去年10月,，有這么一個案件找到我，某創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)起人,，也是大股東A,，為了公司發(fā)展找了兩個合伙人，將股權進行了分配并變更了工商登記,，現在發(fā)現合伙人之一B對待業(yè)務不上心,，能力也不夠，說好給公司創(chuàng)造600萬元的業(yè)績,，現在還不到100萬元,。于是想讓B退出公司，如何是好,？
筆者隨后了解到,，該創(chuàng)業(yè)公司的章程中沒有關于股東退出的約定，尤其是三個股東之間沒有將業(yè)績完成落實到紙面，沒有設定假如業(yè)績沒有達到,，相應股東持有的股權如何處理,，責任幾何。鑒于此,，筆者建議此創(chuàng)業(yè)公司召開股東會,，梳理業(yè)績，明確責任,，一則固定此前業(yè)績的約定,，二則協商業(yè)績未達到的責任，經過努力,，給B當初出資的1.8倍溢價,，B退出了公司。
實踐中,，工商登記的股權是顯名股東,，對內對外都享有法定的股東權利，招募合伙人,，何時工商登記一定要謹慎,。在我們無法確定一個合伙人是否合格的時候，就需要提前設定一個機制,，來考察他是否符合公司的要求,，是否能達到公司的預期,，這一機制就通過股權分期實現來達成,。從而，實現對合伙人的考察磨合,，如果發(fā)現合伙人不達標,，可以及時止損，避免如本案一樣,，一次性分配股權,，也沒有相應約定，當業(yè)績能力等出現問題時,，難以處理,。