70位律師解答

• 

  陳娜

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  • 可以固定好相關證據(jù)直接申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資,。因公司違反勞動法規(guī)定,，你還可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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    2022-04-19 13:40:56
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2022-04-19 13:41:05
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  • 樓主：
    就是說我到勞動仲裁去申請讓公司給付工資,，如果不接觸勞動關系，只能得到正常的工資,，得不到另外一倍的賠償,？
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    2022-04-19 14:02:00
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• 

  謝瑛

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  • 單位如果拖欠工資,，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報沒有處理的情況，申請勞動仲裁,，主張的內容也只是要求這個單位支付你拖欠的工資,，如果單位并沒有解除和你的勞動合同你是不能主張要求那些賠償?shù)摹?/div>

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    2022-04-19 13:41:32

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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您的理解基本是正確的，根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，您需要到勞動監(jiān)察部門投訴,，不是舉報，因為舉報他可以不回復勞動者,，如果是投訴的話,，可以要求勞動監(jiān)察部門出具責令糾正通知，如果用人單位還是繼續(xù)不按照通知規(guī)定內容履行支付拖欠工資的義務,，咱們勞動者憑借一份通知,，可以提起勞動仲裁，并要求支付除本金以外,，未支付工資的百分之50到100%的賠償金
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    2022-04-19 13:41:42
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  • 匿名 服務方：
    是否按照100%支付勞動者賠償金,，只要根據(jù)用人單位主觀上拖欠工資的嚴重性(包括拖欠工資的數(shù)額，時間,，是否為主觀故意)以及給勞動者造成損失程度而定,，由仲裁委綜合作出裁決。但是經(jīng)過勞動監(jiān)察部門在審查當中,，如果是構成刑事上的欠薪犯罪行為則會移交給地方公安機關,。
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    2022-04-19 13:50:14
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉換：像這種可可以不用投訴可以直接進行勞動仲裁，也可以進行到勞動檢查大隊進行投訴,。
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    2022-04-19 13:42:09
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• 

  任宇飛

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  • 投訴舉報和申請勞動仲裁是兩種維權途徑,，可任意選擇。向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，需要注意的是,，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
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    2022-04-19 13:42:39
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• 

  王寶珊

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  • 您好，是可以繼續(xù)投訴同時要求賠償,，法律依據(jù)為《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條?用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,，向勞動者加付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的; (二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的; (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2022-04-19 13:43:31

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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉換：你這個事完全不用走這個行政程序，直接向勞動仲委員會申請仲裁即可啊,，不用那么麻煩,，我不知道。
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    2022-04-19 13:43:35
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  • 樓主：
    你好律師,，我想再具體問下,，也就是我可以直接申請勞動仲裁就可以得到應發(fā)工資和單位因為未及時給我發(fā)放工資而需要賠付我的一倍工資嗎
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    2022-04-19 14:21:39
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• 

  楊康

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  • 用人單位拖欠工資,，勞動者可以直接申請仲裁，如果勞動者以此為由解除勞動合同,，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金
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    2022-04-19 13:44:50
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以準備好證據(jù)直接申請勞動仲裁，不用走投訴程序,，也就是說投訴并非是必須走的程序,，不清楚的可以委托律師代理。
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    2022-04-19 13:44:52
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• 

  王群英

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  • 你好,，你說的這是兩種救濟途徑,，一種是可以找勞動行政部門，一種是找勞動仲裁,。勞動仲裁不需要投訴,，欠發(fā)可以直接仲裁。
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    2022-04-19 13:45:52
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• 

  楊坤

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  • 148″
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    2022-04-19 13:46:19
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• 

  侯萬寶

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  • 單位拖欠工資屬于違反勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，可以直接申請勞動仲裁,。舉報到勞動行政部門不是勞動仲裁的前置程序。
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    6″
    自動轉換：可以直接申請仲裁,。
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    2022-04-19 13:46:26
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，投訴解決不了問題,，只能申請勞動仲裁,，勝訴了才能申請強制執(zhí)行！祝您一切順利,！
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    2022-04-19 13:49:45
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• 

