加班背后“錢”藏的小秘密，你都了解嗎,？

一,、對于部分公民放假的節(jié)日照常工作的，可以不支付加班費(fèi),。

案例回顧：

王某,，女，20年入職某公司,，2017年與公司解除勞動關(guān)系,。后其要求公司支付20年以及20年婦女節(jié)加班費(fèi)等,，先后提起仲裁和訴訟，經(jīng)審理查明,，王某20年,、20年婦女節(jié)均全天正常上班，法院最終未支持王某請求,。

法官解析：

根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，依照《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》“在部分公民放假的節(jié)日期間,，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資,。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,，單位安排職工加班,，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”。因此,，婦女節(jié),、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi),。

二,、實(shí)行綜合工時制超過法定工作時間的，仍需支付加班工資,。

案例回顧：

姜某于20年入職某公司,，雙方簽訂勞動合同約定崗位為經(jīng)理,，實(shí)行綜合工時制,。經(jīng)審理查明，姜某入職后每天工作時間為8小時,，每周工作6天,，其要求公司支付加班工資。公司以姜某為經(jīng)理崗位實(shí)行綜合工時制并且已經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)為由不同意支付加班工資,。法院最終判決,，某公司支付姜某加班工資。

法官解析：

綜合工時制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，經(jīng)勞動行政部門審批,，對某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。那么每日沒有固定工作時數(shù)是不是就意味著不需要支付加班工資了呢,？不是的,，根據(jù)法律規(guī)定,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位，分別以周,、月,、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同,。也就是說即使實(shí)行了綜合工時制度，勞動者仍然平均每天不超過八小時,、每周不超過四十小時,，若超過則需支付加班工資。另外,，如果工作日是周休息日的,，屬于正常工作，但工作日是法定節(jié)假日的,，則仍要支付響應(yīng)加班工資,。

三、公司不能以支付工資為由,，強(qiáng)制勞動者加班,。

案例回顧：

劉某20年入職某公司，入職后,，公司要求劉某每天工作從上午9點(diǎn)到晚上9點(diǎn),，一周工作6天，公司按照劉某的加班時間支付了響應(yīng)的加班費(fèi)用,，后劉某因故一周僅工作了5天,，第六天未加班，公司以劉某曠工為由解除勞動合同,，劉某訴至法院,。法院最終認(rèn)定，公司系違法解除,，需支付劉某相應(yīng)賠償,。

法官解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！庇纱丝梢?，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理,。

四、勞動者應(yīng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,。

案例回顧：

張某20年入職某公司,，2017年其以要求公司支付加班費(fèi)等為由提起訴訟，并提供了自己單方制作的執(zhí)勤交接班記錄本作為證據(jù),，公司對該證據(jù)不予認(rèn)可,。最終法院以張某證據(jù)不足為由駁回其訴訟請求。

法官解析：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定,，“勞動者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f,，只有在勞動者舉證證明其存在加班事實(shí)的情況下，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù),。所以勞動者在日常工作中,，應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件,、電話和記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù),，一旦雙方發(fā)生糾紛，將能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益,。

五,、勞動者以值班為由要求加班工資，一般不予支持,。

案例回顧：

孫某20年入職某公司，崗位為電工,，除每日工作外,，其每周需有三天晚10點(diǎn)至第二日早7點(diǎn)進(jìn)行值班，抄寫兩次電表數(shù)值,，另外,，其值班處有床鋪可供休息,。孫某主張其每周三天晚上應(yīng)為加班，要求公司支付加班費(fèi)用,。法院最終未支持孫某請求,。

法官解析：

對于用人單位因安全、消防,、節(jié)假日等需要,，安排勞動者在正常工作時間外從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)或用人單位安排勞動者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的,，勞動者要求用人單位支付加班工資的,，一般不予支持。但勞動者可以要求用人單位按照勞動合同,、規(guī)章制度,、集體合同等支付相應(yīng)待遇。

勞動法規(guī)定：每周工作時間不超過40小時,，每月加班不得超過36小時,。勞動者在工作當(dāng)中會遇到各種各樣的加班，當(dāng)加班安排不符合法律規(guī)定時,，不要忘記拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。

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