55位律師解答

• 

  李新宇

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，好嗯嗯,，看了下你的這個沒有錯啊，嗯,，如果要走勞動仲裁的話呢需要證明標(biāo)準(zhǔn)的好,，這個仲裁申請書額，以及和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)啊,，比如說卡卡卡記錄啊,，工資支付記錄啊啊，勞動合同啊等這些證據(jù)。
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    2021-07-26 13:46:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    去勞動監(jiān)察大隊(duì)的話準(zhǔn)備好工作證明,，欠薪的證據(jù)
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    2021-07-26 13:47:10
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• 

  王珍

  律師

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  • 65″
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    2021-07-26 13:47:31
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，需要身份證、勞動合同等勞動關(guān)系證據(jù),。申請勞動仲裁需要申請書,、身份證、勞動合同,、銀行流水等,。
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    2021-07-26 13:47:56
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 準(zhǔn)備的證據(jù)包括工作證明，欠薪的證據(jù)等,。,。不懂可以繼續(xù)溝通，具體指導(dǎo)
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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,。
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    2021-07-26 13:50:02
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• 

  黃一洪

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  • 65″
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    2021-07-26 13:51:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：我敬你，直到仲裁部門啊,，那也也可以咨詢也可以填表仲裁的費(fèi)用一般都很便宜，比訴訟要便宜的,，便宜的多啊，所以可以這么樣去進(jìn)行處理,。
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    2021-07-26 13:51:51
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)你描述的情況,，無論是走仲裁和勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，最主要的是需要證明你和單位之間存在勞動關(guān)系，六個月的工作未及時(shí)發(fā)放,，找到能夠證明以上關(guān)系的證據(jù)材料即可,，比如入職材料，工資發(fā)放材料
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    2021-07-26 13:52:31
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• 

  陳娜

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  • 1.勞動仲裁需要提供勞動者的身份證,、用人單位工商登記資或營業(yè)執(zhí)照副本（可以到國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢打印）,、仲裁申請書,、證明存在勞動關(guān)系、與事實(shí)請求相關(guān)的證據(jù),。2.勞動監(jiān)察大隊(duì)需要準(zhǔn)備投訴書,，投訴人的相關(guān)信息及工作單位的主要負(fù)責(zé)人信息。
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    2021-07-26 13:53:47
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：和你交朋友和公司欠付工資的話,，首先利益不難,，你這邊可以直接去勞動檢查大隊(duì)投訴，讓然后凍結(jié)他的隊(duì),，督促這個公司支付工資,，如果說督促之后，對方還不支付的,，公司還不支付,，那么您可以直接去啊，這個勞動爭議委員會申請勞動仲裁,。
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    2021-07-26 13:56:42
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述申請勞動仲裁,，首先要準(zhǔn)備證明勞動關(guān)系的證據(jù),，比如勞動合同,，社會保險(xiǎn)單據(jù),，繳稅證明，工資打卡流水等,。其次再結(jié)合你的實(shí)際案情準(zhǔn)備其他證據(jù)即可,。
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    2021-07-26 13:59:07
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• 

  李夢輝

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  • 根據(jù)勞動法規(guī)定,，任何單位不能隨意克扣員工的工資，如果你去投訴或仲裁的話,，就提供基本的勞動合同以及工資流水單位的信息,。
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    2021-07-26 13:59:23
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• 

  呂海

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  • ① 發(fā)放工資與用人單位的經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)：在一般情況下，公司有義務(wù)按時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬,。 ② 建議您先向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，以爭取盡快得到應(yīng)得的勞動報(bào)酬。如果您對相關(guān)部門的處理不滿,，還可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,。 ③ 無論是投訴還是申請仲裁，您均需準(zhǔn)備以下材料：身份證明,，勞動合同書,，以往支付工資的憑證（如工資條、銀行流水記錄等）以及其他能夠證明公司拖欠工資的證據(jù),。
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    2021-07-26 14:03:52
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• 

  令秀

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  • 62″
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    2021-07-26 14:06:59
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• 

