24位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：是的，這個商業(yè)秘密就是一個出現(xiàn)的大概念,，具體到哪些內(nèi)容必須在雙方的保密協(xié)議中作為一個明確的約定,，否則的話就只表述為聲音秘密，肯定存在爭議設(shè)置是等于沒有約定,。
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    2021-07-27 09:07:34
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• 

  李新宇

  律師

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了，這兩年的這個描述啊,，關(guān)于這個第一個問題呢,？這一句啊，沒有問題,，沒有問題?。?
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    2021-07-27 09:07:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，關(guān)于第二個問題呢,？呃呃呃，遵守保密的這個規(guī)定啊,，這個文件,，關(guān)于文件的一些保密的，這個規(guī)定,，這個也沒有什么問題?。?
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    2021-07-27 09:08:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這么跟你說吧,，這個一般員工入職簽訂勞動合同里面都有一些保密條款，或者簽訂單獨的保密協(xié)議,，因為單位的這個性質(zhì)能涉及到很多的這個保密的領(lǐng)域啊,，這個無可厚非啊，是單位的一種自我保護的一種措施啊,，這個沒事,，這個對員工不會產(chǎn)生什么實質(zhì)的損害。
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    2021-07-27 09:09:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于是否屬于保密的這個范圍??？呃，需要看是否屬于商業(yè)秘或者其他對公司的經(jīng)營啊，產(chǎn)生影響的一些呃,，秘密性文件啊,，不知道嗎？
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    2021-07-27 09:10:17
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    你倒是把協(xié)議傳上來呀,。不上傳,，你讓律師看什么？
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    11″
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    2021-07-27 09:08:18
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  • 樓主：
    不好意思啊,。因為中途編輯了一次,，第一次上傳的圖片失敗了，我重傳了一下,，您看下,？
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    2021-07-27 09:10:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    協(xié)議本身內(nèi)容沒有什么問題。你可以簽字,。但是真等你離職后兩年內(nèi),，單位需要給你競業(yè)限制經(jīng)濟補償金并且按月支付，如果單位沒給你競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,，那這個協(xié)議本身就沒有什么效力,，你愿意去哪里工作就去哪里工作，不受影響,。
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    2021-07-27 09:15:20
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• 

