33位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，我看看下面的這個描述啊,，像這個呃，如果公司有規(guī)章制度的話呢,，需要向員工進行公式啊,，比如說員工手冊與人手一本，或者是張貼到公司公示欄啊這些只要公示過的基本上都是有效的把哪些嚴重違反規(guī)章制度那一般是給公司造成嚴重損失,，或者是遲到早退嗯，或者是有這個極端的情形,，這些都是可以啊,，可以辭退的,。
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    2021-12-29 10:37:13
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  • 匿名 服務方：
    一個企業(yè)需要制定的規(guī)章制度主要有：各部門崗位責任制（如行政部,、財務部）,；各崗位的責任制（如會計,、庫管員職責）,；薪酬制度；獎懲制度,；考勤制度,；員工行為準則等等。
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    2021-12-29 10:45:51
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    公司的規(guī)章制度需要向員工進行公示，沒有公示過的則對員工是無效的,，另外呢，規(guī)章制度不能違反勞動法勞動合同法,，等用工的法律法規(guī)。
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    2021-12-29 10:38:37
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  • 郭淑嬌 服務方：
    具體可以詳細咨詢
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    2021-12-29 10:38:49
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  • 樓主：
    這些我都知道,。我問的是能規(guī)定哪些，比較容易被認可采納,。不要答非所問,，謝謝
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    2021-12-29 10:40:18
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如果單單是以勞動合同法第40條第二項違反用人單位規(guī)章制度而言，無需按照勞動合同法第46條,，47條以及87條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者賠償金,。在司法實踐當中,，不會逐一列舉相關的案例，但是掌握的原則是,，制定的規(guī)章制度必須符合三個要件：第一,，內(nèi)容合法。第二,，形式合法。第三,，程序合法,。
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    2021-12-29 10:40:20
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  • 匿名 服務方：
    那么滿足第一個要件，首先必須是在法定的情形下制定的內(nèi)容，將制度的內(nèi)容不得違反國家強制性的法律法規(guī),，否則，疾病形式和程序上不違法,，那么內(nèi)容合法也是無效的
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    2021-12-29 10:41:57
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  • 匿名 服務方：
    筆誤更正,，如果制定的規(guī)章制度內(nèi)容違法,，即使在制定的形式上和程序上合法,，該規(guī)章制度也是無效,，不受約束的
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    2021-12-29 10:42:53
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  • 匿名 服務方：
    那么,，綜合第二三個滿足的條件是形式程序上合法,，也就是說,，制定的規(guī)章制度,，必須要有工會,，或者職工代表表決通過,，是否與勞動合同以便到勞動部門備案,？對規(guī)章制度是否對勞動者進行培訓認知,，如何確認已經(jīng)進行制度的培訓,？如何在合同當中體現(xiàn)規(guī)章制度的合法性,？等等，這些都是具備的
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    2021-12-29 10:46:07
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  • 樓主：
    這些我知道。請仔細看我問題,。不要答非所問,。
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    2021-12-29 10:59:19
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  • 匿名 服務方：
    好好領會,，仲裁員和法官也不可能祥盡,！
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    2021-12-29 11:56:04
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  • 樓主：
    一看就是沒經(jīng)驗的,。真辦過很多案子的會不知道哪些容易被認可采納,？
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    2021-12-29 12:46:48
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  • 匿名 服務方：
    1.制度擬定草案公布及征求意見稿,，2.制度制定表決會議通知.3.到會簽到及意見表.4.正式實施制度公布.5.員工培訓簽到表。6.制度培訓考核表,。7.制度培訓考核試題。
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    2021-12-29 13:03:19
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  • 匿名 服務方：
    如果還需要細化的話,，建議您詳細一對一咨詢
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    2021-12-29 13:06:40
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  • 樓主：
    看清問題好嗎,？您這答非所問啊
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    2021-12-29 14:45:28
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  • 樓主：
    我是找你們列舉哪些行為,。不是讓你們告訴我這些早就知道的東西
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    2021-12-29 14:46:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    98″
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    2021-12-29 10:40:51
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• 

