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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動仲裁  ? 請問律師
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勞動仲裁 | 2021-08-25 11:11:32

請問律師
員工2021年6月9日入職,，至今入職2個多月,，公司經(jīng)營不好，要減員,，辭退通知發(fā)出后,，其員工提出自己懷孕，辭退之前公司不知情她已經(jīng)懷孕,，前期請假都是已生病為由請假,，入職不到三個月，現(xiàn)以懷孕為由,，要求公司賠償雙倍工資及從懷孕到哺乳期結(jié)束所有月份工資,，國家對這種從懷孕到哺乳期結(jié)束（24個月）所有工資賠償有相關(guān)法律規(guī)定嗎？仲裁部門直接這樣仲裁嗎,？不以公司實際實際情況嗎,？入職三個月就要賠償20個月以上的工資嗎？
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補
針對補償,，仲裁機構(gòu)不考慮工作年限嗎,？
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2021-08-25 11:16:39
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56位律師解答

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    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，我看了下你的這個描述啊,，是有相關(guān)的法律規(guī)定的啊，這個孕期是不能夠辭職退的啊,，您需要支付相應(yīng)的這個孕期啊,，孕期補助啊,！
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      2021-08-25 11:12:53
    • 樓主：
      如果違法辭退,，國家有規(guī)定需要補償從懷孕一直到哺乳期結(jié)束所有工資24個月工資嗎？
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      2021-08-25 11:15:34
    • 匿名 服務(wù)方：
      19″
      自動轉(zhuǎn)換：這邊如果給員工上了生育險的話呢,，這個員工領(lǐng)生育津貼就可以了,，如果沒有上這個生育險啊,，就是我們這個就需要這個公司啊，工作單位給員工補補發(fā)這個工資啊,。
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      2021-08-25 11:17:29
  • ￥0.64
    • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗,，國家有關(guān)勞動法律肯定是首先是不平等的，因為勞動法立法的初衷就是向勞動者傾斜,，所以有很多的講究和策略,。一般的辦法和思維是很難處理好的,。必須另辟蹊徑,。
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      2021-08-25 11:13:20
  • ￥0.64
    • 19″
      自動轉(zhuǎn)換：就算是這個員工哦被違法解除勞動合同，因為員工作年限才三個月,，那最多也只有補償半個月,，本人的工資。
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      2021-08-25 11:13:21
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.64
    • 你好,，孕期是不能辭退員工的,，如果辭退的話需要支付員工整個產(chǎn)假期間的工資及其社保。隨后這邊可以給你提供相關(guān)的法律規(guī)定,。
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      2021-08-25 11:14:34
  • ￥0.64
    • 116″
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      2021-08-25 11:16:10
    • 匿名 服務(wù)方：
      55″
      自動轉(zhuǎn)換：他并不是說針對這個離職不給他補償或者補償多少,，而是說這個情況下你把它解除了，她與他運氣不錯,，于能夠被解除的人員,，那么他如果說要求回去繼續(xù)履行勞動合同的話，那么仲裁就會判他回去繼續(xù)工作,，履行勞動合同了,，并不是說你把它開就一定能開得了的啊，這個觀點一定要明確啊,，他就是他回去工作,，你繼續(xù)履行勞動合同啊，你猜它是違法的,，實在不行,，你要裁其他人，因為你要保證這個國家的生育的促進的政策啊,，所以說你不能你你出頭了,，就把你打得你，除非你單位倒閉,，否則你開不了他,，我講的是這個意思。
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      2021-08-25 12:43:16
  • ￥0.64
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這種情況可以先協(xié)商,，如果協(xié)商不成的話，那對方進行仲裁啊啊,！
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      2021-08-25 11:17:50
  • ￥0.64
    • 問題是他是否真的懷孕,，公司是否核實過？另外還要看對方申請勞動仲裁的訴求是什么,，如果他真懷孕了,，那么公司不能辭退他，如果員工不同意被辭退,，可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同,，那么你們就必須要讓他繼續(xù)工作到孩子滿一周歲。如果他同意解除勞動合同,，那么你們需要給賠償金,，也就是工作，每滿一年賠償兩個月工資,，同時得支付產(chǎn)假期間的工資,。
