52位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你們這個之間是一個勞務(wù)關(guān)系，那既然是勞務(wù)關(guān)系的話,，對方受傷,，您就不需要承擔(dān)任何的賠償責(zé)任，為什么還是一個不解釋,？
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    2022-08-02 10:42:46
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：這個正常來說跟你沒有關(guān)系,，如果不是你推他的，純粹是他自己不小心扭傷的話,，你是不用承擔(dān)法律責(zé)任的醫(yī)藥費誤工費也不用你來負(fù)擔(dān),。
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    2022-08-02 10:42:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你們雙方只是存在雇傭的勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系,，除非雙方有特別約定或者雇主存在過錯的除外,，否則類似這種情形，雇主是無需承擔(dān)責(zé)任的
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    2022-08-02 10:43:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我們所說的雇主存在過錯責(zé)任,，就本案而言,，指的是如果嫁動搬遷的物品不適用人工搬動，而雇主勉為其難，或者在搬運過程中,，樓梯濕滑,，樓梯階層設(shè)計高度不符合規(guī)范那這種情況下雇主才會承擔(dān)責(zé)任
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    2022-08-02 10:47:14
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況的話呢，你是不用賠償?shù)?，但是需要在受益的范圍?nèi)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償,。
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    2022-08-02 10:43:42
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• 

  李鑫

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，你這個在網(wǎng)上發(fā)布消息，請人來搬家,，這個不是雇傭不是成了啊,，也就是說找人來成了你搬家這個活辦完之后，慢慢之后你給多少錢,？這是曾的,，不是雇傭關(guān)系，那么在城南關(guān)系情況之下,，那他啊,，不小心搞上了900了，這個你不需要承擔(dān)責(zé)任,，那么如果是雇傭的話,，你就要承擔(dān)責(zé)任，那什么是雇傭啊,，就是按天來計算,，你給我工作一天啊，我給你多少錢,？這個是雇傭啊,，呃，他不計件,，而這個盛滿了她是記件的,，就是說你干嘛這這些不管你干幾天啊,？就是這么多錢啊,，這是雇傭和承城南是有區(qū)別的啊，那么責(zé)任也不一樣希望能幫到你,。
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    2022-08-02 10:43:53
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• 

  陳娜

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  • 在雇傭關(guān)系中,，雇員因為工作原因受傷的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，但是如果雇員有重大過錯的,，可以減輕雇主的賠償責(zé)任,。所以你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以協(xié)商解決,。
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    2022-08-02 10:44:59
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家的相關(guān)法律規(guī)定：你們之間屬于雇傭關(guān)系,，你找的人干活受傷了,，你不需要承擔(dān)責(zé)任，其次,，出于人道主義可以適當(dāng)給予一些補(bǔ)償,。
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    2022-08-02 10:45:05
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個應(yīng)該要承擔(dān)責(zé)任哦,，民法典規(guī)定,，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2022-08-02 10:45:18
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• 

  郭淑嬌

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  • 這種情況，雇主如果沒有過錯的話是不用承擔(dān)責(zé)任的如果雇主存在過錯,，應(yīng)該在過錯范圍內(nèi)承擔(dān)過錯責(zé)任,。有不清楚的可以繼續(xù)溝通
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    2022-08-02 10:45:27
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述，你們之間形成雇傭關(guān)系也需要賠償他所有的損失,，按照法律規(guī)定,，這個需要賠償?shù)摹Ｈ绻羞^錯,，可以減輕相應(yīng)的賠償,。
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    2022-08-02 10:45:56
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• 

  夏虹

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  • 你這屬于個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系，你是接受勞務(wù)一方,，對方是提供勞務(wù)一方,。根據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)責(zé)任,。
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    2022-08-02 10:46:31
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    從你的描述分析,，問題主要出在對方吧，但還是要看你有無過錯,，如果你沒有過錯,，對方自行承擔(dān)損失。
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    2022-08-02 10:48:18
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    另外,，賠償損失的項目：醫(yī)療費,、誤工費、營養(yǎng)費,、住院期間伙食補(bǔ)助費,、交通費等
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    2022-08-02 10:51:22
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• 

