56位律師解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，我看了下你的這個描述啊,，是有相關(guān)的法律規(guī)定的啊，這個孕期是不能夠辭職退的啊,，您需要支付相應(yīng)的這個孕期啊,，孕期補(bǔ)助?。?
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    2021-08-25 11:12:53
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  • 樓主：
    如果違法辭退,，國家有規(guī)定需要補(bǔ)償從懷孕一直到哺乳期結(jié)束所有工資24個月工資嗎,？
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    2021-08-25 11:15:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：這邊如果給員工上了生育險的話呢，這個員工領(lǐng)生育津貼就可以了,，如果沒有上這個生育險啊,，就是我們這個就需要這個公司啊，工作單位給員工補(bǔ)補(bǔ)發(fā)這個工資啊,。
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    2021-08-25 11:17:29
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn),，國家有關(guān)勞動法律肯定是首先是不平等的，因?yàn)閯趧臃⒎ǖ某踔跃褪窍騽趧诱邇A斜,，所以有很多的講究和策略,。一般的辦法和思維是很難處理好的。必須另辟蹊徑,。
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    2021-08-25 11:13:20
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：就算是這個員工哦被違法解除勞動合同,，因?yàn)閱T工作年限才三個月，那最多也只有補(bǔ)償半個月,，本人的工資,。
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    2021-08-25 11:13:21
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，孕期是不能辭退員工的,，如果辭退的話需要支付員工整個產(chǎn)假期間的工資及其社保,。隨后這邊可以給你提供相關(guān)的法律規(guī)定。
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    2021-08-25 11:14:34
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• 

  范明

  律師

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  • 116″
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    2021-08-25 11:16:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    55″
    自動轉(zhuǎn)換：他并不是說針對這個離職不給他補(bǔ)償或者補(bǔ)償多少,，而是說這個情況下你把它解除了,，她與他運(yùn)氣不錯，于能夠被解除的人員,，那么他如果說要求回去繼續(xù)履行勞動合同的話,，那么仲裁就會判他回去繼續(xù)工作，履行勞動合同了,，并不是說你把它開就一定能開得了的啊,，這個觀點(diǎn)一定要明確啊，他就是他回去工作,，你繼續(xù)履行勞動合同啊,，你猜它是違法的，實(shí)在不行,，你要裁其他人,，因?yàn)槟阋ＷC這個國家的生育的促進(jìn)的政策啊，所以說你不能你你出頭了,，就把你打得你,，除非你單位倒閉,，否則你開不了他，我講的是這個意思,。
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    2021-08-25 12:43:16
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• 

  丁輝

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這種情況可以先協(xié)商，如果協(xié)商不成的話,，那對方進(jìn)行仲裁啊?。?
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    2021-08-25 11:17:50
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• 

  李曉軒

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  • 問題是他是否真的懷孕,，公司是否核實(shí)過,？另外還要看對方申請勞動仲裁的訴求是什么，如果他真懷孕了,，那么公司不能辭退他,，如果員工不同意被辭退，可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同,，那么你們就必須要讓他繼續(xù)工作到孩子滿一周歲,。如果他同意解除勞動合同，那么你們需要給賠償金,，也就是工作,，每滿一年賠償兩個月工資，同時得支付產(chǎn)假期間的工資,。
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    2021-08-25 11:18:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你總是這么問來問去,，也解決不了實(shí)際問題,，如果你們就不想用她那就辭退她讓她申請勞動仲裁,，勞動仲裁怎么判你們就怎么給,。
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    2021-08-25 11:19:10
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• 

  陳舒婷

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  • 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止孕婦員工勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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    2021-08-25 11:19:19
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• 