  王濤

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  • 你好,，工資是法律規(guī)定公司必須支付給您的，去投訴時(shí),，證明自己屬于該公司員工,，公司拖欠工資，出勤記錄,。走仲裁的話把相關(guān)證據(jù)保存好,，去仲裁廳就好，每個地方的會略有不同,，建議直接打電話咨詢好,，按照他們的提示準(zhǔn)備就好，如有需要,，可以聯(lián)系我這邊,。代為處理。望采納,，謝謝,。
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    2021-07-26 14:08:47
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• 

  孫成山

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：可以到了，不知道東西拿投訴投訴投訴一下,，我們拿到勞動合同,，工資條上怎么取得到東西的關(guān)系？后來直接增加了咚咚咚,。
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    2021-07-26 14:11:50
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況，客戶未能按時(shí)付款跟員工發(fā)工資沒有法律上的因果關(guān)系,，所以我建議您申請勞動仲裁,，如果在深圳的話就直接委托我代理,。
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    2021-07-26 14:12:12
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• 

  范明

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你一個就是說工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？第二個的話,，從什么時(shí)間開始就拒絕發(fā)了對吧啊,，你把這兩個證據(jù)準(zhǔn)備好比如說你銀行流水正常是通過這個發(fā)展，那么流水發(fā)展什么時(shí)間再消耗就沒有了第二個你上班考勤上班的情況對吧,？公司是不是因?yàn)槟阏埩耸裁醇倏赡芫蜎]有工資了,，對不對啊,？你證明說自己正常上班的,，但是公司這個從什么時(shí)間開始，這個公司就不發(fā)了啊,，從一個銀行的流水,，第二個這個這個公司的標(biāo)準(zhǔn)和自己上班的這個出勤情況，注意證據(jù),。
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    2021-07-26 14:12:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：還有一點(diǎn),，他扣工資肯定是沒有依據(jù)的，因?yàn)楣緵]有收到這個對方的貨款的話呢,，所以經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)該刻意無緣的工資,，所以說呢，你可以考慮適用勞動合同法第42,，第38條的規(guī)定,，主動解除勞動合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金歷史啊,，你可以這樣考慮,，從這個角度。
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    2021-07-26 14:15:50
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位扣你的工資屬于違法的行為,，其次，你可以走勞動仲裁需要準(zhǔn)備勞動合同,，工資流水,，打卡記錄等，最后,，勞動糾察大隊(duì)你需要帶勞動合同,。
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    2021-07-26 14:17:37
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• 

  賈增橋

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  • 你好，如果想要工資,，就是找勞動仲裁,，還是找勞動糾察大隊(duì)投訴，當(dāng)然都是可以的，你需要準(zhǔn)備的東西包括,，第一證明你和公司有勞動關(guān)系存在第二，公司拖欠了你的工資,，只需要證明這兩個事情就可以
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    2021-07-26 14:19:42
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• 

  李曉軒

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  • 你這種情況賠付沒到賬沒必要申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁也贏不了。等賠付到位后,，如果還扣你工資,，可以去申請勞動仲裁。
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    2021-07-26 14:19:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果有人跟你說這是兩回事,，那都是rz說的,。
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    2021-07-26 14:21:22
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，這種情況可以申請勞動仲裁勞動合同嗎,？需需要勞動力,，需要申請書和證據(jù)唉。
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    2021-07-26 14:19:54
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• 

  陳舒婷

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  • 用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,，如遇法定休假節(jié)日或休息日,，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,，應(yīng)提前支付工資,。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉報(bào),。
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    2021-07-26 14:28:04
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• 