  李曉軒

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    那要看你是什么類型的公司。還要看你公司有沒有規(guī)章制度,，然后看到你公司完整的規(guī)章制度內(nèi)容，才能有針對性的給你解答,。既然是實務那就不可能單憑兩句話就給你講清楚。
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    2021-12-29 10:41:37
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• 

  李鑫

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    61″
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    2021-12-29 10:46:38
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：所以啊,，在食物當中啊，關于這個違反規(guī)章制度開除員工啊,，關鍵是對這個規(guī)章制度的一個合法性的一個市場啊，這是一個重點,，希望能有幫到你。
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    2021-12-29 10:47:02
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  • 匿名 服務方：
    你好,，只要你確保公司規(guī)章制度合法有效，都會被司法機關認可,。包括內(nèi)容合法，制定程序合法?。?！
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    2021-12-29 11:11:04
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• 

  李道靜

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  • 答謝
    這個具體要看公司的規(guī)章制度是如何制定的,，只要規(guī)章制度的內(nèi)容符合法律規(guī)定,，如果勞動者違反該制度,，公司可以據(jù)此與勞動者解除勞動關系,。
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    2021-12-29 10:50:00
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• 

  劉銳

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  • 答謝
    嚴重違反規(guī)章制度都是單位根據(jù)自己公司的情況制定并經(jīng)過一定的程序讓員工知道的,，如果之前沒有制定,，只在出現(xiàn)要辭退員工時才提出是違反勞動合同法的，程序不合法,。
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    2021-12-29 10:52:02
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    嚴重違反勞動紀律,，給公司造成重大損失,，被行政拘留，刑事犯罪,。勞動法律法規(guī)規(guī)定，連續(xù)曠工超過15天,。等等
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    2021-12-29 10:53:53
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好,，這種情況是公司內(nèi)部的規(guī)章規(guī)定的情節(jié)，沒有明確的法律法規(guī)進行詳細司法解釋,，因此單位只要在規(guī)章制度內(nèi)進行詳細規(guī)定且向勞動者進行公示，就可以被支持
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    2021-12-29 10:54:52
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• 

  劉學勤

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，這個法律也是有明確規(guī)定的啊，浙江這邊的話一般就是這個,，為了說曠工啊，連續(xù)曠工對不對連續(xù)曠工滿三天以上,？對不對你這個規(guī)章制度都可以寫明的呀,？或者一年累計曠工30天，對吧,？或者這個有其他嚴重違反公司章程的規(guī)定的,。
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    2021-12-29 10:59:49
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• 

  鄒春

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  • 答謝
    你好，對于嚴重違反規(guī)章制度的規(guī)定,，并不是法律確定的范圍,，要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定，常見情形是違法犯罪,，侵害公司利益，違反考勤制度等都可能,。
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    2021-12-29 11:08:17
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先,，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定：如果公司制度中規(guī)定比如曠工,，打架擾亂工作秩序可以解除勞動合同，具體看公司制度如何約定了,，公司約定合理并且提前公示告知了那邊一般會被仲裁和法院認可,。
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    2021-12-29 11:12:28
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• 