  王群英

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你這屬于雇主責(zé)任,。如果他自己導(dǎo)致的,，你不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你們有爭議,，協(xié)商解決,，費用較多，讓他起訴吧,。
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    2022-08-02 10:46:47
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• 

  劉闖

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  • 您好,，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。但由于他自身存在較大過錯,，是可以減輕雇主的賠償責(zé)任。要求您這邊承擔(dān)醫(yī)藥費,、誤工費等費用,，可以適當(dāng)補(bǔ)償，協(xié)商不成,，建議讓對方走訴訟程序,，由法院依法判決或調(diào)解
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    2022-08-02 10:47:10
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• 

  楊坤

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  • 137″
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    2022-08-02 10:51:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    相關(guān)法條：《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系......提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2022-08-02 15:29:55
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• 

  陸暢言

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題,，你自己網(wǎng)上發(fā)布消息請人來搬家，給他300天,，這是在雇傭關(guān)系,，他自己搬東西下樓不小心搞傷了腳拐拐來了腳脖腳為止扭傷這個事故跟你有關(guān)系嗎？呃,，這個事故跟你沒關(guān)系,，但是跟你的雇傭關(guān)系有關(guān)系，所以他的醫(yī)藥費誤工費是根據(jù)你們雙方的責(zé)任比例來承擔(dān),，所以你還是要承擔(dān)責(zé)任的,。
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    2022-08-02 10:52:08
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• 

  呂海

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  • ① 如果你方對對方所受傷害無過錯，則無需承擔(dān)任何法律責(zé)任,。 ② 如果對方主張你方應(yīng)對其所受傷害承擔(dān)法律責(zé)任,，其應(yīng)付舉證責(zé)任。 ③ 你方亦可收集相關(guān)證據(jù),，證明對方對其自身所受傷害有過錯,，以減輕或者免除你方的法律責(zé)任。
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    2022-08-02 10:52:09
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• 

  任宇飛

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  • 您好,，您這種情況您作為雇主是不需要承擔(dān)責(zé)任的,，責(zé)任全部由和他有雇傭關(guān)系的搬家公司承擔(dān),，由搬家公司進(jìn)行賠償。
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    2022-08-02 10:52:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果你不是找搬家公司,，而是找的個人幫你搬家,，依據(jù)責(zé)任劃分而定，如果是搬運工沒有過錯的,，由以雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任,，如果搬運工有過錯的，由雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2022-08-02 10:54:56
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• 

  趙啟委

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  • 你這個問題屬于提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，你們雙方勞務(wù)雇傭關(guān)系,，成了你作為接受勞務(wù)一方,，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是關(guān)于賠償金額是要劃分責(zé)任的,，也就是說你要承擔(dān)部分的賠償金額,。
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    2022-08-02 10:56:54
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，雇人實際比工傷擔(dān)的責(zé)任可能還要大一些,，因為工傷有工傷保險覆蓋,，但是你雇人的話就很麻煩，他可以多方面處理,，因此也要采取非常棒的措施,。
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    2022-08-02 10:58:53
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• 

  楊力

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，個人認(rèn)為啊,，他這個是等于是受雇于你啊,，從事這個勞動啊然后呢概念這個搬家一天那你知道他們看見他這個你是雇主，還是雇員,，然后現(xiàn)在呢就是半價公眾的網(wǎng)絡(luò),，他這個就是受傷了，嗯嗯,，認(rèn)為還是要充氮作為雇主啊,，還是要承擔(dān)的比較會武功的。
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    2022-08-02 10:59:12
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• 

  趙永利

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  • 你好,，根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2022-08-02 11:11:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    主要是這句話,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。也就是說你是否承擔(dān)責(zé)任,，看對方是否有過錯。
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    2022-08-02 11:14:08
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• 

