41位律師解答

• 

  黃一洪

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：我們就可以當(dāng)個總裁啊，不但可以勞動才還是還可以,，就是申請啊,，這個勞動監(jiān)察干預(yù)啊，勞動監(jiān)察啊,，再說一遍叫勞動監(jiān)察,，而且建議你盡快去解決這個事情。
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    2022-05-26 11:56:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    74″
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    2022-05-26 11:58:25
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• 

  呂捷

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    如果你這份自動離職的,，申請書已經(jīng)寫了并且交回公司了,，那再去申請勞動仲裁的可能性就不大了，如果還沒有寫,，就讓單位給你發(fā)解除勞動合同的通知書
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    2022-05-26 11:57:24
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• 

  王群英

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    你好,，根據(jù)你的描述，這種情況是可以提前勞動仲裁的,。有證據(jù)的話,，可以主張加班費和未休假工資。沒簽勞動合同可以要求雙倍工資,。
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    2022-05-26 11:57:29
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• 

  楊坤

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    91″
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    2022-05-26 11:57:34
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    118″
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    2022-05-26 12:01:17
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• 

  李曉軒

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    你有證據(jù)的話可以申請勞動仲裁,，要那4天半的加班費。沒簽勞動合同,，如果當(dāng)時也沒有簽入職登記表,，可以要求得到5個月的未簽合同補(bǔ)償。補(bǔ)償就是5個月的工資,。
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    2022-05-26 11:57:38
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• 

  崔兵

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    你好,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，是可以勞動仲裁的,。這種情況關(guān)鍵看具體的情況,。還有一個辦法。你可以直接到勞動監(jiān)察去處理,，這個比那個快,。
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    2022-05-26 11:59:19
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• 

  李建虎

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    可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的。加班費，第二個月起雙倍工資,，繳納社保，離職補(bǔ)償金等都是可以要求的,，
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    2022-05-26 11:59:26
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• 

  王珍

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好危險,，勞動合同可以爭取雙倍的工資賠償額，社保也可以要求相應(yīng)的現(xiàn)金價值啊,，至于加班費用,，如果你能舉證，有加班的時時候可以主張的話,，也是可以主張的,，還有為休假的啊，這個如果是法定節(jié)假日的話,，那么當(dāng)然是可以要求費用的,。
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    2022-05-26 11:59:48
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• 

  范明

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  • 89″
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    2022-05-26 12:00:01
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  • 樓主：
    謝謝您的解答，我在平臺咨詢過很多次,，感覺您解釋的很到位,，也比較明確， 我工資是銀行轉(zhuǎn)賬,，最后兩個兩個月我還要了工資條的照片,。 我擔(dān)心的是，寫了個辭職報告,，會不會對我勞動仲裁有不好的影響?。?/div>

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    2022-05-26 12:05:59

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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，辭職是沒有影響的,，因為辭職就是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相當(dāng)于說不是公司炒你炒的公司,，你炒了公司的話,，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因為你六個多月的話我看來跟你姐打也沒有說,，你可以可以要經(jīng)濟(jì)不傷心啊,，應(yīng)該是你不可以要經(jīng)濟(jì)不傷心，因為你是主動離職的,，所以沒有經(jīng)濟(jì)不傷心好的一切,。
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    2022-05-26 12:07:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，然后我就是說你休息的,，沒有休息,，這個可以算加班工資的啊，但是呢，考勤也要幾分出來證明加班了啊,，好的,，謝謝。
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    2022-05-26 12:07:34
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  • 樓主：
    相對比：勞動仲裁雖然可以要求雙倍工資,，但時間比較漫長,，我上一個勞動仲裁已經(jīng)打到一審了，所以我知道時間很久,， 我如果只是想要四天半的加班費的話,，是不是勞動監(jiān)察大隊投訴比較快？,？ 謝謝,！
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    2022-05-26 12:14:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，這個不確定啊,，你要咨詢一下,，因為各個各地方啊，現(xiàn)在這個時間不同,，就是勞動監(jiān)察,，勞動仲裁的時間啊，就是說一個城市不同的區(qū),，有的勞動狀態(tài)很快啊,，有的勞動狀態(tài)就很慢了，包括勞動監(jiān)察也是同樣的道理所以說你要對咨詢一下當(dāng)?shù)氐倪@個實現(xiàn)的問題,。
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    2022-05-26 12:38:00
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• 

  陳娜

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    沒有簽訂勞動合同,，可以要求用人單位支付四個月的兩倍的工資，補(bǔ)繳社保,，一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。加班費的話你可以申請勞動仲裁的時候一并要求支付，但上述都需要舉證證明,。
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    2022-05-26 12:00:57
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• 

  夏利

  法律執(zhí)業(yè)者

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    未簽勞動合同5個月有權(quán)要求支付雙倍工資,，休假未能休可以主張加班工資，未繳社?？梢笱a(bǔ)繳,，根據(jù)辭職原因不同可有不同權(quán)利，個人原因辭職無補(bǔ)償,，公司原因有補(bǔ)償,。
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    2022-05-26 12:01:47
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• 

