32位律師解答

• 

  李國(guó)民

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    那你好,，那么經(jīng)理所說(shuō)的提前兩個(gè)月通知是啊,，不發(fā)工資，這肯定是違法的啊,，一般情況下,，那么，在試用期范圍之內(nèi),，你提前三天就可以通知對(duì)方解除合同,，如果通過(guò)了試用期，你提前一個(gè)月月通知對(duì)方就可以自離,，那么不發(fā)工資,，你也可以撥打12333投訴
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    2022-05-02 10:54:53
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• 

  任宇飛

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    沒(méi)有提前一個(gè)月辭職,是不可以作為用人單位不發(fā)工資的理由的,對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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    2022-05-02 10:55:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    75″
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    2022-05-02 10:55:33
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• 

  張華北

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    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好朋友,，那么根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)規(guī)定啊，那么勞動(dòng)者呢,？是由任意的勞動(dòng)合同解除權(quán)的,，那么提前啊一一個(gè)月啊，告知向用人單位提出辭職啊,，那么一個(gè)月到了以后就可以自動(dòng)離職啊,，那么試用期間提前三天啊就可以啊，那么關(guān)于工資呢啊,，你提供了多場(chǎng)時(shí)間的勞動(dòng)啊,，對(duì)方就應(yīng)該按照多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)給您結(jié)算工資啊，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的??！
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    2022-05-02 10:55:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么啊，還有一點(diǎn)啊,，如果說(shuō)您入職的時(shí)候啊,，那么飯店沒(méi)有運(yùn)營(yíng)與您簽訂勞動(dòng)合同,，那么情況下您還可以主張雙倍的啊工資啊，那么就是啊,，從您入職至啊,，一個(gè)月以后啊，那么最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資啊那么只要飯店沒(méi)有雨,，您與您簽訂勞動(dòng)合同,，那么您就可以就可以啊，主張雙倍工資的啊要求??！
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    2022-05-02 10:57:53
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• 

  王珍

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    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，只要你正常提供了勞動(dòng),，是一定要發(fā)工資的,，所以這這個(gè)經(jīng)理的說(shuō)法是完全違法的，你正常離職,，法律規(guī)定是提前30天內(nèi)告知,，嗯，所以不需要到兩個(gè)月,，當(dāng)然要先告知,，之后你就可以正常交接工作離開(kāi)了，如果不給你發(fā)工資去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，都是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?
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    2022-05-02 10:55:47
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• 

  謝瑛

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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面告知用人單位，不需要兩個(gè)月的時(shí)間,，如果未提前告知單位離職給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)給予賠償。用人單位扣除你的工資是違法的你有權(quán)主張,。
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    2022-05-02 10:55:57
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• 

  張逸群

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    嗯，你好,。老板這種行為涉嫌嚴(yán)重違反勞動(dòng)法根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，提前離職只需要30天向公司發(fā)出通知即可，而不是老板所說(shuō)的提前兩個(gè)月,，在這就是沒(méi)有提前發(fā)出通知提出離職,，用人單位也不能不發(fā)工資，你這種情況,，我們一般都是建議可以打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-05-02 10:56:13
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• 

  王寶珊

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    你好，經(jīng)理的說(shuō)法是違法的,，根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定 如果想要離職 提前30日書(shū)面申請(qǐng)即可,，并且您的單位不能以任何理由扣發(fā)你的工資,，可向?qū)俚貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴來(lái)索要工資
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    2022-05-02 10:56:41
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• 

  李曉軒

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    不合法，提前30天書(shū)面通知單位到期就可走人,，如果不發(fā)工資可以去單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-05-02 10:57:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    必須提前30天書(shū)面通知，得有書(shū)面通知的證據(jù),。
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    2022-05-02 11:10:05
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• 

  李鑫

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，根據(jù)你的描述啊,，一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，如果勞動(dòng)者提出離職的話(huà),，提前一個(gè)月就可以,，這個(gè)必須兩個(gè)月，這個(gè)是違法的啊,，無(wú)效的也是所以如果時(shí)間不到兩個(gè)月,，就算自己不發(fā)工資，這個(gè)肯定也是不合法的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?。?
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    2022-05-02 10:57:20
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• 

  賀曉飛

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    你好,，離職不發(fā)工資是不合理的,，但飯店要求你提前告知要離職這個(gè)是合理的，因?yàn)槭浙y員崗位相對(duì)比較特殊,，也就是招聘難度可能和一般的不一樣,！
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    2022-05-02 10:58:51
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• 

