38位律師解答

• 

  李琳

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    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，可以申請勞動仲裁，要回自己的工資及報銷款,。如果有證據(jù)的話,，還可以申請公司賠償。
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    2022-06-13 12:46:29
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• 

  刁春元

  律師

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    你好,，可以向公司所在地或者勞動關(guān)系履行地申請勞動仲裁,。申請仲裁前，建議收集證據(jù),，比如勞動合同,，工作記錄,，考勤記錄，工資發(fā)放記錄,，解聘通知等
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    2022-06-13 12:46:45
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• 

  張健

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    這種情況你不應(yīng)該和主管商量離職,，如果沒有書面文件聊天記錄，直接去申請仲裁,，以單位未按時足額發(fā)放工資為由要求支付支付經(jīng)濟補償金,，并補足未發(fā)放工資
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    2022-06-13 12:46:59
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• 

  任宇飛

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    拖欠工資最快解決方法是到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。其次也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)勞動爭議裁委員會申請仲裁,。
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    2022-06-13 12:47:06
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    122″
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    2022-06-13 12:47:08
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• 

  陳娜

  律師

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    固定相關(guān)證據(jù)后到勞動監(jiān)察大隊進行投訴維權(quán),，如果無法解決就到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁要求用人單位支付所欠工資。
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    2022-06-13 12:47:46
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好,，您這邊可以到您單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張被拖欠的工資以及因扣發(fā)工資與單位解除勞動關(guān)系的離職補償金
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    2022-06-13 12:48:09
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• 

  李杰

  律師

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  ￥35

  • 您好,，根據(jù)您的敘述公司嚴(yán)重違法。現(xiàn)在公司是不是辭退您,？如果無故辭退您,，你要表示拒絕，這樣公司的單方辭退行為屬于違法解除勞動關(guān)系,，你可以主張雙倍的經(jīng)濟補償金,，大概是1個月的工資，按照入職以來的平均月工資進行計算,。如果你們雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,，那么就是半個月的工資，因為入職沒滿半年,，拖欠的工資也應(yīng)該發(fā)放,。你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,。工資約定的證據(jù)很重要，比如勞動合同,、聊天記錄等,。
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    2022-06-13 12:48:43
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• 

  楊坤

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    145″
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    2022-06-13 12:49:33
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• 

  李翠曉

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況建議你保留好跟公司之間的溝通記錄，聊天記錄,，通通話錄音等證據(jù)到勞動局去申請仲裁,。
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    2022-06-13 12:50:25
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• 

  諶見平

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，公司的話有無理由無通知的情況下把你辭退,？那么你可以主張一個月的經(jīng)濟經(jīng)濟賠償金,，第一個第二個的話，你可以到勞動仲裁部門申請仲裁,，嗯,。
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    2022-06-13 12:52:07
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• 

  畢姚勝

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    你這個屬于勞動爭議糾紛，公司有沒有跟你簽訂書面的勞動合同,？如果沒有的話還需要給你雙倍工資,，這個你需要固定證據(jù)，證明勞動關(guān)系存在,，然后要求索要工資,，可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁維權(quán)，工資是必須要給你的,。
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    2022-06-13 12:52:33
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• 

  張佳偉

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    首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：用工單位如果拖欠勞動者工資,，勞動者有權(quán)向單位索要,，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,，向單位索要經(jīng)濟賠償金，勞動局也可以對用工單位作出處罰,。
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    2022-06-13 12:55:15
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  • 186****8027 服務(wù)方：
    勞動合同法明確說明：單位拖欠勞動者工資，那么屬于可以索要經(jīng)濟補償金的條件之一,。
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    2022-06-13 13:02:06
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• 

  丁輝

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況可以洗洗毛澤東起來可以進行起球不狠踩踩嗯。
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    2022-06-13 12:56:48
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,。需要支付拖欠的工資。另外報銷款需要提供相應(yīng)的票據(jù),、微信聊天記錄,、錄音等證據(jù),。
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    2022-06-13 12:56:52
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，需要準(zhǔn)備入職證明,、勞動合同等證據(jù)材料證明與用人單位的聘用關(guān)系,，自己工資漏發(fā)的證明材料，具體可電話溝通咨詢,。
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    2022-06-13 12:57:54
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• 

  吳煒

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    這個你就直接到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會去申請勞動仲裁就好了,，他拖欠你多少錢你就可以去主張多少錢 準(zhǔn)備證據(jù)就好了
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    2022-06-13 12:58:51
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• 

  孔繁越

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，要向公司直接提出全額發(fā)放工資,，如果不發(fā)放,，就可以去市場監(jiān)督直接投訴。
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    2022-06-13 13:00:39
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• 

  李曉軒

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    現(xiàn)在還沒到6月14號呢,。你先等一等吧,，等到6月14號辦完離職手續(xù)，如果公司再不給你結(jié)清工資不報銷,。那你可以去公司注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2022-06-13 13:02:00
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• 

  王群英

  律師

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    你好，根據(jù)你的描述,，這種情況屬于公司欠發(fā)工資,，可以準(zhǔn)備勞動合同，工資條和離職申請去提起勞動仲裁,，要求公司支付工資和賠償金,，沒有簽合同的話，還可以要雙倍工資,。
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    2022-06-13 13:02:30
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• 

  張鳳啟

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您介紹的情況,，公司讓你離職，這也就是解除您的勞動合同,，屬于違法,，那么公司違法解除您的勞動合同，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，您可以主張雙倍的工資賠償,。
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    2022-06-13 13:02:44
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• 

