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總喜歡問該不該,，但核心問題是能不能，條件具備不具備,。應(yīng)該說,，近幾年，網(wǎng)民對(duì)這種應(yīng)該但不能的問題已經(jīng)沒有感覺了,，確實(shí)沒什么意義,。比如女性生理假、探親假等,，只不過是看上去很美,，但卻不可接近。
有的是,，方法不對(duì)，思維過失,。比如探親假,，流動(dòng)人口時(shí)代，誰(shuí)探親不探親,？稍一推理,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的問題，決難成行,。這也是網(wǎng)民對(duì)996低限容忍的原因,，說到底就是有點(diǎn)類似于雙方你情我愿，現(xiàn)在非要說,，一方強(qiáng)勢(shì)壓倒另一方,，尤其是不講道理地這么講。
另一種,，就是超前了,，前瞻性太強(qiáng),。夫妻雙方共同育兒假就屬于這種。長(zhǎng)期來看,，還是有可能實(shí)現(xiàn)的,，只不過現(xiàn)階段，就有點(diǎn)骨感,，以致于有人說,，這樣撩有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任?；旧线€是有人吆喝少人出錢的事,，包括夫妻當(dāng)事人。
這事呢,，還涉及一個(gè)平權(quán)的問題,，也是熱點(diǎn)話題，但同樣避實(shí)擊虛,，不得要領(lǐng),。夫妻公共育兒假，有一個(gè)觀點(diǎn)是,，反正是假,，總比沒有好。這個(gè)顯然要好于什么就業(yè)公平,、家務(wù)育兒分?jǐn)偣降劝鬃笥^點(diǎn),。家庭還是基本單位，以家庭利益計(jì),，這個(gè)問題才有出路,。以男女個(gè)人利益計(jì)，結(jié)果就是不生娃,，還談什么共同育兒假,？
而回到家庭，那么,，這又是個(gè)經(jīng)濟(jì)選擇,。就像前一段時(shí)間有人炒作，爸爸接娃一樣,，一點(diǎn)意思都沒有,。家庭利益最大化，是每對(duì)夫婦每個(gè)家庭的選擇,，人為規(guī)定違背經(jīng)濟(jì)學(xué)原則的事,，能推行下去？這就是典型的權(quán)力干預(yù)市場(chǎng)，且不得要領(lǐng),。
真不認(rèn)為,，男女共同育兒假，推動(dòng)了男女平權(quán),。目前的平權(quán),，包括圍繞該話題的一些相關(guān)討論，都走到了死胡同,，走向家庭解體,。就具體育兒而言，女性的權(quán)利是什么,？男性又應(yīng)該承擔(dān)什么義務(wù),？千萬不能被這個(gè)育兒假給帶歪了。權(quán)利與義務(wù)不一定是同質(zhì)的,，大部分情況下應(yīng)該不同質(zhì)才對(duì),。難道最終讓男性十月懷胎，就平權(quán)了,？


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夫妻共同放育兒假,，常理來說是很人性化的一項(xiàng)政策，可以把就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)讓給夫妻雙方共同承擔(dān),，不會(huì)把所有壓力一股腦給女方單方面承擔(dān),。同時(shí)，對(duì)于男方而言也是一種家庭使命責(zé)任感的鍛煉,。

執(zhí)行力如何,？雖然很多人贊同夫妻共同放育兒假，但作為企業(yè),，尤其私企而言,，其辦事出發(fā)點(diǎn)都是基于利益，利益最大化更是私企老板最期待的,，夫妻雙方共同放生育假,，肯定會(huì)耽誤時(shí)間花費(fèi)不少金錢，作為企業(yè)資本家而言,，其肯定是不同意的。就正常上班而言,，很多私企老板巴不得周末都讓員工不休息的去上班,，還專門育兒休息？估計(jì)執(zhí)行難度不小,，如何落實(shí)才是真正需要關(guān)注的,。

產(chǎn)后抑郁已經(jīng)成為越來越多的職場(chǎng)母親的困惑，甚至很多白領(lǐng)女性為了孩子專門放棄工作專職照顧孩子,、家庭,，但依然避免不了抑郁的潛在危險(xiǎn),，現(xiàn)實(shí)生活中很多職場(chǎng)母親帶著孩子一起跳樓輕生的例子太多。共同生育假可以轉(zhuǎn)移潛在抑郁的發(fā)生,，比如當(dāng)女方不高興的時(shí)候,，男方可以實(shí)時(shí)安慰給予情感上的緩解舒壓。

共同生育假可以緩解潛在抑郁的發(fā)生,，緩和夫妻之間矛盾,。同時(shí)，對(duì)于當(dāng)父親的一方來說也是一種責(zé)任感的再培養(yǎng),，樹立強(qiáng)化父親的角色,，加強(qiáng)父親親和力培養(yǎng)，讓孩子真正感受到親情的溫暖所在,。微博問答


