33位律師解答

• 

  李新宇

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，我看了下你的這個描述啊，這電影您這邊的是可以申請勞動仲裁的,，呃呃,，這個公司呢？應(yīng)該給你支付到離職的前一天啊,，離職的當(dāng)天啊,，這個工資的話呢，應(yīng)該是實際,，呃,，向你打款的，這個工資支付記錄??！
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    2021-07-19 01:04:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：另外的公司沒有與你簽訂勞動合同啊,，您這邊可以根據(jù)法律規(guī)定向?qū)ο蚬局鲝?1個月的雙倍工資。
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    2021-07-19 01:04:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：除此之外呢,，公司還需要向你支付經(jīng)濟補償金,，嗯，是每工作滿一年補償一個月的工資好吧,，這些一般都會支持你的,，盡快申請勞動仲裁吧！
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    2021-07-19 01:04:43
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• 

  范明

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個你當(dāng)然可以申請勞動仲裁的啊,，追逐這個勝利的工資啊，但是關(guān)鍵你要有證據(jù)證明說你工資的標準是一個月6500,，因為對方可能上漲的,，那可能是誰跟你講的對吧，這個過去已經(jīng)發(fā)了5000塊錢是怎么發(fā)給你的,？然后呢,，你整個要有證據(jù)鏈完整啊，用人單位是說這個工資標準是多少??？上班多久？然后總額的工資是多少,？已經(jīng)付了多少,，還欠多少啊,？對用人單位所在地,，或者說這個工作所在地點還來這個不申請這個勞動爭議仲裁好的，謝謝,。
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    2021-07-19 01:06:26
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)初的承諾按時足額支付勞動報酬。對于對方拖欠后面的工資,，以及沒有依法訂立書面的勞動合同,，都是不合法的。協(xié)商處理不成,，你可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，由他們督促用人單位支付拖欠的工資并賠償因此造成的損失。協(xié)商處理不成,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2021-07-19 01:07:21
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• 

  陳舒婷

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  • 12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù),?？梢缘絼趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,。
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    2021-07-19 01:11:22
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• 

  趙府

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  • 你好，如果未簽勞動合同的,，可以要求單位支付雙倍工資,，你不到單位上班有請過假嗎？單位社保有繳過嗎,？明確下問題再解答
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    2021-07-19 02:38:00
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  • 樓主：
    什么都沒有,，沒有簽合同，也沒有社保這些
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    2021-07-19 10:18:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，如果有證據(jù)可以證明是勞動關(guān)系的,，可以去申請勞動仲裁，無證據(jù)的,，則很大可能會被認定是勞務(wù)關(guān)系,，勞務(wù)糾紛的請向人民法院起訴解決。如果是勞動關(guān)系的,，具體請?zhí)峤还べY流水單,、與單位人員溝通記錄等證據(jù)給當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨谩?/div>

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    2021-07-19 11:02:23

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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況,，公司欠您的工資,，應(yīng)該申請勞動仲裁，以便于維護自己的合法權(quán)益,，拿回自己的工資。
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    2021-07-19 02:45:48
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• 

  王銀

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個是科研生產(chǎn)的總裁的哦,。
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    2021-07-19 03:12:10
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，你當(dāng)然可以申請勞動仲裁，其次,，由于你沒有和對方簽訂勞動合同,，因此你需要收集好證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系以及工作的期間，最后,，你也可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴,。
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    2021-07-19 03:45:49
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• 

  王珍

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個情況可以申請勞動仲裁,，嗯,，但是你最好有點證據(jù),，比如說口頭的工資的約定是,，是否其他人知道啊，包括這個,，嗯,，你上班的這些記錄到底有沒有正常的打卡?。磕氵@兒有沒有一些基礎(chǔ)的政治都是我準備的??？才可以就是啊，幫助你申訴,，不然說提高那種裁結(jié)果沒有什么證據(jù),，那么也是白折騰了。
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    2021-07-19 04:16:42
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• 

