去年10月,，有這么一個案件找到我,，某創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)起人，也是大股東A,，為了公司發(fā)展找了兩個合伙人,，將股權進行了分配并變更了工商登記,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)合伙人之一B對待業(yè)務不上心，能力也不夠,，說好給公司創(chuàng)造600萬元的業(yè)績,，現(xiàn)在還不到100萬元。于是想讓B退出公司,，如何是好,？
筆者隨后了解到，該創(chuàng)業(yè)公司的章程中沒有關于股東退出的約定,，尤其是三個股東之間沒有將業(yè)績完成落實到紙面,，沒有設定假如業(yè)績沒有達到，相應股東持有的股權如何處理,，責任幾何,。鑒于此，筆者建議此創(chuàng)業(yè)公司召開股東會,，梳理業(yè)績,，明確責任，一則固定此前業(yè)績的約定,，二則協(xié)商業(yè)績未達到的責任,，經(jīng)過努力，給B當初出資的1.8倍溢價,，B退出了公司,。
實踐中，工商登記的股權是顯名股東,，對內(nèi)對外都享有法定的股東權利,，招募合伙人，何時工商登記一定要謹慎,。在我們無法確定一個合伙人是否合格的時候,，就需要提前設定一個機制，來考察他是否符合公司的要求,，是否能達到公司的預期,，這一機制就通過股權分期實現(xiàn)來達成。從而,，實現(xiàn)對合伙人的考察磨合,，如果發(fā)現(xiàn)合伙人不達標，可以及時止損,，避免如本案一樣,，一次性分配股權，也沒有相應約定,，當業(yè)績能力等出現(xiàn)問題時,，難以處理,。