47位律師解答

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  孔繁越

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    2021-11-24 21:59:53
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  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，需要詳細(xì)的根據(jù)當(dāng)時(shí)的聘用合同有無(wú)規(guī)定，而且各個(gè)崗位和具體的不同會(huì)有很大的差異所以一兩句是肯定是不清楚
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    2021-11-24 21:59:58
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  李曉軒

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  • 需要給公司賠償,。但是因?yàn)橐呀?jīng)工作一段時(shí)間了,，不需要賠償20萬(wàn)?？梢愿緟f(xié)商一下,，如果協(xié)商不了那就讓單位去法院起訴，法院判多少你就賠多少,。一分不賠是不可能的,。
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    2021-11-24 22:00:29
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  張鳳啟

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    2021-11-24 22:00:47
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  任宇飛

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  • 按照合同的約定支付違約金。違約金的支付是以雙方有明確約定為前提,，如果未予約定,，用人單位無(wú)權(quán)要求離職的勞動(dòng)者給付違約金。
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    2021-11-24 22:01:20
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  王煒華

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  • 具體要看協(xié)議是不是違法勞動(dòng)法,，并是不是雙方協(xié)商一致的,，可以，有約定你好像這種情況是有效的是合理的沒(méi)有問(wèn)題,，法律也是允許的,，沒(méi)問(wèn)題，但是風(fēng)險(xiǎn)要你自己把關(guān)?。,?！
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    2021-11-24 22:02:01
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  劉闖

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    2021-11-24 22:03:16
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  秦惠芳

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  • 你好，通過(guò)你的描述,，這種情況雙方是應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行義務(wù),，承擔(dān)責(zé)任的，如果對(duì)方?jīng)]有嚴(yán)重違約的情況下,，你反悔需要承擔(dān)違約責(zé)任的,，當(dāng)然要看具體情況
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    2021-11-24 22:04:39
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  陳娜

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  • 不需要賠償，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同中不得約定員工向單位賠償違約金,，這個(gè)屬于無(wú)效條款，即使簽訂了也不受法律保護(hù),。
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    2021-11-24 22:06:12
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  令秀

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  張超

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  • 有支持賠償?shù)呐袥Q,。基于誠(chéng)信原則和合同嚴(yán)守原則,，你應(yīng)當(dāng)履行合同,。我覺(jué)得管理混亂不能作為理由，只有拖欠工資,，不繳納社保這種違法的情形才有可能免除你的違約責(zé)任,。
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    2021-11-24 22:07:28
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  王寶珊

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  • 您好，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金,。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。 2.在約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 所以沒(méi)有以上兩種情形的情況下，單位約定違約金收取條款應(yīng)違法而無(wú)效
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    2021-11-24 22:07:53
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  李新宇

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  王群英

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  • 您好,，根據(jù)您的描述,，你們簽了協(xié)議，服務(wù)滿5年解決戶口問(wèn)題?，F(xiàn)在應(yīng)該是已經(jīng)解決了戶口,，但是服務(wù)期還沒(méi)滿,。你要想離開(kāi)的話，是需要按年限賠償?shù)?。你可以與單位協(xié)商是都能減免賠償金,，不能的話，建議找好下個(gè)單位再離職,。這能將損失最小化,。
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    2021-11-24 22:09:06
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  王銀

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  楊力

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    2021-11-24 22:18:27
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  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：懷孕,、哺乳期的女職工用工單位是不能辭退的,，但是自己離職的除外，其次,，如果簽訂了所謂服務(wù)期,，單位也確實(shí)在培養(yǎng)你方面有一定的投入，在沒(méi)有滿足服務(wù)器后是可以適當(dāng)要求賠償?shù)?，但是二十萬(wàn)賠償顯然是太高了,。
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    2021-11-24 22:18:59
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• 

  胡志苗

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  • 建議與公司盡力協(xié)商，如果可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，一般是不需要賠償?shù)摹Ａ硗鈧€(gè)人覺(jué)得戶口問(wèn)題與20萬(wàn)之間的約定,，缺乏合理合法的依據(jù),，條款是否有效值得商榷。有疑問(wèn)可來(lái)電咨詢,。
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    2021-11-24 22:20:03
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  崔常山

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  • 根據(jù)誠(chéng)信原則,，需要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金。但是違約金法院會(huì)參考工資,，工作年限等等情況確定?，F(xiàn)在已經(jīng)有判例支持。
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    2021-11-24 22:20:34
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  王珍

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    2021-11-24 22:24:18
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  吳煒

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  • 如果是你個(gè)人原因離職的話是需要補(bǔ)償公司的,，這個(gè)基本就是按照年限均分來(lái)賠償,，如果你們的協(xié)議里面對(duì)這個(gè)有約定，按約定
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    2021-11-24 22:24:33
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• 

  趙麗飛

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法及司法解釋的規(guī)定,，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者違反合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)賠償,。 根據(jù)民法典侵權(quán)責(zé)任編規(guī)定,，勞動(dòng)者致害他人，有重大過(guò)錯(cuò)或故意,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。 所以,，解除勞動(dòng)合同只要不違法就不用賠償。至于違約金約定,，勞動(dòng)法僅限保密與競(jìng)業(yè)禁止,，除此都是無(wú)效。
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    2021-11-24 22:27:49
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  李夢(mèng)輝

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  • 需要的,，根據(jù)勞動(dòng)合同法,，如果單位提供了培訓(xùn)以及相應(yīng)的福利，同時(shí)約定服務(wù)期的,，服務(wù)期不滿離職,，單位可以要求違約金，只不過(guò)違約金的數(shù)額因?yàn)椴荒艹^(guò)培訓(xùn)支出費(fèi)用,，還得扣除已經(jīng)工作的時(shí)間相應(yīng)的均攤的費(fèi)用,。
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    2021-11-24 22:30:48
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• 

