① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，前述職工于2020年回崗幾天后與所在部門口頭提出離職,，貴司人事部知曉后讓所屬部門聯(lián)系該職工回單位辦理紙質(zhì)手續(xù),，則貴司人事部通知前述職工同意解除勞動合同之日起貴司與前述職工即已解除勞動合同——后續(xù)辦理書面手續(xù)僅為對此意思表示的確認。因此,，貴司現(xiàn)在只需將前述情況以書面形式通知該職工即在法律上認為相關勞動合同已解除,。
② 如果貴司主張2019年7月即解除與前述職工訂立的勞動合同，則此項主張不合法,，因為貴司于2020年又通知該職工回崗,，在事實上已認可與該員工維持勞動合同關系。
③ 通過與該職工微信視頻簽訂辭職書沒有實際意義。
④ 需特別提示您的是,，貴司欲免除向該職工支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務沒有法律依據(jù),，可能導致糾紛發(fā)生。
