新型冠狀病毒疫情防控期間的勞動法律問題（二）

問：勞動者在2020年1月31日至2月2日期間的工資待遇如何確定,？

答：根據(jù)國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》以及北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》,，2020年1月31日和2月1日既不屬于法定節(jié)假日，也不屬于休息日,，應屬于疫情防控形勢下的特殊假期,，該特殊假期內(nèi)用人單位應視同勞動者正常出勤支付工資，對于該期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的勞動者,，用人單位應當為其安排同等時間的補休,，不能安排補休的，另外支付不低于工資基數(shù)200%的加班工資,。2010年2月2日本身屬于休息日,，勞動者在該日休息的，用人單位無需支付工資,，對于該日因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的勞動者,，用人單位應當為其安排補休，不能安排補休的,，需要按照《勞動法》第四十四條第（二）項,，支付不低于工資的200%的加班工資報酬。

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