54位律師解答

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  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動合同法,，40條解除勞動合同的補償標準就是N+1。不可能存在2N,。而且單位按照勞動合同法40條給你解除勞動合同,，已經(jīng)是非常仁慈的了。根據(jù)簽訂的勞動合同來看單位完全可以一分錢的補償金都不給,。
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    2021-12-24 09:13:59
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• 

  范明

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  • 單位想適用勞動合同法第四十條的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達成一致的，用人單位可以N+1書面通知你解除勞動合同,。不是2N(用人單位違法解除才是）,。
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    2021-12-24 09:15:34
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2021-12-24 09:15:41
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• 

  王珍

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說的這個情況雙方未能協(xié)商一致，用人單位現(xiàn)在要單方面的直接給你解除勞動關系,，那么這個其實是屬于違法解除的違法解除的話,，使用的是經(jīng)濟賠償金就是二嗯嗯，但是食物中一般公司不會主動給員工支付2n啊,，充其量給你一個n+1所以啊,，最終的話，你需要向這個勞動仲裁委這邊提出勞動仲裁,，那么去要求公司支付2n的經(jīng)濟賠償金。
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    2021-12-24 09:16:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您所咨詢的問題有普遍的代表性,，究竟在這種情況下，如果勞動者不同意解除勞動合同，是屬于用人單位單方解除勞動合同,，還是屬于勞動合同法第40條第三項依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化無法繼續(xù)履行合同的情形,？
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    2021-12-24 09:17:15
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  • 匿名 服務方：
    個人認為，按照本法第46條第三項的規(guī)定,，你們雙方這種情況是屬于就變更合同,，沒有達成一致的協(xié)議，符合依據(jù)勞動合同法47條,，要求用人單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。就是我們所說的N+1，而不是用人單位違法解除適用的87條
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    2021-12-24 09:20:56
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  • 匿名 服務方：
    提到補償金如何計算的問題,？根據(jù)本法第47條的規(guī)定,，您工作有八年，通常情況是,，按照一年一個月作為經(jīng)濟補償,，再加一個月的待通知金，也就是九個月的平均工資
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    2021-12-24 09:26:29
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  • 匿名 服務方：
    但是您月工資高于用人單位所在地上海的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，應支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2021-12-24 09:30:27
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  • 匿名 服務方：
    以上是對您提出解答的全部回復
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    2021-12-24 09:30:40
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：需要看一下你簽合同是簽了幾次合同,？自從你工作到現(xiàn)在?。?
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    2021-12-24 09:19:24
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• 

  鄒春

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  • 你好,，經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金簡單區(qū)別就是合法解除勞動關系還是違法解除勞動關系,，如果解除勞動關系的違法解除勞動關系的話就需要支付經(jīng)濟賠償金，你這個情況是經(jīng)濟補償金,。
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    2021-12-24 09:20:39
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• 

  顏忠軍

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  • 您好!根據(jù)您反映的情況,，宜適用N+1的賠償方式。因為雙方就變更勞動合同的內(nèi)容不能達成一致,，用人單位是可以解除勞動合同的,。
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    2021-12-24 09:21:55
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，按照勞動合同法,，應該是n+1,，但如果您找不到合適的崗位，還是建議您去北京發(fā)展,，因為程序員是吃青春飯的,。
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    2021-12-24 09:24:09
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  孔繁越

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下是n+1經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金不是看別人,。
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    2021-12-24 09:29:40
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• 

  趙宴敏

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  • 和單位協(xié)商一致解除勞動合同就是滿一年給一個月的經(jīng)濟補償,。如果單位沒給,，可以申請勞動仲裁。這是勞動合同法關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,，供參考,。
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    • 
    2021-12-24 09:30:53
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• 

  楊力

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，這種情況就是說如果陳年老老老老合同的話,，他可以在這個二選一問題,，嗯，這個因為是公司這個原來那個崗位沒有了,，所有的所有的崗位嗯,，這個可以設置，如果說你不付通公司以這個來次特別的話,，但是可以這個家一個多補償一個工資哦,，那次特意然后呢，還需要提供您這個工作,，這段時間我們滿一年最后一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2021-12-24 09:32:05
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  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家的勞動合同法規(guī)定：公司違法解除你可以要求公司進行經(jīng)濟賠償金,，其次,，你可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁，最后,，經(jīng)濟賠償金為2N沒有1,。
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    2021-12-24 09:35:36
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• 

