案情回顧：

李某于26年2月19日入職某機(jī)械公司,，雙方簽署了期限自26年2月19日至29年2月18日期間的勞動合同，其中約定李某擔(dān)任生產(chǎn)車間工人,，月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元,。28年3月31日,，機(jī)械公司通過群向全體員工發(fā)送通知，稱因公司合約問題,，生產(chǎn)車間于4月1日起停工,，全體車間工人待崗，具體開工時間另行通知,，待崗期間全體車間工人按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放基本生活費,，社會保險正常繳納。機(jī)械公司向李某支付工資至28年3月底,，后未向李某支付款項,。李某于28年8月12日以拖欠工資為由提出與機(jī)械公司解除勞動關(guān)系，后通過仲裁和訴訟方式要求機(jī)械公司支付28年4月1日至8月12日期間工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位應(yīng)及時足額向勞動者支付勞動報酬。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定,，非因勞動者本人原因造成用人單位停工,、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資,；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費,。機(jī)械公司于28年4月1日起停工，應(yīng)支付李某28年4月1日至28年4月30日的工資以及28年5月1日至28年8月12日的基本生活費,。機(jī)械公司拖欠李某工資,，李某以此為由解除勞動關(guān)系，機(jī)械公司應(yīng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。法院最終判令機(jī)械公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某28年4月1日至4月30日期間工資,，同時判令按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付李某28年5月1日至28年8月12日期間基本生活費以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官釋法：關(guān)于企業(yè)停工停業(yè)或其他原因?qū)е聠T工待崗的工資發(fā)放問題,，大多數(shù)省市通過地方性法規(guī)和部門規(guī)章做出明確規(guī)定,。本案中，機(jī)械公司生產(chǎn)車間停工非因李某原因造成,，故在待崗期間一個工資支付周期內(nèi)（一般為一個月）,，機(jī)械公司需按照李某原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資支付周期的部分,，用人單位可與勞動者協(xié)商,，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,，故在一個工資支付周期外，機(jī)械公司需支付李某基本生活費,。

目前因疫情影響,，很多企業(yè)無法按時復(fù)工，出現(xiàn)了停工停業(yè)的情況,。針對因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。需特別強(qiáng)調(diào)的是，在單位停工期間,，一些特殊崗位的勞動者,，如財會人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動,，此時用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運(yùn)營，用人單位可與勞動者協(xié)商一致調(diào)整薪酬,，共克難關(guān),。