  王珍

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  • 19″
    自動轉換：你好像你說這種情況,，只要單位他拖欠工資，那么正常就可以直接去勞動仲裁去種菜啊,，當然仲裁還有一定的時間,，嗯，你直接去勞動監(jiān)察大隊大隊去投訴的話,，拖欠的工資相對來說快一些。
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    2022-04-19 13:50:41
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  • 匿名 服務方：
    34″
    自動轉換：至于你說的這個,，另外一倍工資的賠償,，這個拖欠工資沒有這個法律的規(guī)定，就是發(fā)出去要賠償一倍工資,，這個不存在的，除非存在一個情況就是違法解除或者是away簽訂勞動合同未簽訂書面的勞動合同,，那么存在有一個雙倍工資的懲罰啊,，或者就是你現(xiàn)在拖欠工資,，你可以理智，那么可以要求支付經(jīng)濟補償金啊,，這個經(jīng)濟補償金就按你入職的時間來算，一年就支付一個月,。
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    2022-04-19 13:51:57
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• 

  陳琪佳

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  • 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。公司逾期不支付的,，才支付賠償金。
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    2022-04-19 13:54:15
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• 

  趙永利

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  • 你好,，你完全可以通過勞動仲裁委員會仲裁,，索要回拖欠公司拖欠的工資。申請勞動仲裁,，要求對方支付拖欠工資,，并要求經(jīng)濟補償金，沒干滿一年要求一個月的補償金,。
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    2022-04-19 13:55:59
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• 

  范明

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  • 51″
    自動轉換：呃,，這個各個地區(qū)的話，實際做法是不一樣的啊,，建議你的話呢,？打12333投訴到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊啊，因為如果說你事實很清楚,，那個這個時候老公簽證大隊可以處理,，但是如果說你本身49小不清楚，比如說單位說要這個錢,，但是這個原因那個原因不愿意給你對吧,？那這個時候你就很難組長，那么就需要去申請勞動仲裁,，那么申請勞動仲裁的時候呢,，你可以公司拖欠啊一般呢，我們建議當時,，而是加負50%的賠償金,，并并并并不畢業(yè)好說一次性就將負100%的這個賠償金,，然后的話呢就是說這個啊，你可以使用勞動勞動合同法38條,，首先解除勞動合同的書面通知,，給單位這樣的話呢可以要求經(jīng)濟補償金好的，謝謝,。
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    2022-04-19 13:56:12
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• 

  劉倩

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  • 你可以先發(fā)函以公司拖欠工資為由解除勞動合同關系,，然后可以直接到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資和經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金的標準以你在本公司的工作年限為標準，每年一年支付一個工資標準,，工作年限不滿半年部分支付半個月工資標準,，超過半年按照一年計算的計算方式。勞動行政部門投訴不是必須的前置程序,。
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    2022-04-19 13:56:13
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，拖欠勞動者工資的可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，一般對拒不支付勞動者工資的,，行政單位會對其進行處罰，對其不執(zhí)行的,，可以申請強制執(zhí)行,。
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    2022-04-19 13:56:32
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• 

  趙宴敏

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  • 根據(jù)勞動合同法等相關法律規(guī)定,，單位拖欠工資不發(fā),，可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關系,，補發(fā)工資以及損害賠償,。
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    2022-04-19 14:01:09
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  • 匿名 服務方：
    這是法律規(guī)定
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    • 
    2022-04-19 14:04:54
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• 

  王錦

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  • 您好,，公司拖欠工資的情況下,，您可以直接找勞動仲裁，索要勞動報酬和經(jīng)濟補償金,！到勞動行政部門舉報,，行政部門處罰后仍不該的,，可以要經(jīng)濟賠償金,，賠償金和補償金不是一回事兒，賠償金必須先讓行政部門處理,，以對方拒不改正為前提,！
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    2022-04-19 14:02:40
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• 

  許夏子

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  • 您好,，您可以不用到勞動行政部門投訴舉報,。直接申請勞動仲裁即可。另外,，您如果之后不想在那里上班了,，可以跟公司接觸勞動合同，要求經(jīng)濟補償,。
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    2022-04-19 14:05:06
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個情況可以直接向仲裁委事情勞動仲裁，并且要求經(jīng)濟賠償金,，不能要求雙倍工資,，但是可以要求支付經(jīng)濟賠償金。
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    2022-04-19 14:06:19
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  • 樓主：
    經(jīng)濟賠償金,，是必須提出離職嗎
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    2022-04-19 14:07:10
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• 

  李鑫

  律師

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  • 23″
    自動轉換：嗯,，您好，只要單位拖欠工資啊,，你是可以直接申請勞動裁,，同時要求支付工資并賠償經(jīng)濟補償，經(jīng)濟賠償金啊,，不是經(jīng)濟補償,，經(jīng)濟賠償金呢啊，這個是雙倍的經(jīng)濟補償金啊,，是經(jīng)濟補償金的2倍,，這叫經(jīng)濟賠償金啊，希望能幫到你,。
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    2022-04-19 14:08:38
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• 