  黃美溪

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  • 您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，合同中不能約定員工的服務(wù)期和違約金,，因此協(xié)議關(guān)于服務(wù)期和20萬(wàn)賠償?shù)募s定無(wú)效，您如果服務(wù)期要離職的話按照正常流程即可,，建議先跟單位協(xié)商再離職吧,。
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    2021-11-24 22:32:30
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  梁文彥

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  • 因?yàn)橛袇f(xié)議約定，可能會(huì)面臨賠償問(wèn)題,。但是具體賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)認(rèn)定具體的賠償數(shù)額,。目前您在哺乳期是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，單位不得隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn),，或是無(wú)故解除合同的,。
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    2021-11-24 22:36:09
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  諶見(jiàn)平

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  • ?違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（如：?jiǎn)挝惶峁┝?萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi)，總的違約金不能超過(guò)2萬(wàn)）,，單位要求你支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（如：?jiǎn)挝惶峁┝?萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi),，你和單位約定了2年的服務(wù)期，那么每年分?jǐn)偩褪?萬(wàn),，如果你履行了服務(wù)期1年半,，還有半年沒(méi)有履行，分?jǐn)偟桨肽甑倪`約金就是5千元）,。單位與你約定了服務(wù)期,，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2021-11-24 22:45:13
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  陸暢言

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    2021-11-24 23:01:13
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  黃振波

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    2021-11-24 23:10:34
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  李鑫

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    2021-11-24 23:12:13
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，根據(jù)以上敘述,，關(guān)于服務(wù)期的約定是有效的，雙方應(yīng)當(dāng)遵照約定履行?！肮竟芾砘靵y”不是法定免責(zé)理由,，如果以此提出離職，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的,。你可以考慮下公司是否存在違約行為,。
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    2021-11-24 23:18:50
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  謝福金

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    2021-11-24 23:22:34
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，既然一開(kāi)始簽合同約定了違約責(zé)任,，那就要履行合同的內(nèi)容 ，如果協(xié)商5不成 ,，那就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-11-24 23:35:20
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  郭淑嬌

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  • 不需要賠償，違法的,。
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    2021-11-24 23:36:00
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，直接離職確實(shí)存在相當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。建議聯(lián)系勞動(dòng)專業(yè)律師,，以用人單位存在違反勞動(dòng)合同法為由提起解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁的方式規(guī)避該法律風(fēng)險(xiǎn),。
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    2021-11-24 23:53:29
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  苗世靜

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  • 你好，目前針對(duì)這樣的案件已經(jīng)有相應(yīng)的判例,，最終法院沒(méi)有支持對(duì)方要求賠償20萬(wàn),，但是最終法院支持了單位因此而造成的一些損失， 這個(gè)金額一般不會(huì)很高
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    2021-11-25 00:00:01
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• 

  巴波

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  • 未滿服務(wù)期勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,，單位可以要求賠償剩余勞動(dòng)合同期限的培訓(xùn)費(fèi)用,，至于約定的違約金，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)予以調(diào)低,。您好，我是平臺(tái)認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問(wèn)題,，希望我的回答能對(duì)您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2021-11-25 00:03:42
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• 

  吳瑤

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  • 如果直接離職,，會(huì)存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn),。但用人單位的管理一般不存在完全合規(guī)的情況，你可以單位存在過(guò)錯(cuò)為由通過(guò)仲裁方式規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn),。
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    2021-11-25 00:06:36
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，你的這種情況現(xiàn)在應(yīng)該是需要賠償?shù)模驗(yàn)槟銈兒灥氖遣粷M5年離職，就要賠償二元的20萬(wàn)的這個(gè)協(xié)議,，跟你是否在哺乳期是沒(méi)有關(guān)系的,。
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    2021-11-25 00:13:58
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果公司存在違法或違反規(guī)章制度,，侵犯員工合法勞動(dòng)權(quán)益的情況,，并因?yàn)檫@種原因而解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，就不需要給公司賠償,。具體情況,，您可以與本專業(yè)律師點(diǎn)擊頭像發(fā)布定向電話訂單，為您系統(tǒng)全面咨詢指導(dǎo),。
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    2021-11-25 00:44:59
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)你描述的這種情況，如果和公司簽訂了定期服務(wù)相關(guān)協(xié)議,，您在未滿五年的條件下辭職屬于違約,，需要承擔(dān)違約責(zé)任，也就是需要賠償?shù)模?/div>

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    2021-11-25 00:49:20

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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，需不需要賠償違約金需要看你跟公司簽訂合同約定的內(nèi)容，如果你單方面違約,，可能面臨賠償違約金的情況,。
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    2021-11-25 00:53:02
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• 

  南曉峰

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定呢,，如果用人單位出資進(jìn)行了培訓(xùn),，并且也得把服務(wù)期限，在這種情況下,，如果和用人單位約定了違約金,，需要承擔(dān)違約責(zé)任，沒(méi)有對(duì)此進(jìn)行約定的話,，是無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任的
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    2021-11-25 01:56:13
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• 

  范明

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• 

  陳華明

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  • 1.你主動(dòng)離職,，公司不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 2.如果你在約定的服務(wù)期內(nèi)離職,，你是需要向公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>

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    2021-11-25 03:55:07

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• 

  許家苗

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    2021-11-25 06:40:44
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• 

  羅超

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    賠償過(guò)高 ,。 我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-11-25 10:28:00
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• 

  黃一洪

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    2021-11-25 10:46:40
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