外賣(mài)小哥遭遇交通事故,，法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系幫助其維權(quán)

點(diǎn)外賣(mài)是現(xiàn)今流行的一種餐飲方式,，幾乎24小時(shí)都可以看到外賣(mài)小哥騎著摩托車(chē)、電瓶車(chē)穿梭在大街小巷,。那么,，一旦外賣(mài)小哥在送餐途中遭遇事故而受傷，他們是否可以享受工傷待遇,，又該由哪個(gè)單位來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任,？日前,，宜興法院審結(jié)了一起外賣(mài)員訴用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以法律的權(quán)威維護(hù)了外賣(mài)小哥的合法權(quán)益,。

被告茶侶公司是一家經(jīng)營(yíng)外賣(mài)配送業(yè)務(wù)的私營(yíng)企業(yè),，承包“餓了么”平臺(tái)在宜興市的部分區(qū)域外賣(mài)派送業(yè)務(wù)。2018年1月1日,，原告小王進(jìn)入茶侶公司成為一名全職外賣(mài)送餐員,。2018年10月30日，小王在配送外賣(mài)途中遭遇交通事故受傷,，隨后小王以茶侶公司職工的名義向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。然而在認(rèn)定過(guò)程中，茶侶公司并不認(rèn)可其與小王之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，只承認(rèn)是勞務(wù)關(guān)系,。2019年9月2日，宜興市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)仲裁認(rèn)定,，小王與茶侶公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)此，茶侶公司表示不服,，于11月7日向法院提起訴訟,，要求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法官審理發(fā)現(xiàn),，小王在茶侶公司上班期間,，公司向其提供印制“餓了么”“蜂鳥(niǎo)配送”標(biāo)記的頭盔和送餐箱，并規(guī)定每日工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上10點(diǎn),。小王一般都是早上9點(diǎn)到達(dá)公司指定站點(diǎn)參加早會(huì),，早會(huì)結(jié)束后，再通過(guò)手機(jī)APP軟件接收茶侶公司指派的外賣(mài)配送任務(wù),。工作期間,，茶侶公司會(huì)對(duì)外賣(mài)員是否按照規(guī)定完成配送任務(wù)進(jìn)行考核，并制定相應(yīng)的懲罰措施,。

經(jīng)過(guò)調(diào)查和審理,，法庭認(rèn)為，茶侶公司和小王符合用人單位和勞動(dòng)者的主體資格,，小王接受茶侶公司的管理并提供有報(bào)酬的勞動(dòng),，且提供的勞動(dòng)是茶侶公司的業(yè)務(wù)組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。最終,，法院依法支持小王確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。

法官說(shuō)法：是否具備人身依附及隸屬的特性是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要區(qū)別。在一段勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者通過(guò)自身的勞動(dòng)與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,，接受用人單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，相互配合,，最終創(chuàng)造商品或服務(wù)的成果投入市場(chǎng),。在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者不僅讓渡勞動(dòng)力供用人單位支配使用,，而且自身作為勞動(dòng)力的載體需要接受,、服從用人單位的管理與規(guī)章制度的約束。而勞務(wù)關(guān)系中,，雇員與雇主是平等的主體,，雇員僅提供勞務(wù)換取報(bào)酬，并不接受雇主的管理和約束,。本案中茶侶公司在工作時(shí)間,、派送任務(wù)、工作質(zhì)量上均有監(jiān)督或考核,，小王接受并服從茶侶公司的管理,，因此法院最終認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，小王因交通事故而遭受的各項(xiàng)損失可以通過(guò)工傷認(rèn)定程序進(jìn)行處理,。

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