  許家苗

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況就是違法的啊，他們已經(jīng)辭退了是吧,？如果是違法辭退的話,，那就兩倍工資，因為你們這種協(xié)商不一致,，如果沒有到場,，這個辭退，只是你離職的話,，那就是按壓異,，如果是已經(jīng)忘了她的手續(xù)了，那就是兩倍,，因為你們這種協(xié)商啊是重大的,，對勞動者權(quán)利這種改變必須很協(xié)商一致，協(xié)商不一致,，不能大方面,，從上海到北京，這是鄭大的權(quán)利改變,。
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    2021-12-24 09:43:20
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• 

  劉學勤

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你要不要按照你這么說的情況,？如果說合同已經(jīng)寫明了合同調(diào)劑的話,，那么這個應該是屬于增加醫(yī)賠償更加一啊,！
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    2021-12-24 09:43:29
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• 

  李鑫

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好啊，根據(jù)你的描述啊,，首先呢嗯,，要看這個勞動合同，他是如何約定的,，那么勞動合同的工作地點也包含外省分公司,，那么這個是不明確的啊，也就是說,，嗯,，如果公司要給你調(diào)崗的話，是需要經(jīng)過你同意的啊,，即使約定了啊外省份公司那如果說在沒有寫協(xié)商一致的情況之下,，我公司了，就只對你這個啊是啊,，屬于違法辭退,，那就是按勞動合同法第87條的規(guī)定啊，那么這個經(jīng)濟賠償金應該是二,，n希望能幫到你,。
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    2021-12-24 09:44:47
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• 

  羅盛武

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  • 你好，是N+1的補償金形式解除你的勞動合同,，當然,，如果你有證據(jù)證明公司違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁主張2N的賠償金,。具體操作你可以咨詢我,。
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    2021-12-24 09:46:26
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這種情況不能認定用人單位一定存在違法辭退行為,，因為你們在勞動合同中事先有明確約定,，你的公司有權(quán)利對你在待遇不變情況下進行調(diào)崗，為此建議您和單位協(xié)商解除勞動關系
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    2021-12-24 10:04:05
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，如果你被解除勞動合同的情況下,，你可以要求九個月的經(jīng)濟不上，進而不是兩倍經(jīng)濟賠償期,。
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    2021-12-24 10:10:30
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• 

  陳舒婷

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  • 用人單位無故或無理由辭退了員工,，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定,，違法辭退員工,，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金,。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡,，每滿一年給一個月工資補償,，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了,。勞動者的崗位發(fā)生重大變化,，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作,，單位經(jīng)過培訓也不能勝任時,，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的,，必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后,，再額外支付一個月工資。
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    2021-12-24 10:21:59
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• 

  章娜

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  • 如果你勞動合同上有約定,，需要無條件服從單位安排,，那就應當以約定為準。如果出現(xiàn)了合同,，約定過的情形,，你不按之前的約定服從安排，是沒有經(jīng)濟補償金的,。如果還有什么疑問,，歡迎您聯(lián)系我，打電話咨詢
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    2021-12-24 10:30:52
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• 

  王銀

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  • 13″
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    2021-12-24 10:37:13
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• 

  崔兵

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  • 這種情況單位涉嫌違法,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律疑難問題處理進行來看,，末位淘汰制，首先這是違法的,，具體也可以采取正確的措施,。
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    2021-12-24 10:50:42
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• 

  令秀

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，你們單位,，他以勞動合同法40條來解除合同，他應該是依據(jù)客觀情況發(fā)生了重大變化啊,，來要求解除合同,，他這種解除合同的程序和依據(jù)是合法的，因此這個經(jīng)濟補償金是n+1那如果說他的這個呃,，依據(jù)不合法,，非法解除勞動合同，他的賠償才是二嗯,。
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    2021-12-24 10:57:33
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• 