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      2021-08-25 11:18:33
    • 匿名 服務(wù)方：
      你總是這么問來問去，也解決不了實際問題,，如果你們就不想用她那就辭退她讓她申請勞動仲裁,，勞動仲裁怎么判你們就怎么給。
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      2021-08-25 11:19:10
  • ￥0.64
    • 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止孕婦員工勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。
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      2021-08-25 11:19:19
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.64
    • 個人認(rèn)為解決這個根本性的問題，如果是從員工懷孕的角度上分析,，公司解除孕期女工顯然公司是比較被動的,，為什么不可以充試用期方面以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度著手。
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      2021-08-25 11:19:38
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果用人單位是以公司經(jīng)營效益減員裁員為由,，解除與勞動者的勞動關(guān)系,，很顯然，就必須要按照N+1的做法,，向勞動者支付經(jīng)濟補償,。又恰巧碰到女員工懷孕，因為婦女權(quán)益保護法是特別法,，優(yōu)先于勞動合同法,，更何況另外有《女員工勞動特別保護規(guī)定》，您現(xiàn)在解除與勞動者的勞動關(guān)系,，肯定要相應(yīng)對員工做出三期補償
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      2021-08-25 11:24:10
    • 匿名 服務(wù)方：
      如果雙方的勞動合同可以繼續(xù)的話,，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)會裁定雙方繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿意繼續(xù),，在司法實踐當(dāng)中,，只能2n,。不支持后續(xù)產(chǎn)期哺乳期的賠償
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      2021-08-25 16:19:52
  • ￥0.64
    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：是的啊，這個他即使是孕婦這種情況下解除也是他按照雙倍的經(jīng)濟補償金的補償了啊,，跟你說過了,，他這個入職時間的話，只要給他這個一個月的工資就可以了,，一個月工資就沒問題了,。
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      2021-08-25 11:25:28
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 首先在孕期解雇員工是不被法律所允許的。如果公司非要違法的解除該員工,，該員工有可能向仲裁機構(gòu)申請仲裁或者勞動監(jiān)察機關(guān)提起投訴,。最終的結(jié)果是不支持的公司跟該懷孕的員工員工解除勞動關(guān)系和面臨行政處罰，這是公司的風(fēng)險,。所以這種情況建議公司跟員工協(xié)商一致解除勞動合同,，但是員工索要20個月以上的補償,，明顯有些偏高,，如果是違法解除，參照公司無理由辭退員工的話,，補償在一個月左右,，但是這一個月補償針對這個孕婦來說的話，又偏低,，就是說肯定達不成協(xié)議,，那么公司這個情況下呢，就應(yīng)該做一些權(quán)衡,，根據(jù)公司自身的情況和一些考量,，把這個賠償補償金的數(shù)額盡量談低，這樣對公司來說的話應(yīng)該是一個比較好的方案,。
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      2021-08-25 11:27:38
  • 隋百靈

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，考慮，但是懷孕不可以解除勞動合同的 ,。國家沒有規(guī)定賠償20個月以上的工資 就是走法定程序 是不可以解除勞動合同的 你可以跟他協(xié)商 如果簽了一年的合同 看看協(xié)商給幾個月工資可不可以
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      2021-08-25 11:27:54
  • ￥0.64
    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，懷孕期間是不能辭退員工的，可以要求勞動關(guān)系繼續(xù)履行,，另外賠償工資的時間長短要根據(jù)工作年限,。
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      2021-08-25 11:28:33
  • ￥0.64
    • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的規(guī)定：懷孕期間女職工用人單位不得解除勞動合同,，法條只是規(guī)定不得解除,，因此不存在賠償?shù)膯栴}，但是可以申請勞動仲裁回單位繼續(xù)上班,，其次 ,，我們國家法律規(guī)定勞動糾紛仲裁前置,，最后，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限來計算了,。
