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作為一名女教師,,如果在寒假期間生產(chǎn),,她的產(chǎn)假能不能順延呢,?對這個問題,很多女教師非常關(guān)心,。因為寒暑假對于每一位人民教師來說都是假期,。如果女教師生孩子期間恰逢寒暑假,而且,,這個時候寒暑假還沒有過完,。或者在女教師生孩子請產(chǎn)假之后,,不久就到了寒假或暑假,,寒暑假是計算在長假之內(nèi)還是不計算?針對這個問題,,我們來看看教育部的答案,。
實(shí)際上,曾經(jīng)有大學(xué)教師針對這個問題咨詢教育部,。對此,,教育部的答復(fù)是,女教師如果在休產(chǎn)假期間,,正值寒暑假,確確實(shí)實(shí)可以順延,。實(shí)際上,,除了教育部的正式答復(fù),國家教育委員會曾經(jīng)對此專門下發(fā)了一個文件,,這個文件的名稱就是《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》,。這個文件中明確指出,女教師寒暑假休產(chǎn)假可以順延,。
教育部的答復(fù)以及相關(guān)文件精神,,可以說,讓全國的女教師們都松了一口氣,,因為生兒育女對于女教師來說,,都是多數(shù)人一生中必經(jīng)的階段。如果生兒育女期間,,恰逢寒暑假,,就被剝奪了一部分產(chǎn)假,這對女教師而言,,也是不公平的,。
與此同時,很多人又產(chǎn)生了一個新問題,,那就是如果女教師休產(chǎn)假遇到了法定節(jié)假日,,比如說,,在休產(chǎn)假期間,遇到春節(jié),、五一勞動節(jié)或國慶黃金周放假,,這些法定節(jié)假日,又會不會順延呢,?按照國家的規(guī)定,,產(chǎn)假包括休息日和法定節(jié)假日。因此,,如果在休產(chǎn)假期間經(jīng)歷了法定節(jié)假日,,不再順延假期。之所以可以順延寒暑假,,是因為寒暑假并不是國人的法定節(jié)假日,,而僅僅是給予教師的一種帶薪休假權(quán)益。如果法定節(jié)假日也順延,,這樣請假下去,,就沒完沒了,根本不用來上班了,。
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女教師產(chǎn)假遇到寒暑假的,,其休假是否順延?
寒暑假對于學(xué)校教職工來說,,是由于工作性質(zhì)安排的休息日,,并不是國家法定節(jié)假日?!秳趧硬縧t;女職工勞動保護(hù)規(guī)定gt;問題解答》(勞安字[1989]1號)第11條解答中認(rèn)為,,教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,能否延長寒暑假的時期,,則由主管部門確定,。
學(xué)校可以根據(jù)本地區(qū)教育部門政策執(zhí)行,。如果本地區(qū)沒有明文規(guī)定的,,也可以根據(jù)自身實(shí)際情況,對產(chǎn)假遇寒暑假的女教師延長假期,,也可以不予延長假期,,但為避免爭議最好事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定。
產(chǎn)假是否包含法定節(jié)假日,?如果包含,,則不需要順延;如果不包含,,則應(yīng)當(dāng)順延,。
目前,,國家層面關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)范性文件為國務(wù)院《女職工勞動特別保護(hù)規(guī)定》(國務(wù)院令第619號),該規(guī)定第七條明確了女職工產(chǎn)假的基準(zhǔn)天數(shù),,即女職工生育享受98天產(chǎn)假,,其中產(chǎn)前可以休假15天。但是,,該規(guī)定并未明確該98天產(chǎn)假中是否包含法定節(jié)假日,。
進(jìn)一步追本溯源,我們國家關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定,,最早見于1951年3月1日起施行的《勞動保險條例》第十六條規(guī)定,,女工人與女職員生育,產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56日(該產(chǎn)假天數(shù)已調(diào)整為現(xiàn)在的98天),;
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唐三清晰的看到,從四面八方正有無數(shù)紫黑色的氣流朝著比比東的身體凝聚而去,,顯然是她在恢復(fù)著自己的力量,。而這些四面八方而來的紫黑色氣流正是這斗羅大陸上的所有怨氣,。其中,尤其是從嘉陵關(guān)用出的紫黑色光芒最為龐大,。那是三天前大戰(zhàn)之時慘死在毒斗羅劇毒之下的冤魂怨毒,。
就像海神能夠從大海中獲得力量,天使神能夠從太陽處獲得太陽真火一樣,,這羅剎神也同樣能夠從不論是活著還是
死亡的生物處獲得他們本源最陰暗齷齪的念頭,。這些念頭就凝聚成了羅剎神的神力。
這些怨念要比信仰的念頭龐大的多,,但卻不能持久,,但對于一場戰(zhàn)斗來說,顯然是這些怨念更加強(qiáng)大,。正所謂水至清則無魚,,尤其是嘉陵關(guān)前幾天剛剛死了大量的戰(zhàn)士,死在劇毒之下的武魂帝國將士們的怨念可想而知,,此時此刻,,在這嘉陵關(guān)前,無疑成為了比比東最好的戰(zhàn)場,。
