曹某原為富安娜常熟工廠的生產廠長,，2007 年，在富安娜對員工實行股權激勵計劃期間,， 以 1.45 元的優(yōu)惠的價格認購了 5.32 萬股的股票 ( 相當于原始股 ) ,，并于 2008 年 3 月 20 日以公司股東的身份向富安娜出具了《承諾函》。承諾“自本承諾函簽署日至公司申請 首次公開發(fā)行 A 股并上市之日起三年內,，本人不以書面形式向公司提出辭職,、不連續(xù)曠工 7 日”,，并承諾“若發(fā)生上述違反承諾的情形，本人自愿承擔對公司的違約責任并向公司支付 違約金”,。違約金為持有的股票可公開拋售之日的收盤價減去違約情形發(fā)生時上一年度每股 凈資產,。在取得富安娜股票后，曹某從 2010 年 7 月 1 日起在未辦理任何請假手續(xù)的情況 下連續(xù)曠工,，且再未到富安娜上班,。
富安娜將曹某訴至法院，認為曹某違反了其《承諾函》,，導致富安娜對其股權激勵目的無法 實現,。經南山區(qū)人民法院審理，確認《承諾函》對被告具有約束力,，判決曹某于判決生效之 日起十日內向原告深圳市富安娜家居用品股份有限公司支付違約金 189.89 萬元及利息,。

股權激勵的同時，公司一般都會設定獲得股權的條件,，激勵對象做出承諾等,，承諾不違反強 制性法律規(guī)定，通常都會獲得法院認可,，激勵對象應當遵守承諾,，否則，可能被追究違約責任,。