  馬范君

  律師

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  • 18″
    自動轉換：不用投資,，之后再支付一倍的工資，只要是存在這個拖欠工資的情況,，你又可以要求工公司呢支付工資兩倍,，嗯，作為賠償,。
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    2022-04-19 14:08:59
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• 

  畢姚勝

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  • 當然可以的,，最好還是直接申請勞動仲裁，這樣的話具有法律效力。公司有沒有給你打欠條,，或者是確認勞動關系,，如果沒有的話只能仲裁，如果給你打了欠條,，那就可以去法院起訴
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    2022-04-19 14:13:26
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題沖突經(jīng)驗,，來看最好執(zhí)法大隊還是比較快一點，但是措施要靈活,，單純的去可能不那么容易,，必須要有經(jīng)豐富的經(jīng)驗和應
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    2022-04-19 14:17:41
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 首先，根據(jù)我們國家的勞動法相關規(guī)定：單位的做法明顯是違法的,，其次,，你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴或者申請勞動仲裁。
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    2022-04-19 14:18:00
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• 

  張華北

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  • 35″
    自動轉換：呃,，你好朋友,，那么你描述的這種情況呢？如果說想要拿到賠償金啊,，這種情況啊，肯定是需要有個前置程序啊,，也就是你描述的需要用人單位有拒不支付啊這個工人的拖欠工資啊,，因為勞動者向行政部門啊舉報以后行政部門要求支付啊，然后用人單位拒絕支付,，那么這種情況啊,，才會有有一個這個賠償金啊一個。
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    2022-04-19 14:19:01
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• 

  賈增橋

  律師

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  • 你好,，這種情況下你是可以直接申請勞動仲裁,，要求給付工資和賠償?shù)摹８鶕?jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定,，必須先經(jīng)過勞動仲裁,，如果對勞動仲裁的結果不服，才可以向法院提起起訴
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    2022-04-19 14:19:30
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 去勞動監(jiān)察投訴之后仍然不支付的,，才可以去申請勞動仲裁,，要求額外支付50%的賠償金。如果沒經(jīng)過勞動監(jiān)察部門投訴這個程序勞動仲裁委員會是不支持賠償?shù)摹?/div>

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    2022-04-19 14:20:48

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• 

  肖成見

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  • 你好,，只要單位拖欠勞動報酬,，就可以申請勞動仲裁請求：1.解除勞動關系；2.支付所拖欠的工資等,；3.支付經(jīng)濟補償金
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    2022-04-19 14:24:28
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  • 肖成見 服務方：
    也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額50%-100%向勞動者加付賠償金,。
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    2022-04-19 14:25:17
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  • 樓主：
    你好也就是說我不能直接仲裁要求給付工資的同時再給付一倍工資作為,，拖欠工資的賠償？
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    2022-04-19 14:27:29
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  • 肖成見 服務方：
    是的,，拖欠工資不是要求單位支付雙倍工資的情形,，如果你與單位沒有簽訂勞動合同，自第二個月起可以要求單位支付雙倍工資,，共計是一個月
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    2022-04-19 14:33:54
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• 

  范珊珊

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  • 根據(jù)勞動法和勞動合同法的相關規(guī)定,，用人單位和勞動者發(fā)生糾紛的話，你們可以去調解,，可以仲裁,，也可以訴訟。 根據(jù)你說的情況,，你可以拿著你手上的相關證據(jù)去申請勞動仲裁,。
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    2022-04-19 14:25:48
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。故，你應先取得責令限期支付的證據(jù),，再申請勞動仲裁,，主張工資及賠償金。
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    2022-04-19 14:26:16
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• 

  劉銳

  律師

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  • 你可以舉報,，在勞動保障部門要求單位支付全額工資的期限內如單位不支付,，則由單位支付工資的50%-100%的賠償金。你也可直接勞動仲裁,，要求支付全部工資和遲延支付期間的利息,。
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    2022-04-19 14:28:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動轉換：單位拖欠工資可以直接申請勞動仲裁這個賠償呢？他不是違法辭退嗯,，沒有做違法的事情,，只是是破產公司的話就班長說不就是把工作的頭上，然后同期的練習,，然后行政部門對勞動行政部門,。
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    2022-04-19 14:30:14
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• 

