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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 治安處罰  ? 業(yè)績PK
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31位律師解答

    • 答謝
      您好,！您反映的情況屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇，實際上來講,這幾百塊錢,，法律上可以視為是一種獎金,，這是完全合法的，不用擔(dān)心,。
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      2021-09-21 16:34:37
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 趙嚴(yán)

    律師

    贊 投訴
    • 答謝
      你好,，根據(jù)你的問題描述，業(yè)績PK雖然在一定程度上能夠激勵員工的積極性,，但是輸?shù)膱F(tuán)隊罰款幾百塊錢,，這個是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的，勞動合同法規(guī)定不得變向克扣勞動者的工資,，雖然看似是比賽,，其實對于輸?shù)囊环綔p少了其基本的收入，那么是違反勞動法的相關(guān)規(guī)定的,。
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      2021-09-21 16:35:41
    • 答謝
      根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，公司根據(jù)業(yè)績扣除部分工資是合法的，但是,，如果在應(yīng)得工資的前提下,，對員工進(jìn)行罰款是違法的。
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      2021-09-21 16:36:47
    • 可以通過民主程序制訂業(yè)績考核方案,，對于完成業(yè)績者予以獎勵,，完不成業(yè)績者不能得到業(yè)績獎勵,。如果是輸贏PK，不太合法,。
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      2021-09-21 16:37:41
    • 答謝
      這種做法是違法的,，本質(zhì)上就是一種變相的賭博。真想鼓勵員工,，那就由單位拿出錢來獎勵業(yè)績好的員工,。還不能讓業(yè)績不好的員工來出這筆錢。
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      2021-09-21 16:38:50
    • 答謝
      你的,，依據(jù)你的描述,，實際公司操作請描述下，pk輸贏雙方的金錢是從何而來,？業(yè)績輸?shù)囊环藉X是自己掏還是從本月工資扣減,，公司kpi考核如何規(guī)定的？
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      2021-09-21 16:40:40
    • 答謝
      嗯,，你好,，首先法律上并未對此進(jìn)行一些強(qiáng)制性的規(guī)定，這個主要是看公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度,，因為規(guī)章制度是屬于公司內(nèi)部的,，嗯法律，然后具體去對于法律上沒有約定的內(nèi)容進(jìn)行一些具體的規(guī)定,，如果規(guī)章制度上進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定的話,，那么我個人認(rèn)為是可以的。
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      2021-09-21 16:41:17
    • 答謝
      你好,，員工入職是是否有工資方面約定,，績效也算工資的一部分，可以高于勞動合同不能低于勞動合同金額,。還有法律沒有規(guī)定不代表單位股東同意,，看一下公司章程規(guī)定，不然可能會引起股東不滿引發(fā)訴訟,。
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      2021-09-21 16:42:27
    • 答謝
      您好,，你的公司是否有相關(guān)的章程，如果職工在入職之前對此明確表示知曉,，并且該筆錢并不從日常工資中進(jìn)行扣除 ,，只是一種獎金，那么是合法的,，如果從日常工資中扣除那么就違反勞動合同法的規(guī)定了
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      2021-09-21 16:43:17
    • 答謝
      您好朋友,，您說的這種情況，如果屬于員工個人之間自發(fā)的娛樂激勵性質(zhì)的比賽,，問題不大,；如果是公司通過制度強(qiáng)制團(tuán)隊之間比賽,，則是違法的，關(guān)鍵看是員工個人自發(fā)還是公司強(qiáng)制,。
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      2021-09-21 16:45:28
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      這種輕信于一些企業(yè)培訓(xùn)公司鼓吹的游戲規(guī)則的誤導(dǎo),，以業(yè)績作為評比為名，行變相克扣員工勞動報酬或者處罰員工為實,，如果參與人員不同意,，實際上是不合法的。
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      2021-09-21 16:47:31
    • 答謝
      在單位進(jìn)行這樣的輸贏比賽是違反勞動合同法規(guī)定的,，也是不允許的,。除非輸贏的錢款由公司支付和承擔(dān)。否則輸?shù)娜丝梢陨暾垊趧又俨靡貋怼?/div>
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      2021-09-21 16:47:43
    • 答謝
      你好,，如果員工PK輸了就往外拿錢,，這種行為呢就是說有點變相的罰款，是違反勞動法規(guī)定的,，而另外呢,，如果說對于一項業(yè)績下賭注這種情況也涉及到了變相賭博問題。
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      2021-09-21 16:47:58
    • 答謝
      獎勵是合法的,，屬于企業(yè)對員工的一種激勵機(jī)制,，但是輸幾百塊錢,，其實就是變相的罰款,，企業(yè)對員工罰款必須有制度依據(jù)，明文規(guī)定,，所以有勞動仲裁的風(fēng)險,。
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      2021-09-21 16:49:33
    • 答謝
      不合法。公司可以對完成業(yè)績的員工進(jìn)行相關(guān)獎勵,，但這筆金額不能來自收取其他員工之間的PK金形成,，這是違反勞動法規(guī)定。
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      2021-09-21 16:53:31
    • 答謝
      根據(jù)您的情況描述,，那所謂的業(yè)績PK是不是在的勞動合同當(dāng)中或者在你們企業(yè)的規(guī)章制度當(dāng)中有約定,，如果說沒有這些約定的話，這個恐怕就要涉嫌違法了,。
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      2021-09-21 16:54:36
    • 答謝
      你好,，你所描述的這種情況，其實是一種績效考核,。但是這種技巧考核贏得的團(tuán)隊得幾百塊錢沒有問題,，但是輸?shù)娜诉懒P幾百塊錢，這個可能存在一定的法律風(fēng)險,。嗯,，建議設(shè)計這樣考核的方式呢,，盡量以獎勵為主，不要對員工進(jìn)行罰款,。
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      2021-09-21 17:01:10
    • 答謝
      這種情況從理論上不能排除完全的合法的可能性,，所以要具體進(jìn)行設(shè)計，根據(jù)具體的措施進(jìn)行技術(shù)處理和監(jiān)督,，才能防患于未然,。根據(jù)我?guī)资甑姆煽傤檰柦?jīng)驗來看。
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      2021-09-21 17:07:03
    • 答謝
      你的問題看不到,，建議那你的問題詳細(xì)的描述一下,，我們將根據(jù)你的問題詳細(xì)的為你解答，希望我們的回答能夠幫到你
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      2021-09-21 19:53:24
    • 答謝
      有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
      展開
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      2021-09-22 20:31:13
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