  黃振波

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  • 個人認(rèn)為解決這個根本性的問題,，如果是從員工懷孕的角度上分析,，公司解除孕期女工顯然公司是比較被動的,，為什么不可以充試用期方面以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度著手,。
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    2021-08-25 11:19:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果用人單位是以公司經(jīng)營效益減員裁員為由,，解除與勞動者的勞動關(guān)系，很顯然,，就必須要按照N+1的做法,，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又恰巧碰到女員工懷孕,，因?yàn)閶D女權(quán)益保護(hù)法是特別法,，優(yōu)先于勞動合同法，更何況另外有《女員工勞動特別保護(hù)規(guī)定》，您現(xiàn)在解除與勞動者的勞動關(guān)系,，肯定要相應(yīng)對員工做出三期補(bǔ)償
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    2021-08-25 11:24:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果雙方的勞動合同可以繼續(xù)的話,，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)會裁定雙方繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿意繼續(xù),，在司法實(shí)踐當(dāng)中，只能2n,。不支持后續(xù)產(chǎn)期哺乳期的賠償
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    2021-08-25 16:19:52
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：是的啊,，這個他即使是孕婦這種情況下解除也是他按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償了啊，跟你說過了,，他這個入職時間的話,，只要給他這個一個月的工資就可以了，一個月工資就沒問題了,。
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    2021-08-25 11:25:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2021-08-25 11:25:36
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• 

  劉鵬

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  • 首先在孕期解雇員工是不被法律所允許的,。如果公司非要違法的解除該員工，該員工有可能向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)提起投訴,。最終的結(jié)果是不支持的公司跟該懷孕的員工員工解除勞動關(guān)系和面臨行政處罰,，這是公司的風(fēng)險。所以這種情況建議公司跟員工協(xié)商一致解除勞動合同,，但是員工索要20個月以上的補(bǔ)償,，明顯有些偏高，如果是違法解除,，參照公司無理由辭退員工的話,，補(bǔ)償在一個月左右，但是這一個月補(bǔ)償針對這個孕婦來說的話,，又偏低,，就是說肯定達(dá)不成協(xié)議，那么公司這個情況下呢,，就應(yīng)該做一些權(quán)衡,，根據(jù)公司自身的情況和一些考量，把這個賠償補(bǔ)償金的數(shù)額盡量談低,，這樣對公司來說的話應(yīng)該是一個比較好的方案,。
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    2021-08-25 11:27:38
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• 

  隋百靈

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，考慮,，但是懷孕不可以解除勞動合同的 ,。國家沒有規(guī)定賠償20個月以上的工資 就是走法定程序 是不可以解除勞動合同的 你可以跟他協(xié)商 如果簽了一年的合同 看看協(xié)商給幾個月工資可不可以
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    2021-08-25 11:27:54
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，懷孕期間是不能辭退員工的,，可以要求勞動關(guān)系繼續(xù)履行,，另外賠償工資的時間長短要根據(jù)工作年限。
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    2021-08-25 11:28:33
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的規(guī)定：懷孕期間女職工用人單位不得解除勞動合同,，法條只是規(guī)定不得解除,，因此不存在賠償?shù)膯栴}，但是可以申請勞動仲裁回單位繼續(xù)上班,，其次 ,，我們國家法律規(guī)定勞動糾紛仲裁前置，最后,，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作年限來計(jì)算了,。
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    2021-08-25 11:30:29
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• 

  王珍

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  • 73″
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    2021-08-25 11:31:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：另外，建議你核實(shí)一下她是否真的懷孕??？嗯，如果他提供了相應(yīng)的產(chǎn)檢的一些病例,，那么建議你可以給他多賠一點(diǎn)啊,，既然法定的咱們是一個月工資，你可以給他賠兩個月,，這樣即使是到了仲裁這兒,，咱們這兒也不是李逵的好吧，當(dāng)然也是公司實(shí)際情況為準(zhǔn),，如果公司確實(shí)拿不出來更多的錢的錢那就按法定的一個月的工資賠償就好了,，至于他之后要仲裁或者怎么樣呃？這個你們正常因素因素就好了,，不會是24個月工資不用擔(dān)心這一點(diǎn),，沒有法律規(guī)定要這一個孕婦負(fù)責(zé)從懷孕到哺乳期結(jié)束啊沒有這樣的法律規(guī)定。
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    2021-08-25 11:32:30
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，主張違法辭退賠償勞動仲裁是根據(jù)員工的工作年限來進(jìn)行確定,，如果員工工作時間不滿半年，需要按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償
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    2021-08-25 11:31:29
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• 

