編輯同志：
我原是一家單位的女工,，年滿50周歲退休后,，考慮身體還非常好，加之自己也確實是一個閑不住的人,，遂一直想找一份合適的工作,。一個月前，一家公司看中了我的技術(shù)能力與工作經(jīng)驗,，聘請我擔任技術(shù)員,。近日，我發(fā)現(xiàn)公司沒有為我辦理失業(yè)保險,?？紤]到萬一被公司解聘，必然減少收入,，我要求公司為我辦理失業(yè)保險,。但公司以我已過退休年齡，且在退休前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并每月都在按時領(lǐng)取養(yǎng)老金為由拒絕,。請問,，公司的理由成立嗎？
讀者　劉穎蓉
劉穎蓉讀者：
公司拒絕為你辦理失業(yè)保險的理由成立,。一方面,，你并非需要辦理失業(yè)保險的主體。雖然社會保險法第44條,、第84條分別規(guī)定：“職工應當參加失業(yè)保險,，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費?！薄坝萌藛挝徊晦k理社會保險登記的,，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的,，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！奔从萌藛挝回撚袨槁毠まk理失業(yè)保險的義務,，如不辦理還要受到相應處罰。但值得注意的是,，這里所指的對象只限于“職工”,，而你雖然仍在公司上班，卻并非法律意義上的“職工”,?！秶鴦赵宏P(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》第1條第1項規(guī)定，男年滿60歲,，女年滿50周歲的應該退休,。《勞動合同法實施條例》第21條也指出：“勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。”也就是說,，勞動法律,、法規(guī)所調(diào)整的，只是用人單位與未達法定退休年齡勞動者之間的勞動關(guān)系,，只有未達法定退休年齡的勞動者才能成為用人單位的“職工”,。正因為你已年滿50周歲，自然不在其列,。
另一方面,，你并非可以享受失業(yè)保險待遇的主體。失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,，由社會集中建立基金,，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。享受失業(yè)保險待遇需同時具備兩個要件：“失業(yè)”和“暫時中斷生活來源”,。結(jié)合本案,，雖然你一旦被公司解聘，會導致收入減少,，但并非“失業(yè)”,，也不會因此“中斷生活來源”。因為你在退休前參加了基本養(yǎng)老保險并繳納多年的基本養(yǎng)老保險費,，尤其是在退休之后已經(jīng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，足以表明你有著固定的生活來源,。