44位律師解答

• 

  李新宇

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    10″
    自動轉換：哦,，你好啊，根據你的這個描述呢,，你完全可以進行唯一全啊,，屬于勞動糾紛啊,，可以申請勞動仲裁。
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    2022-02-16 11:31:59
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• 

  陳金生

  律師

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    你好,，你說的這種情況,，學院是否有給你做出合理的解釋，說明這些扣費緣由,？ 如果學校沒有解釋說明的話,，并且和你協商，這種是屬于違法克扣工資的,，你可以申請勞動仲裁,，要求學校補足工資差額。 以上就是我的解答,，希望能對你有幫助,，也希望能采納我的解答，謝謝,。
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    2022-02-16 11:32:55
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• 

  李曉軒

  律師

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    可以維權,。你可以去學校注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護你的權益，申請勞動仲裁是不收費的,。勞動仲裁申請書如果不會寫,，可以找律師幫你寫。
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    2022-02-16 11:33:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，可以維權 對于工資的訴求建議收集證據向屬地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，對于社保問題可以向學校所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴
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    2022-02-16 11:35:15
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• 

  丁輝

  律師

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    16″
    自動轉換：如果你認為不合理的話啊，可以進行維權的人維權是你的權利啊,，可以確定定律是了解他的情況之后,，我相信解答。
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    2022-02-16 11:38:16
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• 

  趙宴敏

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    單位沒有理由克扣工資是違法的,，可以申請勞動仲裁,。你需要準備申請書，雙方的身份信息,，相關證據,，到單位所在地的勞動仲裁委員會提起。
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    2022-02-16 11:42:20
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• 

  王珍

  律師

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    你好,，2月離職一月份工資是應該全額發(fā)的,，社保費用是需要正常扣的,，但讓你額外轉的如果和你被扣的社保是重復的,，你可以找學校要回
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    2022-02-16 11:46:59
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• 

  張健

  律師

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    可以的，單位應該按時足額發(fā)放工資的,，這種情況單位了發(fā)工資已經違法了,，你把相關的轉賬記錄保存好,，然后聊天記錄通話錄音之中有的話要保存好，再給你申請勞動仲裁的依據
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    42″
    自動轉換：可以的,，這種情況單位已經規(guī)劃了然后也不得隨意一億扣員工工資情況啊,，你把這個發(fā)完工資,，評價還還還用用用用用用用用用用用用用用用用用資金,，這個身份，所以要求的身體,，所以要求就是這個這個為發(fā)放工資不是還可以要求單位單位這個基地里不是我們這一個地方坐坐年紀輕輕的買地應該一個工資的工資不行嗯,。
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    2022-02-16 11:49:20
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• 

  張揚智

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    21″
    自動轉換：你好，這種情況學校的行為已經違法了,，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求支付相應的工資，還有支付違法被QQ的款項,。
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    2022-02-16 11:49:43
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• 

  李鑫

  律師

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    28″
    自動轉換：嗯,，你好，根據你的描述啊,，首先呢,，這個扣扣你一半的工資肯定是可以維權的，這是第一點第二點的話就是額外轉賬,，這個社保錢啊,，這個1900多，這是單位應承擔的部分,，這個你可以只是學校應當承擔的,，但是你個人承擔部分就是這個600多啊，這個應該是你個人來承擔的,，希望能幫到你,。
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    2022-02-16 11:52:34
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉換：校的話，學校的是應當全額發(fā)放進的,，在你離職日之前全額發(fā)放的,，你可以申請勞動裁，這個完全可以進行維權的,。
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    2022-02-16 11:53:03
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• 

  張佳偉

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    首先,，可以維權的，單位克扣工資的行為是違法的,，其次,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者你也可以申請勞動仲裁。
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    2022-02-16 11:52:57
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    綜合您的描述,，用人單位存在違法拖欠克扣,，勞動報酬以及對您的社保費用的不當得利,，您可以通過當地的勞動監(jiān)察部門舉報，或者直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2022-02-16 11:54:29
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  • 匿名 服務方：
    績效獎發(fā)放的問題并不是用人單位說了算,，要結合是否在勞動合同當中體現,，或者說，績效獎懲方案是否通過民主程序制定
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    2022-02-16 11:55:53
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• 

  南曉峰

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    你好,，如果說你是2月份離職的話呢,，你這個1月份的工資呢，它是一定是足額發(fā)放給你的,，這個績效工資他看是怎樣計算的啊,，如果說是上學期的就是說，是今年上半年的,，那么說呢,，這個呢，它是應當是扣除你,，就是離職以后的這一部分在離職前的這個呢還是贏呢,，發(fā)給按照規(guī)定的發(fā)給你的嗯，像你這個情況呢,，你首先可以向當地的勞動局去投訴,，如果投訴無果的情況下，你還可以申請勞動仲裁
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    2022-02-16 12:03:33
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  • 樓主：
    績效是“上學期”的,，上學期我干完了,。
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    2022-02-16 12:04:19
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  • 匿名 服務方：
    啊，如果說這個上學期呢,，你已經干完了,，那么說呢，這個績效工資他應該是蘇文發(fā)你的單位能扣除他是違法的,，而這種情況下是完全可以維權的
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    2022-02-16 12:05:09
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  • 樓主：
    他的理由是“一學年的績效,，分2次發(fā)放”
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    2022-02-16 12:05:55
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  • 匿名 服務方：
    那這個呢，它跟這個發(fā)放時間是沒有關系的,，只要是說這個績效工資,，他全部屬于你，在任教期間,，應該應得的,，那么說呢，就應當是足額的發(fā)放給你
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    2022-02-16 12:07:14
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• 

