2014年,，劉先生應(yīng)聘進入公司,，公司人事經(jīng)理將他叫到辦公室，拿出兩份空白合同讓他簽字,。人事經(jīng)理說，他的工資按小時計,，每天工作12小時,，一周工作六天。當(dāng)時,，他也沒敢多問，簽字后,，合同就被人事經(jīng)理拿走了,。上崗后，他勤勤懇懇,，一年后,，便被提升為組長。這下,，他工作時間更長了，每天都要做14個小時,，而工資卻沒有加。雖然他還年輕,，但是長時間的加班加點，還是讓他有些吃不消,。前不久,，他看到他心儀的一家公司的招聘廣告，想去應(yīng)聘,。可是公司經(jīng)理就是不準(zhǔn)他請假,，一氣之下，他提出了辭職。經(jīng)理要求他必須再做滿一個月才能走人,。他同意了。想著自己在公司這三年,，每天工作都超過8小時，公司也從沒有提過加班工資,，他決定要回自己的加班費。
【解析】公司確實存在違法行為,。一,，給職工簽訂空白合同，并且不給職工一份,。《勞動合同法》明確,，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。勞動合同不但不能是空白的，還應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人,；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點,；工作時間和休息休假；勞動報酬,；社會保險；勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,；法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
二,，加班超時,，且未足額支付加班報酬。除非公司報批特殊工時制并獲批準(zhǔn),，否則根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,，職工每日工作8小時、每周工作40小時,。顯然劉先生的工作時間已超出了這個規(guī)定,。另外，《勞動法》規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。劉先生每天不但是加班還是超時加班,。加班工資的計算也并非公司一句口頭約定“按小時計酬”就可以糊弄過去的,。