員工多年沒有休過假，因老家有急事,，想請假回家鄉(xiāng),。一開始，經(jīng)理不同意,，后來,，經(jīng)理竟然說，請假可以,，要先交辭職信,。平時讓他加班加點，他從沒有回絕,，現(xiàn)在請個假怎么這么難,？為此葉先生向本報求助。
據(jù)葉先生反映,，5年前,，他被一家公司錄用當保安。當時,，公司就和他簽訂了一份勞動合同,，期限為兩年，工資是最低工資,。當時經(jīng)理就說,，雖然合同約定的是最低工資，但是他的正常工作時間是每天工作12個小時,，每周工作6天,，所以公司會給予他每月一次性加班費500元。想著能多掙點錢,，他便服從了經(jīng)理的安排,。誰知，上班后,，工作時間更長了,，因為如果同事有事請假，他就得頂班,。一個多月前,，因為一點小事他和隊長發(fā)生口角。隊長將這事匯報給了經(jīng)理,，經(jīng)理便讓他好好反省,。幾天前，他突然接到老家的電話,，說他母親摔傷了,，要住院治療,。他很擔心母親的傷勢，便向隊長請一個月的假回家照顧母親,。誰知,，隊長說不行。他又去找了經(jīng)理,，但經(jīng)理推說人手不夠,，不準假。想著可能假期有點長,，公司安排不過來,，他又向經(jīng)理提出，就請假兩周,，回家鄉(xiāng)看看母親,。經(jīng)理想了一下說，那先打個辭職報告,，回來銷假后重新安排工作,。自己在公司做了5年，沒有休過年休假,，現(xiàn)在請個假怎么這么難,？
北京盈科（上海）律師事務(wù)所陳元律師表示，葉先生所在公司的行為不妥,。首先,，工作時間超時，少付了加班費,。根據(jù)葉先生所說的,，公司安排的工作時間明顯超過了法律規(guī)定的時間，屬于超時加班,，這已經(jīng)違法了,。同時，公司給予他所謂一次性的加班費也是違法的,。因為根據(jù)規(guī)定,，企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付加班工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；（二）安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付,。就算公司實行的是綜合計算工時等特殊工時,，也應(yīng)當支付加班費。經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的,，應(yīng)當視為延長工作時間，并按第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資,；企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,，按第（三）項的規(guī)定支付加班工資。其次,，職工應(yīng)當享受年休假,。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。不過,，何時休年休假一般要單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。最后,，請假和辭職不應(yīng)混為一談,。職工家里確實出了事,，公司從人性化角度出發(fā)也應(yīng)該多為職工考慮，更何況職工多年沒有休過年休假,。另外,，因不準假而脅迫職工辭職，這樣的做法既是違法的,，也容易傷了職工的心,。