在以下三種情況下,，單位想要調(diào)動(dòng)你的崗位，你必須要服從調(diào)動(dòng),！

1,、簽約時(shí)的客觀條件發(fā)生變化

也就是說(shuō),，非單位主觀意向?qū)е碌膯T工崗位變化的必然性。比如，單位效益不好要裁員,，人員組織架構(gòu)要重新分配時(shí),，要不選擇離職，要不選擇留下來(lái),，那么留下來(lái)的人肯定不會(huì)全部都在原崗位,，這時(shí)就必然需要有員工調(diào)崗,。再比如,，員工的年齡已經(jīng)不再適合該崗位了,，如果不愿意離職,，也必須要接受調(diào)崗的安排,，我們看到的飛行員,、空勤等,，達(dá)到一定年齡就需要轉(zhuǎn)崗位了,。

2,、員工本人被證實(shí)工作能力不符合崗位需求

隨著時(shí)代的進(jìn)步，崗位對(duì)于員工的要求也在隨之變化,，如今智能化生產(chǎn)的廣泛應(yīng)用使得崗位變化更大,，一些無(wú)法適應(yīng)崗位變化、無(wú)法滿足崗位需求的勞動(dòng)者就不再適合留在原崗位了,。當(dāng)然，這些員工也不是說(shuō)調(diào)崗就調(diào)崗,，單位要進(jìn)行統(tǒng)一的考核,，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的員工還要進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后仍無(wú)法適應(yīng)崗位的,，才可以安排調(diào)離崗位。

3,、治療期滿無(wú)法返回原崗位的

員工因公或因病住院治療時(shí)，是帶薪且保留崗位的,，但是治療期滿后如果身體條件導(dǎo)致無(wú)法回到原崗位繼續(xù)工作的,，單位就可以安排轉(zhuǎn)崗。比如說(shuō)勞動(dòng)者在治療期滿后被鑒定為殘疾,，那么很多生產(chǎn)性崗位都不能再上崗了,，再不愿意都只能服從調(diào)崗，否則就自行辦理離職,。

不難看出,，在一般情況下,，勞動(dòng)者的崗位還是可以符合勞動(dòng)者的預(yù)期的；在以上3種情況下,，勞動(dòng)者強(qiáng)行留在崗位只會(huì)增加麻煩,，拉低工作效率且?guī)?lái)不確定危險(xiǎn)因素，因此,，這部分人被調(diào)離崗位是只能服從的,，否則就只能面對(duì)被辭退的命運(yùn)。