  陳鳳翔

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    加班費可以申請勞動仲裁了。 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任,。 訴訟時效為一年到三年,。 請注意保留證據(jù)材料,。 先仲裁。
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    2022-05-26 12:02:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥12.5

  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：啊辭職,，他是讓你寫的辭呈啊,，這種造成呢，就不是公司違法的退,，但是因為沒有搶到的和她沒有交社保,，光這一條了，她就應(yīng)該兩倍的工資了,，所以你沒必要嚇得糾纏這個辭職的問題，這個他確確實實是你主動的辭職,，加班費肯定可以的,，按照勞動合同，但是你目前的種種,，很多都勞動合同的書面的約定是勞動合同的內(nèi)容,，但是勞動合同必須書面的你們這種情況還是沒有合同，那么就得雙倍是工資,。
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    2022-05-26 12:03:04
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• 

  南曉峰

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    你是可以申請勞動仲裁的,，你應(yīng)當(dāng)是收集你和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如這個簽到表,，公示政研工作等等,，但是呢，這個簽到表他會是在公司手里掌握,，在仲裁的時候呢,，你可以請求仲裁庭而調(diào)取證據(jù)，但我也沒有與你簽訂勞動合同,，你可以要求最多11個月的雙倍工資,，要求單位不交社保
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    2022-05-26 12:03:21
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• 

  張華北

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友,，那么你描述的這種情況呢,？這個圖了啊，可以要回這個嗯,，沒有發(fā)放的,，這個加班費，拖欠的加班費以外,，還可以要求業(yè)主單位簽簽勞動合同的雙倍工資啊,，那么這邊呢，可以帶帶你寫這個勞動仲裁申請書啊,，這個有需要的話可以點點擊我頭像有個在線溝通啊,，我們進(jìn)行詳細(xì)的啊,，溝通啊,！
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    2022-05-26 12:07:24
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況,，可以要求2倍工資的賠償金（未簽勞動合同），半個月工資的補(bǔ)償金,，補(bǔ)交社保,，加班費。具體向勞動仲裁委申請仲裁,。
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    2022-05-26 12:09:30
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• 

  丁輝

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況可以進(jìn)行勞動仲裁主張雙倍工資和加班費,，嗯，勝訴的幾率是非常大的,。
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    2022-05-26 12:10:16
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• 

  陳舒婷

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    沒有給勞動者支付加班費用,，應(yīng)當(dāng)保存好相應(yīng)的打卡記錄，或者證明自己的確有加班的一個事實情況,。勞動者可以主張補(bǔ)繳自己的社保費用并且要求沒有簽勞動合同的雙倍工資差額
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    2022-05-26 12:10:52
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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    首先,，您可以要求支付加班費，因為未簽訂勞動合同可以要求用人單位支付用工期間的雙倍工資,，補(bǔ)交社保,，但具體需要提供證據(jù)材料，建議來電詳細(xì)分析說明
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    2022-05-26 12:15:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    63″
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    2022-05-26 12:16:10
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• 

  李鑫

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    38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，沒有交社保啊，那這個是可以申請勞動仲裁的,，你不可以不僅可以要求對方支付這個加加班費還可以要求對方支付這個經(jīng)濟(jì)啊,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)部藏奇正你工作一年啊啊賠償你一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，所以呢,，這種情況的話就是你可以組成兩個，一個月加班費再一個了,，就是經(jīng)濟(jì)部長進(jìn)了這個關(guān)系能打贏我肯定能打贏對不對,？只要證據(jù)沒有問題就能打贏，希望能幫到,。
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    2022-05-26 12:18:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    9″
    自動轉(zhuǎn)換：換句話說,，你還可以主張，因為你是19年,，20年九月份的話,，到目前為止有半年多可以主張一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)果。
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    2022-05-26 12:18:34
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您介紹的情況,，醫(yī)院違法的解除您的勞動合同,，那么按照勞動法律法規(guī)定,，您可以要求醫(yī)院給您雙倍的工資賠償，那么您的雙倍工資的賠償?shù)脑挼臉?biāo)準(zhǔn)是按照您的是啊,，這個最后的一月份工資來算,。
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    2022-05-26 12:19:26
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• 

  王寶珊

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    您好，可以申請勞動仲裁來主張因未簽訂書面勞動合同對應(yīng)的雙倍工資以及未繳納社保對應(yīng)的離職補(bǔ)償金,，是可以勝訴的,。同時還可以到公司所在地勞動行政部門進(jìn)行投訴要求補(bǔ)交社保
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    2022-05-26 12:24:49
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• 

  孫成山

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：那這個當(dāng)時你寫的一個詞首的情況下，相當(dāng)于你技術(shù)題做完了,，合同那你經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)上長期就沒有了啊,，只能說這個拖欠的工資啊，這部分是正常的狀態(tài)重彩,。
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    2022-05-26 12:26:50
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• 