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孩子是祖國(guó)的未來,，民族的希望，關(guān)心孩子教育孩子是全社會(huì)的共同責(zé)任,，父母通常是孩子法定監(jiān)護(hù)人,，父母有義務(wù)培養(yǎng)教育孩子，作為夫妻都有責(zé)任撫養(yǎng)孩子,，企業(yè)有責(zé)任從關(guān)心職工出發(fā),，創(chuàng)造條件讓夫妻更好地培養(yǎng)教育孩子。有很多人說如果讓夫妻共同放假,，會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān),，但是人人都是從小孩子成長(zhǎng)上來的，小孩確實(shí)要有良好健康的環(huán)境才更有利于成長(zhǎng),，所以他們口口聲聲說困難不能成為理由,。有困難那么小孩就可以不管不問嗎？有困難就要想方克服,，同事之間應(yīng)該相互幫忙,，這也有利于同事之間的相互團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力尤為重要,。不過對(duì)于子女零至三周歲期間,，夫妻雙方各十天共享育兒假，是不是很科學(xué),，不敢茍同,，十天之外，小孩怎么撫養(yǎng)教育,，這也要解決,。放育兒假要從更有利于孩子健康成長(zhǎng)為出發(fā)點(diǎn)，不是夫妻放假時(shí)間一樣就行了。眾所周知零之三周歲,，特別一周歲之前,，小孩通常是哺乳期，在這個(gè)階段更適合母親帶,，爸爸帶勉為其難,，故盡量讓母親帶更適合一點(diǎn)。


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你覺得夫妻雙方該共同放育兒假嗎,？為什么,？

首先對(duì)這個(gè)問題，我秉承肯定的態(tài)度,，先來說說父母共同育兒的重要性：
1,、男人要承擔(dān)的事情的確很多，忙掙錢,、忙各種應(yīng)酬,。爸爸們常說為了孩子擇校、買學(xué)區(qū)房,、上早教班,、上特長(zhǎng)班、上課外班,、出國(guó)留學(xué)都需要錢,，細(xì)細(xì)想來，著力于這些投資,，都是把孩子成才的希望寄托于家庭以外的機(jī)構(gòu)了,，卻在很大程度上忽視了自身對(duì)孩子的作用，小看了家庭中以生命影響生命的價(jià)值,，是個(gè)并不“劃算”的選擇,。把加班加點(diǎn)、在外應(yīng)酬的時(shí)間精力多些用在經(jīng)營(yíng)家庭上,、用在孩子身上,，會(huì)比把錢和孩子都交給別人產(chǎn)生更好、更大的教育效益,。

2,、女人有事業(yè)，不僅屬于家庭;男人也有家庭,，不僅屬于事業(yè),。孩子的養(yǎng)育是夫妻雙方的事，不能也不應(yīng)該由母親或父親一人包攬,。


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謝謝先生邀請(qǐng)！夫妻雙方共同享受育兒假期，挺合理的,，個(gè)人認(rèn)為,，寶寶是爹娘生的，離了誰(shuí)都無法生寶寶,，寧夏這個(gè)首創(chuàng),，不僅糾正了娘生娘養(yǎng)娘育兒的錯(cuò)誤觀念，而且能讓爹體會(huì)到照顧寶寶有多辛苦,，還能增進(jìn)夫妻情感,。

論生育更應(yīng)該讓娃兒的爹進(jìn)產(chǎn)房，親眼看看女人是如何用生命育生命的,，女人是經(jīng)歷了何種疼痛生寶寶,，男人才能真正懂得母愛的偉大。

看到自己的妻子所有生育經(jīng)歷,，就不會(huì)發(fā)生妻子抱怨丈夫時(shí),，得不到理解和尊重，抱怨多了就出軌,，離婚率都會(huì)相對(duì)減少,。

給夫妻二人放育兒假，最好分開放假,，現(xiàn)在普遍是男人在外工作,，自以為是自己很辛苦，妻子在家?guī)『⒆雍茏栽?，分開放假也讓男人體會(huì)一下妻子在家?guī)『⒆邮遣皇钦娴暮茏栽?，分開放假，弊就平衡了,。