  胡春景

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)法律規(guī)定,，你們這屬于是個雇傭關(guān)系，如果是屬于雇傭關(guān)系,，那么呢,？作為雇主在講嗯，如果雇員是原先是屬于雇員自己的原因,，故意或者是存在重大過失造成的傷害,，雇主呢？嗯,，只需要承擔(dān)一些次要責(zé)任,，也只需要承擔(dān)一些次要責(zé)任。
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    2022-08-02 11:14:44
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如無確鑿證據(jù)證明工人受傷完全是因為自己的過錯,，你是要承擔(dān)責(zé)任的,，就像工人上班路上非自己原因出車禍，也算工傷,，一個道理,。除非你在網(wǎng)上發(fā)布的信息，是某個搬家公司聯(lián)系你,，然后他們派的工人,，那么責(zé)任是搬家公司的。
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    2022-08-02 11:17:13
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• 

  范明

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：這個其實并不是雇傭關(guān)系啊,，他這個是提供勞務(wù)就是叫那個提供勞務(wù)與雇傭關(guān)系,，其實這個呢，是一個成奈成長關(guān)系啊,，當(dāng)然成長關(guān)系和雇傭關(guān)系呢,？他有一點點這個混血，所以說呢,，基于一個同情的原則,，你給他一個適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償啊，比如說他的醫(yī)療費,，醫(yī)療費之外的,，其他的其他的東西都可以不承擔(dān)的東西都可以不承擔(dān)，可能這樣的一個邏輯去進(jìn)行處理,，好的,，謝謝,。
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    2022-08-02 11:19:52
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• 

  賈增橋

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  • 你好，嗯,，在這種情況下呢,，工傷是需要承擔(dān)責(zé)任的。但是這個雇傭他人的這種情況呢,，按照常規(guī)來講一般就是賠償醫(yī)藥費,。
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    2022-08-02 11:20:54
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• 

  張華北

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  • 您好 根據(jù)人身損害賠償司法解釋，第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,。
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    2022-08-02 11:21:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因此，這種情況下您還是有一定的賠償責(zé)任的,，建議您協(xié)商適當(dāng)補(bǔ)償,。
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    2022-08-02 11:35:00
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• 

  張振

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  • 首先跟你必然有關(guān)系，這是幫工關(guān)系??！相關(guān)費用的承擔(dān)，要看責(zé)任劃分 主要看受傷的原因,，是意外,，還是操作不當(dāng)，這個很簡單的關(guān)系,，你有責(zé)任就要承擔(dān)賠償義務(wù),！
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    2022-08-02 11:23:36
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• 

  許家苗

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：這個應(yīng)該是有關(guān)系的，你要是不用的,，但是不是勞動關(guān)系,？就是做勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系，是跟你過錯了,，那個發(fā)東西就是他們一起出來打不動,，然后你讓他帶班的話，你就是一個否則的話,，這個社會有一個就不是勞務(wù)合同的,，不是勞動合同的。
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    2022-08-02 11:24:17
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• 

  周鈺淇

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  • 這個適當(dāng)出一點也是可以的,。雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)的對雇員的責(zé)任,，包括雇主自身的故意行為,、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任和雇主因雇員履行職責(zé)而侵權(quán)所應(yīng)承擔(dān)的替代責(zé)任,。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系,，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù),，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過書面形式的雇傭或勞動合同來進(jìn)行規(guī)范,。
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    2022-08-02 11:26:41
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• 

