問：體罰行為能否作為用人單位的懲罰制度,？
答：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,，雙方之間即存在隸屬關(guān)系。用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理,，勞動者也應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。但是用人單位的管理方式需要兼具合法性與合理性,。體罰的行為侵害了勞動者健康權(quán)甚至是生命權(quán),，是法律所明令禁止的。用人單位若對勞動者進(jìn)行體罰將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
《勞動法》第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一,，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的,，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（二）侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的?！薄秳趧?a href=http://mzt333.com/contract/ >合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（三）侮辱,、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動者的；”
因此,，勞動者若受到用人單位體罰的,，有權(quán)拒絕。勞動者拒絕用人單位的違法行為不應(yīng)受到其他處罰,。作為用人單位,，應(yīng)當(dāng)在法律所賦予的權(quán)限內(nèi)行使用工管理權(quán)，切勿越權(quán)管理,，更不能以侵害勞動者權(quán)益的方式進(jìn)行管理,。
問：因體罰等行為而受傷能否算作工傷？
答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；”勞動者因受體罰而受傷能否算作工傷,，實(shí)踐中存在兩種不同的觀點(diǎn),。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者受體罰雖然符合工作時間和工作場所的因素,，但不符合因工作原因受到事故傷害的因素,。勞動者受體罰是施罰者的個人行為，與工作無關(guān),。若勞動者因此受傷,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》追究施罰者人身損害的賠償責(zé)任。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,，勞動者因受體罰而受傷符合“三工因素”,，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。我們更傾向于第二種觀點(diǎn),。勞動者受體罰雖然表面看是由施罰者直接實(shí)施,。但此時施罰者的行為實(shí)為代表用人單位行使用工管理權(quán)。勞動者也是基于與用人單位之間的隸屬關(guān)系而不得不接受體罰,。所以勞動者因體罰受傷符合因工作原因受到事故傷害,，可以被認(rèn)定為工傷。至于用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任以后能否向施罰者追償,，這是另外一個法律關(guān)系,，我們在此不作展開。
不過現(xiàn)實(shí)案例五花八門,，對于員工受體罰而受傷或身亡是否屬于工傷不能一概而論,。需要結(jié)合實(shí)際情況以及相關(guān)證據(jù)綜合作出判斷。
問：勞動者若受到用人單位體罰,，應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益,？
答：首先,，勞動者可以明確拒絕用人單位實(shí)行的體罰。無需以犧牲自己身體健康為代價來服從用人單位的違法要求,。其次,，勞動者可以向單位工會反映情況，要求工會出面維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。如果用人單位強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行體罰,，在情勢緊急的情況下勞動者可以報警處理。如果用人單位將勞動者拒絕體罰視為勞動者不服從工作安排而對其進(jìn)行違紀(jì)處理,，甚至是解除勞動合同,。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付賠償金,?！　≡诖耍覀兒粲鯊V大用人單位要用好法律所賦予的用工管理權(quán),，以合法,、合理的方式管理員工。對于違紀(jì)職工,，可以根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行處理,。切不可實(shí)行侮辱、體罰,、毆打職工的行為,，否則將受到法律的制裁。