  張華北

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好朋友,，那么你你要說的這情況呢,？原來講啊，公司呢,？并沒有存在任何的違法行為,，因此呢，也就不適用不適用,，因此呢,，也就是說，這種情況下解除勞動合同的話,，是屬于n+1的情形啊,！
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    2021-12-24 11:05:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
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    2021-12-24 11:08:56
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• 

  黃一洪

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，我看到你的文字了，嗯嗯,，我覺得你有希望得到就是更多的這個都就是偏多的,，這個呃，這個不長啊,，我覺得是這樣,，就是但是還要看證據(jù)啊，詳細的話呀,，我建議你,，因為我是北京的事啊，所以說詳細話我對北京的這個老公主要不要了解詳細的話,？你可以跟我私信溝通,。
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    2021-12-24 11:15:24
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• 

  胡志苗

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。應當是N+1.
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    2021-12-24 11:15:37
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• 

  任宇飛

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  • 公司應該先征求工會意見后，才能以客觀情況發(fā)生變化為由,，與勞動者解除勞動合同,，并支付經(jīng)濟補償金及代通知金。
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    2021-12-24 11:16:41
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• 

  陳娜

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  • 用人單位依據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定與員工解除勞動合同后,，還應按照第47條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金,，你工作快8年可以要求用人單位支付8個月的工資。如用人單位不支付可以申請勞動仲裁,。
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    2021-12-24 11:21:13
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• 

  張超

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  • 這種情況是否屬于勞動合同法第四十條第三項的情形,，實務中有爭議,。你可以按照2n主張，理由就是雙方對工作地點未協(xié)商一致,，單位因此就解除合同構(gòu)成違法,。
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    2021-12-24 11:23:04
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• 

  何勇

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  • 你好，你這種情況下只能按照N+1的標準進行計算,，不能按照2N的標準,。單位的做法并不違法，符合法律規(guī)定,。
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    2021-12-24 11:33:31
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• 

  艾翠翠

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  • 這種情況下可以適用n+1,。用人單位如果沒有提前30日以書面形式通知你本人，單位額外支付你一個月的工資,，然后就可以解除勞動合同,。2n指的是經(jīng)濟賠償，比如公司在違法解除合同的情況下,，才適用,。
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    2021-12-24 11:54:54
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• 

  南曉峰

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  • 你好，單位呢,，可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的崗位,，但是呢，這種調(diào)整應該一定是有必要性,，如果確實呢,，就是說單位因為自身的發(fā)展就說不需要某崗位了，而且你這樣的可以對員工進行調(diào)崗,，如果調(diào)崗以后呢,，這個員工不接受，或者說是通過培訓,，仍然是不能夠勝任工作的話呢,，單位是可以解除勞動合同的，而這種情況下屬于單方辭退,，可以要求經(jīng)濟補償金,，其標準為每工作滿一年支付一個月的工資
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    2021-12-24 12:02:44
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，勞動者應當服從公司安排,，對于公司不合理的工作安排可以拒絕，用人單位以此理由辭退勞動者的,，公司應當給予勞動者經(jīng)濟補償,，補償方法是在勞動者在該單位的工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資,，補償年限最多12年。
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    2021-12-24 12:04:25
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，所謂的n+1是根據(jù)勞動合同法40條的規(guī)定來給您做的經(jīng)濟補償,，那么2n是根據(jù)是勞動合同法的規(guī)定，由于企業(yè)單方面違法解除給你做的經(jīng)濟賠償,。
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    2021-12-24 12:27:58
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• 

  倪津

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：你咨詢的事物,，在法律事務上，它是法律使用當中是有一定的爭議的,，關于工作地點,，勞動合同做了約定的情況下，勞動仲裁委或是否會支持公司的一個約定,，從實際情況來講,，城市與城市幾百上千公里的一個變化，勢必對員工的實際收入乃至員工的家庭造成不可逆的影響,，我們認為公司對于崗位，地點的一個設置在勞動合同約定是有可能會違法而不得到知識的,，但是你也要考慮維權(quán)成本一般是按加一,。
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    2021-12-24 13:02:06
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“他們要依據(jù)《勞動合同法》第四十條單方面解除勞動合同”,，那么你可以要求按照N+1獲得經(jīng)濟補償,。
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    2021-12-24 13:05:30
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司正常的調(diào)動，當然這個技術是合法的,，如果解除勞動合同就不存在一個雙倍工資的賠償,，當然，您如果有證據(jù)證明是公司故意刁難,，用這個方法,，或是您辭職，當然可以獲得雙倍工資的賠償,。
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    2021-12-24 13:14:13
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，如果對于公司的決定不服的,，建議及時收集證據(jù),，然后向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。
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    2021-12-24 13:16:53
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• 