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      2021-08-25 11:30:29
  • ￥0.64
    • 73″
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      2021-08-25 11:31:03
    • 匿名 服務(wù)方：
      45″
      自動轉(zhuǎn)換：另外,，建議你核實一下她是否真的懷孕啊,？嗯,，如果他提供了相應(yīng)的產(chǎn)檢的一些病例，那么建議你可以給他多賠一點啊,，既然法定的咱們是一個月工資,，你可以給他賠兩個月，這樣即使是到了仲裁這兒,，咱們這兒也不是李逵的好吧,，當(dāng)然也是公司實際情況為準(zhǔn)，如果公司確實拿不出來更多的錢的錢那就按法定的一個月的工資賠償就好了,，至于他之后要仲裁或者怎么樣呃,？這個你們正常因素因素就好了，不會是24個月工資不用擔(dān)心這一點,，沒有法律規(guī)定要這一個孕婦負(fù)責(zé)從懷孕到哺乳期結(jié)束啊沒有這樣的法律規(guī)定,。
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      2021-08-25 11:32:30
  • ￥0.64
    • 您好，主張違法辭退賠償勞動仲裁是根據(jù)員工的工作年限來進行確定,，如果員工工作時間不滿半年,，需要按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償
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      2021-08-25 11:31:29
  • ￥0.64
    • 您好，公司裁員,，是不能裁孕婦的,，如果要裁孕婦，那是違法裁員,，需要給賠償金,。按員工的入職年限給予雙倍的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償。入職不滿半年,，需要賠償一個月工資,。
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      2021-08-25 11:34:58
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.64
    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：入職不到三個月，也就是不滿半年,，就是補償雙倍的1倍工資,，然后啊，一個月一個月工資,，半個月就是雙倍就是一個月的工資,，這才是應(yīng)該是眾泰錯了。
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      2021-08-25 11:36:28
  • ￥0.64
    • 26″
      自動轉(zhuǎn)換：我剛剛看到你的這個問題啊,，你這是勞動糾紛,，其實你說的這個總裁部門做什么決定,？你現(xiàn)在去仲裁部門嗎？你現(xiàn)在有沒有去仲裁部門的,？如果你去的話,，你應(yīng)該跟他們講清楚，因為這個這個實際的你的工作情況,，還有一個證據(jù),，你的證據(jù)共有一種情況都應(yīng)該考慮，我不知道你知道你認(rèn)清楚你現(xiàn)在是到底具,，你這是到底身體沒心情能夠仲裁,。
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      2021-08-25 11:45:28
  • ￥0.64
    • 根據(jù)您的情況描述，按照相關(guān)的勞動法規(guī)公司單方面違法解除勞動關(guān)系,，那么員工可以提出雙倍的賠償,，如果雙方達成協(xié)議解除勞動關(guān)系，那也就是雙方可以進行經(jīng)濟補償,，如果經(jīng)濟補償?shù)脑?，一般就是一年補一個月，當(dāng)然公司也要謹(jǐn)慎,，因為這是涉及到三期女職工的保護的,。
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      2021-08-25 11:45:53
  • ￥0.64
    • 職不到三個月，現(xiàn)以懷孕為由,，要求公司賠償雙倍工資及從懷孕到哺乳期結(jié)束所有月份工資，不合理,，如果仲裁,，積極應(yīng)訴，委托當(dāng)?shù)芈蓭熮k理
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      2021-08-25 11:57:12
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    • 您好,，就您描述的情況,，對于女職工懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來算的,，每工作一年補償一個月的工資。不足六個月按照六個月計算,，也就是雙倍按照一個月來算,，對方的24個月是沒有任何法律依據(jù)的。
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      2021-08-25 12:00:23
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    ￥0.64
    • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，陽光的這種訴求是沒有事實和法律依據(jù)的，懷孕期間是不能辭退女性職工的,，如果辭退的話,，是屬于非法辭退,，那么需要對其進行經(jīng)濟補償，按照入職年限,，每滿一年,，按照一個月的工資，不滿一年的按半個月,，六個月以上的,，按照一個月的工資來支付，所以說入職時間比較短,，只是賠償她雙倍的經(jīng)濟補償金,。
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      2021-08-25 12:00:57
  • ￥0.64
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.64
