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42位律師解答

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  李新宇

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  孔繁越

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• 

  丁輝

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  律師

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    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，這種情況下你可以考慮到衛(wèi)生局投訴這個(gè)醫(yī)院院長(zhǎng)的所作所為,，按照相關(guān)法律規(guī)定,，醫(yī)院及院長(zhǎng)是沒(méi)有權(quán)利扣減醫(yī)生和護(hù)士的工資和獎(jiǎng)金的，更不可能扣掉50%,。
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• 

  劉闖

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    不用客氣，祝好運(yùn),！
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    可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐拿裥木W(wǎng)匿名進(jìn)行投訴反映下
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• 

  張鳳啟

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• 

  李曉軒

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    你投訴也沒(méi)用?，F(xiàn)在疫情越來(lái)越頻繁,，就是告醫(yī)院也告不贏。你們可以一起去找院長(zhǎng)，讓院長(zhǎng)承諾等疫情結(jié)束醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)后,，給你們補(bǔ)足剩下的50%,。有了承諾等疫情好轉(zhuǎn)后，如果不給你們補(bǔ)足,，可以起訴,。
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• 

  張華北

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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，不管您是屬于醫(yī)院編制內(nèi)的還是合同制的醫(yī)院?jiǎn)T工,，醫(yī)院確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難的，醫(yī)院要降低勞動(dòng)報(bào)酬,，以及取消績(jī)效前提條件必須是通過(guò)工會(huì)或者醫(yī)院?jiǎn)T工代表,，召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議，如果僅僅只是院長(zhǎng)和其他領(lǐng)導(dǎo)的自決自議,，做出的獨(dú)斷專(zhuān)行,，首先，在程序上都是違反規(guī)定的
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人社部門(mén),，以及醫(yī)院的主管部門(mén)衛(wèi)計(jì)委進(jìn)行投訴,，但是醫(yī)院僅僅以因?yàn)閿U(kuò)大醫(yī)院建設(shè)而負(fù)債，并不是由于客觀的疫情原因?qū)е陆?jīng)營(yíng)困難,，降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬理由并不是很充分,。
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    不客氣,，祝你工作順利,，如果還有疑問(wèn),，可以繼續(xù)追問(wèn)，如果對(duì)本服務(wù)滿(mǎn)意,，請(qǐng)您采納
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，這種情況是不合法的,，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)固定醫(yī)院不能無(wú)故的克扣或者變相克扣員工的工資，這里面你們醫(yī)院是否屬于公辦醫(yī)院,，還是私營(yíng)醫(yī)院吉也不能這樣變形的課,，公司如果屬于公辦醫(yī)院的話，那么你們的工資應(yīng)當(dāng)是由財(cái)政來(lái)進(jìn)行分擔(dān)的，建議你們向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴或仲裁,。
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• 

  王寶珊

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    您好,，醫(yī)院的這種做法肯定是違法的，違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,，是可以通過(guò)行政投訴或司法程序來(lái)維權(quán)來(lái)要求發(fā)放工資
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• 

  張佳偉

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    首先，醫(yī)院的做法不合法,，也沒(méi)有道理，醫(yī)院基建和你們普通醫(yī)生沒(méi)有關(guān)系,，能否周轉(zhuǎn)也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的事情，其次,，如果醫(yī)院還是一意孤行你可以向上級(jí)主管部門(mén)反應(yīng)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    醫(yī)院做法違法。
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• 

  崔常山

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    一是打市長(zhǎng)熱線反映問(wèn)題,，也可以找媒體曝光醫(yī)院扣發(fā)醫(yī)院?jiǎn)T工工資的情況,，二是可以找省長(zhǎng)信箱反映問(wèn)題。當(dāng)然也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付拖欠工資,。
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• 

  范明

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• 

  陳舒婷

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    可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)首先會(huì)向單位取證,，比如反映的情況是否屬實(shí),，單位真實(shí)降資的原因是什么
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• 

  李鑫

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• 

  王珍

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• 

  鄒春

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    你好,，單位不能償還貸款是單位需要承擔(dān)的民事責(zé)任，與員工沒(méi)有關(guān)系,，但是如果單位蓋的大樓是員工福利樓的話,，有關(guān)系。對(duì)于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做的決定侵犯了你們員工的利益,，可以解除合同要求賠償,。
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• 

  諶見(jiàn)平

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    法律分析 你的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：基本工資,、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。你的工資和福利待遇,，跟當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況，當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況是不可分割的,，還和所處地區(qū)，職務(wù),，層級(jí)有一定關(guān)系,。具體可查看你的工資發(fā)放清單。 如果你和單位發(fā)生爭(zhēng)議,，對(duì)單位的處理決定不服的,，可以采取以下措施解決： （一）申請(qǐng)復(fù)核 可以自知道處理決定之日起30日內(nèi)向做出處理決定的單位申請(qǐng)復(fù)核，遞交復(fù)核申請(qǐng)書(shū)即可,。 （二）申訴 1．對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出處理決定單位的上一級(jí)單位提出申訴,，遞交申訴申請(qǐng)書(shū)即可,； 2．也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道處理決定之日起30日內(nèi)直接提出申訴,； 3．對(duì)省級(jí)以下單位作出的申訴處理決定不服的,，可以向作出處理決定的上一級(jí)單位提出再申訴 （三）控告 認(rèn)為做出處理決定的單位及你的領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯你的合法權(quán)益的,，可以依法向上級(jí)單位或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告,，遞交控告申請(qǐng)書(shū)即可。
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• 

