為什么會(huì)覺得對(duì)不起這位律師呢,？因?yàn)橥瑯邮前缸樱械腻X不多,，且難,。難有很多維度，不容易告贏只是其中之一，還有耗時(shí)耗力,，客戶麻煩,，案件復(fù)雜，對(duì)手厲害等等因素,。

如果有10個(gè)案子,，5個(gè)很難，5個(gè)簡(jiǎn)單,，難的案子來了,，所里擔(dān)心律師辦不好，自然會(huì)找強(qiáng)手做,，這樣結(jié)果就導(dǎo)致強(qiáng)手做的都是臟活累活,，比較弱的律師反而做的都是甜活兒，分配上會(huì)出問題,。

我想想同樣的問題我也一樣存在,，扭臉回到單位和下屬聊天，沒想到冰雪聰明的H律師提了一個(gè)方案：為什么不給難的案子高一點(diǎn)的提成比例,，容易的案子低一點(diǎn)的提成比例呢,？我感覺醍醐灌頂，但是想想建立一個(gè)這樣的難易度評(píng)價(jià)體系也很是費(fèi)力,，需要有高手來掌控全局才可以,。

這件事從側(cè)面也可以從不同的角度，看一個(gè)團(tuán)隊(duì)誰(shuí)是高手——案子最難,、最多的那個(gè)一般是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的佼佼者,。這樣雖然不全面，但總比說一些空的標(biāo)準(zhǔn)好,，比如專業(yè)度高,、認(rèn)真負(fù)責(zé)之類的。

我看律師水平高低有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1,、所主任給律師分的案件多寡,，難度高低,；

2,、客戶轉(zhuǎn)介紹的客戶數(shù)量；

3,、客戶對(duì)律師的評(píng)價(jià),；

4、同事對(duì)律師的評(píng)價(jià),；

5,、同事給律師介紹的案子數(shù)量；

6、同事愿不愿意和律師合辦案件,；

如果以上這些硬指標(biāo)都沒有,，光憑著言談舉止判斷一個(gè)律師水平高低，那就是看溝通的順暢程度,，交待工作的執(zhí)行力,，說話辦事，是否勤奮,，律師對(duì)案件的理解,，律師和客戶溝通的過程，以及合作律師對(duì)他的評(píng)價(jià),。

如果連上述機(jī)會(huì)都沒有,，光靠這1分鐘到1小時(shí)的第一印象，那就只能看演講和辯論了,。

演講最好的機(jī)會(huì)是看律師開會(huì)中的發(fā)言,。辯論最好的機(jī)會(huì)就是開庭。如果這些都沒有,，那就看這律師寫的材料,，好律師的法律文書總是讓人愉悅，有沒有功力差別很大,。

不過話說回來,，高手才能評(píng)價(jià)高手，你自己水平不到位,，怎么看一個(gè)律師的水平你也是看不出來高不高的,。