    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果是對于仲裁結(jié)果不服的,，建議你及時收集相關(guān)證據(jù)，然后你也可以起訴到法院解決,。
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      2021-08-25 12:14:39
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    • 48″
      自動轉(zhuǎn)換：啊,，根據(jù)你的描述啊，那你用孕期的婦女啊,，你辭退的話,，他他是可以要求你支付這個雙倍的經(jīng)濟賠償金的那三個月啊，不到半年,，那就賠半個月雙倍的話,，那你就賠一個月就可以了，至于說到哺乳期結(jié)束,，她是有一個呃,，用產(chǎn)品這三期的三期，它是由這個生育保險來陪賠付的,，不需要你這個用人單位來賠付啊,，呃，對于說這個呃,，生生育保險這個屬于這個社保機構(gòu)經(jīng)辦機構(gòu)征繳的范圍啊不屬于這個仲裁勞動仲裁啊受理的范圍受案范圍,，希望能幫到你。
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      2021-08-25 12:22:26
  • ￥0.64
    • 你好,，我是張律師,，很高興回答你的法律問題，就您的咨詢,，目前不建議提起勞動仲裁,，建議你與對方先協(xié)商解決方案。
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      2021-08-25 12:31:16
  • ￥0.64
    • 如果主張了違法解除勞動合同的雙倍工資賠償則不能主張繼續(xù)履行合同及三期的工資,。還應(yīng)支付生育津貼,，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付,。
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      2021-08-25 12:41:46
  • ￥0.64
    • 您好，根據(jù)你描述的情況,，用人單位不能跟職工解除勞動合同,，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金(5個月工資),，此外,，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用(含：檢查費,、接生費,、手術(shù)費、住院費,、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付,。
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      2021-08-25 12:52:24
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.64
    • 如你所述，“員工提出自己懷孕”,，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院病歷及診斷證明,。如果屬實，公司依據(jù)勞動合同法,，確實不得辭退懷孕女工,。
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      2021-08-25 12:56:13
  • ￥0.64
  • ￥0.64
    • 你好，現(xiàn)在這種情況,，你有懷孕的情況下,，直接告訴公司，公司是不可以辭退你的,。但是呢,，據(jù)我所知是沒有賠償24個月的工資的這種規(guī)定的。
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      2021-08-25 13:06:37
  • ￥0.64
    • 嗯如果說就說辭退員工沒有合法的理由又沒有領(lǐng)取的紀(jì)律規(guī)定又是在孕期,，這就是危害性，對方可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,，也就是說每工作滿一年支付兩個月的工資
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      2021-08-25 13:13:38
  • ￥0.64
    • 法律規(guī)定單位不能與懷孕期的員工解除勞動合同關(guān)系,，如果單位解除，需要支付違法解除勞動合同賠償金,，賠償金是跟工作年限有關(guān),，至于懷孕期間的生育津貼，是由社?；鸪龅?，如果因為單位原因造成其無法領(lǐng)取，對方可以要求索賠的,。
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      2021-08-25 13:17:54
  • ￥0.64
    • 對于您所講的這種情況,，按照目前勞動法律法規(guī)的規(guī)定,。對于女性職工在懷孕期間如果本人不同意的，用人單位不得解除勞動關(guān)系,。因此如果雙方都同意解除勞動關(guān)系,，建議盡量協(xié)商處理，包括對于賠償?shù)慕痤~也可以協(xié)商達成一致,。就符合法律規(guī)定,。
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      2021-08-25 13:21:30
  • ￥0.64
    • 勞動合同法是保護員工的，因此不排除一些員工利用該法律從中漁利,，你方應(yīng)該以該員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由提出解除勞動關(guān)系,。這樣可以不用賠償。否則,，會支持員工的訴求,。
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      2021-08-25 13:27:51
  • ￥0.64
    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，這個是雙備的,，這個賠償也就是一個月?。?