  陳娜

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    勞動合同里沒有寫關于績效這部分內容,，且學校也未明確告知的情況下屬于違法行為,。你這種情況可以先與校方溝通，或者直接申請勞動仲裁。
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    2022-02-16 12:11:57
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• 

  馬范君

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    41″
    自動轉換：您好像您所說,，這種情況,，一月份二月份的社保啊，公司是應該繳納的,，你個人只承擔一個人需要承擔的部分,，需需要承擔部分，應該由學校來負擔,，不應該由你承擔,，嗯，這是第一個問題,，第二問題是中途離職不發(fā)放績效獎金,，如果該制度嗯,，需要經過啊,，正規(guī)的程序批準，比方說經過這個嗯植物代表大會通過啊,，否則的話,，該方案并不是一定有效的嗯，他們這么做也是不合理的,，你可以維權,。
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    2022-02-16 12:14:22
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好，績效部分是可以維權的,，因為雙方在勞動合同中沒有具體的相關約定,，關于社保問題，需要以確定解除勞動關系時間來認定, 學校給您繳納截止時間
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    2022-02-16 12:15:27
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• 

  范明

  律師

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  • 答謝
    77″
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    2022-02-16 12:21:18
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• 

  馬東

  律師

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  • 答謝
    根據勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，拖欠的工資和不合理的扣錢肯定是可以維權的,，還包括其它可能存在的維權事項，你是主動離職的嗎,？
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    2022-02-16 12:22:50
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好,，我是劉律師，根據你的描述,，這種情況下收集你與對方存在勞動關系的相關證據,，勞動合同，工資流水,，社保單據等,。到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求足額支付工資,。社保問題可以到勞動局社保監(jiān)察部門投訴處理,。
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    2022-02-16 12:23:01
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    13″
    自動轉換：完全可以投訴你先投訴一下這個項目，它是解釋不過去的，就是其實辭職了,，你什么時候辦理的,，按照你的離職時間，而不是按照你提出的時間,。
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    2022-02-16 12:25:05
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• 

  謝福金

  律師

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    28″
    自動轉換：你好像您所說,，這種情況學校扣到你以前那個技校,，就是不合法也是不合理的,，還有那個月份的工資，他扣了沒有按時組織我也是我也是我一個的,，所以你可以向勞動局申請勞動仲裁,，要求學校那邊退回你那個扣掉的那個技校，以及你的惡違法的工資啊,，這是可以的不行,。
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    2022-02-16 12:25:33
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• 

  張華北

  律師

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    14″
    自動轉換：嗯，你好朋友,，那么你描述的這種情況呢?。慨斎皇强梢缘陌?，可以的,，可以申請，既然是勞動糾紛啊,，勞動合同糾紛,，可以申請勞動仲裁啊，沒有問題的啊,。
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    2022-02-16 12:26:00
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• 

  劉震

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    1月份提供了正常勞動,，2月份工作了10日。社保費都是博展整月繳費的,，2月份理應社保繳費整月,。2月中的個人繳費部分，單位應從你2月的工資里代扣代繳,。 績效工資方案,，涉及到職工切身利益，該方案性質屬于用人單位規(guī)章制度,，只要按照法定程序制定,，不違反公序良俗，就應該人為是合法有效的,。 附一個規(guī)章制度的法定程序,，給您參考,。 《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務,。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出,，通過協商予以修改完善,。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。
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    2022-02-16 12:30:06
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    你好，可以進行維權,，績效工資屬于工資的種類,，法律保護，屬于獎金,。需要你證明學校對你應該發(fā)放績效,，可以通過微信聊天內容進行證明。
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    2022-02-16 12:49:58
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• 

  胡志苗

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  • 答謝
    無論出現何種情況,，用人單位都不能克扣勞動者的工資,，績效工資也屬于工資的一種，不能隨便的克扣,。你所說的這種情況,，是可以維權的。
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    2022-02-16 13:02:36
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• 

  任宇飛

  律師

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    用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,；不發(fā)年度績效工資可以向勞動保障部門投訴。
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    2022-02-16 13:30:44
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• 

  令秀

  律師

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  • 答謝
    32″
    自動轉換：嗯,，您好,，的關于績效工資,，如果你的績效工資在勞動合同上沒有對這個績效考核的時間段做出約定，那么你在入職之后呢,？學校呢,，也沒有告知你績效工資考核的事件段那你可以向相關部門進行維權，這是第一第二,，關于這個社保,，這個費用呢？那你可以查詢一下啊,，這個數字是否對啊,，如果有問題你再提出。
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    2022-02-16 13:47:28
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  • 樓主：
    學校堅持說這部分績效是一學年考核,，分2次發(fā)放,，學校說有文件告知我們，但我要求看文件的時候,，學校說我已經離職了不能給我看,。他們的意思就是這績效是提前發(fā)給我一半（實際是每學期末按期末考試成績考核的）。學校這樣的規(guī)定是否合理,？
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    2022-02-16 14:11:13
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• 