  范明

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  ￥25

  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，經(jīng)理的這種說(shuō)法肯定是100%確鑿無(wú)疑的違法啊,，因?yàn)槟愀埖曛g的勞動(dòng)關(guān)系,，按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，應(yīng)該提前30天書(shū)面通知用人單位,，那么你就可以理解了啊,，而并不是說(shuō)一定要提前兩個(gè)月，而是說(shuō)提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位啊,，這個(gè)就可以解除了合同的,，不需要經(jīng)過(guò)他的審批到第30天的時(shí)候辦理這個(gè)離職的手續(xù)啊，所有的工資應(yīng)該發(fā)到你實(shí)際上班的最后一天啊,，如果你有不清楚的可以在進(jìn)一步的追問(wèn)好的,，謝謝。
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    2022-05-02 11:00:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而是這樣的,，你這個(gè)單位肯定是不規(guī)范的,，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，也沒(méi)有交社保啊，你可以這個(gè)呃與勞動(dòng)合同法第38條,，唯有就是說(shuō)為這個(gè)交納社保為由立即解除勞動(dòng)合同,，立即節(jié)奏做合同的話(huà)，這樣這樣提前兩三天辦理一下工作交接就可以開(kāi)工資的話(huà)也要全額地發(fā)放給你,，然后過(guò)去的工作年限一年,，給你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說(shuō)你工作了三年來(lái)給他,，給你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照你最后的12月平均工資啊這個(gè)算這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月的工資的標(biāo)準(zhǔn)啊，比如三年三個(gè)月,，那么三個(gè)月怎么算上個(gè)月的工資呢,？就是最近12個(gè)月平均工資好的，謝謝不清楚的再進(jìn)一步追問(wèn),。
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    2022-05-02 11:10:10
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  • 樓主：
    如未簽訂勞動(dòng)合同,，要離職需提前幾天告知呢
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    2022-05-02 11:16:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    65″
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    2022-05-02 11:18:05
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  • 樓主：
    如果未簽訂勞動(dòng)合同，能否隨時(shí)離職呢
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    2022-05-02 11:18:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不能
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    2022-05-02 11:24:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    社保沒(méi)有繳納可以直接適用勞動(dòng)合同法第38條通知用人單位立即解除離職,。
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    2022-05-02 11:25:32
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  • 樓主：
    必須要提前一個(gè)月后才能離職嗎
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    2022-05-02 11:30:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我把勞動(dòng)合同法的條文發(fā)給你看看
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    2022-05-02 12:21:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-05-02 12:22:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
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    2022-05-02 12:22:54
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• 

  令秀

  律師

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  • 答謝
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，不合法按照這個(gè)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)員工只要提前30天以書(shū)面的形式,，這個(gè)提出辭職就可以解除勞動(dòng)合同,，這是第一二呢？如果這個(gè)員工呢,？嗯嗯,，受到比方說(shuō)強(qiáng)迫勞動(dòng)呀，所以及人身安全的一些情況,，是呢啊,，可以即刻解除勞動(dòng)合同，不用提前30天,。
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    2022-05-02 11:01:37
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者需要辭職的，提前三十天就可以,；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資,、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明,，可以隨時(shí)離職,。
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    2022-05-02 11:04:03
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• 

  徐同亮

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述,，經(jīng)理的說(shuō)法是違法的,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你只要提前一個(gè)月直接向單位提交辭職就行,，他應(yīng)當(dāng)按時(shí)給你發(fā)工資,。
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    2022-05-02 11:08:05
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    你好，單位的回復(fù)肯定不對(duì),，不符合法律規(guī)定,，無(wú)論主動(dòng)還是被動(dòng)離職，用人單位都需要按時(shí)發(fā)放工資,。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位嚴(yán)重違法,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴解決。
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    2022-05-02 11:09:02
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• 

  楊坤

  律師

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  • 答謝
    145″
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    2022-05-02 11:11:05
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• 