  何勇

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你想著沒聽說呢,？普通承諾公司證券你不是有沒有比如當(dāng)時有沒有其他這種種人最長可以用再唱歌給你聽？攻自己之謎,，你這個人大大概有什么有情侶鬧的合同屬于歸關(guān)系,，可以直接到，很難起訴對方申請勞動仲裁必須要存在勞動關(guān)系,，勞動關(guān)系兄弟的條件也要比公公喜歡嚴格,，人生一復(fù)興的非常窮。
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    2021-07-19 04:28:50
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，因為你們雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，所以您這邊需要舉證證明單位承諾給您發(fā)放具體工資為6500元／月，否則即使申請勞動仲裁也很難被支持,。另外,，單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)與您簽訂書面勞動合同，否則您從第二個月開始可以主張雙倍工資補償,，這個是可以申請勞動仲裁來主張的
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    2021-07-19 04:40:24
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，建議你及時收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-07-19 04:48:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。其中11天非因個人原因放假，應(yīng)當(dāng)支付工資,。上班滿一整月,，按照一整月計算工資。不滿一整月,，按照月工資÷21.75×實際上班天數(shù)計算工資,。休息日上班需要支付200%的工資。
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    2021-07-19 04:49:35
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先,，你一個工資有多少錢,。其次，你是否認為公司少給你錢,，少多少,。第三,，如果你認為公司少給錢了，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2021-07-19 05:10:11
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• 

  李曉軒

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  • 那你只能申請勞動仲裁了,，不然工資要不回，但是口頭說6500一個月工資是沒有什么效力的,。公司發(fā)過一次工資是5000塊勞動仲裁也就只支持5000塊一個月工資,。
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    2021-07-19 05:11:14
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• 

  黃振波

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  • 你好，分開兩個問題來說,，第一個問題,，如果開店這11天的會議是，因為政府確定哪個政策性問題,？不是勞動者個人問題導(dǎo)致的停工,，這個停工留薪應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)，這個問題看你請的假是什么假,？如果是事假,，原則上是沒有工資的，如果是喪假,，至少有包括在途以外的三天假期,，這些都是帶薪的。
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    2021-07-19 05:18:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    其他的不變,，把這11天按照月平均工資換算成天數(shù),，至于說回家期間，是否計算工資,？要看事情的是什么假,？如果是婚假喪假至少是三天，你如果不到公司就職上班了,，可能就不會享受這三天有薪假
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    2021-07-19 05:27:43
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• 

  李鑫

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，根據(jù)你都沒有耍這個可以申請勞動仲裁,，沒有簽書面勞動合同,，從第二個月開始啊，你可以要求他支付你雙倍工資,，那對方說口頭一個月給你6000多,，你要有這個證據(jù)啊，口頭一般來說是沒有證據(jù)能呈現(xiàn)的,，所以這期間一共給你發(fā)了5000多,，對吧？那在這種情況之下，你要知道這5000多是一個月的工資呢,，還是幾天的工資對吧？還是半個月的工資,，這個你要明明確明確之后就可以計算這個要求,，這個賠償金額了，希望能幫到你,。
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    2021-07-19 05:32:37
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，沒有簽到勞動合同,，可以隨時離職,，還可以申請從第二個月起的經(jīng)濟補償金，至于工資金額,，需要按照當(dāng)初約定執(zhí)行,，拖欠工資需要支付，達不成一致,，可以去申請勞動仲裁,。
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    2021-07-19 05:39:22
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，您這情況當(dāng)然可以申請勞動裁,，但是問題是您要注意收集一下證據(jù),，您在這個建筑工地工作的時間是多長，以及這個工資標準是多少,？
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    2021-07-19 05:49:57
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，可以收集證據(jù)申請勞動仲裁，最好可以通過錄音等方式,，讓公司認可工資為每月6500元,，還可以要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資。
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    2021-07-19 06:12:29
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• 