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根據(jù)《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人〔1992〕8號):同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,,其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行,。根據(jù)文件精神,,我區(qū)教育系統(tǒng)女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間,根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行,。
教師產(chǎn)假不包括寒暑假,。《勞動保險條例細(xì)則》規(guī)定,,女職工休產(chǎn)假,,不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi),不再補(bǔ)假,。另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間,,其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行,?! ∫虼嗽瓌t上寒暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日,并不是國家法定假日,,所以說跟產(chǎn)假沒有沖突,。只能按照產(chǎn)假休息,能不能對重疊的假期另外安排補(bǔ)假,。由各學(xué)校視具體情況而定,。~到O網(wǎng)頁鏈接
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可以順延,。
國家教育委員會《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人〔1992〕8號)規(guī)定,女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,,其寒暑假休假時間可以順延,。
擴(kuò)展資料:
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定:
第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以享受15天產(chǎn)前假,,當(dāng)然也可以根據(jù)個人情況合并到生產(chǎn)之后休息,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,,每多生一個嬰兒,,可增加產(chǎn)假15天;用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用
合同,。
第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加
生育保險的,,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。
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在編女孩師產(chǎn)假中途正遇寒暑假,,可以順延
教育部的回復(fù)是這樣的:國家教育委員會《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人〔1992〕8號)規(guī)定,女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,,其寒暑假休假時間可以順延,。各地根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行。
也就是說:若女教師產(chǎn)假正逢寒暑假,,寒暑假時間可以順延,,具體還得和當(dāng)?shù)貙W(xué)校或教育部門溝通,,根據(jù)學(xué)校的工作情況、人員情況來定,,不一定做到:產(chǎn)假日期寒暑假日期=女教師休息日期的和,。
很多地方在官方回復(fù)中,也提及了上文《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教〔1992〕8號)中的回復(fù),。北京市1992年就轉(zhuǎn)發(fā)了原國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》,。
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不少女教師在寒署假迎來了自己的小寶寶,升級當(dāng)了媽媽,。當(dāng)教師產(chǎn)假遇到寒暑假,,產(chǎn)假能否順延,?成為不少教師關(guān)注的話題。
近日,,一名大學(xué)教師在教育部網(wǎng)站政策咨詢版塊詢問:二胎產(chǎn)假正逢暑假,。她在網(wǎng)上查詢到一個名為《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人〔1992〕8號)的文件,該文件精神表示教師產(chǎn)假如遇暑假可以順延,。她想了解是否真有這個文件,,具體如何執(zhí)行?