  鄭磊

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  • 你所述的情況需要滿足2個條件,，一是程序條件，即職工會議通過并公示（簽勞動合同時,，一并簽收亦可）。二是實質(zhì)條件,，如一個周期（如月度）內(nèi)，遲到早退3次及以上,，曠工達2日以上,，亦或在勞動合同寫明的違規(guī)行為,，如對公司造成商譽的嚴重不良影響等。具體可詳詢,。
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    2021-12-29 11:28:59
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  • 樓主：
    公司當時制度并未走全體職工開會通過的流程,，只是讓他們簽了簽收頁，表示閱讀理解認可,。這樣也能采納嗎？
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    2021-12-29 11:38:59
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  • 匿名 服務方：
    這種情況需要2項證據(jù)：一是員工簽收并認可的簽收單類證據(jù),；二是在工作場所公示的證據(jù),。
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    2021-12-29 11:49:41
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  • 樓主：
    只有簽收的證據(jù)
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    2021-12-29 11:58:31
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  • 樓主：
    工作場所的公示證據(jù)一般可以是什么？
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    2021-12-29 11:59:41
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  • 匿名 服務方：
    對該規(guī)整制度進行公示
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    2021-12-29 12:04:11
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  • 樓主：
    哪種公示方法是被認可有效的呢,？
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    2021-12-29 14:48:35
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• 

  羅盛武

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  • 了解,，實務上講就是比如工作制度,、勞動紀律，考核指標,、考勤記錄等等,，還有觸犯法律，重點就是刑事犯罪處罰,。具體想問什么你可以再進一步咨詢我,。
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    2021-12-29 11:41:24
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：主要是可以公司單位造成了損失，而不是只是違法的那個勞動紀律,，這是給高層的聲譽，造成生育把名譽公司影響業(yè)績,，這些都是實質(zhì)性的。
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    2021-12-29 11:48:37
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• 

  范明

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，這個我可以給你列舉一下啊,，你可以放在勞動合同上面，員工有下列行為之一的,，公司可以立即解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，那么第一個呢就是曠工達到幾天的啊,，也就連續(xù)曠工達到三天以上的啊第二個呢，盜竊,，后來偷竊公司財物或者其他員工，其他勞動者財務的第三,，打架斗毆這個循私舞弊,，貪貪污公款等等等啊,，這樣一類的違規(guī)行為,，那可以自己放在勞動合同里面，作為截圖勞動合同的情形啊當然的話,，你解除的前提,，這個證據(jù)固定好了之后還要通過工會啊這個的話,，如果說你也不清楚了，你可以進一步的在向我單獨的下單進行追問或者打電話咨詢,，這是最方便的啊，因為我做這個員工做關系做了很多年,，對這個方面非常熟悉好的,，謝謝。
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    2021-12-29 11:55:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。嚴重違紀行為可以在規(guī)章制度中作出規(guī)定,，比如虛假考勤、提供虛假病歷,、職務侵占,、因為工作過失造成公司財產(chǎn)損失等。
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    2021-12-29 12:15:35
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，嚴重唯一反對吧？公司規(guī)章制度你只要是公司的規(guī)章制度和員工進行違法啊,，哦，那么呢,？同時因為違反反而公司的勞動制度,，給公司帶來相關的損失，這種情況就可以認定為嚴重,。
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    2021-12-29 12:24:59
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的,。
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    2021-12-29 12:46:33
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  • 樓主：
    麻煩仔細看問題好吧,。都說了法條已經(jīng)翻爛。要求講實務,。
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    2021-12-29 12:47:36
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• 

  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述,，那么所謂的違反嚴重規(guī)章制度,，很簡單，從數(shù)量上和性質(zhì)上去衡量,，如果數(shù)量堆積到一定程度,，或者性質(zhì)上改變到一定程度，危及到你們企業(yè)的核心利益,，那就是嚴重違反規(guī)章制度。
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    2021-12-29 12:48:52
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• 