  許家苗

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：申請勞動仲裁是可以的,，超過一個一個月了,，沒有千萬的合同，這個應(yīng)該是補償?shù)?，也就是補償兩倍的工資,，嗯，不管是開會還是其他的時間,，只要是從三月份到五月份兒成為一個月沒搶到的合同,，就應(yīng)該雙倍的補償。
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    2021-07-19 06:16:44
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• 

  王群英

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  • 收集證據(jù),，提起勞動仲裁,。但是沒有勞動合同，要看你們的關(guān)系是勞務(wù)還是勞動。工資平常怎么發(fā),？現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬,。有沒有交社保。請假有沒有請假手續(xù)等,。有這些就仲裁去吧,。
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    2021-07-19 06:24:31
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• 

  侯學(xué)超

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  • 可以申請勞動仲裁的，帶上相關(guān)證據(jù),，可以要求單位承擔(dān)未簽訂勞動合同的責(zé)任即每個月2倍的工資,，同時你也可以撥打12333向勞動監(jiān)察大隊反映投訴。
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    2021-07-19 06:33:49
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• 

  崔兵

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  • 這種情況不一定是壞事,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗以及復(fù)雜問題處理經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗來看,，這種情況可以采取勞動仲裁或者多種特殊措施。
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    2021-07-19 06:39:36
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• 

  萬中鑫

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  • 法律角度,，可以申請勞動仲裁,，必須收集好證據(jù)，你所提出的就職期間,、口頭承諾工資,，已支付工資等等。 實際角度,，可以與用人單位進行溝通,，然后把自己的訴求和打算提出勞動仲裁告知對方，進行調(diào)解處理比較省時省力,。
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    2021-07-19 06:40:17
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• 

  束扣生

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  • 你好,，你需要提供證據(jù)證明每月工資多少錢，如果能證明工資標準,，公司確實拖欠工資可以申請勞動仲裁要求其支付,。
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    2021-07-19 06:42:53
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• 

  任宇飛

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  • 可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付工資。
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    2021-07-19 06:50:37
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以呀,，最后誤工費已經(jīng)超過了5000,，所以說可以要求支付工費，另外你還有一些如果醫(yī)院有營養(yǎng)和護理,，而這些都可以的,。
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    2021-07-19 06:52:25
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• 

  劉闖

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您這邊可以申請勞動仲裁第一呢單位啊,，未按時,，未按約定給你發(fā)放全額的工資,，其次呢，由于這個用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同,，您從因為您這邊工作已經(jīng)滿兩個月了,，也是第二個月也是可以主張的雙倍工資補償?shù)囊焉暾垊趧又俨茫ㄗh你兩個請求,，第一個請求呢,，就是如實按照約定發(fā)放公司就是不發(fā)這個，剩下的1500的工資,，第二個星球呢就是額外主張一個月的工資補償。
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    2021-07-19 06:59:03
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• 

  張華北

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，像你說的這種情況呢,，那么不管任何情況下，那么公司呢,，拖拖欠工資都是違反勞動合同法的行為啊,，這是一個他們第二個，如果說位于你簽訂正式的勞動合同,，那么你可以主張啊雙倍工資啊,，雙倍工資從入職的第二個月開始啊，最多可以住到11個月??！
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    2021-07-19 06:59:20
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• 

  賈增橋

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  • 你好這種情況可以申請勞動仲裁，要注意保存好相關(guān)證據(jù),，比如微信聊天記錄,，其他工友的證人證言等等。還有就是你請假的證據(jù),。
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    2021-07-19 07:00:39
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• 

  羅超

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  • 答謝
    按照你的描述,，公司現(xiàn)在有工資支付了5000塊錢，對吧,？應(yīng)該有用戶給你多少錢,，你們有沒有勞動合同，有沒有工資條,，雙方有沒有辦理過相關(guān)的手續(xù),，謝謝自己的，有利就完了,。
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    2021-07-19 08:34:23
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• 

  項延劍

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，我建議你申請勞動仲裁啊，因為他們這邊客戶工資,，然后一些額計算不合理的一些情況,，你如果直接跟他溝通的話,，補效果不會很好，建議你去申請勞動仲裁,。
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    2021-07-19 09:29:51
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