2008年起,，唐某進入A公司工作,，雙方簽訂的勞動合同中約定，唐某不需要公司繳納養(yǎng)老保險,，由公司每月發(fā)放補貼100元,，唐某自行購買農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。22年9月唐某年滿50周歲后繼續(xù)在A公司工作,，28年10月10日,，雙方簽訂勞務(wù)合同。29年5月,，唐某因家中有事,，未再前往A公司工作，A公司通知其雙方勞務(wù)關(guān)系解除,。

唐某申請仲裁,，請求A公司支付無法補繳社保補償金元。仲裁機構(gòu)以勞動者到達退休年齡之日起即不具備履行勞動關(guān)系的主體條件為由,，不予受理,。唐某不服仲裁裁決訴至法院。

勞動者和用人單位關(guān)于不繳納養(yǎng)老保險直接領(lǐng)取現(xiàn)金的約定是否有效,？無效,！

法律規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,，所以勞動者參加養(yǎng)老保險是用人單位的法定責(zé)任,，該義務(wù)不能因為雙方之間的約定而改變,，因此該約定違反了法律的強制性規(guī)定而無效,。唐某無法補繳養(yǎng)老保險所造成的損失,，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。出于公平原則,，雙方約定已經(jīng)由公司直接發(fā)放的100元補貼應(yīng)從中扣除,。

但同時，法律亦規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。唐某從22年9月退休時就已經(jīng)知道其無法享受養(yǎng)老保險待遇,，但直至29年才申請仲裁,，已經(jīng)超過了申請仲裁的時效，因此,，最終唐某的訴訟請求無法得到支持,。

本案對用人單位的警示是，即便是勞動者自愿選擇放棄參加社保也不能免除用人單位的責(zé)任,，用人單位不應(yīng)在簽訂勞動合同時進行此種約定,。社會保險既為勞動者的基本生存提供了保障也降低了企業(yè)的用工風(fēng)險，所以這是企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。同時,，因為用人單位在勞動關(guān)系的優(yōu)勢地位，我們很難斷定不繳納社會保險的約定是勞動者的主動要求還是勞動者為了得到工作作出的妥協(xié),，法律也不允許通過雙方約定的方式進行調(diào)整,，所以用人單位想要以此來減少自己的責(zé)任，事實上,，還要承擔(dān)因無法補繳養(yǎng)老保險給勞動者造成的損失,，實在是得不償失。

本案對勞動者亦有所警示,，勞動者在入職時也為了獲得現(xiàn)金報酬而放棄參加社會保險的行為,，看似一時獲利，卻造成日后獲得社保救濟埋下了隱患,。對于自愿與公司達成上述類似約定的勞動者,，雖然勞動者達到退休年齡后仍在原公司工作,，但其從退休時就知道無法享受養(yǎng)老保險待遇,，甚至在其達成該項約定時勞動者就已經(jīng)知道無法享受養(yǎng)老保險待遇，所以繼續(xù)用工不能成為訴訟時效延續(xù)或中斷的理由,，勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張損害賠償,。