  王珍

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，按照你描述的情況,，那么你以及中通過了試用期之后，無無故被辭退,，那么這個可以申請勞動仲仲裁要求一個違法解除的雙倍賠償基,，基于你本身的供應(yīng)時間比較短的話，那么雙倍賠償其實算下來就是一個月的工資啊,，以及你這個呃之前拖欠的,，或者是漏發(fā)少發(fā)的工資,，這個是可以去仲裁的，在單位所在地的勞動仲裁委就可以了,。
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    2022-06-13 13:04:00
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• 

  胡春景

  律師

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這如果是這種情況下，你完全可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，這個這個公司啊,，可以向勞動獎狀最近的投訴當(dāng)然也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求結(jié)清所有的工資，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,，嗯,，建議您直接可以可以向那個單位發(fā)玉峰被迫解除勞動合同證書，證明您是被迫解除的,。
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    2022-06-13 13:04:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：工資都不低,，這種情況你打電話投訴你，因為勞動檢查大隊啊,，你們當(dāng)?shù)氐膭趧尤松绮块T有專門的檢查部門,，讓他們給協(xié)調(diào)一下，不起訴的話,，時間長,，所以說這種牌也是挺費事先投訴一下，工資都不給,，如果有勞動合同的話,，哪里都可能投錯行？沒有的話,，然后射精政策兩個人工資,。
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    2022-06-13 13:05:19
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• 

  趙永利

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    你好，看了一下你的描述,，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴,，公司未足額發(fā)放工資，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2022-06-13 13:11:12
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，“公司在沒有以任何形式告知的前提下擅自漏發(fā)少發(fā)了我的工資”，對此你可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,，要求補發(fā)你工資,，支付報銷款及辭退補償金。
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    2022-06-13 13:12:59
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• 

  趙煒

  律師

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    根據(jù)您的情況描述,，如果你們公司有拖欠工資的現(xiàn)象存在的話,，按照法律的規(guī)定，用人單位就是要按時發(fā)放工資，而且是每月發(fā)放,，如果沒有特殊情況就要及時發(fā)放?，F(xiàn)在這個情況存在，建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,。
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    2022-06-13 13:14:00
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• 

  趙宴敏

  律師

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，工資沒給你結(jié)清的話,，嗯,，你是6月14號離職的，就是明天建議你今天準(zhǔn)備一些證據(jù),，比如說在公司干活的一些證據(jù),，嗯，這樣這樣的話,，你可以明天明天離職,，以后申請了我跟你說。
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    2022-06-13 13:15:27
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• 

  周鈺淇

  律師

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道你是哪里的,，可以向你們當(dāng)?shù)氐倪@個勞動仲裁委員會提起這個勞動仲裁,，然后維護你的合法權(quán)益。
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    2022-06-13 13:48:12
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好不好,？那么你要過來這種情況呢,？這個扣發(fā)工資啊，以及啊,，這個away報補助啊,，都可以提起勞動仲裁維權(quán)啊,！
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    2022-06-13 14:20:26
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• 

  湖南劍波律師事務(wù)所

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1,、確定一下，你這邊有沒有簽訂勞動合同,，如果沒有簽勞動合同的話,，直接以沒簽合同向勞動仲裁委申請仲裁。 2,、簽了勞動合同,，首先不要自己主動離職，要求公司出解聘通知書,，保存好證據(jù)資料,，同樣去申請仲裁。
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    2022-06-13 14:33:06
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• 

  崔兵

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    這種情況處理起來比較復(fù)雜,?？梢匀趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,，這個是省時間，但是有可能對方不認(rèn)可,。最必要的時候可以去勞動仲裁，要求雙倍工資和賠償?shù)鹊?，要采取正確的技術(shù)和策略,。
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    2022-06-13 14:43:30
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• 

  王煒華

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    拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù)，通話錄音,，工作服,，工作牌，微信聊天截圖,，合同,，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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    2022-06-13 15:14:49
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• 

  侯萬寶

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    根據(jù)勞動合同法和勞動仲裁法等相關(guān)規(guī)定，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交仲裁申請,，就拖欠的工資和違法解除勞動合同等損失,，要求公司承擔(dān)責(zé)任。
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    2022-06-13 15:29:51
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• 

  樓紅鋒

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    可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，如果勞動監(jiān)察大隊無法解決,。那么再向勞動仲裁院申請勞動爭議仲裁，申請仲裁時,，除了主張補發(fā)工資及報銷款外,，如果對方?jīng)]有為你交納社保，可以要求補交社保,。另外還可以審查一下是否可以主張經(jīng)濟補償金或者因用人單位違法解除勞動合同而要承擔(dān)的賠償金,。
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    2022-06-13 16:01:45
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    可以搜集證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴,，或申請勞動仲裁,。您好，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-06-13 16:11:51
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• 

  賈增橋

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  • 答謝
    你好，這種情況可以首先去勞動仲裁部門提起仲裁,，或者向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,。但是呢，要注意保存好你的相關(guān)的證據(jù),，比如勞動關(guān)系成立的證據(jù),，漏發(fā)工資，少發(fā)工資的證據(jù),，還有應(yīng)報銷未報銷的證據(jù)
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    2022-06-13 17:49:51
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    還有你的沒有說從來勞動爭議糾紛,，考慮到正在的申請沖裁。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-07-05 16:22:18
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