  李春波

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  • 您可能需要分擔(dān)一部分，包括部分醫(yī)療費,、誤工費,。 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)按照雙方各自過錯分擔(dān)責(zé)任,。 這種責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任,，即他人人身權(quán)中的健康權(quán)遭受侵害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。 但個人之間的勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)者受到損害時（此處特指不是因為他人原因造成的損害）,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯來承擔(dān)責(zé)任。 如果雙方均無過錯的話,，則應(yīng)當(dāng)按照公平原則分擔(dān)責(zé)任,。一般是雙方各自承擔(dān)費用損失的一半。 因為他是為你提供勞務(wù)的時候造成的損害,，而不是為了自己或他人,，完成勞務(wù)時受益方是你（雖然你會付給他勞務(wù)報酬），但提供勞務(wù)時可能會出現(xiàn)相應(yīng)的風(fēng)險和意外,，根據(jù)公平原則,，在雙方都不存在故意或重大過失的前提下，雙方對收益和風(fēng)險應(yīng)當(dāng)平等負(fù)擔(dān),，不能只享受利益而不承擔(dān)責(zé)任,，而只由提供勞務(wù)者一方承擔(dān)自己的風(fēng)險。 《民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！? 《民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的,，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費,、交通費,、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,。 《民法典》第一千一百八十六條：受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的,，依照法律的規(guī)定由雙方分擔(dān)損失。
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    2022-08-02 11:39:25
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果是在雇傭期間受傷,，按照法律規(guī)定雇主是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，只是如果能舉證雇員在受傷過程中存在過錯是可以減輕雇主的賠償責(zé)任的
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    2022-08-02 11:46:46
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  李國民

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  • 你好,，那么這種磚你們屬于承攬合同關(guān)系,，是不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，所以說你不需要承擔(dān)他的誤工費,，醫(yī)藥費啊,，等相應(yīng)的損失，她的他的損失由他自行承擔(dān)
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    2022-08-02 11:50:18
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  謝福金

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況根據(jù)那個勞務(wù)損害的,，唉，要求唉,，受雇傭人受傷的是有那個雇傭的雇主去承擔(dān)責(zé)任的人,，如果受雇庸人是有過錯的，那他也要在這過程程范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)責(zé)任,。
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    2022-08-02 12:24:04
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  項延劍

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好啊，這個屬于顧雇傭勞動者從事這個勞務(wù)活動,，然后你就雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任了,，嗯,，這個是這樣的,，嗯，是需要看他受傷情況,，按照你聊,，但知道你描述的情況啊，嗯,，對他其實要是人的大方過程啊她自己拐的腳那除非是你那邊設(shè)置設(shè)備呀這種提供的東西不合理那你可能有過程那這個賬呢不愁分配的,，不用全部你來承擔(dān)的哦這個你放心好了嗯。
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    2022-08-02 12:28:06
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  楊洪慧

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  • 一,、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二,、從事雇傭活動指從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動,。 三、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療而支出的各項費用以及誤工減少的收入,，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償,，包括醫(yī)療費、誤工費,、護(hù)理費,、交通費、住院伙食費,、必要的營養(yǎng)費,。因傷致殘或死亡的，還有其他費用需要進(jìn)行賠償,。 就你的情況來看,，是需要進(jìn)行賠償?shù)模枰鶕?jù)具體情況來看,，最基本的是醫(yī)療費,、誤工費、護(hù)理費,、交通費,、住院伙食費、必要的營養(yǎng)費,。
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    2022-08-02 12:38:22
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  蔣陳艷

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  • 你好,，你這種情況屬于個人之間的勞務(wù)關(guān)系，他在給你提供勞務(wù)過程中受傷,，需要接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)賠償任,，他自己不小心弄傷，自己本身存在過錯,，他自己也要承擔(dān)一部分責(zé)任,。
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    2022-08-02 13:07:28
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  陳鳳翔

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  • 需要承擔(dān)雇主責(zé)任。 相關(guān)費用或者由保險支付,。 如果沒有購買保險的,，全額由雇主支付。 屬于民事賠償范圍,。 是否有安全事故責(zé)任需要法官裁量,。
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    2022-08-02 13:09:09
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，你們雙方形成的是雇傭關(guān)系,，因此涉及不到工傷的問題，對于對方的傷,，也不需要承擔(dān)什么責(zé)任,，如果是出于人道關(guān)系,，可以適當(dāng)?shù)慕o予一定的幫助。
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    2022-08-02 13:29:34
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  馬艷婷

