23位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 店鋪是沒(méi)有罰款權(quán)的,，不應(yīng)該罰員工款,。不管是基本工資還是獎(jiǎng)金都不允許罰款。只有當(dāng)員工因?yàn)楣室饣蛑卮筮^(guò)失給店鋪造成損失的時(shí)候,，才可以扣工資,。但是根據(jù)法律規(guī)定，每個(gè)月扣工資不得超過(guò)工資總額的20%,。
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    2022-08-17 14:17:15
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  • 樓主：
    像我們做餐飲的,，如果員工不帶頭帽，不帶手套操作,，又沒(méi)有罰款權(quán),，有什么辦法處理
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    2022-08-17 14:25:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    制定好完備的規(guī)章制度，可以先批評(píng)教育,，如果不聽(tīng)可以辭退或者開(kāi)除,，依據(jù)公司規(guī)章制度。
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    2022-08-17 15:37:50
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• 

  王群英

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  • 你好,，,，主要還是看你們公司有沒(méi)有罰款的制度。有經(jīng)過(guò)合法程序的制度,，那就是可以扣的,，在工資里扣也是要有流程的。沒(méi)有流程就是違法的,，可以仲裁,。
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    2022-08-17 14:18:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律規(guī)定設(shè)定罰款處罰權(quán),，勞動(dòng)者給單位造成損害的可主張損害賠償責(zé)任,。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如有違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)或用人單位規(guī)章制度情形,，給用人單位造成損失的，則用人單位可以向勞動(dòng)者主張損害賠償,，而不是對(duì)其予以罰款處罰,。 所以，你們店鋪所設(shè)置的處罰制度,，雖然經(jīng)過(guò)公示也是違法無(wú)效的,，是可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張被扣罰的工資
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    2022-08-17 14:18:51
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以在家里面看考勤啊,，這個(gè)好吧嗯，可以再講我們繼續(xù)寫(xiě)東西,。
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    2022-08-17 14:19:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不遵守勞動(dòng)記這個(gè)就是苦,，不能說(shuō)罰款是扣錢(qián)啊，就是一技?？郦?jiǎng)金,，那時(shí)候發(fā)過(guò)來(lái)罰款是一種處罰手段，是那個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)的權(quán)利,。
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    2022-08-17 14:39:00
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• 

  黃振波

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  • 無(wú)論是從基本工資還是獎(jiǎng)金當(dāng)中扣除罰款都是違法的,，用人單位不屬于行政處罰主體，沒(méi)有處罰權(quán),。一旦向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),，都會(huì)對(duì)企業(yè)作出行政處罰，并且責(zé)令退還
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    2022-08-17 14:19:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    店鋪制度本身已經(jīng)違反了國(guó)家的強(qiáng)制性法律法規(guī),，該制度在內(nèi)容上違法,，該制度對(duì)勞動(dòng)者不受約束
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    2022-08-17 14:21:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)《立法法》和《行政處罰法》第15，18條的相關(guān)規(guī)定,，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律,、法規(guī)設(shè)定，因此,，企業(yè)沒(méi)有對(duì)職工進(jìn)行罰款的權(quán)利,，所以企業(yè)無(wú)論是以哪一種形式對(duì)員工的罰款不具有合法性
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    2022-08-17 14:24:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    作為企業(yè)應(yīng)該是以相應(yīng)人性的政策激勵(lì)員工對(duì)企業(yè)制度的配合性實(shí)施，假如員工在生產(chǎn)食品時(shí)忽略了衛(wèi)生安全,，可以在考核制度當(dāng)中設(shè)計(jì)考核項(xiàng)目,，并作為獎(jiǎng)金池內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)
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    2022-08-17 14:28:23
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• 

  陳娜

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  • 每個(gè)月的扣款是不能超過(guò)員工基本工資的20%，如扣款超過(guò)20%屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為,，一般扣錢(qián)都是扣基本工資,。
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    2022-08-17 14:21:25
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• 

  夏虹

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  • 基本工資，不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，遲到,、早退等等扣款（不能叫罰款，企業(yè)沒(méi)有處罰權(quán)）在基本工資里扣,，且每月扣款不得超過(guò)基本工資的80%,。
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    2022-08-17 14:22:06
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    店鋪制度不僅僅要公示，在制定制度時(shí)必須通過(guò)民主程序,，即需要全體職工討論通過(guò),。
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    2022-08-17 14:23:45
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    我是一名退休法官，對(duì)勞動(dòng)用工方面很熟悉,，你如果需要詳細(xì)了解,，可以單獨(dú)咨詢(xún)我,。
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    2022-08-17 14:25:29
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• 

  楊坤

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  • 你好！根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，作為用人單位是不得隨意克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的,。換句話(huà)而言。他們（用人單位）即使是在勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的情形下,，也不享有對(duì)勞動(dòng)者的處罰（如克扣工資）權(quán),。
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    2022-08-17 14:22:22
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    76″
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    2022-08-17 14:24:23
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• 

  王寶珊

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    您好，你們店鋪扣發(fā)工資的行為和設(shè)定罰款的制度都是違法的,，如果員工的行為給店鋪造成實(shí)際損失,，店鋪是可以另行向員工主張賠償，不能直接扣發(fā)工資
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    2022-08-17 14:24:59
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• 