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【該,！因?yàn)榧倨谔佟,！?br>那天在街上,，聽兩美女聊天。其中一個(gè)說幸福啊,，連著放四天假,，一定要出去玩玩。我當(dāng)時(shí)就莫名傷感,，放四天假,，本來放的是七天假，她居然沒有想或者沒有爭(zhēng)取,，同時(shí)又如此地滿足于有四天假期,。
想起每逢節(jié)假日黃金周什么的,，各景區(qū)摩肩接踵人山人海，各地方收費(fèi)站堵的水泄不通,。他們難道不知道是旅游高峰,？沒辦法唄，假期又少又遇不到一起,，除此之外沒有時(shí)間或者說機(jī)會(huì),，你能怎么辦？
回到問題中來,，就算我們每天上班,，我們能創(chuàng)造多少價(jià)值？體現(xiàn)人生價(jià)值沒錯(cuò),，當(dāng)然也不能懶的什么也不干,，但我們的假期，少得可憐,；再說了,，人，不是更多地應(yīng)該是享受生活嘛……


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我只想講一下小孩出世的感覺,，在醫(yī)院9個(gè)小時(shí),，媽咪在產(chǎn)房忍受著十級(jí)疼痛，旁邊無助的我只能默默地幫好刷汗,，不斷地安慰,，醫(yī)生接手了，我只能出去磨拳擦掌,，坐低起身,，聽到那聲吖吖吖的聲音，自己都放松了,，入到產(chǎn)房看見出世的兒子,，看著老婆都激動(dòng)到哭了！順產(chǎn)三天,，晚晚在醫(yī)院沒睡,，抱住兒子在手上，軟綿綿的感覺真是醒了,，那三天太難忘了,，回到家，好在有兒子外婆幫手,，雖然睡眠嚴(yán)重不足,，但幸福快樂,！
我只想問問,，一間有情的公司,，有情的老板，其實(shí)人生大事不外乎那幾件事,，放放員工的假其實(shí)好正常的,！就算國(guó)家要實(shí)行政策，國(guó)營(yíng)民營(yíng)先要跟著走,，那人性和人情太薄弱了！人事部門看著辦吧,！


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該不該放這個(gè)假不能一概而論,，平常父母和孩子相處的好不好是主要問題，父母教育孩子的方式方法,，能否平等相處,，溝通與交流是父母對(duì)孩子的認(rèn)知態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)，不是所有的孩子都愿意與父母真誠(chéng)交流的,，他們巴不得平時(shí)總是居高臨下,，訓(xùn)斥，強(qiáng)迫,，不可抗拒,，兇神惡煞的父母少干逾他們的私生活，這是一種精神壓力,，加重了他們的學(xué)習(xí)壓力,，認(rèn)知社會(huì)的心理壓力，稚嫩的心靈承受不了就會(huì)選擇自我毀滅來逃避,，如果這樣的父母也加入到育兒假里無疑是在給受到創(chuàng)傷的孩子補(bǔ)槍,！應(yīng)該尊重孩子的意愿，咨詢孩子是否愿意接受父母的加入,，這也能了解父母與孩子的相處狀況,。愿世人都能和平相處，親善友好……


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這個(gè)政策剛出來的時(shí)候我簡(jiǎn)直太驚喜,。很多女性在工作能力上并不比男性差,，但為什么在找工作的時(shí)候女性這么難，還不是因?yàn)榧彝ネ侠?，其中很大的一個(gè)原因就是生娃休產(chǎn)假,。生個(gè)娃，產(chǎn)假動(dòng)不動(dòng)就休個(gè)半年,，現(xiàn)在還放開了二胎,，還得休兩次，領(lǐng)導(dǎo)就更惱火了,。給男性也放假,，那么一方面在就業(yè)的時(shí)候?qū)ε缘钠缫暷苈杂袦p緩,，另一方面讓父親也承擔(dān)一部分的育兒工作，不要再以工作為借口逃避育兒,，也能增進(jìn)夫妻感情減緩母親負(fù)擔(dān),。這些都有利于增強(qiáng)女性的生育愿望，與我國(guó)放開二胎的大政策是一致的,，這種政策必須舉雙手支持,！


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很有必要的。陪伴孩子不應(yīng)該只是一方的事,，這是雙方的責(zé)任,。但出于工作的需求，雙方一起花費(fèi)大量的時(shí)間去陪孩子是很難的,，其實(shí)能有一方專心帶孩子已經(jīng)是很不容易的了,。帶過孩子的人一定都知道，帶孩子不僅僅是要有錢,，精力也很重要,，有很多準(zhǔn)爸爸在寶寶剛出生之后的幾天，一般都會(huì)在家?guī)兔滋?，通?；氐焦ぷ鲘徫坏牡谝痪湓捑褪恰斑€是上班比較輕松”，可見,，有很多人是在回避帶孩子這件事的,。如果每年都有10天假期，夫妻兩人可以心無旁騖的陪伴孩子,，一起出去旅行,，孩子也會(huì)有一個(gè)很美好的童年回憶。