  陳娜

  律師

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  • 答謝
    如果員工是在試用期間,，該員工被證明不符合錄用條件的,；正式的公司員工在工作中有嚴重失職現(xiàn)象，給公司造成重大損害,，拿取回扣等不當行為,，不過還要看你們是什么公司,，之前是否有正式的規(guī)章制度,。
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    2021-12-29 13:05:41
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    你好嚴重違背勞動紀律,，這個呢，沒有統(tǒng)一的標準啊,，這個呢,，主要是根據(jù)實際情況，是吧,，來進行具體判斷，但是呢,，也有一些這個比較普遍的是就是說給公司造成這個較大的財產(chǎn)損失，還有影響公司的聲譽和正常工作等等,。
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    2021-12-29 13:12:54
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    公司辭退員工分為過失性辭退和無過失性辭退。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,； (三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； (六)被依法追究刑事責任的,。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； (二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
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    2021-12-29 13:17:37
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  • 樓主：
    麻煩看清問題再回答
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    2021-12-29 14:43:19
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    這個要看具體用人單位的規(guī)定是怎么要求的,，用人單位在勞動合同和規(guī)章制度中，應該明確“嚴重違紀”的情形,，并且列明“嚴重違紀”屬于用人單位可以解除勞動合同的范疇,。而且“嚴重違紀”的情形應當有合理性和合法性。
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    2021-12-29 13:24:37
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  • 張華北 服務方：
    這個要看具體用人單位的規(guī)定是怎么要求的,，用人單位在勞動合同和規(guī)章制度中,，應該明確“嚴重違紀”的情形,，并且列明“嚴重違紀”屬于用人單位可以解除勞動合同的范疇。而且“嚴重違紀”的情形應當有合理性和合法性,。
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    2021-12-29 13:32:20
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  • 張華北 服務方：
    這個要看具體用人單位的規(guī)定是怎么要求的,，用人單位在勞動合同和規(guī)章制度中，應該明確“嚴重違紀”的情形,，并且列明“嚴重違紀”屬于用人單位可以解除勞動合同的范疇,。而且“嚴重違紀”的情形應當有合理性和合法性,。
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    2021-12-29 13:39:23
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• 

  楊力

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  • 答謝
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，給你舉個例子,，你比如說要工礦曠工啊,，這個練習礦工達到了多少天,？比如說是好這個書店嗯,，另外或者人工這個廣場飯店啊，都能像這些情況啊,，這是是一種因為他們?nèi)苏?，?guī)章制度嗯。
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    2021-12-29 14:37:37
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• 

  張馨元

  律師

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  • 答謝
    合法解除的相關法條實質(zhì)意思就是合法解除需要員工完全不能勝任工作或嚴重違法行為或重大過錯,，否則公司單方解除需要支付補償金,。
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    2021-12-29 15:14:09
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• 

  陳華明

  律師

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  • 通常是指違反員工手冊的中明確禁止的行為，比如多次遲到,，比如曠工,，比如和其他公司簽訂勞動合同，影響本公司工作,，比如重大違法甚至犯罪等,。
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    2021-12-29 15:23:58
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• 

  胡志苗

  律師

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  • (一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的,； (二)無正當理由不服從工作分配和調(diào)動,、指揮，或者無理取鬧,，聚眾鬧事,，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的,； (三)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者違章指揮,，造成事故，使人民生命,、財產(chǎn)遭受損失的,； (四)工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品,，損壞設備工具,，浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的,；
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    2021-12-29 15:25:21
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  王群英

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    你好，根據(jù)您的描述,，你應該是代表公司,。員工的行為是都嚴重違反規(guī)章制度，需要你們公司在制度里面明確規(guī)定或者直接列舉多少金額以上的就是嚴重程度,，這是法律賦予用人單位的自主權(quán),，每個公司的規(guī)定都不一樣，沒有法律規(guī)定,，所以您查不到法條,。
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    2021-12-29 16:56:09
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  羅超

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    根據(jù)你的描述，如果看法條是,，不如翻書對吧,？我來告訴你具體應該如何處理。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-12-29 17:19:24
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗，以及一般法律問題處理經(jīng)驗,，來看這種解除勞動關系和后面的情況,，關鍵書本是沒有用的,，必須根據(jù)實際情況,。
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    2021-12-29 20:56:42
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  蘇揚

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    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題,。可以通過平臺電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-01-04 10:06:47
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