產(chǎn)假正值寒暑假可以順延
教育部回復(fù):國家教育委員會《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人〔1992〕8號)規(guī)定,,女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,,其寒暑假休假時間可以順延。各地根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況執(zhí)行,。
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教師產(chǎn)假遇到寒暑假能否順延,?
春節(jié)是大家闔家團(tuán)圓的日子,也有不少女教師在寒假迎來了自己的小寶寶,,升級當(dāng)了媽媽,。當(dāng)教師產(chǎn)假遇到寒暑假,產(chǎn)假能否順延,?成為不少教師關(guān)注的話題,。
近日,一名大學(xué)教師在教育部網(wǎng)站政策咨詢版塊詢問:二胎產(chǎn)假正逢暑假,。她在網(wǎng)上查詢到一個名為《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》(教人〔1992〕8號)的文件,,該文件精神表示教師產(chǎn)假如遇暑假可以順延。她想了解是否真有這個文件,,具體如何執(zhí)行,?
產(chǎn)假正值寒暑假可以順延
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教師產(chǎn)假遇到寒暑假怎么辦教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延嗎
教師產(chǎn)假遇到寒暑假怎么辦?教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延嗎,?對于老師們來說,,最幸福的就是能夠擁有寒暑假,但是女性教師們?nèi)绻龅搅水a(chǎn)假和寒暑假相撞了,,那么該怎么解決,,在國家規(guī)定上有沒有具體的說明,一起來看看吧,!
教師產(chǎn)假遇到寒暑假怎么辦,?
一般不會順延的,所有的假期遇到節(jié)假日都不順延,。但是如果是寒暑假的話,,決策權(quán)在校領(lǐng)導(dǎo),可以和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商量。
教師產(chǎn)假遇寒暑假可以順延嗎,?
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可以不帶薪休假不影響工作的原編制情況因為你是做媽媽的天大地大母親最大孩子那么小還是需要媽媽的而也沒有那公司規(guī)定生了孩子就一定要上班不然就要被辭退可以不能帶薪但是絕對不能被辭退如果公司要求就屬于霸王條款可以上工商不能舉報他們
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勞動法沒有規(guī)定產(chǎn)假碰到寒暑假是否可以順延,,那么就要看學(xué)校是如何規(guī)定的。原則上寒暑假對于學(xué)校教職工來說是由于工作性質(zhì)安排的休息日,,并不是國家法定假日,,所以說跟產(chǎn)假沒有沖突。只能按照產(chǎn)假休息,,能不能對重疊的假期另外安排補(bǔ)假,。由各學(xué)校視具體情況而定。
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當(dāng)下的用工單位,,幾乎都會采取這樣的態(tài)度:產(chǎn)假和假期重合,,原則上這樣的疊加,不會順延產(chǎn)假的,。雖然當(dāng)事人一定會想得到這么個結(jié)果,,其實(shí)這是不可能的實(shí)現(xiàn)的。畢竟當(dāng)下,,局勢你懂得,,工作機(jī)會很難得,要珍惜,,不要因小失大,。
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應(yīng)該不會,你想啊你都已經(jīng)產(chǎn)過寶寶了,,你還要假期干嘛,,只能怪自己運(yùn)氣不好了,產(chǎn)期和假期沖撞到一起了,!
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一般不順延,,產(chǎn)假是恢復(fù)身體的,有了一定的休息時間就可以恢復(fù)了,。一年內(nèi)還有喂奶時間可以照顧孩子
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不會,,不論我們公司還是我們學(xué)校,產(chǎn)假,,公休假期都不排除什么節(jié)假日或者暑假,,個別學(xué)校除外。
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你這樣的暑假算入產(chǎn)假,。這產(chǎn)假,,不可分割分開,遇到國家節(jié)假日都算入其中
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應(yīng)該順延,。寒假暑假全國各地一樣的,除非你不是中國行政區(qū)。
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應(yīng)該不會的,。寒暑假會一起計算進(jìn)入產(chǎn)假,。