  范月東

  律師

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  • 第一，你說的多支付是未簽訂勞動合同情形下,。勞動仲裁,。第二，拖欠工資可以勞動仲裁，以此理由可以主張經(jīng)濟補償金,。
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    2022-04-19 14:32:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果投訴效果不好的話，你可以直接申請勞動仲裁,，勝訴之后,，對方不支付的話，你可以申請強制執(zhí)行的，你可以要求延期履行的利息
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    2022-04-19 14:34:52
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• 

  束扣生

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  • 你好為
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    37″
    自動轉換：拖欠工資的話,，你已經(jīng)找過勞動部門，他們可以交替來支付,，如果不支付的話,，你這邊可以通過勞動仲裁啊起訴他要求支付拖欠的工資,，當時就強制您可以申請法院強制行就可以了，哦,，最近出的賠償金，那就要看公司之間,，公司可在可以的,，勞動合同履行過程中會存在違法提出，如果存在違法之處啊,，你可以起訴仲裁,，要求支付拖欠的工資,，然后解除勞動關系,，然后才有可能要求經(jīng)濟不讓進,，如果不解除勞動關系的話，就不能夠給你那個經(jīng)濟補償金的,。
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    2022-04-19 14:39:54
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  巴波

  律師

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，責令支付工資，如果惡意拖欠的,，可以要求賠償金。也可以選擇提起仲裁，要求支付拖欠工資,。您好,，我是平臺認證律師,，北京京都（上海）律師事務所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-04-19 14:46:29
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  宋成海

  律師

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  • 是的,，不經(jīng)過投訴程序直接到勞動仲裁委員會申請仲裁的話,，不支持賠償?shù)摹Ｖ挥薪?jīng)過投訴責令單位支付，在一定期限內不支付的情況下才會額外要求賠償金的,。
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    2022-04-19 14:50:04
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  南曉峰

  律師

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  • 你好,，你可以不給我投訴直接去申請勞動仲裁,，這是可以的，行政投訴呢也不是必經(jīng)的程序,，而你應當是提供你們存在勞動關系的有關證據(jù)
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    2022-04-19 14:52:40
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  董慶璽

  律師

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  • 如果你們是勞動關系,，公司違法解除勞動合同，可以主張雙倍工資的賠償,，如果不是勞動關系而是勞務關系,，就不能要了。
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    2022-04-19 14:53:25
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  謝福金

  律師

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  • 13″
    自動轉換：你好像您所說,，這種情況,，一個準備材料向勞動局申請勞動仲裁，要求公司為支付你的工資,。
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    2022-04-19 14:53:58
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  吳煒

  律師

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  • 公司如果惡意拖欠工資,，可以先投訴，投訴還不付就可以解除勞動合同,，然后向公司主張經(jīng)濟補償金,，標準是一年一個月
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    2022-04-19 14:55:58
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  魏海峰

  律師

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  • 你好，依據(jù)《勞動合同法第八十五條:"用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的”的規(guī)定,，可以看出,，需要先經(jīng)過勞動行政部門責令限期支付的行政處罰決定書，如果直接去申請勞動仲裁的話,，沒證據(jù)證明是否責令限期支付,，要求裁決按50%以上100%以下加付賠償金，仲裁委不予支持加付賠償金的這個訴求,。
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    2022-04-19 15:01:57
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  李國民

  律師

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  • 哦,，你好，如果你的單位拖欠你半年的工資未發(fā),，你可以舉報的勞動保障監(jiān)察大隊,，也可以提起勞動仲裁，也可以起訴到人民法院,，要求對方支付本金以及拖欠期間的利息
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    2022-04-19 15:10:03
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付工資和賠償。要求支付賠償一般需要以勞動部門先行處理為前提條件,。
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    2022-04-19 15:11:03
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  陸暢言

  律師

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  • 89″
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    2022-04-19 15:21:27
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  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，舉報效果不明顯的話,，建議你直接保留好證據(jù)，去申請勞動仲裁,，來維護你的合法權益,，盡可能多的提供證據(jù)！
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    2022-04-19 15:23:37
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  張鳳啟

  律師

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  • 哎你好,，如果拖欠了您的工資,，您最主要的是先要收集欠的工資是什么性質的、欠多少,，有了這些證據(jù),，您既可以申請勞動仲裁，也可以依法向法院起訴,。
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    2022-04-19 15:30:46
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  陳光文

  律師

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  • 21″
    自動轉換：啊你好啊,，單位拖欠工資的話，那么你這邊就可以啊,，去以這個作為有解除勞動關系啊,，可以消除支付這個經(jīng)濟補償補償金了，你直接去勞動局那邊去申請勞動仲裁哈就可以了,。
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    2022-04-19 15:49:16
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  胡志苗