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      2021-08-25 14:19:57
  • ￥0.64
    • 法律只規(guī)定了孕期產(chǎn)期哺乳期,，單位不得解除勞動合同,，沒規(guī)定解除的補償，所以也不存在什么工作年限的問題,。二十個月是對方要價,，不是法律規(guī)定。問題是,，你不同意對方要價,，對方不同意解除，你就解除不了合同,。勞動法屬于社會法,，立法基礎(chǔ)是國家對勞動者特別是特定勞動者的特殊保護，三期女職工被辭退后,，短時間內(nèi)不可能找到工作,，嚴(yán)重影響其生存權(quán)，進而影響社會安定,。這比企業(yè)的困難要嚴(yán)重的多,。
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      2021-08-25 14:23:27
  • ￥0.64
    • 考慮工作年限。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，用人單位開除懷孕女職工的,，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，并且按雙倍計算,。
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      2021-08-25 14:43:42
  • ￥0.64
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：哦，違法解除的情況下就是經(jīng)濟賠償幾年沒工作一年兩個月工資不足不足六個月滿六個月,，滿一年不滿六個月按半年算啊,，你像他工作未滿半年的話，你正常補償?shù)囊粋€月工資就可以接受了,，那活動,。
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      2021-08-25 14:49:16
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    • 你好，即使違法解除勞動合同的話,，也是賠償雙倍的經(jīng)濟補償金,，為工作一年為兩個月的工資補償，只有三個月的話,，最多是一個月的工資補償,，這種情況是在用人單位未知的情況下辭退的，不屬于違法辭退
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      2021-08-25 14:59:10
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      自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，日子三個月啊,，是不需要賠償24個月的以上的工資的一般是可以啊支付六個月，所有的經(jīng)濟不上去,。
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      2021-08-25 15:22:45
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    • 你好,，違法辭退的賠償金是按照工作年限來計算的。不過對方可以不主張賠償,，而可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,，要求繼續(xù)工作
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      2021-08-25 15:43:41
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    • 一般來說雙倍工資是未簽合同的情況下以他上班月份來計算，經(jīng)濟補償金則,，是工作年限來計算,，一年算一個月。
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      2021-08-25 16:00:53
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      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯,，當(dāng)?shù)剜牛瑔畏矫孓o退這個懷孕員工的話,，這個肯定需要支付這個經(jīng)濟賠償金的,，但是不可能會說按照對方的這個要求啊，陪到這個20幾個月啊,，這個會按照他的工作年限來進行這個賠償啊，一般是每工作滿一年的話,，是賠償兩個月的這個啊工資,？
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      2021-08-25 16:12:21
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      自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說這種情況唉，這個女職工在懷孕期間，公司是不可以解雇的,，草原的時候也不應(yīng)該查他協(xié)會會長找人,，其他的當(dāng)然如果能協(xié)商一致，也是可以解除合同的,，如果沒有學(xué)生致公司單方解除這個是不可以的,。
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      2021-08-25 16:21:16
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      自動轉(zhuǎn)換：這個這個員工啊，他沒有講關(guān)于你的事情呢,？告知的公司好,，公司也不是不值錢，所以說他發(fā)了這個祠堂啊這時候啊,，這個任務(wù)其實就是說這個現(xiàn)在的情況就是說認(rèn)為這個單位堅持到這個是發(fā)育呢,，他也有一條拉頭像那個這個這個哦，這個證明他們要,，然后這塊公司呢就是說還是要把他這個資料這個事情,，而且要撤銷掉，因為這時候我明之類的知道他歡迎,，來了就是不能做這個啊,，辭退我不能夠自黑。
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      2021-08-25 16:21:53
    • 你好,。如果公司屬于違法辭退,，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償金,，賠償金數(shù)額是根據(jù)該員工工作時長為一個月工資,。
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      2021-08-25 16:25:34
    • 你好，我是劉律師根據(jù)你的描述,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，經(jīng)濟補償金按照工作年限規(guī)定工作一年支付一個月，賠償金則是這個標(biāo)準(zhǔn)的雙倍,，她上班兩個月多按照半年計算,，經(jīng)濟補償金是半個月工資，賠償金是一個月工資,，但是對方如果不同意解除勞動合同,，那么你勞動合同沒辦法解除
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      2021-08-25 16:31:19
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    • ① 該員工的主張于法無據(jù)。 ② 雖然你方違法解除勞動合同在先,，但你方僅需按照該員工實際工作時間依法支付賠償金,。 ③ 如果你司未為該員工按時、足額繳納各項社會保險,，則可能需承擔(dān)其他不利后果,。 ④ 前述案件屬勞動爭議案件,，勞動爭議仲裁委員會會受理此案。
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      2021-08-25 16:31:34
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    • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題,，我認(rèn)為你的答辯不具有針對性。孕婦有些情況下是可以辭退的,。即便賠償也不一定要賠償這么多,。
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      2021-08-25 17:00:28
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    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，賠償金的計算是需要以工作年限作為計算依據(jù)的,。如果你對仲裁結(jié)果不服,，可以提起勞動合同糾紛訴訟。
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      2021-08-25 17:01:40
    • 答謝
      根據(jù)你的描述可以到勞動仲裁委員會申請仲裁主張你的合法權(quán)利明白了吧shi 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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      2021-08-25 20:04:22
    • 答謝
      你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題,。可以通過平臺電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果,。
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      2021-08-28 13:54:07
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