小米副總裁汪凌鳴被辭退

《治安管理處罰法》第四十四條規(guī)定是：猥褻他人的,，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的,，處5日以上10日以下拘留,；猥褻智力殘疾人、精神病人,、不滿14周歲的人或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,，處10日以上15日以下拘留。

按小米集團下發(fā)的內(nèi)部郵件,，小米這位被辭退的副總被辭退的原因是因為違反《治安管理處罰法》,，被處以行政拘留五日。按第44條規(guī)定的內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)是這位副總在個人生活上違法受到行政拘留處理,。

按照小米集團人力資源部郵件，宣布對小米非洲地區(qū)負(fù)責(zé)人,、公司副總裁汪凌鳴進行辭退。不是當(dāng)事人辭職,，也沒有明顯表述是勸退,。應(yīng)當(dāng)說是非常果斷的決定。

根據(jù)郵件披露,，汪凌鳴因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條之規(guī)定,，被公安機關(guān)予以行政拘留五日處罰。小米國際部管理層經(jīng)過討論決定,，對汪凌鳴予以辭退,。

郵件還明確強調(diào)，遵紀(jì)守法,、正直誠信是小米對每位同事最基本的要求,。建設(shè)有高度社會責(zé)任感的公司，需要所有同事都始終堅持道德底線,、保持自尊自愛,。

按照通常的勞動合同，因違法違紀(jì)解除勞動合同,，基本上已經(jīng)是標(biāo)準(zhǔn)制式條款,。郵件中沒有明確說明勞動合同相關(guān)規(guī)定，但從常里上推斷,，像小米公司這樣比較大的國際化公司在勞動合同條款上的嚴(yán)密程度不應(yīng)當(dāng)對這一條有所遺漏,。

同時,，有的公司還規(guī)定，如果員工的行為對公司形象造成重大形象損失,，公司還有對當(dāng)事人進行進一步追索的權(quán)利,。這要視小米公司是否有相應(yīng)規(guī)定由公司層面考量。

辭退和辭職是有很大不同的,。辭退屬于用人單位主動,，而辭職屬于勞動者主動。被辭退的這位小米副總,，目前看不出他有什么可持異議的理由,。

同時，因為當(dāng)事人是小米這樣的科技公司高管,，在辦理交接,，解除勞動合同的過程中，通常應(yīng)該還會就其掌握著公司核心信息,，進行保密的約定,。如何看待小米副總裁因違反治安管理處罰法第44...

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