什么情況下應(yīng)認(rèn)定為工傷,？工傷亦稱因工負(fù)傷,，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

（四）患職業(yè)病的,；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；

（六）在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。上述法律規(guī)定可以看出,，“工作時間”、“工作場所”,、“工作原因”是工傷認(rèn)定的基本要素。

停工留薪期工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后,，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限,。

根據(jù)法律規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月,。

工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇，按照法律規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

關(guān)于停工留薪期的具體期限,，是根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,，按照《停工留薪期目錄》予以確定。因此,，不能按醫(yī)療單位出具的休假證明確定停工留薪期,。

工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)？

支付生活護(hù)理費(fèi)主要包括兩種情形：

一是工傷職工在停工留薪期生活不能自理而需要護(hù)理的,；

二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,。

依據(jù)法律規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由所在單位負(fù)責(zé),。如果工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi),。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理,、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%,、40%,、30%。依據(jù)上述規(guī)定,，護(hù)理費(fèi)賠償由用人單位或從工傷保險(xiǎn)基金按月支付,，且護(hù)理等級不同，支付標(biāo)準(zhǔn)也不同,。

工傷職工享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇,？

一、應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇包括：停工留薪期的工資福利待遇,，停工留薪期間的生活護(hù)理費(fèi)用,，五級、六級傷殘職工的傷殘津貼,，終止或解除勞動關(guān)系時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。

二、應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一至四級工傷職工傷殘津貼,、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用,。

如果用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,，那么工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)予以支付,。

如果用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，用人單位也應(yīng)支付造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的部分。

用人單位與工傷職工之間的勞動關(guān)系何種條件下可以解除或終止,？

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位與工傷職工之間的勞動關(guān)系可以解除或終止。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，用人單位應(yīng)保留其勞動關(guān)系,，并安排退出工作崗位；

職工因工致殘被鑒定為五級,、六級傷殘的,，用人單位應(yīng)保留其勞動關(guān)系，并安排其從事適當(dāng)工作或退出工作崗位,。

工傷職工本人可以提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在勞動,、聘用合同期間,，職工本人可以提出解除勞動、聘用合同,，勞動、聘用合同期滿的,，勞動關(guān)系終止,。