  謝福金

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況公司扣你的錢，這個是不對的,，你也可以呃,，公司沒有足額支付勞動報(bào)酬為由向公司辭職，然后要求公司支付你工資,，以及那個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的走仲裁的話,，首先你要證明你們之間存在一個勞動關(guān)系就就可以了，還有他們已經(jīng)發(fā)工資,，那些需要要有公司去證明的,，所以即使是客戶沒有20支付付款，公司也不應(yīng)該這樣靠你的一個工資的就是不合法的,，這些投訴你可以直接是勞動監(jiān)察部我們投訴就可以了,，像她情緒相關(guān)的事實(shí)就可以，一般都不用提供什么證據(jù)的,。
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    2021-07-26 14:30:55
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么如果公司扣你的工資，你直接去勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴去，你拿著你的深圳以及勞動就可以了,。
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    2021-07-26 14:33:28
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• 

  許家苗

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：你和公司是一種勞動關(guān)系,，既然勞動關(guān)系這個證據(jù)就是勞動合同，不管是投訴還是正太,，只要是你們有勞動合同或者是沒有合同和合同工友們能夠證明你在這工作的工作,，然后有考勤，以前的工資發(fā)放表,，這樣就能夠證明你們勞動關(guān)系的存在,，不管是投資還是政策都能得到支持，因?yàn)槟銈兪峭ㄟ^付出勞動來獲得報(bào)酬,，而不是通過投資獲得公司的利潤分紅,，所以公司收入收到貨款，玉米面這個工資報(bào)酬是沒有關(guān)系的,。
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    2021-07-26 14:36:30
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• 

  李鑫

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：好,，根據(jù)你的描述啊，這個不能因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有啊哦,，付這個款項(xiàng)就不發(fā)公司的這個園工資這個工資,，這個是合法的啊，可以申請勞動仲裁,，那么走仲裁的話,，需要哪些證據(jù)？那就是第一,，要證明勞動關(guān)系的證據(jù),，第二個要證明對方欠罰你工資的證據(jù)啊，那么去勞動稽查大隊(duì)投訴沒怎么用沒什么用??？也不是沒什么用，希望能幫到你,。
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    2021-07-26 14:40:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2021-07-26 14:45:35
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• 

  董慶璽

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  • 首先,，需要確定你們之間是否存在勞動關(guān)系。如果存在才需要走勞動仲裁,。其次,，你準(zhǔn)備你的合同，工資流水等材料證明你們之間的關(guān)系及欠付事實(shí)
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    2021-07-26 14:46:41
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的話，需要準(zhǔn)備你與公司簽訂的勞動合同,，并且有近六個月的發(fā)放工資的憑證,，以及你在公司上班期間所打卡記錄，包括你的工牌等等，這些基本證據(jù),，如果有的話,，盡快向勞動監(jiān)察進(jìn)行反映。
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    2021-07-26 14:47:52
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• 

  崔常山

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  • 需要提供勞動仲裁申請書,，證明你是該公司員工的證據(jù),，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁就行了，勞動仲裁的時(shí)效是一年,，審理期限是45天,。
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    2021-07-26 14:48:07
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• 

  黃振波

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  • 你好,， 業(yè)務(wù)提成不是業(yè)務(wù)員工資的組成部分,，公司的做法是不妥當(dāng)?shù)模瑢儆诳丝蹌趧訄?bào)酬的違法行為,。作為業(yè)務(wù)員,，如果客戶的貨款沒有收到，只能按照該筆業(yè)務(wù)的提成延期發(fā)放,，但是不能扣除的勞動報(bào)酬,。
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    2021-07-26 14:53:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動者可以收集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以及公司扣除勞動者勞動報(bào)酬的證據(jù),，通過以下兩種方式維權(quán)：1.向公司的工會投訴,。2.如果公司沒有設(shè)立工會，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T的勞動監(jiān)察大隊(duì),，勞動監(jiān)察大隊(duì)依法向用人單位發(fā)出責(zé)令糾正的通知,，如果用人單位依然還拒不支付勞動者的勞動報(bào)酬，對于調(diào)解不成的,。勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)開具的責(zé)令糾正通知,，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察委申請勞動仲裁,，并且除了主張未發(fā)放的工資外，可以依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定要求用人單位支付未支付勞動報(bào)酬的50%至100%作為賠償金。
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    2021-07-26 14:58:06
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• 

