現(xiàn)實中,，由他人代替簽訂書面勞動合同,、時隔數(shù)月乃至更長時間后補簽書面勞動合同、勞動者手中的勞動合同丟失而單位拒絕復印的現(xiàn)象并非個別,。那么,，遭遇類似情形能否向單位索要雙倍工資呢？
代簽未經(jīng)本人同意,，單位應(yīng)當支付雙倍工資
【案例】
2017年3月1日，梁曉菲突然收到了公司的解聘通知,，理由是其不能勝任本職工作,。
梁曉菲知道公司這樣做的原因是想裁減人員，其所謂的理由不過是一個借口而已,?？紤]到自己內(nèi)心已經(jīng)不想再在公司呆下去了，她表示接受公司的決定,，但要求公司向其支付7個月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,。
可是，公司以書面勞動合同已經(jīng)由與梁曉菲一同入職的同學李某代簽為由拒絕,。盡管梁曉菲一再否認自己已經(jīng)委托李某代簽,，甚至自入職以來對此一無所知，可公司堅持自己的主張,，拒絕梁曉菲的要求,。
【點評】
公司應(yīng)當支付雙倍工資。
勞動合同雖被冠以“勞動”二字,，但它仍屬于合同的范圍,，同樣要受《合同法》的調(diào)整。
《合同法》第四十八條規(guī)定：“行為人沒有代理權(quán),、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同,，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力,，由行為人承擔責任,。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的,，視為拒絕追認,。”
本案中,，即使公司所言屬實,，但梁曉菲的同學李某在勞動合同上簽字后，因其簽字行為屬未經(jīng)梁曉菲本人授權(quán)而代簽,、事后也未經(jīng)梁曉菲本人追認,，故該勞動合同對其本人沒有約束力,。
由于梁曉菲沒有授權(quán)李某代簽合同且拒絕追認，故梁曉菲與公司之間等同于沒有簽訂書面勞動合同,。既然雙方之間沒有勞動合同,，那么，依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,，公司就應(yīng)當依法向其支付雙倍工資差額,。
補簽時間雖從頭算，單位也應(yīng)支付雙倍工資
【案例】
2016年9月1日,，廖麗萍入職到一家公司時,，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。一直到2017年4月1日,，公司才與廖麗萍補簽書面勞動合同,，并寫明合同期限從2016年9月1日至2018年8月31日。
一個月后,，因為公司拖欠自己兩個月的工資且索要未果,，廖麗萍提交了辭呈并要求公司支付6個月沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
公司認為,，雙方已經(jīng)補簽書面勞動合同,，且時間涵蓋了沒有簽訂書面勞動合同的期間，加之廖麗萍已經(jīng)認可,，故其無權(quán)索要雙倍工資,。
【點評】
公司同樣應(yīng)當支付雙倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同……前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,?！?br>上述規(guī)定說明，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù),。
如果用人單位沒有及時地與勞動者簽訂書面的勞動合同,，不僅僅必須及時進行補簽，同時還不能免除其支付二倍工資的義務(wù),。
書面勞動合同丟失,，單位有權(quán)拒付雙倍工資
【案例】
胡曉娥在入職到一家公司時，與公司簽訂了為期3年的書面勞動合同,。2017年6月5日,，胡曉娥發(fā)現(xiàn)自己手中的書面勞動合同丟失后，曾要求公司將其保管的書面勞動合同書面復印一份給自己留存,。
見公司一口拒絕其請求,，甚至不給出任何理由,，胡曉娥一氣之下當即表示辭職，隨后向公司提出了書面辭呈,。不久,，胡曉娥以公司拒不提供等同于彼此沒有簽訂書面勞動合同為由，向公司索要雙倍工資,。公司則表示,，胡曉娥要走，可以,；要雙倍工資,，沒門！
【點評】
胡曉娥的請求不能得到支持,。
《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?br>以上規(guī)定表明,，用人單位承擔每月支付二倍工資義務(wù)的前提，是“未”或者“不” 與勞動者訂立書面勞動合同,。而書面勞動合同的丟失乃至公司拒絕提供復印件,，并不等于公司“未”訂立書面勞動合同，也不等于公司“不”訂立書面勞動合同,。因此,，胡曉娥的要求不符合索要二倍工資的要件。