  王群英

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  • 您好,，公司裁員,，是不能裁孕婦的，如果要裁孕婦,，那是違法裁員,，需要給賠償金。按員工的入職年限給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償,。入職不滿半年,，需要賠償一個月工資。
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    2021-08-25 11:34:58
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• 

  許家苗

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：入職不到三個月,，也就是不滿半年,，就是補(bǔ)償雙倍的1倍工資,，然后啊，一個月一個月工資,，半個月就是雙倍就是一個月的工資,，這才是應(yīng)該是眾泰錯了。
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    2021-08-25 11:36:28
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• 

  黃一洪

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛剛看到你的這個問題啊,，你這是勞動糾紛,，其實(shí)你說的這個總裁部門做什么決定？你現(xiàn)在去仲裁部門嗎,？你現(xiàn)在有沒有去仲裁部門的,？如果你去的話，你應(yīng)該跟他們講清楚,，因?yàn)檫@個這個實(shí)際的你的工作情況，還有一個證據(jù),，你的證據(jù)共有一種情況都應(yīng)該考慮,，我不知道你知道你認(rèn)清楚你現(xiàn)在是到底具，你這是到底身體沒心情能夠仲裁,。
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    2021-08-25 11:45:28
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照相關(guān)的勞動法規(guī)公司單方面違法解除勞動關(guān)系，那么員工可以提出雙倍的賠償,，如果雙方達(dá)成協(xié)議解除勞動關(guān)系,，那也就是雙方可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，一般就是一年補(bǔ)一個月,，當(dāng)然公司也要謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@是涉及到三期女職工的保護(hù)的,。
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    2021-08-25 11:45:53
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• 

  臧家參

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  • 職不到三個月,，現(xiàn)以懷孕為由，要求公司賠償雙倍工資及從懷孕到哺乳期結(jié)束所有月份工資,，不合理,，如果仲裁，積極應(yīng)訴,，委托當(dāng)?shù)芈蓭熮k理
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    2021-08-25 11:57:12
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，對于女職工懷孕期間被公司辭退,，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來算的，每工作一年補(bǔ)償一個月的工資,。不足六個月按照六個月計(jì)算,，也就是雙倍按照一個月來算,，對方的24個月是沒有任何法律依據(jù)的。
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    2021-08-25 12:00:23
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，陽光的這種訴求是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的，懷孕期間是不能辭退女性職工的,，如果辭退的話,，是屬于非法辭退，那么需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按照入職年限,，每滿一年，按照一個月的工資,，不滿一年的按半個月,，六個月以上的，按照一個月的工資來支付,，所以說入職時間比較短,，只是賠償她雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-08-25 12:00:57
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• 

  黃美溪

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  • 102″
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    2021-08-25 12:05:05
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，如果是對于仲裁結(jié)果不服的，建議你及時收集相關(guān)證據(jù),，然后你也可以起訴到法院解決,。
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    2021-08-25 12:14:39
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• 

  李鑫

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，根據(jù)你的描述啊,，那你用孕期的婦女啊,，你辭退的話，他他是可以要求你支付這個雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金的那三個月啊,，不到半年,，那就賠半個月雙倍的話，那你就賠一個月就可以了,，至于說到哺乳期結(jié)束,，她是有一個呃，用產(chǎn)品這三期的三期,，它是由這個生育保險來陪賠付的,，不需要你這個用人單位來賠付啊，呃,，對于說這個呃,，生生育保險這個屬于這個社保機(jī)構(gòu)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳的范圍啊不屬于這個仲裁勞動仲裁啊受理的范圍受案范圍，希望能幫到你,。
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    2021-08-25 12:22:26
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• 

  張輝

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  • 你好,，我是張律師,，很高興回答你的法律問題，就您的咨詢,，目前不建議提起勞動仲裁,，建議你與對方先協(xié)商解決方案。
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    2021-08-25 12:31:16
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• 

