去年10月，有這么一個案件找到我,，某創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)起人,，也是大股東A,，為了公司發(fā)展找了兩個合伙人，將股權(quán)進行了分配并變更了工商登記,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)合伙人之一B對待業(yè)務(wù)不上心,，能力也不夠，說好給公司創(chuàng)造600萬元的業(yè)績,，現(xiàn)在還不到100萬元,。于是想讓B退出公司，如何是好,？
筆者隨后了解到,，該創(chuàng)業(yè)公司的章程中沒有關(guān)于股東退出的約定，尤其是三個股東之間沒有將業(yè)績完成落實到紙面,，沒有設(shè)定假如業(yè)績沒有達到,，相應(yīng)股東持有的股權(quán)如何處理，責(zé)任幾何,。鑒于此,，筆者建議此創(chuàng)業(yè)公司召開股東會，梳理業(yè)績,，明確責(zé)任,，一則固定此前業(yè)績的約定，二則協(xié)商業(yè)績未達到的責(zé)任,，經(jīng)過努力,，給B當(dāng)初出資的1.8倍溢價，B退出了公司,。
實踐中,，工商登記的股權(quán)是顯名股東，對內(nèi)對外都享有法定的股東權(quán)利,，招募合伙人,，何時工商登記一定要謹(jǐn)慎。在我們無法確定一個合伙人是否合格的時候,，就需要提前設(shè)定一個機制,，來考察他是否符合公司的要求，是否能達到公司的預(yù)期,，這一機制就通過股權(quán)分期實現(xiàn)來達成,。從而，實現(xiàn)對合伙人的考察磨合,，如果發(fā)現(xiàn)合伙人不達標(biāo),，可以及時止損，避免如本案一樣,，一次性分配股權(quán),，也沒有相應(yīng)約定,，當(dāng)業(yè)績能力等出現(xiàn)問題時，難以處理,。