問：2012年11月4日，我公司與王某簽訂了季節(jié)性臨時用工合同,。合同約定,，我公司招錄王某為季節(jié)性臨時工，自2012年11月4日起至2013年4月30日止,。2013年5月22日,，我公司與王某雙方又簽訂了勞務合同。合同期滿后,，我們未續(xù)簽書面的勞務合同,，但王某仍然在我公司工作，我公司也按月向王某支付工資,。2015年4月11日,，我公司向王某送達了通知書，其內(nèi)容為因王某拒絕簽訂勞動合同,，故我公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同,，請王某在接到通知書一個月后按規(guī)定到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。同年4月17日,，王某向第四師勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，同年5月16日第四師仲裁委員會向王某送達了不予受理通知書。現(xiàn)王某認為我公司解除勞動合同的行為違反法律規(guī)定,，在勞務合同履行過程中,，我公司未按照法律規(guī)定給原告繳納社會保險費用。現(xiàn)王某訴至法院要求我公司按三個月的標準支付其經(jīng)濟補償金元及加倍賠償金元,；案件受理費由我公司承擔,，請問經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)能在勞動爭議案件中同時適用么？

答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念,。經(jīng)濟補償金是指勞動者無過失的情況下,，用人單位解除或終止勞者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準,，以貨幣方式給予勞動者的補償,。賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同對勞動者造成經(jīng)濟損失的懲罰性和補償措施，其功能不僅在于彌補勞動者的損失和保護勞動者,，而且是對用人單位的違法行為進行懲罰,。在用人單位違法解除或者終止勞動合同時，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金,。從二者的性質(zhì)和適用情形來看,，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形,，二者不能同時適用,，賠償金與經(jīng)濟補償金之間應是一種替代關(guān)系,，而不重疊關(guān)系,。本案中，王某既要求你公司支付賠償金又要求支付經(jīng)濟補償金的請求不符合法律規(guī)定,，二者只能選擇其一,。