  陳娜

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  • 如果主張了違法解除勞動合同的雙倍工資賠償則不能主張繼續(xù)履行合同及三期的工資,。還應(yīng)支付生育津貼,，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
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    2021-08-25 12:41:46
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• 

  張華北

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  • 您好,，根據(jù)你描述的情況,，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同,，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資),，此外，還應(yīng)支付生育津貼,，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付,。
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    2021-08-25 12:52:24
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“員工提出自己懷孕”，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院病歷及診斷證明,。如果屬實(shí),，公司依據(jù)勞動合同法，確實(shí)不得辭退懷孕女工,。
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    2021-08-25 12:56:13
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• 

  王銀

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  • 11″
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    2021-08-25 13:02:19
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，現(xiàn)在這種情況，你有懷孕的情況下,，直接告訴公司,，公司是不可以辭退你的。但是呢,，據(jù)我所知是沒有賠償24個月的工資的這種規(guī)定的,。
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    2021-08-25 13:06:37
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• 

  南曉峰

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  • 嗯如果說就說辭退員工沒有合法的理由又沒有領(lǐng)取的紀(jì)律規(guī)定又是在孕期，這就是危害性,，對方可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也就是說每工作滿一年支付兩個月的工資
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    2021-08-25 13:13:38
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• 

  李夢輝

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  • 法律規(guī)定單位不能與懷孕期的員工解除勞動合同關(guān)系，如果單位解除,，需要支付違法解除勞動合同賠償金,，賠償金是跟工作年限有關(guān),，至于懷孕期間的生育津貼，是由社?；鸪龅?，如果因?yàn)閱挝辉蛟斐善錈o法領(lǐng)取，對方可以要求索賠的,。
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    2021-08-25 13:17:54
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照目前勞動法律法規(guī)的規(guī)定。對于女性職工在懷孕期間如果本人不同意的,，用人單位不得解除勞動關(guān)系,。因此如果雙方都同意解除勞動關(guān)系，建議盡量協(xié)商處理,，包括對于賠償?shù)慕痤~也可以協(xié)商達(dá)成一致,。就符合法律規(guī)定。
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    2021-08-25 13:21:30
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  崔常山

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  • 勞動合同法是保護(hù)員工的,，因此不排除一些員工利用該法律從中漁利,，你方應(yīng)該以該員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由提出解除勞動關(guān)系。這樣可以不用賠償,。否則,，會支持員工的訴求。
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    2021-08-25 13:27:51
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  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個是雙備的,，這個賠償也就是一個月啊,！
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    2021-08-25 14:19:57
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  張超

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  • 法律只規(guī)定了孕期產(chǎn)期哺乳期,，單位不得解除勞動合同，沒規(guī)定解除的補(bǔ)償,，所以也不存在什么工作年限的問題,。二十個月是對方要價，不是法律規(guī)定,。問題是,，你不同意對方要價，對方不同意解除,，你就解除不了合同,。勞動法屬于社會法，立法基礎(chǔ)是國家對勞動者特別是特定勞動者的特殊保護(hù),，三期女職工被辭退后,，短時間內(nèi)不可能找到工作，嚴(yán)重影響其生存權(quán),，進(jìn)而影響社會安定,。這比企業(yè)的困難要嚴(yán)重的多,。
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    2021-08-25 14:23:27
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  任宇飛

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  • 考慮工作年限。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,，用人單位開除懷孕女職工的,，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并且按雙倍計(jì)算。
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    2021-08-25 14:43:42
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  孫成山

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，違法解除的情況下就是經(jīng)濟(jì)賠償幾年沒工作一年兩個月工資不足不足六個月滿六個月,，滿一年不滿六個月按半年算啊，你像他工作未滿半年的話,，你正常補(bǔ)償?shù)囊粋€月工資就可以接受了,，那活動。
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    2021-08-25 14:49:16
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  秦惠芳