  王群英

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  • 你好,，根據(jù)您的描述,，這種情況是需要支付補償金的。你現(xiàn)在的工作崗位是什么，績效合格么,？如果沒有協(xié)商一致要解除的話,，需要判斷公司所說的業(yè)務調(diào)整是都屬實，有證據(jù)證明的話,，是可以的,，補償按n+1。沒有證據(jù)的話就是雙倍賠償,。
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    2021-12-24 13:42:42
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好聲音所說,，這種情況公司這邊有一個違法單位違法解雇勞動合同，所以是可要求公司支付這個經(jīng)濟賠償金的賠償金的標準是二元的,。
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    2021-12-24 13:58:56
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• 

  韓亞銳

  律師

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  • 你好,。這種情況屬于《勞動合同法》第四十條中第三種情形，公司僅需支付n?1的經(jīng)濟補償即可,。希望對您有幫助,。
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    2021-12-24 14:13:31
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，如果確實因為崗位沒有了,，屬于客觀情況發(fā)生重大改變,，需要解除勞動合同的，賠償標準是N+1,，違法解除才是2N
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    2021-12-24 14:25:39
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• 

  張馨元

  律師

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  • 單方解除合同是n+1,。符合違法解除是2n。違法解除情形可以查看勞動合同法關于違法解除的規(guī)定第42條,。由于你的崗位取消需要調(diào)到北京,，在待遇不變的情況下你不接受，屬于單方解除合同的n+1,。
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    2021-12-24 14:26:26
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• 

  陳華明

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  • 如果因為崗位取消,，公司給你進行調(diào)崗，但是因為你自己不答應,，公司與你協(xié)商解除,，你也不同意，那么,，通常最終需要按照經(jīng)濟補償金的數(shù)額進行補償,。
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    2021-12-24 14:27:50
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 非法解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金,，這時候是你所述的N+1的方式支付經(jīng)濟補償金,，你可以先行收集公司違反勞動法的證據(jù)，先行告知單位解除勞動合同,，主動權(quán)掌握在自己手里
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    2021-12-24 14:40:54
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• 

  劉威

  律師

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  • 您說的這種情況的話,，建議是可以要求二n的補償?shù)模唧w還要看你們當時簽訂的合同，還有你們協(xié)商的過程,，也沒有其他的證據(jù)材料,，如果有的話可以補充進行一下咨詢。
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    2021-12-24 14:45:54
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• 

  崔常山

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  • 這種情況單位可以按N+1進行補償,，因為崗位取消是調(diào)崗,，同時勞動合同也約定可以去北京等地工作。因此可以支付你補償金,，不是賠償金,。
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    2021-12-24 14:52:46
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• 

  賀亞南

  律師

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  • 根據(jù)合同規(guī)定，如果調(diào)崗的崗位與合同勞動合同上寫明的崗位是不一樣的崗位,，相當于是對整個勞動合同作出實質(zhì)性的變更,，公司解除你是違法解除，需要支付2N賠償金
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    2021-12-24 15:02:20
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• 

  項檢

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好，是n+1那個時候還是沒到自然后,。
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    2021-12-24 15:03:00
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• 

  羅超

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  • 答謝
    我是一名程序員的，這樣的二年的作業(yè),，要求八個月的經(jīng)濟的經(jīng)濟補償金。你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利。
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    2021-12-24 19:35:29
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• 

  張文濤

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  • 答謝
    用人單位可以根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定,，單方解除勞動合同的，需要支付n+1補償金后,，可以立刻解除勞動合同,。但是，用人單位解除勞動合同程序違法,，比如沒有按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會,，且在起訴前沒有補正有關程序的，屬于程序違法,，應支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2021-12-26 11:07:41
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題,?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-01-04 10:09:53
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