【案情】
原告陳興蓉由第三人某公司招用并派遣至某街道辦事處從事環(huán)衛(wèi)工作。工作時(shí)間為早晨6點(diǎn)至中午1點(diǎn),；中午1點(diǎn)至晚上8點(diǎn),。2017年1月5日18時(shí)許，張某領(lǐng)其小孩到某街道工業(yè)街涼亭附近玩耍,，小孩將部分柑橘皮扔到街面上,，負(fù)責(zé)該路段清潔的環(huán)衛(wèi)工曾某見狀后與張某發(fā)生爭(zhēng)吵,。準(zhǔn)備清掃涼亭的陳興蓉聞?dòng)嵹s來，也與張某理論,。期間,，因陳興蓉的不當(dāng)語言，雙方發(fā)生肢體沖突,，導(dǎo)致陳興蓉受傷,。原告陳興蓉向被告某區(qū)人力社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交了勞動(dòng)協(xié)議,、診斷證明等材料,。被告作出不予認(rèn)定工傷決定書，對(duì)其所受的事故傷害不予認(rèn)定工傷或視同工傷,。陳興蓉不服,，遂訴至法院。
【分歧】
對(duì)于本案中原告在工作中與他人爭(zhēng)執(zhí)后打架受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷,，有兩種不同的觀點(diǎn),。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不應(yīng)認(rèn)定為工傷,。原告與張某爭(zhēng)執(zhí)雖與工作有關(guān),，但雙方矛盾激化緣于原告言語過激，其受傷與其履行工作職責(zé)并無法律上的必然因果關(guān)系,，原告在肢體沖突中被張某打傷應(yīng)由張某承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任,。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。勸阻,、教育路人不要亂扔垃圾屬于原告的工作職責(zé),，原告言語不當(dāng)致使矛盾激化,，其雖有過錯(cuò)，但不影響其因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的事實(shí)認(rèn)定,。
【評(píng)析】
筆者同意第二種觀點(diǎn),，理由如下 ：
從條文承繼來看，修訂前的《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第一款規(guī)定,，因違反治安管理導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定工傷或者視同工傷,。但修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了此規(guī)定。由此可知,，立法對(duì)前述行為的規(guī)制已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變,，更加注重對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)。
從具體案情來看,，原告系第三人招用并被派遣至該街道從事環(huán)衛(wèi)工作,，其工作職責(zé)既包括對(duì)路面的清掃,，也包括對(duì)亂扔垃圾等不文明行為的勸阻。本案中,，原告是在對(duì)亂扔垃圾行為進(jìn)行勸告過程中與張某發(fā)生爭(zhēng)吵,，繼而相互抓扯導(dǎo)致其身體受傷，故原告所受傷害與其履行工作職責(zé)之間存在因果關(guān)系,。原告的不當(dāng)言語雖是激化矛盾和導(dǎo)致其受傷的原因之一,，但并不影響對(duì)原告因工受傷的事實(shí)認(rèn)定。需要指出的是,，原告在勸阻有礙市容環(huán)衛(wèi)的不文明行為時(shí),，同樣也應(yīng)當(dāng)做到文明禮貌。