問：疫情防控期間企業(yè)能否要求全員到崗,？職工不愿意復(fù)工怎么辦？

答：區(qū)分企業(yè)類型,，一般不可以要求全員到崗,。

（一）疫情防控必需(藥品、防護(hù)用品以及醫(yī)療器械生產(chǎn),、運(yùn)輸,、銷售等行業(yè))、保障城市運(yùn)行必需(供水,、供電,、油氣、通訊,、市政,、市內(nèi)公共交通等行業(yè)),、群眾生活必需(超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng),、物流配送,、物業(yè)等行業(yè))、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)施工以及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè),，在2月9日24時(shí)之前應(yīng)當(dāng)安排職工正常到單位上班,，工作期間對(duì)職工要提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施。

（二）除四類企業(yè)之外,，具備條件的,，應(yīng)當(dāng)安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作;不具備條件安排職工在家上班的企業(yè),，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí),、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式，不得造成人員匯聚,、集中,。

（三）按規(guī)定不得早于2月9日復(fù)工的企業(yè)，如根據(jù)北京市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委1月29日發(fā)布的《北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)關(guān)于施工現(xiàn)場(chǎng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,，全市房屋建筑市政基設(shè)施工程不得早于2月9日24點(diǎn)復(fù)工或新開工,，并要求必須對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)和生活區(qū)實(shí)施封閉式集中管理。

具體到用工安排上,，企業(yè)可區(qū)分以下幾種情況：

（一）對(duì)于因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,，企業(yè)要主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù),；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假,、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,。

（二）職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗,。

（三）對(duì)不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗,。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理,。

問：因?yàn)橐咔榉揽貏趧?dòng)者未能按時(shí)返崗,，期間工資能否照常發(fā)放？

答：對(duì)于不能按時(shí)復(fù)工的勞動(dòng)者，用人單位可采取安排職工休各類假期,，包括但不限于帶薪年休假,、福利年休假、倒休,、調(diào)整休息日等,，休假期間的工資待遇問題，要根據(jù)所享假期的性質(zhì)對(duì)應(yīng)處理,。

對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

問：企業(yè)對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者等在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其它緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，在用工方面應(yīng)注意哪些事項(xiàng),？

答：（一）應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資,。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者,，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（二）不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

（三）不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形,，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,。

（四）按規(guī)定應(yīng)當(dāng)隔離人員拒絕隔離的，企業(yè)可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同,。

問：疫情防控期間企業(yè)可采取哪些措施減輕負(fù)擔(dān)恢復(fù)生產(chǎn),？

答：（一）受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,，按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，實(shí)行輪崗調(diào)休。雖然工時(shí)制度為涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，在當(dāng)前疫情形勢(shì)下,，企業(yè)復(fù)工,、召開職工代表大會(huì)存在現(xiàn)實(shí)困難，應(yīng)可略去征求職工代表大會(huì)或工會(huì)意見環(huán)節(jié),，不應(yīng)認(rèn)定企業(yè)違反民主程序,。

（二）疫情影響期間中小微企業(yè)可階段性減免失業(yè)、養(yǎng)老,、工傷保險(xiǎn),，公積金可緩繳。

問：疫情防控期間勞動(dòng)者還可享有哪些特殊待遇保障,？

答：（一）對(duì)從事傳染病預(yù)防,、醫(yī)療、科研,、教學(xué),、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員，以及在生產(chǎn),、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施,，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N,。

（二）在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。

（三）職工在家看護(hù)未成年子女視為防控隔離,，應(yīng)落實(shí)請(qǐng)假制度。職工在看護(hù)期間,，通過(guò)電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作；可以采取錯(cuò)時(shí),、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式,，提供正常勞動(dòng)；可以實(shí)施靈活用工政策,，綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日,。

問：職工返工期間、普通員工在工作期間感染疫情是否屬于工傷,？

答：這些情況下一般不能認(rèn)定為工傷,。此次新型冠狀病毒肺炎傳染性非常強(qiáng),，又有潛伏期，普通職工在工作中染病,，難以證明工作與染病的因果關(guān)系,，故一般不能認(rèn)定為工傷。

相關(guān)依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》

1．國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）

2.北京市政府《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》《關(guān)于落實(shí)“四方責(zé)任”進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)人群,、場(chǎng)所和單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(京政辦發(fā)〔2020〕4號(hào))

3.北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號(hào)）《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問題的通知》（京人社勞字〔2020〕13號(hào)）《關(guān)于對(duì)〈關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問題的通知〉有關(guān)問題說(shuō)明的通知》（京人社勞字〔2020〕17號(hào)）

4.人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）

5.人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）

6.2月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議內(nèi)容