近期,，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響,，部分行業(yè)、企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力,，勞動(dòng)者面臨待崗、失業(yè),、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增加,，勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯,。為此,，2月7日，人社部發(fā)布了2020年的第8號(hào)文件,，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，動(dòng)員廣大職工凝心聚力共克時(shí)艱,。

政策文字很長(zhǎng)，作為課代表,，“京小槌”幫大家劃重點(diǎn),，內(nèi)在核心就是：1,、國(guó)家鼓勵(lì)用協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題,；2,、國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)靈活安排工作時(shí)間；3,、國(guó)家要求企業(yè)一定要規(guī)范用工管理。

為確保有序復(fù)工,，助力疫情防控，很多地方采取了“錯(cuò)峰返程、分批復(fù)工”的政策,。

在此,，依據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，結(jié)合相關(guān)政策文件,，“京小槌”就企業(yè)依法有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)過(guò)程中可能面臨的勞動(dòng)法律問(wèn)題一一回應(yīng)。

問(wèn)：企業(yè)因疫情防控?zé)o法按時(shí)復(fù)工,，能安排員工在家辦公么,？

答：可以,。按照人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)[2020]8號(hào)）的要求，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的,，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù),；同時(shí)，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施,，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間,。北京市人社局在《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》（京人社勞字[2020]2號(hào)）中亦提出，對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、電話等靈活方式在家上班的,，按照正常工作期間的工資收入支付工資,。

問(wèn)：?jiǎn)T工因疫情防控未能及時(shí)返崗，可以向用人單位申請(qǐng)安排年休假么,？

答：可以。按照人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)[2020]8號(hào)）的要求,，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）第二條亦提出,，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。北京市人社局在《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》（京人社勞字[2020]2號(hào)）中也對(duì)此進(jìn)行了強(qiáng)調(diào),。因此，若企業(yè)確因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，通過(guò)與職工協(xié)商，采用待崗的方式穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系并不違反現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定,。

問(wèn)：企業(yè)因疫情影響安排員工待崗的，待崗期間工資是否需要支付,？

答：需依法支付,。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。按照人社部《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)[2020]8號(hào)）的要求，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。因此,，對(duì)于企業(yè)因疫情防控與員工協(xié)商待崗的,，企業(yè)仍需要按照上述規(guī)定支付工資和生活費(fèi)，即：第一個(gè)工資支付周期按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資,，第二個(gè)工資支付周期起發(fā)放生活費(fèi),；而按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，在用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的情況下,，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為“按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”。

當(dāng)前正處于疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期,，我們號(hào)召應(yīng)加強(qiáng)對(duì)疫情期間勞動(dòng)法律和相關(guān)政策的宣傳力度,，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，堅(jiān)持依法有序復(fù)工,，合理理性維權(quán),。同時(shí)，在疫情當(dāng)前的特殊時(shí)期,，倡導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位要有疫情防控大局意識(shí)和命運(yùn)共同體意識(shí),，齊心協(xié)力，共防共治,，互相體諒,，共擔(dān)風(fēng)雨，共渡難關(guān),。