  令秀

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，你好，除了這個加班費之外呢,，你還可以要求低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二,，因為沒有簽勞動合同的雙倍工資差,。
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    2022-05-26 12:30:53
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    你這個未簽署勞動合同可以主張工作期間的雙倍工資，社保問題只能去社保局反應(yīng)情況,，法院不處理,，你自己寫了辭職信那就沒有補(bǔ)償了
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    2022-05-26 12:32:49
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• 

  徐歡

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    如你所述，“未簽勞動合同,，未繳納社保 ”,，對此，你可以申請勞動仲裁,，要求公司因未簽訂勞動合同向你雙倍支付工資,，并為你補(bǔ)繳社保。
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    2022-05-26 12:40:05
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• 

  樓紅鋒

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    可以申請勞動仲裁主張以下權(quán)益： 1,、加費班,； 2、2021年10月28日-離職期間,，因未簽勞動合同而應(yīng)支付的雙倍工資,； 3、補(bǔ)繳社保,。
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    2022-05-26 12:43:09
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先,，根據(jù)我們國家的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：加班費也可以進(jìn)行勞動仲裁的，但是加班費不同于工資,，需要勞動者自己舉證證明你有加班的事實,。
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    2022-05-26 12:45:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果想得到除加班費,，那么就需要證明單位屬于違反勞動法的相關(guān)行為。
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    2022-05-26 12:49:55
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• 

  謝福金

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  • 答謝
    你好,，可以的,。你可以先和對方溝通一下，協(xié)商解決,，如果你們雙方協(xié)商達(dá)不成的,，你可以準(zhǔn)備材料，向勞動局申請勞動仲裁,。
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    2022-05-26 13:09:00
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：加班費不給是可以使你們分開的啊,，但是建議你們整個提前確定一下證據(jù)，比如你在工作時間之外啊,，我走了,，工作比如說你可以通過拍視頻，拍照片來把自己加班的這個圖像記錄下來,，然后去仲裁啊,，這是一定會給你支持的。
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    2022-05-26 13:11:40
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• 

  馬范君

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：像你所說這種情況呢,，首先公司不簽勞動合同肯定是違法的,，如果就無簽勞動合同，要求雙倍賠償?shù)脑?，肯定會贏這樣說呢加班,，而那個為菲菲沒有休息完的時間，怎么處理,？應(yīng)該要求公司進(jìn)行補(bǔ)償,。
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    2022-05-26 13:14:51
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    您好，就您描述的情況,，沒有簽訂勞動合同,，可以要求支付從第二個月起的雙倍工資，至于加班費,，如果有證據(jù)的話,，是可以申請勞動仲裁的。
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    2022-05-26 13:20:51
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• 

  巴波

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  • 答謝
    如果具備勞動主體條件,，建立了事實上的勞動用工關(guān)系,，可以要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，可以要求補(bǔ)繳社保,，沒有安排調(diào)休的,，可以要求支付加班費。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所律師,，平臺執(zhí)業(yè)律師,，11年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，很高興有機(jī)會回答問題,，希望能對您解決問題有所助益,。
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    2022-05-26 13:34:56
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    申請仲裁的話沒有問題，但是主要看你的證據(jù)材料有沒有固定這個加班的證據(jù),，加班的證據(jù)材料需要你出證,，證明你加班加了多長時間，這樣的話才能要求這個加班工資,。
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    2022-05-26 14:18:20
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• 

  鄒春

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定，可以要求單位支付加班費,，另外,，在一年以內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2022-05-26 14:27:06
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• 

  賈增橋

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  • 答謝
    你好，可以申請仲裁,，除了要回加班費以外,，。還可以申請從參加工作,，因為沒有簽署勞動合同，可以主張第2個月到第11個月的雙倍工資,。還有就是可以要求用人單位給交納社保
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    2022-05-26 14:38:46
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• 

  李翠曉

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：首先,，公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資,，第二個她沒有給你繳納社保,，這個你也可以要求他支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2022-05-26 16:21:39
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  • 李翠曉 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：另外,，你的加班費這四天加班費,，公司沒有給你，你也是可以主張要求公司支付的,。
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    2022-05-26 16:22:05
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• 

  王政

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    凡是用人單位和勞動者之間,，因為履行勞動合同產(chǎn)生的任何爭議都可以仲裁。與合同履行的細(xì)節(jié)問題要看具體情況再說,。醫(yī)院作為用人單位,，它可能與普通的企業(yè)用工有不太一樣的地方。
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    2022-05-26 19:25:42
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• 

  侯萬寶

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    可以主張以下權(quán)利,，未訂立勞動合同期間的雙倍工資,，未休假的補(bǔ)助,，如果有證據(jù)證明單位違規(guī)解除勞動關(guān)系可以要求補(bǔ)償和賠償金。
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    2022-05-27 05:29:26
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    當(dāng)然可以申請仲裁,，你有主要證據(jù)嗎,？ 還是其他 ？ 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-05-27 09:59:31
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