公司解散，三期內(nèi)的女職工能否享受生育待遇,？

時間：2020-07-17 來源：法律投稿

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無論是從勞動法律法規(guī),，還是從其他相關(guān)規(guī)范的表述來看，公司在解散時所涉及的員工權(quán)益的規(guī)定,，都是對“經(jīng)濟補償金”所做出的規(guī)定,，并不涉及到對“三期”女職工的利益應負有特別的照顧義務這一情形。
這是因為,，企業(yè)解散是勞動合同法定終止的原因,，當公司解散時，用人單位這一主體在法律上死亡,，勞動合同也不得不終止,。盡管勞動合同終止對勞動者就業(yè)、收入,、生活都有影響,，但用人單位沒有過失，這種影響通常視為勞動者應負擔的風險,。因此,，原則上來說，勞動法律法規(guī)既然沒有規(guī)定,，用人單位就無需做出額外的補償,。

但是,，也有一些地方性規(guī)定肯定了處于特定情形下職工的額外補償請求權(quán)
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