guī)章制度來,，但是不管怎么扣,，一般到時候發(fā)給你的到手當月工資是不可以低于你所在地方的最低工資標準
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    2022-08-17 16:27:05
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• 

  崔兵

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    只要是按正常的規(guī)定和邏輯是可以的，但是不能程序上違法,，而且要進行正常的公示里面注意的,，方方面面很多,，否則很容易被人鉆空子吃虧。
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    2022-08-17 16:32:08
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• 

  張振

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    你這個問題問得到位,！工資發(fā)放制度,、薪酬待遇劃分與獎懲制度是兩個事情 前者寫在勞動合同里，雙方約定意思真實,，不違反強制性規(guī)定即合法有效且對方雙有約束力,！ 后者，必須是在員工知曉的情況下才有效
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    2022-08-17 16:43:40
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• 

  周鈺淇

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    這個情況扣錢一般是違法的,。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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    2022-08-17 22:00:00
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• 

  羅超

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    有幾個辦法處罰他們,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-08-23 16:16:43
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