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  • 你好,，根據(jù)你的描述情況,，雇傭他人提供搬家服務(wù)，工人不慎受傷,，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,，受傷者可以提起提供勞務(wù)者受害責(zé)任之訴，你方需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,。如果有證據(jù)證明受害方故意或者其他情形,，可以減輕部分責(zé)任。
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    2022-08-02 13:56:50
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• 

  馬范君

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：跟你所說的情況啊,，你雇人搬家,，只要你沒有故意或重大過失的話，那么那個雇的人員出現(xiàn)了傷害行為,，應(yīng)該自己承擔(dān)責(zé)任,。
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    2022-08-02 14:02:24
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• 

  崔巖

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  • 雇傭關(guān)系中，雇員因為工受傷的,，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，但是如果雇員有重大過錯的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任,。問問對方有沒有交意外保險,，如果沒有的話，可以協(xié)商解決
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    2022-08-02 14:06:51
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• 

  李世杰

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  • 你好,，這種情況通常認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,，對方作為雇員在提供勞務(wù)過程中受傷，雇主需要承擔(dān)一定責(zé)任,，但其自身也要承擔(dān)部分責(zé)任,；如果對方傷情不重的話，建議協(xié)商由你承擔(dān)醫(yī)療費,、誤工費的一定比例即可,。
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    2022-08-02 14:29:42
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 屬于雇傭關(guān)系,，雇員工作受傷,，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員自己有過錯,，減輕雇主的賠償責(zé)任,。可以起訴索賠,。
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    2022-08-02 15:02:04
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  南曉峰

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  • 你好,，你們之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)民法典以及司法解釋的規(guī)定，雇工在從事雇傭活動中受到傷害的,，雇主應(yīng)該是承擔(dān)責(zé)任的,，如果說她自己有重大過錯的情況下呢，可以減輕你的這個責(zé)任,。
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    2022-08-02 15:02:36
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  何勇

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  • 65″
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    2022-08-02 15:03:24
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，這種情況啊，不屬于是工傷,，呃,，如果你有過錯，承擔(dān)過錯字本身你沒有過錯,，不需要單詞,。
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    2022-08-02 15:11:44
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果是有償雇傭的話,，在法律上也就是個人身損害的賠償,，雇主要承擔(dān)雇員在工作當(dāng)中的人身損害賠償，當(dāng)然,，雇主如果認(rèn)為在這起人身損害事件當(dāng)中,，是雇員故意或者重大過失造成的，那可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任,。
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    2022-08-02 15:12:13
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  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你的這個行為屬于承攬行為，也就是你你將這個搬家的活承攬給別人,，如果發(fā)生事故,，你是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，也就是你沒有過錯,。
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    2022-08-02 15:13:54
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• 

  吳煒

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  • 雇員在工作過程中收到的傷害是由雇主承擔(dān)責(zé)任的,，但是如果雇員在這個過程中有重大過失什么的可以減輕雇主的責(zé)任
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    2022-08-02 15:31:54
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• 

  張超

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  • 答謝
    如果是承攬關(guān)系原則上不會承擔(dān)責(zé)任，如果是勞務(wù)關(guān)系,，需要根據(jù)過錯程度承擔(dān)責(zé)任,。從你表述看，應(yīng)該是承攬關(guān)系,。
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    2022-08-02 16:42:09
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  黃俊英

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  • 答謝
    1,、你們之間形成勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系,，不屬于工傷,， 2、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損傷,，根據(jù)雙方的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。 3,、你有沒有法律責(zé)任這要看你在這次勞務(wù)過程中有沒有過錯。
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    2022-08-02 16:43:55
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  郝倫

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  • 答謝
    根據(jù)法律規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動的過程中遭受人身損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員有重大過失的可以減輕雇主的賠償責(zé)任,。賠償范圍包括醫(yī)療費,，護(hù)理費，誤工費等費用,，如需幫助,，可以咨詢我
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    2022-08-03 10:02:34
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