  王群英

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    您好,，公立醫(yī)院院屬于事業(yè)單位,，你作為醫(yī)生，應(yīng)該有編制。公立醫(yī)院與醫(yī)生的法律關(guān)系更類(lèi)似于公務(wù)員管理體系,，薪資等與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的核心條款均受衛(wèi)生行政部門(mén)或院方的控制,，所以醫(yī)院需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，從法律上來(lái)說(shuō),，這屬于人事關(guān)系,，工資績(jī)效的問(wèn)題可以提起人事仲裁，參照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)則,。
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    2021-11-09 20:58:31
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• 

  趙宴敏

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• 

  徐白雪

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    1.向勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)投訴 2.或者向領(lǐng)導(dǎo)提出異議 3.先忍著,，等離職時(shí)提起勞動(dòng)仲裁一起要回來(lái)，期間記得保留所有證據(jù),。
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    2021-11-09 21:06:17
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
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• 

  楊康

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    這種情況,，如果只是想匿名投訴,，建議直接向上級(jí)主管部門(mén)投訴,，或者向衛(wèi)生局，設(shè)立的人事管理部門(mén)進(jìn)行投訴,。
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    2021-11-09 21:08:40
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• 

  任宇飛

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    勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
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    2021-11-09 21:08:50
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• 

  何勇

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    2021-11-09 23:49:09
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• 

  謝福金

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    2021-11-09 21:14:47
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• 

  吳煒

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    你這個(gè)是不是屬于合同制的還是編制里面,？如果是合同制度的，那這個(gè)可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果編制，可以投訴
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    2021-11-09 21:15:07
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• 

  呂海

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  • ① 首先對(duì)您的心情表示理解。從您介紹的基本情況來(lái)看,，您供職的醫(yī)院在做出降低職工工資的決定時(shí)未經(jīng)過(guò)民主程序,，亦無(wú)證據(jù)表明其已廣泛聽(tīng)取職工或者職工代表的意見(jiàn),。故該醫(yī)院的相關(guān)做法系違法。 ② 鑒于您決定繼續(xù)在該醫(yī)院工作,，建議您就該醫(yī)院違法決策和降低勞動(dòng)報(bào)酬的情況，以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。
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    2021-11-09 21:22:06
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  • 樓主：
    感謝您的幫助,，您回答的非常有幫助,，祝您順利,。
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    2021-11-09 21:24:50
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  劉威

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    您好,，您所描述的這種情況建議向上級(jí)部門(mén)反應(yīng)一下會(huì)比較好,，因?yàn)檫€想繼續(xù)工作,。如有其他問(wèn)題可以補(bǔ)充之后幫您解答。
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    2021-11-09 21:27:35
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  李國(guó)民

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    2021-11-09 21:41:13
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  令秀

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    2021-11-09 21:55:28
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  張超

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    合同制，要看勞動(dòng)合同約定,，如果合同約定了績(jī)效工資以及績(jī)效的計(jì)算方式,，單位就不能單方變更。還想繼續(xù)工作,，也就不大可能去打官司?？梢阅涿对V，比如向衛(wèi)生主管部門(mén),。
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    2021-11-09 22:35:03
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  楊力

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    2021-11-09 22:47:50
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  王銀

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    2021-11-09 22:53:33
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  梁保軍

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    您好,，就您描述的情況，醫(yī)院沒(méi)有權(quán)利降低你的工資等,，更何況,，是由于醫(yī)院擴(kuò)建導(dǎo)致的負(fù)債情況,，因此,，對(duì)方應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
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    2021-11-09 22:55:42
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  崔兵

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    我就是專(zhuān)業(yè)醫(yī)療律師，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，這種情況肯定不對(duì)的,，而且涉嫌違法的侵害，醫(yī)生醫(yī)護(hù)人員的權(quán)利,，作為兒科本身就是最辛苦的,。必須采取法律措施保護(hù)自己。
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    2021-11-09 23:04:59
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• 

  秦惠芳

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    你好,，既然你說(shuō)的你不能明著去起訴,，甚至投訴的話，那你的反映是沒(méi)有什么作用的,，只能現(xiàn)在先收集好沒(méi)有按時(shí)按額發(fā)放工資的證據(jù),，以備不時(shí)之需
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    2021-11-09 23:05:01
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• 

  賈增橋

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    你好，你的這種情況不能用勞動(dòng)法來(lái)解決,，因?yàn)槟惴?wù)于國(guó)家事業(yè)單位,，不用勞動(dòng)法。況且這種情況投訴舉報(bào)應(yīng)該多半也不會(huì)能夠解決
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    2021-11-09 23:06:08
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• 

  苗世靜

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    你好,，按照法律規(guī)定,，單位不得無(wú)故降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位正常的向您支付工資
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    2021-11-09 23:07:29
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  王正綱

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    2021-11-09 23:19:34
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• 

  羅超

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    ,，你好,，我們?cè)?jīng)處理過(guò)類(lèi)似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。我們處理過(guò)類(lèi)似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-11-10 14:42:16
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