  王珍

  律師

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  ￥35

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你可以把這個協(xié)議整個拍照上傳一下啊，看看你摘出的這幾句的話嗯,，沒有辦法給你一個全貌的判斷,。
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    2021-07-27 09:08:41
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  • 樓主：
    不好意思啊。因為中途編輯了一次,，第一次上傳的圖片失敗了,，我重傳了一下，您看下,？
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    2021-07-27 09:13:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    106″
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    2021-07-27 09:52:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，通過認真看看你雙方將簽訂的保密以及競業(yè)合同文本，個人認為公司設(shè)定的保密和競業(yè)限制領(lǐng)域范疇比較寬泛,。依據(jù)國家工商行政管理局在《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》及國家科委《關(guān)于加強員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中的規(guī)定,，企業(yè)的商業(yè)秘密主要有兩種，一種是技術(shù)信息,，一種是經(jīng)營信息,。
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    2021-07-27 09:20:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那么技術(shù)類的信息，通常是公司自發(fā)研制的產(chǎn)品,，涉及到的技術(shù)信息,，涵蓋的范圍包括設(shè)計圖紙(含草圖),、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝,、配方,、樣品、數(shù)據(jù),、計算機程序,。經(jīng)營信息 “包括用人單位的管理訣竅、客戶情報(客戶名單,、貨源情報),產(chǎn)銷策略,、投標(biāo)中標(biāo)的方法及標(biāo)書內(nèi)容等信息”
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    2021-07-27 09:24:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    關(guān)于第二個問題，合同第三條描述其他損害甲方利益的行為,，這是一個兜底條款,。兜底條款為了避免已經(jīng)設(shè)定條款的模糊性與不確定性，通過種種手段包括合同解釋限制與補充條款以防止濫用自由裁量權(quán),。
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    2021-07-27 09:29:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是個人認為設(shè)定本條款本項的兜底性條款,，具有很大的爭議性，容易產(chǎn)生糾紛,，正確的描述應(yīng)該是：以違反國家法律法規(guī)保密以及競業(yè)限制規(guī)定的其他方式，損害甲方利益的,。
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    2021-07-27 09:34:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那么第四個問題和第五個問題,，用人單位，增加了勞動者的保密和競業(yè)限制負擔(dān),，其他分公司負責(zé)管理企業(yè)與勞動者并沒有存在勞動關(guān)系,，不能將這種義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。對于合同的第五條,，用人單位設(shè)定的條款不合理,，存在權(quán)利和義務(wù)不對等的情形
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    2021-07-27 09:43:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不支付視為放棄本協(xié)議，但是如果勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)限制的義務(wù),，有人單位沒有支付競業(yè)補償,，根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。
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    2021-07-27 09:47:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    余生就是全部回復(fù)的內(nèi)容,，希望能夠幫到您，便獲得您的采納
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    2021-07-27 09:47:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤：以上就是
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    2021-07-27 09:48:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    XXX
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    2021-07-27 10:33:27
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，一般競業(yè)限制協(xié)議適用于高管等高級管理崗位，其次競業(yè)限制需要支付經(jīng)濟補償,，如果你還沒有簽訂你可以就經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額繼續(xù)與對方協(xié)商
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    2021-07-27 09:26:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    61″
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    2021-07-27 09:26:38
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    55″
    自動轉(zhuǎn)換：你講的這種情況就是勞動合同當(dāng)中的這種格式條款,，就是說保密協(xié)議和競業(yè)限制，這些本來也是應(yīng)該是的,，應(yīng)該是天津這樣的協(xié)議的通過勞動合同的方式來約定雙方的權(quán)利義務(wù)也不是不可以,，但是這個競業(yè)限制必須和保密條款，必須是雙方平等的,，你說什么條款,，就是太過于寬泛了，太過于寬泛治療,，對司法判決當(dāng)中不會員,，嚴格按照他的這個相應(yīng)的秩序。
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    2021-07-27 09:37:25
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個商業(yè)秘密第一條的范圍是否過大,？一般來說，核心內(nèi)容啊,，是屬于這個商業(yè)秘密的啊,，比如說這個客戶信息啊，價格合同技術(shù)特別是技術(shù),，這個是屬于這個商業(yè)秘密的范疇,，但是這個在職員工信息和這個合作伙伴信息吧這個嗯一般是不構(gòu)成這個商業(yè)秘密的，當(dāng)然了,，你們這個是雙方自愿簽署的,，也可以約定對吧在法律沒有規(guī)定的情形啊，是可以約定的,。
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    2021-07-27 09:37:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于第二個問題啊,，所以應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)定的任何成功或不成功的保密規(guī)章制度啊，這個的話不成為我們的保密規(guī)章制度政策怎么應(yīng)該是不可以有的,？必須保密規(guī)章制度必須是明確的,，對吧啊，你這個任意擴大了這個范圍了,，第三個就是說其他送寒假放利益的行為啊,，這個其他送海蠣那你肯定是不能送寒假放在利益的對吧啊，這個可以的啊,，那么第四個就是乙方對甲方的集團公司等等等等規(guī)定的報名和限制義務(wù)均被賦予啊,，這種情況的話，如果關(guān)聯(lián)企業(yè)涉及其他行業(yè)乙方肯定是按這條的約定,，也是需要履行這個啊,，經(jīng)營協(xié)議的?。?
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    2021-07-27 09:38:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：不論這個寫一種是否還有其他不合理的地方,，因為這個是雙方簽署的,，對吧？而且呢,，這個甲方作為這個用人單位,，他也有是有這個強強制性的，就比較這個強的這個地位,，所以在這種情況之下,，除非你不在這兒工作，可以要求他嗯拒絕簽署這個是一個負責(zé)了一般情況這樣你讓甲方更改的話,，他是不會更改的,。
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    2021-07-27 09:39:33
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• 

  張佳偉

  律師

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    首先 我們國家法律也是允許單位和勞動者簽訂就業(yè)協(xié)議的，但是有附加條件那就是需要給予勞動者一定的補償,，并且時長不能超過三年,，如果單位沒有給予你補償那么你也不需要遵守禁業(yè)協(xié)議。
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    2021-07-27 09:44:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    協(xié)議是你們雙方平等協(xié)商的結(jié)果,，不能加重你方的責(zé)任而減輕對方的責(zé)任或增加對方的權(quán)益,。如果有這樣的條款，也是屬于無效條款,。
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    2021-07-27 09:55:53
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好,，雖然在協(xié)議中約定了甲方有對此規(guī)定的解釋權(quán)，但是也是不能超越法律的,，你所說的其他問題應(yīng)該就是按照字面意思來遵守約定
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    2021-07-27 09:45:49
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• 

