加班背后“錢”藏的小秘密，你都了解嗎,？

一,、對(duì)于部分公民放假的節(jié)日照常工作的，可以不支付加班費(fèi),。

案例回顧：

王某,，女,，20年入職某公司,，2017年與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。后其要求公司支付20年以及20年婦女節(jié)加班費(fèi)等,，先后提起仲裁和訴訟,，經(jīng)審理查明，王某20年,、20年婦女節(jié)均全天正常上班,，法院最終未支持王某請(qǐng)求,。

法官解析：

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日,，依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》“在部分公民放假的節(jié)日期間,，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六,、星期日,，單位安排職工加班，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”,。因此,，婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日照常工作的,，單位可以不支付加班費(fèi),。

二、實(shí)行綜合工時(shí)制超過法定工作時(shí)間的,，仍需支付加班工資,。

案例回顧：

姜某于20年入職某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定崗位為經(jīng)理,，實(shí)行綜合工時(shí)制,。經(jīng)審理查明，姜某入職后每天工作時(shí)間為8小時(shí),，每周工作6天，其要求公司支付加班工資,。公司以姜某為經(jīng)理崗位實(shí)行綜合工時(shí)制并且已經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)為由不同意支付加班工資,。法院最終判決，某公司支付姜某加班工資,。

法官解析：

綜合工時(shí)制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度,。那么每日沒有固定工作時(shí)數(shù)是不是就意味著不需要支付加班工資了呢,？不是的，根據(jù)法律規(guī)定,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位,，分別以周、月,、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說即使實(shí)行了綜合工時(shí)制度,，勞動(dòng)者仍然平均每天不超過八小時(shí),、每周不超過四十小時(shí)，若超過則需支付加班工資,。另外,，如果工作日是周休息日的，屬于正常工作,，但工作日是法定節(jié)假日的,，則仍要支付響應(yīng)加班工資。

三,、公司不能以支付工資為由,，強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。

案例回顧：

劉某20年入職某公司,，入職后,，公司要求劉某每天工作從上午9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天,，公司按照劉某的加班時(shí)間支付了響應(yīng)的加班費(fèi)用,，后劉某因故一周僅工作了5天，第六天未加班,，公司以劉某曠工為由解除勞動(dòng)合同,，劉某訴至法院。法院最終認(rèn)定,，公司系違法解除,，需支付劉某相應(yīng)賠償。

法官解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。”由此可見,，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序,，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

四,、勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,。

案例回顧：

張某20年入職某公司，2017年其以要求公司支付加班費(fèi)等為由提起訴訟,，并提供了自己?jiǎn)畏街谱鞯膱?zhí)勤交接班記錄本作為證據(jù),，公司對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可。最終法院以張某證據(jù)不足為由駁回其訴訟請(qǐng)求,。

法官解析：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定,，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,?！币簿褪钦f，只有在勞動(dòng)者舉證證明其存在加班事實(shí)的情況下,，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù),。所以勞動(dòng)者在日常工作中，應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表,、加班期間的工作郵件,、電話和記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，一旦雙方發(fā)生糾紛,，將能更好的維護(hù)自身合法權(quán)益,。

五、勞動(dòng)者以值班為由要求加班工資,，一般不予支持,。

案例回顧：

孫某20年入職某公司，崗位為電工,，除每日工作外，其每周需有三天晚10點(diǎn)至第二日早7點(diǎn)進(jìn)行值班,，抄寫兩次電表數(shù)值,，另外，其值班處有床鋪可供休息,。孫某主張其每周三天晚上應(yīng)為加班,，要求公司支付加班費(fèi)用。法院最終未支持孫某請(qǐng)求,。

法官解析：

對(duì)于用人單位因安全,、消防,、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)或用人單位安排勞動(dòng)者從事其與本職工作有關(guān)的值班任務(wù),，但值班期間可以休息的,，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持,。但勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同,、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇,。

勞動(dòng)法規(guī)定：每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),，每月加班不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者在工作當(dāng)中會(huì)遇到各種各樣的加班,，當(dāng)加班安排不符合法律規(guī)定時(shí),，不要忘記拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

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