  張鳳啟

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  • 本人持身份證,、工作證或勞動合同等其它能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，直接去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，工作人員會要求你提出具體的請求內(nèi)容的,。
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    2021-07-26 14:55:06
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• 

  王寶珊

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  • 您好，您的公司拖欠您的工資與客戶拖欠公司的錢款未還,，沒有直接因果聯(lián)系,，公司以此來進(jìn)行拒發(fā)您的工資是沒有依據(jù)的
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    2021-07-26 15:00:17
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• 

  鄒春

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  • 你好，申請仲裁就需要證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)及勞動仲裁申請書,，比如合同,，工資發(fā)放證明等。不走仲裁程序的話，通過勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的話,，不需要申請書等這些,。
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    2021-07-26 15:15:48
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• 

  吳煒

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  • 準(zhǔn)備的材料就是你的勞動合同約定的工資報(bào)酬，然后你的時(shí)間應(yīng)該得到的報(bào)酬金額,，他們克扣你報(bào)酬的證據(jù)等等,，就這些
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    2021-07-26 15:17:42
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• 

  李萌立

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  • 工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放。不按時(shí)發(fā)工資,，不足額發(fā)工資都是違法的,。如果要走仲裁，最重要的是準(zhǔn)備勞動合同,，沒有的話工資流水,，考勤記錄也可以。
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    2021-07-26 15:23:16
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• 

  劉銳

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  • 只要能證明你付出了勞動的證據(jù)就可以申請仲裁,，員工付出了勞動,，單位就要按時(shí)足額發(fā)放工資，否則就是違法,，公司以國外客戶不付款就不支付工資是錯誤的,，是違法的。
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    2021-07-26 15:24:16
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• 

  呂捷

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  • 建議你先向勞動監(jiān)察部門去投訴,，如果投訴沒有用的話,，再走勞動仲裁。合同是具有相對性的,，他沒有收到對方的款,，不構(gòu)成扣留你工資的理由。
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    2021-07-26 15:39:52
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• 

  張超

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  • 不論是仲裁還是投訴,，提供勞動合同等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),。有沒有發(fā)工資，由公司舉證,。申請仲裁,，可以一并要求解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。勞動監(jiān)察那邊只能要求工資,。
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    2021-07-26 15:49:17
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• 

  秦晨

  律師

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  • 公司是沒有權(quán)利以業(yè)務(wù)款沒到賬為由克扣員工勞動報(bào)酬的。如果想走勞動仲裁,，你至少需要準(zhǔn)備以下材料: 1,、證明勞動關(guān)系的材料，比如勞動合同,，如果沒有書面的勞動合同,，則需要提供工資流水,、打卡記錄、工作牌,、聊天記錄等證據(jù)來證明勞動關(guān)系（另外提醒一點(diǎn),，沒有書面勞動合同是可以最多主張11個月的雙倍工資的)； 2,、工資流水,，工資表等，證明工資發(fā)放情況以及拖欠情況,； 3,、能證明拖欠工資的其他證據(jù)，比如聊天記錄,。 去投訴的話,，所需材料與上述材料差不多，具體可以提前聯(lián)系糾察大隊(duì)進(jìn)行詢問,。
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    2021-07-26 15:56:56
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• 

  束扣生

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果公司一直拖欠工資的話,，你第一部最好是現(xiàn)在就差大隊(duì)去投訴一下,，投訴需要準(zhǔn)備什么，你跟公司的勞動關(guān)系,，然后呢,，公司你一個月流水多少，讓公司沒有給你發(fā)工資的,，這個證據(jù)如果勞動稽查的這個無法協(xié)商的話,，才走到仲裁那一步。
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    2021-07-26 15:59:05
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• 

  王銀

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果我回去了,，我們新生活就是你看見看見孩子了,，人家人家都說我們不是最好的一群人。
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    2021-07-26 16:11:06
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況,，付出了勞動就要獲得報(bào)酬，既然存在著勞動關(guān)系,，那么對方不支付工資,，那就去申請勞動仲裁。
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    2021-07-26 16:16:34
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• 

