2014年,，劉先生應(yīng)聘進(jìn)入公司,，公司人事經(jīng)理將他叫到辦公室，拿出兩份空白合同讓他簽字,。人事經(jīng)理說,，他的工資按小時(shí)計(jì)，每天工作12小時(shí),，一周工作六天,。當(dāng)時(shí)，他也沒敢多問,，簽字后,，合同就被人事經(jīng)理拿走了。上崗后,，他勤勤懇懇,，一年后，便被提升為組長(zhǎng),。這下,，他工作時(shí)間更長(zhǎng)了，每天都要做14個(gè)小時(shí),，而工資卻沒有加,。雖然他還年輕，但是長(zhǎng)時(shí)間的加班加點(diǎn),，還是讓他有些吃不消,。前不久，他看到他心儀的一家公司的招聘廣告,，想去應(yīng)聘,。可是公司經(jīng)理就是不準(zhǔn)他請(qǐng)假,，一氣之下,，他提出了辭職。經(jīng)理要求他必須再做滿一個(gè)月才能走人,。他同意了,。想著自己在公司這三年,，每天工作都超過8小時(shí)，公司也從沒有提過加班工資,，他決定要回自己的加班費(fèi),。
【解析】公司確實(shí)存在違法行為。一,，給職工簽訂空白合同,，并且不給職工一份?！?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動(dòng)合同法》明確,，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。勞動(dòng)合同不但不能是空白的,，還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；勞動(dòng)合同期限,；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬,；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
二,，加班超時(shí)，且未足額支付加班報(bào)酬,。除非公司報(bào)批特殊工時(shí)制并獲批準(zhǔn),，否則根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，職工每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí),。顯然劉先生的工作時(shí)間已超出了這個(gè)規(guī)定,。另外，《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。劉先生每天不但是加班還是超時(shí)加班,。加班工資的計(jì)算也并非公司一句口頭約定“按小時(shí)計(jì)酬”就可以糊弄過去的。