  任宇飛

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  • 關(guān)于勞動(dòng)方面的法律沒(méi)有對(duì)曠工應(yīng)該受到的處罰作出詳細(xì)的規(guī)定,，對(duì)于曠工的規(guī)定一般都是由公司自己制定公司規(guī)定,，公司有自主權(quán)?？记谧鳛榘l(fā)放獎(jiǎng)金的一項(xiàng)考核要素,，曠工了達(dá)不到獎(jiǎng)金考核的要求，就不能得到獎(jiǎng)金了,。
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    2022-08-17 14:26:44
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• 

  于守洵

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  • 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
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    2022-08-17 14:27:19
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• 

  楊亮

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  • 答謝
    你好，只要不違反強(qiáng)制性規(guī)定,，雙方共同協(xié)商或一方制定,，另一方同意得情形下，依照公示得制度實(shí)施,。處罰標(biāo)準(zhǔn)提前公示即可,。
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    2022-08-17 14:27:26
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• 

  呂海

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  • 答謝
    ① 通過(guò)扣除部分績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為進(jìn)行懲戒是用人單位行使其對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)的一種方式,。如果企業(yè)規(guī)章制度中明確規(guī)定員工違規(guī)須被扣除部分獎(jiǎng)金,，且該規(guī)章制度系通過(guò)合法程序制定，已經(jīng)公示,，員工知曉相關(guān)規(guī)章制度,，則遲到罰款、曠工罰款等可以從員工獎(jiǎng)金中扣除,。 ② 店鋪內(nèi)公示的“制度罰款表格”如經(jīng)合法程序制定,，無(wú)違法違規(guī)事項(xiàng)，則對(duì)員工有法律效力,。
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    2022-08-17 14:29:19
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    這個(gè)是不可以處罰員工的,，勞動(dòng)合同法明確沒(méi)有規(guī)定的是沒(méi)有這個(gè)處罰這個(gè)權(quán)利的，可以進(jìn)行這個(gè)績(jī)效考核,，如果這個(gè)績(jī)效公司這個(gè)考核比較高,，可以給他發(fā)的多，績(jī)效考核低可以給他發(fā)的,，這個(gè)可以具體分析一下,，采用此種方法是合法的，你講的這個(gè)處罰是不合法的
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    2022-08-17 14:45:53
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• 

  張華北

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，好好好朋友,，那么你這個(gè)問(wèn)題呢，已經(jīng)是把這個(gè)回答過(guò)了啊,，可以從工資這個(gè)技巧啊方面入手啊,，我不知道。
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    2022-08-17 15:16:04
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• 

  郝倫

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    罰款是不允許的,，但是可以設(shè)置其他條款,，如果您需要更全面的分析，可以聯(lián)系我,，公司直接對(duì)員工罰款是不可以的,，可以通過(guò)其他方式來(lái)要求員工遵守規(guī)定，有需要可以咨詢(xún)我
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    2022-08-17 16:11:08
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• 

  李小苑

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    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，從您所說(shuō)的這種情況呢,，你應(yīng)該是屬于一個(gè)食品加工類(lèi)的企業(yè)吧那正常情況下呢，公司肯定是有嚴(yán)格的食品的生產(chǎn),，以及在整個(gè)過(guò)程中操作規(guī)范的,，如果在這個(gè)過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致相應(yīng)的食品被污染，或者是啊,，導(dǎo)致食品不衛(wèi)生等情況發(fā)生的話(huà)呢,，那么單位可以按照跟你之間所簽訂的你認(rèn)可的哈，公司的規(guī)章制度來(lái)對(duì)你進(jìn)行處理,，但是有一點(diǎn)必須明確的是,，單位不是行政機(jī)關(guān)，他沒(méi)有相應(yīng)的處罰權(quán),，所以說(shuō)在這一塊上面來(lái)說(shuō),，單位以罰款的形式來(lái)處理，就不符合法律規(guī)定的,。
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    2022-08-17 16:26:41
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• 

  吳煒

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    這個(gè)一般按照規(guī)章制度來(lái),，但是不管怎么扣,，一般到時(shí)候發(fā)給你的到手當(dāng)月工資是不可以低于你所在地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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    2022-08-17 16:27:05
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• 

  崔兵

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    只要是按正常的規(guī)定和邏輯是可以的，但是不能程序上違法,，而且要進(jìn)行正常的公示里面注意的,，方方面面很多，否則很容易被人鉆空子吃虧,。
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    2022-08-17 16:32:08
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• 

  張振

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    你這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得到位,！工資發(fā)放制度、薪酬待遇劃分與獎(jiǎng)懲制度是兩個(gè)事情 前者寫(xiě)在勞動(dòng)合同里,，雙方約定意思真實(shí),，不違反強(qiáng)制性規(guī)定即合法有效且對(duì)方雙有約束力！ 后者,，必須是在員工知曉的情況下才有效
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    2022-08-17 16:43:40
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• 

  周鈺淇

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    這個(gè)情況扣錢(qián)一般是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。
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    2022-08-17 22:00:00
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• 

  羅超

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  • 答謝
    有幾個(gè)辦法處罰他們。 我們處理過(guò)類(lèi)似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-08-23 16:16:43
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