在以下三種情況下,，單位想要調(diào)動(dòng)你的崗位,，你必須要服從調(diào)動(dòng)！

1,、簽約時(shí)的客觀條件發(fā)生變化

也就是說，非單位主觀意向?qū)е碌膯T工崗位變化的必然性,。比如,，單位效益不好要裁員，人員組織架構(gòu)要重新分配時(shí),，要不選擇離職,，要不選擇留下來，那么留下來的人肯定不會(huì)全部都在原崗位,，這時(shí)就必然需要有員工調(diào)崗,。再比如，員工的年齡已經(jīng)不再適合該崗位了,，如果不愿意離職,，也必須要接受調(diào)崗的安排，我們看到的飛行員,、空勤等,，達(dá)到一定年齡就需要轉(zhuǎn)崗位了。

2、員工本人被證實(shí)工作能力不符合崗位需求

隨著時(shí)代的進(jìn)步,，崗位對(duì)于員工的要求也在隨之變化,，如今智能化生產(chǎn)的廣泛應(yīng)用使得崗位變化更大，一些無法適應(yīng)崗位變化,、無法滿足崗位需求的勞動(dòng)者就不再適合留在原崗位了,。當(dāng)然，這些員工也不是說調(diào)崗就調(diào)崗,，單位要進(jìn)行統(tǒng)一的考核,，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的員工還要進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，如果培訓(xùn)后仍無法適應(yīng)崗位的,，才可以安排調(diào)離崗位,。

3、治療期滿無法返回原崗位的

員工因公或因病住院治療時(shí),，是帶薪且保留崗位的,，但是治療期滿后如果身體條件導(dǎo)致無法回到原崗位繼續(xù)工作的，單位就可以安排轉(zhuǎn)崗,。比如說勞動(dòng)者在治療期滿后被鑒定為殘疾,，那么很多生產(chǎn)性崗位都不能再上崗了，再不愿意都只能服從調(diào)崗,，否則就自行辦理離職,。

不難看出，在一般情況下,，勞動(dòng)者的崗位還是可以符合勞動(dòng)者的預(yù)期的,；在以上3種情況下，勞動(dòng)者強(qiáng)行留在崗位只會(huì)增加麻煩,，拉低工作效率且?guī)聿淮_定危險(xiǎn)因素,，因此，這部分人被調(diào)離崗位是只能服從的,，否則就只能面對(duì)被辭退的命運(yùn),。