18位律師解答

• 

  崔兵

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    我就是室外律師和國際律師,，這種情況一般情況下是有效的，當(dāng)然也可以采取一些技術(shù)手段進(jìn)行調(diào)整和反制,。否則的話后果堪憂,。
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    2022-05-20 19:55:22
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• 

  李新宇

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  ￥35

  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，我看了小豬的這個(gè)沒有說啊嗯,，其實(shí)你這個(gè)承諾書啊，是無效的啊,，嗯,，這個(gè)是違反勞動法和勞動合同法的啊，你這個(gè)如果要續(xù)約的話,，應(yīng)該簽訂正式的書面勞動合同,，而而不是以書面書嗯，這個(gè)程度書的形式在承諾工作多長時(shí)間,？
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    2022-05-20 19:55:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動法規(guī)定的法定的違約責(zé)任就有兩個(gè),，一個(gè)是競業(yè)禁止另一個(gè)啊，就是服務(wù)器,，但是服務(wù)器必須有一個(gè)條件是公司給你提供了培訓(xùn)啊,，只有這樣的情況下才能約定夫妻約定違約金，除此之外呢約定違約金都是違法的,，無效的,，所以說呢,，你不用承擔(dān)違約金。
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    2022-05-20 19:56:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動合同法的規(guī)定,，你離職的話,，只需要提前30天通知單位即可，并并不需要向單位承擔(dān)違約金??！
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    2022-05-20 19:57:07
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• 

  黃一洪

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    38″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了，誰讓你認(rèn)識一勞動糾紛糾紛范疇,？我們在這方面非常有經(jīng)驗(yàn),，唉，這個(gè)問題啊,，關(guān)鍵還是看你成功的內(nèi)容,，我建議你啊，所以這樣你你方便的話把把那個(gè)承諾書發(fā)私信發(fā)給我看一下,，我建建議你發(fā)私信發(fā),，不要在這里公開發(fā)，因?yàn)檫@個(gè)網(wǎng)頁大數(shù)據(jù)啊,，隱私啊,，你可以點(diǎn)擊我頭像可以，然后在點(diǎn)擊那個(gè)左下角那個(gè)溝通,，還有一個(gè)在線溝通按鈕,，通過那個(gè)可以發(fā)私信，把承諾書我們可以看一看什么內(nèi)容啊,，然后才能確定,，然后才能分析啊，因?yàn)椴煌能浖灰粯印?
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    2022-05-20 19:56:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    81″
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    2022-05-20 19:57:10
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• 

  李曉軒

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    承諾書有效,。如果你沒干滿5年,，離職的公司，可以去法院起訴你,，要求你支付賠償金,。法院會酌情判決讓你賠償公司一部分錢。
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    2022-05-20 19:57:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司已經(jīng)給你辦理了上海戶口,，再堅(jiān)持一年吧,。做人總得講點(diǎn)誠信。
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    2022-05-20 19:57:41
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• 

  任宇飛

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    你好,，根據(jù)誠實(shí)信用原則,、因辭職行為給公司帶來的損失以及未履行的工作年限等情況，離職違約會有相應(yīng)的賠償,。
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    2022-05-20 19:58:25
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• 

  王寶珊

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    您好,，這種情況您是不需要支付任何違約金,，因?yàn)楣静]有為您提供專業(yè)技能培訓(xùn)而支付培訓(xùn)費(fèi),，雖然辦理戶口并有約定,，但該約定違法無效，所以您不需要對此承擔(dān)法律責(zé)任
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    2022-05-20 20:01:11
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    用人單位不能也不可以為員工在辦理入戶后,，如果沒有履行承諾服務(wù)期,，給勞動者約定違約金。在法律上約定違約金或者賠償金的情形只有三種,。第一就是用人單位提供委外專業(yè)崗位培訓(xùn),。第二是因?yàn)閯趧诱叩脑蚪o用人單位造成損失。第三,，勞動者與用人單位約定保密或者競業(yè)限制協(xié)議,，勞動者違約。如果用人單位,，以為員工辦理入戶作為前提,，給勞動者約定違約金，或者勞動者已經(jīng)違約,，要求勞動者支付違約金的,，已經(jīng)違反我國強(qiáng)制性的法律法規(guī)規(guī)定
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    2022-05-20 20:01:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ∩∩
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    2022-05-20 20:03:06
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• 

  吳煒

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    這個(gè)行為應(yīng)該是算一個(gè)違約行為，因?yàn)楫吘鼓銓懥诉@個(gè)承諾書,，違反了就是違約,，因?yàn)闆]有約定具體的違約金，所以到時(shí)法院判
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    2022-05-20 20:06:42
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• 

  李國民

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    你好,，那么這種情況下如果你違約的話大概要承擔(dān)相應(yīng)的,，你和公司簽訂的違約條款，那么這種情況下,，你敗訴的可能性是很大的,，建議你啊，服務(wù)滿五年之后再去離職就可以了
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    2022-05-20 20:08:22
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• 

  王群英

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    你好,，如果不能證明你的承諾書是受脅迫,，那就是有效的。約定了有五年期限,，也是要遵守的,，沒有違約金的話，那可能會按工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付賠償金,。
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    2022-05-20 20:26:45
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• 

  樓紅鋒

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    勞動者可以根據(jù)勞動法規(guī)定提前一個(gè)月書面申請解除勞動關(guān)系,。至于是否存在賠償?shù)膯栴}，一般情況下勞動者存在賠償?shù)那楣?jié)為以下幾種情形： 1,、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的; 2,、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的; 3,、勞動合同由于勞動者以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效,，給用人單位造成損失的; 4,、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效,，給用人單位造成損失的; 5,、勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同,，給前用人單位造成損失的,。 根據(jù)你的陳述的情況，并不存在上述賠償情形,。 另外,，您可以看一下您的承諾書上面有沒有違約條款，如果沒有違約條款,，那么就要看公司這邊能不能舉證實(shí)際損失了,。
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    2022-05-20 20:50:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    承諾書肯定有效，沒有違約條款不代表不需要賠償,，如果公司羅列出損失細(xì)則,，你也需要賠償，但是羅列不出具體損失條款如果訴訟的話法院會酌情判決予以一定的補(bǔ)償,。
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    2022-05-20 21:08:09
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• 

  張華北

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    有效,。
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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯。
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    2022-05-20 21:39:39
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• 

  賈增橋

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    你好,，這種情況下這個(gè)承諾書是無效的,，因?yàn)槭窃趯Ψ降拿{迫情況下才結(jié)束呢，這一點(diǎn)是肯定的,。如果你現(xiàn)在離職,，那么這一點(diǎn)可以不用考慮。
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    2022-05-20 22:45:32
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• 

  畢姚勝

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    按照你的描述,，這個(gè)學(xué)校最好看一下承諾書的內(nèi)容,，看看有沒有違法，這個(gè)法律的強(qiáng)制性規(guī)定要看內(nèi)容合不合法,，有沒有違法
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    2022-05-20 23:07:31
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• 

  陳以勒

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    從勞動關(guān)系來看只有以下情形可以約定違約金,，其余情況約定違約金用人單位缺乏必要的請求權(quán)基礎(chǔ): 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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    2022-05-21 02:02:36
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• 

  羅超

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    有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-05-27 10:09:10
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