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已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者在未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下如何主張工資,?

時(shí)間:2020-07-23 來源:法律投稿
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湯某于27年2月18日進(jìn)入某建筑公司工作,并簽訂《勞動(dòng)合同書》一份,,約定:合同期間為一年,,自27年2月18日起至28年2月17日止;工作內(nèi)容為乙方根據(jù)甲方要求,,主要從事:1.負(fù)責(zé)沭陽光中房地產(chǎn)開發(fā)有限公司所開發(fā)的沭陽藍(lán)天國際商貿(mào)城和藍(lán)天公寓項(xiàng)目掃尾中涉及到與土建施工單位,、監(jiān)理單位以及相關(guān)施工單位的一切后續(xù)工作;2.公司安排的工作重點(diǎn)是材料的認(rèn)證,、詢價(jià)和審計(jì),;3.甲方可根據(jù)工作需要對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,,變動(dòng)乙方的工作崗位,,乙方必須服從甲方的安排;甲方承諾每月8日為發(fā)薪日,,乙方收到甲方工資后五日內(nèi)不提出異議的,,視為乙方認(rèn)可甲方已發(fā)放的全部應(yīng)得工資,。乙方的年薪為稅后40萬元,每月發(fā)放元,,余額在合同期滿時(shí)一次性發(fā)放,。乙方如果請事假,甲方按照日工資扣除事假期間的工資,。

湯某自認(rèn)27年2月17日至28年2月17日,,某建筑公司按8000元/月向其發(fā)放報(bào)酬,合計(jì)支付9.6萬元,;28年2月18日至29年2月18日,,某建筑公司按8000元/月向其發(fā)放了10個(gè)月報(bào)酬,合計(jì)元,;28年10月,,某建筑公司向其發(fā)放報(bào)酬15萬元,。其自認(rèn)在此期間休息2個(gè)月自愿扣減6.6萬元,。

29年4月,雙方為工資發(fā)放問題產(chǎn)生爭議,,湯某于同年4月18日向被告提出辭職,,并申請勞動(dòng)仲裁,仲裁委以湯某超過法定退休年齡為由未予受理,,湯某遂訴至法院,。法院認(rèn)為,本案中湯某已達(dá)退休年齡并領(lǐng)取有退休工資,,其與某建筑公司之間形成的已非勞動(dòng)合同關(guān)系,,而系勞務(wù)關(guān)系。

關(guān)于工資問題,,雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同書》載明用工期間為27年2月18日起至28年2月18日止,,該期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按合同約定支付,即40萬元/年,。合同到期后,,雙方未續(xù)簽合同或者重新簽訂相應(yīng)的合同書,但湯某仍繼續(xù)為某建筑公司提供勞務(wù),。某建筑公司主張?jiān)诖似陂g已按8000元/月的標(biāo)準(zhǔn)已向湯某足額支付了工資,;湯某主張工資標(biāo)準(zhǔn)仍為40萬元/年。但雙方對上述陳述均未能提供充分證據(jù)予以佐證,,本院對雙方陳述均不予確認(rèn),。合同到期后,湯某仍繼續(xù)為某建筑公司提供勞務(wù),,應(yīng)視為雙方對勞務(wù)關(guān)系的延續(xù),,但其后的工資應(yīng)結(jié)合湯某的綜合能力、在合同到期以后提供的勞務(wù)、被告發(fā)放工資報(bào)酬的情況等綜合分析,,法院酌定其后的工資報(bào)酬按30萬元/年計(jì)算,。最終,法院判決某建筑公司支付湯某工資報(bào)酬合計(jì)元,。雙方均服判息訴,。

【法官評析】其一,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,,向人民法院提起訴訟的,,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。即達(dá)到法定退休年齡并依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間已不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,,而即使達(dá)到法定退休年齡但未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或未領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間仍然可能形成勞動(dòng)關(guān)系,。

其二,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,。發(fā)生勞動(dòng)爭議,,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。在實(shí)際用工過程中,勞動(dòng)者和用人單位均有義務(wù)提供相應(yīng)證據(jù),。

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