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要么不放,，要么都放

在就業(yè)市場(chǎng)上,，隱形或者顯性的都存在性別歧視這個(gè)概念。

雖然我們反對(duì)性別歧視,，但是這個(gè)在很多國(guó)家包括歐美發(fā)達(dá)國(guó)家都是存在呢,，其中一個(gè)原因就是女性員工會(huì)生育，不僅需要給其放產(chǎn)假還需要支付必要的工資報(bào)酬,。企業(yè)也很不情愿啊,，所以這就是政策漏洞，初衷很好,，但如果利益劃分沒有分配好,，還是會(huì)紙上畫餅，難以變現(xiàn),。

再談夫妻雙方放育兒假的問題,，育兒假初衷也很好,，也非常人性，對(duì)此,，我也是雙手贊成,。


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廢話，現(xiàn)在疾病這么普遍,，好多爸爸媽媽的爸爸媽媽都老去了,，生寶寶只有靠他們自己兩口子，親戚多半肯定是不愿意幫忙照顧產(chǎn)婦的,，因?yàn)楹枚嗟胤蕉加X得剛生完小孩的??房間不能進(jìn),，會(huì)觸霉運(yùn)，如果爸爸請(qǐng)假不上班,，又沒錢供三口生活，就算有錢也要節(jié)約點(diǎn),，那產(chǎn)婦剛生產(chǎn)完需要補(bǔ)充大量營(yíng)養(yǎng),，現(xiàn)在社會(huì)不是倡導(dǎo)母乳喂養(yǎng)嗎，沒營(yíng)養(yǎng)怎么母乳喂養(yǎng),，然后爸爸不請(qǐng)假就把媽媽扔醫(yī)院?jiǎn)?？更何況還有寶寶，所以我贊成育兒假,，這樣就即能拿工資又能照顧產(chǎn)婦和嬰兒



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給女方支持放育兒假就可以了,，孩子是更需要媽媽的愛，因?yàn)榕吮扔鳛榇蟮啬赣H,，大地母親的愛是可以包容一切的,，大地讓世界充滿五彩繽紛的風(fēng)景讓人感受到愛的喜悅，女人的心也可以像大地一樣的包容,，給整個(gè)家族帶來愛與和諧,，下有子女上有老人還有丈夫，都需要一個(gè)女人用心去呵護(hù)他們的成長(zhǎng)和生活,，女人付出家庭主內(nèi)在平安,，男人就應(yīng)該在外面付出保護(hù)國(guó)家保護(hù)這個(gè)家庭的義務(wù)，也就是人們長(zhǎng)說的女主內(nèi)男主外,，要分工合作才能和諧,。


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這個(gè)夫妻共同育兒假，文中雖然高票通過,，也只是用了“鼓勵(lì)”一詞,，推行起來可能極其困難。哪怕真正推行,，可能也會(huì)局限于機(jī)關(guān),，國(guó)企,，銀行等對(duì)政策有執(zhí)行力的地方，很多私企,，恨不得女性生完第二天就回崗上班,，更別說給兩個(gè)人那么長(zhǎng)假期了。
至于該不該,？肯定是應(yīng)該的?，F(xiàn)在年輕人感覺都被城市發(fā)展掏空了，家庭觀念已經(jīng)很淡漠了,，而小家庭穩(wěn)定是整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的基石,。
希望雖然阻力極大，能有實(shí)現(xiàn)的一天,。


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對(duì)家庭當(dāng)然是很有好處的,，能多多的陪伴孩子的成長(zhǎng)；對(duì)于企業(yè)來說,，肯定會(huì)增加用工成本,，你在休假期間，你的工作誰(shuí)來做呢,，所以企業(yè)肯定在招聘時(shí)考慮這些事情,，估計(jì)剛結(jié)婚的和近期要小孩的就不會(huì)要了。其實(shí)對(duì)于公司職員來說沒啥必要,，有年假和節(jié)假日呢,，如果你老是請(qǐng)假估計(jì)公司都要考慮你有沒有用心思在工作上了。對(duì)于背井離鄉(xiāng)出來闖的人來說,，估計(jì)用處也不大,，因?yàn)槌鰜硎且獟赍X的，你天天往家里跑,，掙的錢都花路上了


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贊同,，并希望各地推行。評(píng)論中不乏”執(zhí)行難”,、”私企不會(huì)同意”之類的聲音,，但因?yàn)檫@樣就忽略更多呼吁父母共同育兒、共享育兒假的聲音,，是否同樣以偏概全,？
說到底，工作是為了更好地生活,。生老病死,，人無一幸免，工會(huì)不也有對(duì)這幾樣人生必經(jīng)事的慰問政策嗎？
讓人性關(guān)懷有政策可依,，讓為人父母者能安心履行責(zé)任,，這樣的好政策我必然點(diǎn)贊。