2008年起，唐某進(jìn)入A公司工作,，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定,，唐某不需要公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，由公司每月發(fā)放補(bǔ)貼100元,，唐某自行購買農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。22年9月唐某年滿50周歲后繼續(xù)在A公司工作,，28年10月10日,，雙方簽訂勞務(wù)合同,。29年5月，唐某因家中有事,，未再前往A公司工作,，A公司通知其雙方勞務(wù)關(guān)系解除。

唐某申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求A公司支付無法補(bǔ)繳社保補(bǔ)償金元,。仲裁機(jī)構(gòu)以勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡之日起即不具備履行勞動(dòng)關(guān)系的主體條件為由，不予受理,。唐某不服仲裁裁決訴至法院,。

勞動(dòng)者和用人單位關(guān)于不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)直接領(lǐng)取現(xiàn)金的約定是否有效？無效,！

法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以勞動(dòng)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)是用人單位的法定責(zé)任,，該義務(wù)不能因?yàn)殡p方之間的約定而改變,，因此該約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。唐某無法補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)所造成的損失,，應(yīng)由用人單位承擔(dān),。出于公平原則，雙方約定已經(jīng)由公司直接發(fā)放的100元補(bǔ)貼應(yīng)從中扣除,。

但同時(shí),，法律亦規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。唐某從22年9月退休時(shí)就已經(jīng)知道其無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但直至29年才申請(qǐng)仲裁,，已經(jīng)超過了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效,，因此，最終唐某的訴訟請(qǐng)求無法得到支持,。

本案對(duì)用人單位的警示是,，即便是勞動(dòng)者自愿選擇放棄參加社保也不能免除用人單位的責(zé)任，用人單位不應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行此種約定,。社會(huì)保險(xiǎn)既為勞動(dòng)者的基本生存提供了保障也降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),，所以這是企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí),，因?yàn)橛萌藛挝辉趧趧?dòng)關(guān)系的優(yōu)勢(shì)地位,，我們很難斷定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定是勞動(dòng)者的主動(dòng)要求還是勞動(dòng)者為了得到工作作出的妥協(xié)，法律也不允許通過雙方約定的方式進(jìn)行調(diào)整，所以用人單位想要以此來減少自己的責(zé)任,，事實(shí)上,，還要承擔(dān)因無法補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成的損失，實(shí)在是得不償失,。

本案對(duì)勞動(dòng)者亦有所警示,，勞動(dòng)者在入職時(shí)也為了獲得現(xiàn)金報(bào)酬而放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為，看似一時(shí)獲利,，卻造成日后獲得社保救濟(jì)埋下了隱患,。對(duì)于自愿與公司達(dá)成上述類似約定的勞動(dòng)者，雖然勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后仍在原公司工作,，但其從退休時(shí)就知道無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，甚至在其達(dá)成該項(xiàng)約定時(shí)勞動(dòng)者就已經(jīng)知道無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所以繼續(xù)用工不能成為訴訟時(shí)效延續(xù)或中斷的理由,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張損害賠償,。