  陳娜

  律師

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  • 答謝
    可以隨時(shí)離職,，即使簽訂勞動(dòng)合同你也可以隨時(shí)離職,。不發(fā)工資都是不合法的，你可以固定證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-05-02 11:14:59
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    用人單位的負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是錯(cuò)誤的,，只要按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位就可以了,，法律沒(méi)有明確,，必須要通過(guò)用人單位同意,，如果想即時(shí)離職，可以以用人單位沒(méi)有給您繳納社保為由,，提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,，這樣你即可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又可以不受時(shí)間限制,，隨時(shí)都可以提出辦理離職手續(xù),，如果還需要提供更多的幫助，您可以私聊,。謝謝
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    2022-05-02 11:21:46
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：必須七千三十千的,，順便通知才能理解，給單位一定的緩沖時(shí)間不是兩個(gè)月是30天,，但是這個(gè)三天時(shí)間啊,，單位呢？嗯,，如果是沒(méi)有給公司做出來(lái)實(shí)的話(huà),，對(duì)方可以造成還是可以主張賠償?shù)臅?shū)面的30天之內(nèi)。
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    2022-05-02 11:37:04
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• 

  毛勇

  律師

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  • 答謝
    對(duì)方?jīng)]有和你簽訂勞動(dòng)合同,，已經(jīng)違反了法律規(guī)定,，你可以隨時(shí)要求解除合同并要求對(duì)方支付雙倍工資。簽訂了勞動(dòng)合同的情況下,，提前30天提出即可,。
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    2022-05-02 11:39:32
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    按照勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,，需要提前30天通知用人單位,，提前2個(gè)月的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。不發(fā)工資的說(shuō)法也沒(méi)有法律依據(jù),。如果不發(fā)工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您好,，我是平臺(tái)認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問(wèn)題,，希望我的回答能對(duì)您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2022-05-02 11:45:00
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    當(dāng)然不合法,，即使按照勞動(dòng)法的規(guī)定也只是需要提前一個(gè)月，你就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去提,，他如果不發(fā)工資就直接去告他
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    2022-05-02 11:47:10
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    按照法律規(guī)定是提前一個(gè)月通知就可以離職,，不需要他同意通知就行。如果他不給你發(fā)工資的話(huà),，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，但是需要固定你工作的證據(jù)，也可以直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)
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    2022-05-02 12:19:32
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• 

  張美玲

  律師

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  • 答謝
    若您入職至今已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月,，未簽訂勞動(dòng)合同的,，單位嚴(yán)重違法，您可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,。為了自身合法權(quán)益最大化,，可以EMS郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)給單位，要求簽收或應(yīng)當(dāng)簽收之日起解除勞動(dòng)關(guān)系,，工資及待遇結(jié)算至解除日,。 單位的提前兩個(gè)月告知的要求不符合法律規(guī)定。
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    2022-05-02 12:34:57
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• 

  崔兵

  律師

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    這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及一籃法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，沒(méi)有錢(qián)勞動(dòng)合同,，那么對(duì)方是有毛病，可以要求雙倍工資賠償也可以采取各種的措施全面應(yīng)對(duì),，而不是教條式的法律辦法,。
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    2022-05-02 15:23:50
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• 

  胡春景

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    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你們您好,，你們經(jīng)理的要求明顯是不合理的,，根據(jù)法律規(guī)定是提前30天提前30天告知gg，可以解除勞動(dòng)合同,，即使沒(méi)有提前30天,，即使沒(méi)有提前30天，只要是沒(méi)有給用人單位造成任何損失情況下,，即使沒(méi)有超過(guò)30天,，也可以提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)或要求。
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    2022-05-02 15:44:06
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• 

  羅超

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    可以離職,。我們處理過(guò)類(lèi)似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-05-02 21:12:33
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  • 樓主：
    馬上就可以離職還是要怎么樣
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    2022-05-02 21:20:43
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• 

  楊寧

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    您好,，如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。你可以主張雙倍工資，要求公司支付,。這樣更有利于你的權(quán)益維護(hù),，公司要求提前兩個(gè)月是違法的！
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    2022-05-02 21:34:07
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• 

  林國(guó)祥

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    離職的申請(qǐng)不通過(guò),，能不能直接走,，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。如果簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，提前三十日以書(shū)面形式遞交離職申請(qǐng)即使不通過(guò)勞動(dòng)者仍可以直接走,；沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要提前通知可以隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位,。
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    2022-05-02 23:36:15
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• 

  李小苑

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    52″
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    2022-05-03 14:44:21
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  • 李小苑 服務(wù)方：
    96″
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    2022-05-03 14:46:08
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• 

  蘇揚(yáng)

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    你描述的問(wèn)題太模糊了,，需要向您提問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，比如案件的起因經(jīng)過(guò),，你的訴求,。你想要爭(zhēng)取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2022-05-05 12:01:02
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