  律師

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  • 你這樣的情況,，要想獲得拖欠工資以外的補償，必須通過勞動仲裁的裁決才可以,。勞動行政部門只幫你追繳被拖欠的工資,，額外的補償他們不負責。
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    2022-04-19 15:52:56
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  孔繁越

  律師

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  • 12″
    自動轉換：這種情況下,，你要提出解除勞動合同,，才能有經(jīng)濟補償金，每工作一年給一個月的工資啊,，是這個標準來進行補償,。
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    2022-04-19 15:56:22
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  黃一洪

  律師

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  • 24″
    自動轉換：我看見你的問題了,，我?guī)湍阕鰝€解答啊,，我說一下，很簡單,，就是這個事情我不用那么麻煩你可以直接使用，不用先生,，麻煩你了，麻煩你可以直接使用,，不用先找好后,，后續(xù)你有什么別的問題的話,，為什么我們是這這個功能,？關鍵就是沒有沒有全沒有人家的沒問題可以在問題在問題在問題,。
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    2022-04-19 15:58:28
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  王正綱

  律師

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  • 23″
    自動轉換：看了你的描述啊,，你這種情況可以到公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，要求勞動監(jiān)察大隊出具責令糾正的通知書,，如果單位存在惡意欠薪的情況，那么單位有可能就構成了刑事犯罪吧。
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    2022-04-19 16:00:19
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  崔常山

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  • 應該去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，勞動仲裁裁決后,，對方如果不起訴,，拿著仲裁裁決書去法院申請強制執(zhí)行,。直接查封公司的銀行流水,。
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    2022-04-19 16:07:59
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  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不需要先舉報,，可以直接申請仲裁。舉報不是仲裁的前置條件,，仲裁是訴訟的前置程序，但是如果公司給你打了欠條,，說欠你多少錢,，那可以作為民事借貸直接起訴,，不受仲裁前置影響。
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    2022-04-19 16:28:18
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  陳舒婷

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  • 對于拖欠工資的行為,，可以向勞動部門進行勞動仲裁,，要求除了工資之外在賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算規(guī)則是根據(jù)你在公司呆了多少年進行計算,，一年為多主張一個月的工資,，最高不能超過12個月。
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    2022-04-19 16:33:34
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  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果單位不能正常支付工資,，可以去勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁,，但是如果單位不解除勞動合同,，是不能要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2022-04-19 16:42:52

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  韓亞銳

  律師

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  • 你好,。不支付工資，如果數(shù)額明確,，對方也可,，可以直接訴訟，無需經(jīng)過投訴和勞動爭議仲裁的,。希望對您有幫助,。
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    2022-04-19 17:03:31
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  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，你需要采取你說的兩種方案中的第1種方案才可以,。建議你先收集證明勞動關系的證據(jù),，然后先投訴，投訴完之后看結果再申請勞動仲裁,。
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    2022-04-19 17:13:31
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  何勇

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  • 你好,，由于公司拖欠你的工資半年都沒有發(fā)，你這種情況下來可以直接勞動仲裁要求給付工資，同時要求由于拖欠工資應當支付一個月的代償金,，而不是一倍的工資賠償,。
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    2022-04-19 18:29:56
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  胡春景

  律師

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  • 21″
    自動轉換：如果用人單位拖欠工資的話，你可以直接向勞動仲裁委提出仲裁要求支付拖欠的所有的公司或者是要求支付經(jīng)濟補償金，看看是可以直接提起勞動仲裁的,，沒有任何問題,。
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    2022-04-19 18:30:59
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  徐歡

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  • 如你所述,，“公司拖欠工資半年未發(fā)”,，你一是可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，二是可以去申請勞動仲裁,，仲裁生效后可以去法院申請執(zhí)行。
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    2022-04-19 18:36:29
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  張超

  律師

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  • 單位仍不支付，也不能作為你再要一倍工資的依據(jù),，沒有這項法律規(guī)定?？梢灾苯尤ド暾垊趧又俨茫笾Ц豆べY,，如果已經(jīng)解除合同，可以要求經(jīng)濟補償金,。
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    2022-04-19 19:11:59
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• 

  納陽陽

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    再支付一倍工資相當于是付雙倍工資，公司如果和您沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資,，按照的您的工作時間來看,，最多主張11個月的雙倍工資。
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    2022-04-19 22:46:39
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    拖延工資,?？梢陨暾垊趧又俨?。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-04-21 15:28:10
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• 

  蘇揚

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權利,，你期待的訴訟結果,。
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    2022-04-22 10:07:18
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