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  • 你好,，即使違法解除勞動合同的話,，也是賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為工作一年為兩個月的工資補(bǔ)償,，只有三個月的話,，最多是一個月的工資補(bǔ)償，這種情況是在用人單位未知的情況下辭退的,，不屬于違法辭退
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    2021-08-25 14:59:10
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  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，日子三個月啊，是不需要賠償24個月的以上的工資的一般是可以啊支付六個月,，所有的經(jīng)濟(jì)不上去。
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    2021-08-25 15:22:45
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，違法辭退的賠償金是按照工作年限來計(jì)算的,。不過對方可以不主張賠償，而可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,，要求繼續(xù)工作
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    2021-08-25 15:43:41
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  周雨

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  • 一般來說雙倍工資是未簽合同的情況下以他上班月份來計(jì)算,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則，是工作年限來計(jì)算,，一年算一個月,。
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    2021-08-25 16:00:53
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  陳光文

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好嗯,，當(dāng)?shù)剜?，單方面辭退這個懷孕員工的話，這個肯定需要支付這個經(jīng)濟(jì)賠償金的,，但是不可能會說按照對方的這個要求啊,，陪到這個20幾個月啊,，這個會按照他的工作年限來進(jìn)行這個賠償啊，一般是每工作滿一年的話,，是賠償兩個月的這個啊工資,？
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    2021-08-25 16:12:21
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  何勇

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  • 80″
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    2021-08-25 16:14:03
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• 

  謝福金

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說這種情況唉，這個女職工在懷孕期間,，公司是不可以解雇的,，草原的時候也不應(yīng)該查他協(xié)會會長找人，其他的當(dāng)然如果能協(xié)商一致,，也是可以解除合同的,，如果沒有學(xué)生致公司單方解除這個是不可以的。
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    2021-08-25 16:21:16
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  楊力

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：這個這個員工啊,，他沒有講關(guān)于你的事情呢,？告知的公司好，公司也不是不值錢,，所以說他發(fā)了這個祠堂啊這時候啊,，這個任務(wù)其實(shí)就是說這個現(xiàn)在的情況就是說認(rèn)為這個單位堅(jiān)持到這個是發(fā)育呢，他也有一條拉頭像那個這個這個哦,，這個證明他們要,，然后這塊公司呢就是說還是要把他這個資料這個事情，而且要撤銷掉,，因?yàn)檫@時候我明之類的知道他歡迎,，來了就是不能做這個啊，辭退我不能夠自黑,。
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    2021-08-25 16:21:53
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。如果公司屬于違法辭退，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同,，或者要求賠償金,，賠償金數(shù)額是根據(jù)該員工工作時長為一個月工資。
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    2021-08-25 16:25:34
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  律師

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  • 你好,，我是劉律師根據(jù)你的描述,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限規(guī)定工作一年支付一個月,，賠償金則是這個標(biāo)準(zhǔn)的雙倍,，她上班兩個月多按照半年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是半個月工資,，賠償金是一個月工資,，但是對方如果不同意解除勞動合同，那么你勞動合同沒辦法解除
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    2021-08-25 16:31:19
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  呂海

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  • ① 該員工的主張于法無據(jù)。 ② 雖然你方違法解除勞動合同在先,，但你方僅需按照該員工實(shí)際工作時間依法支付賠償金,。 ③ 如果你司未為該員工按時、足額繳納各項(xiàng)社會保險,，則可能需承擔(dān)其他不利后果,。 ④ 前述案件屬勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會會受理此案,。
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    2021-08-25 16:31:34
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題，我認(rèn)為你的答辯不具有針對性,。孕婦有些情況下是可以辭退的,。即便賠償也不一定要賠償這么多。
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    2021-08-25 17:00:28
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，賠償金的計(jì)算是需要以工作年限作為計(jì)算依據(jù)的,。如果你對仲裁結(jié)果不服，可以提起勞動合同糾紛訴訟,。
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  羅超

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述可以到勞動仲裁委員會申請仲裁主張你的合法權(quán)利明白了吧shi 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2021-08-25 20:04:22
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• 

  蘇揚(yáng)

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2021-08-28 13:54:07
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