問：體罰行為能否作為用人單位的懲罰制度,？
答：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬關(guān)系,。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。但是用人單位的管理方式需要兼具合法性與合理性,。體罰的行為侵害了勞動(dòng)者健康權(quán)甚至是生命權(quán),，是法律所明令禁止的。用人單位若對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行體罰將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（二）侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（三）侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的,；”
因此,，勞動(dòng)者若受到用人單位體罰的，有權(quán)拒絕,。勞動(dòng)者拒絕用人單位的違法行為不應(yīng)受到其他處罰,。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在法律所賦予的權(quán)限內(nèi)行使用工管理權(quán),，切勿越權(quán)管理,，更不能以侵害勞動(dòng)者權(quán)益的方式進(jìn)行管理,。
問：因體罰等行為而受傷能否算作工傷？
答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；”勞動(dòng)者因受體罰而受傷能否算作工傷,，實(shí)踐中存在兩種不同的觀點(diǎn),。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者受體罰雖然符合工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的因素,，但不符合因工作原因受到事故傷害的因素,。勞動(dòng)者受體罰是施罰者的個(gè)人行為,，與工作無關(guān),。若勞動(dòng)者因此受傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》追究施罰者人身損害的賠償責(zé)任,。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,，勞動(dòng)者因受體罰而受傷符合“三工因素”，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷,。我們更傾向于第二種觀點(diǎn),。勞動(dòng)者受體罰雖然表面看是由施罰者直接實(shí)施。但此時(shí)施罰者的行為實(shí)為代表用人單位行使用工管理權(quán),。勞動(dòng)者也是基于與用人單位之間的隸屬關(guān)系而不得不接受體罰,。所以勞動(dòng)者因體罰受傷符合因工作原因受到事故傷害，可以被認(rèn)定為工傷,。至于用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任以后能否向施罰者追償,，這是另外一個(gè)法律關(guān)系，我們?cè)诖瞬蛔髡归_,。
不過現(xiàn)實(shí)案例五花八門,，對(duì)于員工受體罰而受傷或身亡是否屬于工傷不能一概而論。需要結(jié)合實(shí)際情況以及相關(guān)證據(jù)綜合作出判斷,。
問：勞動(dòng)者若受到用人單位體罰,，應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？
答：首先,，勞動(dòng)者可以明確拒絕用人單位實(shí)行的體罰,。無需以犧牲自己身體健康為代價(jià)來服從用人單位的違法要求。其次,，勞動(dòng)者可以向單位工會(huì)反映情況,，要求工會(huì)出面維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行體罰,，在情勢(shì)緊急的情況下勞動(dòng)者可以報(bào)警處理,。如果用人單位將勞動(dòng)者拒絕體罰視為勞動(dòng)者不服從工作安排而對(duì)其進(jìn)行違紀(jì)處理，甚至是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付賠償金,。　　在此,，我們呼吁廣大用人單位要用好法律所賦予的用工管理權(quán),，以合法、合理的方式管理員工,。對(duì)于違紀(jì)職工,，可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處理。切不可實(shí)行侮辱,、體罰,、毆打職工的行為，否則將受到法律的制裁,。