  何勇

  律師

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：那走仲裁的話,，需要提供勞動合同以及未來拖欠你工資的證據(jù),，你這個嗯嗯，到姥姥家了出來那你直接帶上勞動合同的心呢,？然后呢,？像老家來的成熟推進(jìn)工資的時(shí)候,，當(dāng)然加上它會長單位來核實(shí)，如果有相應(yīng)的拖欠工資證據(jù),，你們說微信聊天記錄,，這樣截圖出來也可以的嗯。
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    2021-07-26 16:37:52
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• 

  黃美溪

  律師

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  • 您好,，勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴的話直接打電話去投訴就可以了不需要提供資料,，勞動仲裁的話需要勞動仲裁申請書，您工作的相關(guān)證據(jù),，能證明工資的證據(jù)等委托律師申請勞動仲裁比較好,。
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    2021-07-26 17:43:21
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• 

  程常飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 仲裁：勞動合同，工資銀行流水,，工服,、工作微信回復(fù)截圖、打卡記錄等,。證明卻有勞動且證明工資明細(xì)即可,，需要寫仲裁申請書遞交。 投訴：以上證據(jù)即可
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    2021-07-26 18:17:46
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• 

  楊康

  律師

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  • 這種情況可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，勞動監(jiān)察大隊(duì)受理后會根據(jù)要求讓用人單位出具說明,，如果勞動監(jiān)察未得到妥善處理，再通過仲裁索要,。
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    2021-07-26 18:19:54
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• 

  王正綱

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：需要提供勞動申請書,，勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，事實(shí)與旅游的相關(guān)程序和證據(jù),。
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    2021-07-26 18:49:00
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“走仲裁的話，需要準(zhǔn)備”：與公司簽訂的勞動合同,，你的考勤記錄,，之前發(fā)放的工資表，以及自己的身份證等材料,，再加上勞動仲裁申請書就行了,。
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    2021-07-26 18:59:43
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• 

  楊力

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，建議你啊,，可以選到勞動中極大大的呀,，親親去投訴這個處理起來呢，應(yīng)該是比較快的,，如果是走出來的話呢,，那么你需要提供的中餐申請，然后呢,，能夠眾生就是你自己得勞動關(guān)系這個那么活動,，然后讓他們一個工資發(fā)放的情況工作的情況,，然后呢，還有一個啊,，這個未發(fā)工資就是這樣的一個重要證據(jù)啊就是這個哦,，你這個動態(tài)的時(shí)候都要提供。
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    2021-07-26 19:05:35
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下,，直接申請勞動仲裁,，然后會直接采取要求他們把錢給你啊，沒有問題,，沒有問題,，這個態(tài)度是人的那種。
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    2021-07-26 19:10:14
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• 

  江潤凱

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：去勞動局申請勞動總裁啊,，他那邊會指引你要提交什么材料的,？一般就是要申請書把雙方的一個呃主體信息等等。
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    2021-07-26 19:28:21
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你可以去勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴走走這種行政投訴呢,？就是說，嗯,，你如實(shí)的反映就是可以了,，就是就是就是就是說監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長主動的去調(diào)查，對對對對對對對對對對對不知道,。
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    2021-07-26 19:38:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你走勞動仲裁的話,，那你需要提供你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)啊,，這就可以了,，你說了我沒事,。
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    2021-07-26 19:39:05
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，建議及時(shí)收集證據(jù),，然后向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2021-07-26 19:42:07
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• 

  王群英

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  • 答謝
    仲裁需要有勞動合同,，工資發(fā)放記錄，和扣款記錄,。可以要求發(fā)放欠發(fā)工資,，還要補(bǔ)償?shù)絼趧蛹m察大隊(duì)投訴的話,。也是同樣的資料,。
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    2021-07-26 21:45:30
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• 

  羅超

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，由于國外的客戶沒有按時(shí)付款,，可以到法院去起訴,，主張你的合法權(quán)利,，明白了吧，謝謝,。 你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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    2021-07-26 22:01:00
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