  陳娜

  律師

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  • 答謝
    保密協(xié)議的范圍約定不明。如果僅通過保密協(xié)議的方式原則性地約定保守公司的商業(yè)秘密,，但沒有明確具體的保密的內(nèi)容,、范圍，認定為沒有采取合理的保密措施,?！斗床徽?dāng)競爭法》里的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉,、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。
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    2021-07-27 09:49:46
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    這種對于保密條件的約定并不明確，甲方享有解釋權(quán)的約定不具有法律效力,，如果發(fā)生爭議,，一般法院會按照內(nèi)容確定是否屬于保密內(nèi)容。
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    2021-07-27 09:49:49
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    ① 關(guān)于“商業(yè)秘密”和“競業(yè)限制范圍”,，法律規(guī)定可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定,。如果勞動者認為用人單位提出的競業(yè)限制范圍過大,，有權(quán)向其提出異議。此外,，“甲方擁有對商業(yè)秘密和競業(yè)范圍的解釋權(quán)”的約定有失公平,，涉嫌濫用企業(yè)優(yōu)勢地位，應(yīng)認定為無效,。 ② 協(xié)議第2條所指“不成文”的規(guī)章,、制度因違反相關(guān)程序性規(guī)定而無效。 ③ 協(xié)議3（6）中“其他損害甲方利益的行為”所指不明,，勞動者有權(quán)要求予以細化,。 ④ 依協(xié)議第6條，如果關(guān)聯(lián)企業(yè)涉及其他行業(yè),，乙方無需遵守前述競業(yè)限制協(xié)議,，但需舉證證明行業(yè)差異的存在。 ⑤ 協(xié)議第5條約定的經(jīng)濟補償標(biāo)準疑似偏低,，在無相反證據(jù)的情況下,，勞動者可主張按本人月工資的50%至100%確定競業(yè)限制補償金。
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    2021-07-27 09:52:19
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好,，這份保密競業(yè)協(xié)議中擴大解釋部分增設(shè)員工的義務(wù),，增加了單位的權(quán)利，該部分可以認定為無效,，其他部分簽字后是有效的
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    2021-07-27 09:53:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你好,。1甲方的解釋權(quán)需要合法才可以，任意解釋也是不允許的,。2需要甲方舉證,，而且證明你已經(jīng)知曉。3約定不清楚,，結(jié)合具體情況判斷,。4對方的意思是需要。
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    2021-07-27 09:53:40
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你要是不同意的話,，可以不切,，但是如果要是不簽的話，可能會影響就業(yè)啊,，他這個問題,。
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    2021-07-27 09:55:10
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• 

  王濤

  律師

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  • 答謝
    您好，看了您的這份協(xié)議,，針對您所提問的問題,，建議有不明之處提前和公司溝通清楚，沒有約定的建議書面約定清楚,，如溝通完還有不清楚的可以聯(lián)系我這邊,，具體給您分析下,，謝謝，望采納,。
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    2021-07-27 10:04:10
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• 

  王群英

  律師

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  • 答謝
    這份協(xié)議一看就是經(jīng)過律師起草或者審核過的,。內(nèi)容完善也沒有過分的不合理的地方。剩下的就是看員工愿不愿簽了,。當(dāng)然,，對于你的付出公司也是有補償?shù)摹?/div>

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    2021-07-27 10:09:52

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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友,，那么敬業(yè)限制的基本上啊,，都是有的啊，經(jīng)驗證任何一個公司,，這個簽訂協(xié)議是正常的?。?
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    2021-07-27 10:20:24
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    這種協(xié)議講究很多的,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗,，以及商事法律經(jīng)驗，調(diào)動法律疑難問題處理經(jīng)驗來看,，必須采取特殊的措施,。
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    2021-07-27 10:54:19
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    可以起訴 。我們處理過 類似案件 ,。你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利,。
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    2021-07-27 11:11:23
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• 

  令秀

  律師

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  • 答謝
    140″
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    2021-07-27 11:46:59
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    這個所謂的解釋權(quán)到時產(chǎn)生爭議了他的結(jié)解釋要在合理的范圍之內(nèi)，不能隨意擴大,，同時單位的范圍如果約定清楚了還是要遵守的
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    2021-07-27 12:02:52
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