  張馨元

  律師

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  • 答謝
    學校是公立還是私立的,？社保是國家強制讓單位承擔一半，如果之前的社保都是工資之外學校另外交的,，那么不應在工資中扣,，可以到勞動局投訴。
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    2022-02-16 13:51:13
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• 

  孟東梅

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  • 答謝
    可以維權的,，你可以向工作地地方勞動仲裁仲裁委提起仲裁,，績效應該是沒有說發(fā)了再扣回的道理，而且你們的合同里面也沒有對績效進行約定,，你可以向仲裁委提交勞動仲裁申請書進行維權
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    2022-02-16 13:53:50
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，也就是盡量鬧清楚具體工資多少，盡量商量著解決,，也就是約定優(yōu)先,，實在還是不行，可以去勞動局處理,！
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    2022-02-16 13:55:28
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    22″
    自動轉換：哦,，我剛剛看到一個問題啊，我以為你這個事情可以維權,，可以維權你的補充問題和你的本身的問題都問到,，這個都能不能不能問題了啊，我認為是可以的,，我因為學校做的很多地方不太妥啊啊啊,，具體的詳細的話呢,，可以跟我私信聯系啊，你可以給同樣然后再給你走下來,，這些溝通的聯系,。
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    2022-02-16 14:04:58
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    你當然可以維權，學校沒有足額發(fā)放你的工資,，那么,，你可以向當地的教育局反饋或者提起勞動仲裁。 社保的費用,，你可以要求學校說明,，你工作至2月中下旬，那么,，學校有義務給你繳納2月份的社保,。
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    2022-02-16 14:17:29
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• 

  劉威

  律師

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  • 答謝
    您好，單位的解釋是存在問題的,，建議如果有訴訟的計劃可以保留證據,，如有其他問題可以補充之后幫您解答。希望可以幫到您,。
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    2022-02-16 14:28:55
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• 

  劉學勤

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：問問你要不要這個當然可以維權了,？像您說的這個情況啊，首先學校里啊,，我認為是有這個清泉的地方,，那么您這邊都可以申請勞動仲裁啊,！
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    2022-02-16 14:39:27
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• 

  項檢

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：啊你好,，這個技校一塊可以進行維權。
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    2022-02-16 14:47:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    可以申請勞動人事仲裁,，要求對方支付克扣的工資和績效。對方的扣工資理由和扣績效的理由是明顯不能成立的,。
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    2022-02-16 15:02:13
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• 

  孔繁越

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  ￥25

  • 17″
    自動轉換：這種情況下,，你就不要提之前的社保就只有之前的績效就提你沒有組合他的工資要求，直接放入職去勞動仲裁就可以把欠繳的部分補上,，他不能說以前發(fā)了這個,，他說不清楚的。
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    2022-02-16 15:04:21
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
    申請勞動仲裁吧,。
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    10″
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    2022-02-16 15:08:04
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• 

  呂海

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  • 答謝
    ① 關于一月份工資,，你方有權主張獲得全部工資，因為你方在一月份已為對方提供了勞動,。 ② 關于績效工資9350.12元,，因為你方與對方未在勞動合同中對績效工資問題做出事先明確約定,，故應依你方實際提供勞動的質量和數量確定績效工資的金額。在你方已向對方依約定質量標準提供足量勞動的情況下,，對方應向你方支付全部績效工資,。如果對方拒不支付，你方可維權,。 ③ 關于代扣代繳社保費用，從您介紹的基本情況來看,，對方的解釋具有合理性,。
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    2022-02-16 15:10:21
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• 

  王國強

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  • 答謝
    你好！你有權得到離職之前的工資,、績效,，建議你申請勞動仲裁，請求學校支付被扣的績效和1月份工資,。申請勞動仲裁的部門為當地人社局下設的勞動人事爭議仲裁委員會,。
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    2022-02-16 15:18:03
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• 

  楊康

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  • 答謝
    這種情況，已經發(fā)放的績效工資,，視為對于當前績效的認可,，不能從中扣除，至于需要繳納當月的社保費用,，可以扣除,。
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    2022-02-16 15:36:48
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• 

  何勇

  律師

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  • 答謝
    你好,，你已經你完整的履行了一年的工作任務,，你這種情況下我認為是可以取得績效工資的,。學校單方扣除,，我認為不合理不合法,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2022-02-16 16:12:43
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    可以申請仲裁,。我們處理過類似案件，根據你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    收起
    2022-02-16 23:11:44
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• 

  崔兵

  律師

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    根據我?guī)资甑穆蓭熃涷炓约肮疽廊环蓡栴}處理經驗勞動合同經驗來看，這種情況首先違法的話不能扣績效,，要采取特殊的方法解決,，否則很難奏效。
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    2022-02-17 12:20:41
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